Отпуск 28 дней перед декретом / Трудовое право - 254 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Марина. Нет, он не прав.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как доказать работодателю, что он не прав. Утверждает, что в ст.260 не прописано, что отпуск должен быть ПОЛНЫЙ. А если у меня отпуск не 28 дней, а 56 дней? (учитель) эти 56 дней тоже разделить работодатель не может? Работодатель отказывает в предоставление ПОЛНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, мотивируя это тем, что на момент ухода в декрет текущий год отработан не полностью. Прав ли он?
Здравствуйте, Марина. Нет, он не прав.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Как доказать работодателю, что он не прав. Утверждает, что в ст.260 не прописано, что отпуск должен быть ПОЛНЫЙ.
СпроситьЗдравствуйте!
Там (ст. 260 ТК РФ), указано, что предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а не его часть. В ст. 114 ТК РФ написано Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.. Деление его на части возможно только по согласованию (ст. 125 ТК РФ.)
СпроситьА если у меня отпуск не 28 дней, а 56 дней? (учитель) эти 56 дней тоже разделить работодатель не может?
Спросить
Нет не имеет права он самостоятельно поделить ваш отпуск только по согласованию с вами а точнее по вашему заявлению его разделить см ст 125 ТК РФ.
Спросить
Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток! Отпуск можно разделить по соглашению сторон, в остальном вам обязаны предоставить полный, оплачиваемый отпуск.
СпроситьСтатья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины. Работаю в дет. саду с 11.08.2014, в отпуске была 42 дня в июне-июле 2016, в апреле 2017 иду в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом, сколько дней, или можно взять компенсацию вместо отпуска?
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Вы можете взять в 2017 году перед декретом полный ежегодный отпуск и работодатель Вам не может отказать в этом
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте, Екатерина! Вам положено 28 дней отпуска. Если Вам откажут, пишите жалобу в инспекцию по труду (Или хотя бы пригрозите ей работодателю). Уходу в отпуск по БиР в марте 2017 года, а перед этим хочу уйти в ежегодный отпуск. Не знаю сколько максимально дней мне должно быть доступно. Отдел кадров говорят что 6 дней я получу за январь и февраль и 15 дней могут дать авансом. Я считаю что ежегодно положено 28+ доп дни. У нас по трудовому договору это 36 дней в целом в год.
Здравствуйте Екатерина
Вы можете взять в 2017 году перед декретом полный ежегодный отпуск и работодатель Вам не может отказать в этом
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Вам положено 28 дней отпуска. Если Вам откажут, пишите жалобу в инспекцию по труду (Или хотя бы пригрозите ей работодателю).
Спросить---Здравствуйте, не менее 14 дней, но по закону, можете и на весь отпуск претендовать 28 календарