Отпуск 28 дней перед декретом / Трудовое право - 254 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Такой отпуск вы можете взять если он у Вас не использован в отпускном периоде. (отпускной период считается с даты приема на работу). Если на момент уже использовали, то вам даже по ст.260 не положен. Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом по статье 260 ТК РФ на полный период 28 дней, то есть авансом за 2019 год? Мне говорят в свободной форме, а я не могу без образца.
Здравствуйте. Такой отпуск вы можете взять если он у Вас не использован в отпускном периоде. (отпускной период считается с даты приема на работу). Если на момент уже использовали, то вам даже по ст.260 не положен.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе взять очередной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность по закону 28 календарных дней. Ваше право на дополнительный отпуск необходимо соотнести с нормативными актами организации и отработанным временем. Работаю психологом в детском саду, мой отпуск составляет 42 дня. После выхода из декрета (ребенку исполнилось 1,5 года я отработала 11 месяцев и снова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. После вышла на работу через 3,5 месяца собираюсь уйти снова в декрет со вторым ребенком. Я могу взять перед декретом отпуск только 42 дня или больше?
Здравствуйте. Вы вправе взять очередной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность по закону 28 календарных дней. Ваше право на дополнительный отпуск необходимо соотнести с нормативными актами организации и отработанным временем.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Можете, основание - ст. 122 ТКРФ. Могу ли я взять неотгуленный отпуск перед дикретом на 28 дней. Я работаю в организации с 1 августа 2017 года, в 2018 году брала отпуск в июне на 14 дней. Теперь ухожу в дикрет с 18 марта 2019 года. Могу ли я взять неотгуленный отпуск перед дикретом?
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставляется и оплачивается отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). У меня такой вопрос я была в отпуске 11.2018 в декрет мне 19.02.19 могу ли я взять отпуск перед декретом если не прошло ещё пол года отработанного времени после отпуска.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставляется и оплачивается отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьДобрый вечер. Вы имеете право в следующем году, перед декретом, воспользоваться отпуском в полном объеме - в количестве дней согласно трудового договора (28 календарных дней + количество дней дополнительного отпуска, который, исходя из вопроса, у вас предусмотрен). Отказать работодатель не имеет права.
[b]В соответствии со ст. 260 ТК:[/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я хочу уйти в отпуск перед декретом (в декрет 20.02.19 г.). Работаю в одной организации с 12.12.2012 г. Последний отпуск был со 02.02.18 г. 42 дня. Могу ли я расчитывать на отпуск или нет, если да то на сколько дней.
Добрый вечер. Вы имеете право в следующем году, перед декретом, воспользоваться отпуском в полном объеме - в количестве дней согласно трудового договора (28 календарных дней + количество дней дополнительного отпуска, который, исходя из вопроса, у вас предусмотрен). Отказать работодатель не имеет права.
В соответствии со ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПо общему равилу, вы можете уйти в отпуск, отработав полгода, в перый год работы в организации, отпуск рассчитыветсЯ: 2 дня за месяц работы. Адвокат Курилова Марина Алексеевна
Россия, г. Курск | отзывов: 5 954 | ответов: 16 562
27.11.2018 в 22:18
По общему равилу, вы можете уйти в отпуск, отработав полгода, в перый год работы в организации, отпуск рассчитыветсЯ: 2 дня за месяц работы.
Вам уже ответили на Ваш аналогичный вопрос от 26.11.2018 г.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я работаю с 1 августа 2018 года, 30 января ухожу в декрет, могу ли я рассчитывать уйти в отпуск перед декретом на 28 календарных дней?
По общему равилу, вы можете уйти в отпуск, отработав полгода, в перый год работы в организации, отпуск рассчитыветсЯ: 2 дня за месяц работы.
Спросить
Адвокат Курилова Марина Алексеевна
Россия, г. Курск | отзывов: 5 954 | ответов: 16 562
27.11.2018 в 22:18
По общему равилу, вы можете уйти в отпуск, отработав полгода, в перый год работы в организации, отпуск рассчитыветсЯ: 2 дня за месяц работы.
Вам уже ответили на Ваш аналогичный вопрос от 26.11.2018 г.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьВаш [b]первый рабочий год[/b]-с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г. (положено 28 дней отпуска)
[b]Второй рабочий год-[/b]с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. (положено 28 дней отпуска)
[b]Третий рабочий год[/b] начинается с 1 февраля 2019 года. Перед отпуском по беременности и родам вам положено также 28 дней отпуска.
[b]Итого посмотрим как вас обманывают[/b]- вам уже недодали 42 дня отпуска на сегодняшний день.
Плюс 28 дней перед "декретом",то есть вы имеете право на 70 дней отпуска. Вопрос по ТК. Устроена 1.02.2017. Отпуск использовала всего две недели (28 дано) 20.03.19 ухожу в декрет. Сколько отпускных дрейф могу взять перед декретом? 14 дней и плюс 28 дней с 1.02.19? Или нет.
Ваш первый рабочий год-с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г. (положено 28 дней отпуска)
Второй рабочий год-с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. (положено 28 дней отпуска)
Третий рабочий год начинается с 1 февраля 2019 года. Перед отпуском по беременности и родам вам положено также 28 дней отпуска.
Итого посмотрим как вас обманывают- вам уже недодали 42 дня отпуска на сегодняшний день.
Плюс 28 дней перед "декретом",то есть вы имеете право на 70 дней отпуска.
СпроситьВы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска? Я работаю на предприятии с 9 апреля 2013 г.. Отпуск отгуляла до апреля 2018 г. Ухожу в декрет 28 декабря 2018 г. Сколько дней отпуска мне положено за время до декрета? Сколько я могу взять?
Вы можете взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (статья 260 Трудового кодекса РФ).
Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Этот отпуск не будет считаться в долг?
Расчет количества дней отпуска, который я могу взять без долга такой?
Я пришла в апреле по декабрь 31/12*8=21 с апреля по март 11 месяцев Это 31/12*11=28
31 день это наш отпуск 12 это месяцев в году
Больничный начинается с 28 декабря. Больничный до дня родов входит в расчет отпуска?
СпроситьДоброе утро. Вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска - 14 дней, поскольку часть отпуска вы уже использовали. Статья 260 Трудового кодекса касается женщин, которые отработали менее 6 месяцев, т.е. до возникновения права на отпуск - они имеют право воспользоваться ежегодным отпуском "авансом". в вашей ситуации дело обстоит несколько иначе - вы уже частично воспользовались правом на ежегодный отпуск. Работаю в организации с 16 мая 2012 года. Брала отпуск в апреле 2018 года на 2 недели. Декретный отпуск у меня с 9 ноября 2018 года. Я имею право только на еще оставшиеся 2 недели отпуска перед декретом? Или могу взять еще дни за отработанные пять месяцев этого года? Везде пишут, что "при этом не имеет никакого значения, что женщина отработала менее шести месяцев у работодателя". То есть мне положено еще 28 дней отпуска или нет?
Доброе утро. Вы можете перед отпуском по беременности и родам использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска - 14 дней, поскольку часть отпуска вы уже использовали. Статья 260 Трудового кодекса касается женщин, которые отработали менее 6 месяцев, т.е. до возникновения права на отпуск - они имеют право воспользоваться ежегодным отпуском "авансом". в вашей ситуации дело обстоит несколько иначе - вы уже частично воспользовались правом на ежегодный отпуск.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
В Вашем случае шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом. Устроилась на работу, находясь в положении 17 недель, скрыв от работодателя. 7 июня мне назначен декрет, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом, и какой максимальный срок!? Имеет ли право работодатель отказать мне? Обработано 2 месяца.
Добрый день! Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
В Вашем случае шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом.
СпроситьЗдравствуйте!
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).
Удачи Вам в начинаниях! Приветствую Вас! До декрета можете взять все положенные дни. Это гарантия женщин: независимо от стажа отгулять отпуск перед декретом или после него. Пишите заявление на отпуск. Отпуск у учителей до декретного сколько дней положен? 28 или 56? отработала пол года.
Здравствуйте!
Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.
Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).
Удачи Вам в начинаниях!
Спросить
Приветствую Вас! До декрета можете взять все положенные дни. Это гарантия женщин: независимо от стажа отгулять отпуск перед декретом или после него. Пишите заявление на отпуск.
СпроситьДоброго вам дня. Если вы ещё не отработали полных пол года на этом предприятии, то отпуск взять у вас нет ещё права, увы. Удачи вам. Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Здравствуйте, работаю 4 месяца, ухожу в декрет по беременности 1 января, могу ли взять отпуск оплачиваемый перед декретом на 28 дней с ссылкой на статью 260 ТК РФ?
Доброго вам дня. Если вы ещё не отработали полных пол года на этом предприятии, то отпуск взять у вас нет ещё права, увы. Удачи вам.
Спросить
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Доброго времени суток! Можно взять очередной отпуск перед декретом. Ст.260 Трудового кодекса говорит
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Добрый день! Вы имеете полное право перед отпуском по беременности и родам взять трудовой отпуск, хоть полный, т.е. не менее 28 дней (или более если у Вас есть дополнительные дни), такое право Вам предоставлено ТК РФ. Работаю учителем нач. классов. Отпуск по бер. и родам с 01.02.2018 г. Была в отпуске с 01.07.17 по 25.08.17. Можно ли пере Декр. взять очередь. Отпуск и на сколько дней? Стаж с 01.09.13 года.
Доброго времени суток! Можно взять очередной отпуск перед декретом. Ст.260 Трудового кодекса говорит
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день! Вы имеете полное право перед отпуском по беременности и родам взять трудовой отпуск, хоть полный, т.е. не менее 28 дней (или более если у Вас есть дополнительные дни), такое право Вам предоставлено ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на 28 календарных дней плюс дополнительные, если положены. Я работаю учителем с 01.12.14 г., последний очередной трудовой отпуск был с 1.06.17 по 27.07.17. С 01.01.18 я ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом уйти в отпуск? Причины по которым мне могут отказать?
Здравствуйте! Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на 28 календарных дней плюс дополнительные, если положены.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ[u] до истечения шести месяцев непрерывной работы[/u] оплачиваемый отпуск по заявлению работника[u] должен быть [/u]предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Вы можете написать заявление на предоставление отпуска полностью 28 календарных дней и работодатель обязан Вам его предоставить перед отпуском по беременности и родам. Добрый день! Устроилась на работу в августе 2017 года, в декрет 10 марта 2018. Могу ли я не отработав и пол года перед декретом взять отпуск 28 календ. Дней. И что мне делать, если работадатель отказывает? Спасибо.
Здравствуйте, в соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Вы можете написать заявление на предоставление отпуска полностью 28 календарных дней и работодатель обязан Вам его предоставить перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьДоброго времени суток
Мы не можем знать точно, сколько дней отпуска вы наработали в настоящий момент и сколько использовали, нужно смотреть вашу личную карточку, перед декретом можете взять очередной отпуск
Удачи Вам. Анна Титова. По закону - право на основной отпуск - 28 календарных дней - у вас есть согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, но работодатель может не согласится выдать отпуск авансом, судебная практика на этот счет тоже разная. Я была принята на работу 28.08.14. Работаю на одном месте 4 й год. С 29.06 по 24.08. 17 г. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В мае 2018 выходить в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом, если да, то как он будет рассчитываться.
Доброго времени суток
Мы не можем знать точно, сколько дней отпуска вы наработали в настоящий момент и сколько использовали, нужно смотреть вашу личную карточку, перед декретом можете взять очередной отпуск
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
По закону - право на основной отпуск - 28 календарных дней - у вас есть согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, но работодатель может не согласится выдать отпуск авансом, судебная практика на этот счет тоже разная.
СпроситьДень добрый, положен-ст.260 ткрф и не советую оформить полностью, только часть, например основной 28 дней, так как после выхода на работу у Вас будут проблемы с оформлением очередного отпуска-ст.121 ткрф. А сколько дней? Я уже летом за прошлый учебный год отгуляла. Я-учитель. Ухожу в декрет 25 октября, положено ли мне перед декретом отгулять отпуск за новый учебный год?
День добрый, положен-ст.260 ткрф и не советую оформить полностью, только часть, например основной 28 дней, так как после выхода на работу у Вас будут проблемы с оформлением очередного отпуска-ст.121 ткрф.
СпроситьУ учителей 56 дней отпуска, скорее всего отгуляли за период работы с 01.09.2016 по 31.08.2017 годы, если так оформляйте 28 дней, т.к. больничные (декрет) на 140 дней включается в период дающий право на очередной отпуск, а отпуска по уходу за ребенком--нет-ст.121 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте, находясь в декретном отпуске обычный вам так же копится как правило это 28 дней в год, вот за какие года не брали-на столько сможете отгулять по окончании декретного. В этом случае если только взять отпуск авансом с согласия работодателя Так как отпуск вам не положен вы свой отпуск уже использовали ст 260 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Скажите положен мне отпуск, если я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но перед декретом я уже 28 дней брала отпуск?
Здравствуйте, находясь в декретном отпуске обычный вам так же копится как правило это 28 дней в год, вот за какие года не брали-на столько сможете отгулять по окончании декретного.
Спросить
В этом случае если только взять отпуск авансом с согласия работодателя Так как отпуск вам не положен вы свой отпуск уже использовали ст 260 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае поскольку Вы полностью не использовали отпуск который Вам полагается, то можете его использовать уже после декретного отпуска. С 1 августа работаю, в 2015 20 августа ушла в декрет, 2015 в феврале и в июле был очередной отпуск (по 14 дней) ,но 28 дней положеные перед декретом я не брала, могу ли я сейчас их отгулять?
Добрый день! Да, в данном случае поскольку Вы полностью не использовали отпуск который Вам полагается, то можете его использовать уже после декретного отпуска.
СпроситьСудя по тексту - можете. Но - отпуск, если иное не согласовано сторонами трудового договора, всегда предоставляется полный. Поэтому 28 дней - это только в том случае можете, если он и есть полный. Без Вашего согласия неполный - представить не могут. Имеете право взять отпуск полностью 28 календарных дней на основании ст.260 Трудового Кодекса, независимо от продолжительности работы у работодателя. Работаю в организации 6 месяцев, в сентябре 2017 должна идти в отпуск по беременности и родам, могу я взять отпуск перед декретом 28 дней по 260 ст? И если работодатель откажет и даст только 14 будет ли это законно с его стороны и к кому обращаться чтобы разрешить ситуацию?
Судя по тексту - можете. Но - отпуск, если иное не согласовано сторонами трудового договора, всегда предоставляется полный. Поэтому 28 дней - это только в том случае можете, если он и есть полный. Без Вашего согласия неполный - представить не могут.
Спросить
Имеете право взять отпуск полностью 28 календарных дней на основании ст.260 Трудового Кодекса, независимо от продолжительности работы у работодателя.
СпроситьДобрый вечер. Вы имеете полное право взять перед отпуском по беременности и родам свой основной отпуск в полном объеме, на 28 календарных дней Здравствуйте! В соответствии со ст.260 ТК РФ перед декретом или после Вы можете взять оплачиваемый отпуск в полном объеме, независимо от стажа работы у данного работодателя. Удачи и добра! Работаю 8 месяцев в садике, перед дикретом хочу взять оплачиваемый отпуск, на сколько дней мне должны дать отпуск? Разве не 28 календ дней?
Здравствуйте! В соответствии со ст.260 ТК РФ перед декретом или после Вы можете взять оплачиваемый отпуск в полном объеме, независимо от стажа работы у данного работодателя. Удачи и добра!
СпроситьДобрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме, 28 дней
Удачи Вам и всего доброго! Хочу уйти в отпуск перед декретом, сколько дней мне положено.
Здравствуйте! Обязан предоставить согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Но я читала, что год считается не календарный, а именно с даты трудоустройства, а он у меня с 01.08.16 и получается ещё не прошёл... И вопрос именно в количестве дней. Работодатель не отказывается и даёт 14 дней, а мне нужно 28 Работаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный. Отпуск отгуляла.. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.
С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней. Насколько это правомерно?
Здравствуйте! Обязан предоставить согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Но я читала, что год считается не календарный, а именно с даты трудоустройства, а он у меня с 01.08.16 и получается ещё не прошёл...
СпроситьДа, в этой ситуации действительно права взять отпуск полностью нет, так как новый рабочий год у Вас не начался, а за этот отпуск Вы взяли. Поэтому работодатель имеет право не предоставлять отпуск полностью. Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьИ вопрос именно в количестве дней. Работодатель не отказывается и даёт 14 дней, а мне нужно 28
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Имеете право взять полный отпуск.
Так как статья 260 ТК РФ, не ограничивает количество дней отпуска, которое должен предоставить Вам работодатель.
Спросить
Елена, Ваш работодатель нарушает требования трудового законодательства. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель не имеет права отказать Вам в таком отпуске. Пишите и подавайте заявление, в случан, если работодатель не будет соглашаться с Вашим требованием - обратитесь в ГИТ, его быстро поставят на место..
СпроситьЗдравствуйте.
На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ Вы имеете право требовать предоставить Вам полный отпуск, сколько указано в трудовом договоре. Здравствуйте! Перед декретом и после него, можете воспользоваться отпуском. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы, использован полностью (28 кал. дней) или по частям (ст. 260 ТК РФ). Отпуск учителя составляет 56 кал. дней. Я имею право взять все дни или только часть? Я начала работать учителем с 25.08.2016 г., должна уходить в декретный отпуск 12 мая (в 30 недель беременности). Скажите, пожалуйста, имею ли я право взять очередной отпуск перед уходом в декретный? И на сколько дней? Спасибо.
Здравствуйте.
На основании статьи 260 Трудового кодекса РФ Вы имеете право требовать предоставить Вам полный отпуск, сколько указано в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте! Перед декретом и после него, можете воспользоваться отпуском. Отпуск предоставляется независимо от стажа работы, использован полностью (28 кал. дней) или по частям (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Отпуск учителя составляет 56 кал. дней. Я имею право взять все дни или только часть?
СпроситьОтпуск учителя составляет 56 кал. дней. Я имею право взять все дни или только часть?
Имеете права взять полностью или по частям.
Спросить
Имеете право взять отпуск.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Доброго времени суток! Согласно статье 260 Трудового кодекса непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск. Можете взять и часть отпуска.
Спросить--- Здравствуйте, [u]Перед декретом отработанный отпуск забрала.[/u]
---так у вас и нет никакого отпуска вы его ещё не заработали, у нас отпуск, за нахождение в отпуске, не дают, только за отработанное время. Удачи Вам и всего хорошего. ВЫ можете выйти в отпуск согласно графику отпусков, установленных в организации, то есть на общих основаниях, как и все остальные работники. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной в работодателя графиком отпусков. Внеочередным отпуском перед ОБИР вы уже воспользовались, судя по всему. Теперь пойдёте по графику. Ребенку 2 года 3 месяца в апреле я собираюсь выйти на работу. Могу ли я пойти в отпуск в августе этого года на 28 дней. Работа государственная, устроилась я 13.06.2011 году. Перед декретом отработанный отпуск забрала. Спасибо.
--- Здравствуйте, Перед декретом отработанный отпуск забрала.
---так у вас и нет никакого отпуска вы его ещё не заработали, у нас отпуск, за нахождение в отпуске, не дают, только за отработанное время. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной в работодателя графиком отпусков. Внеочередным отпуском перед ОБИР вы уже воспользовались, судя по всему. Теперь пойдёте по графику.
Спросить
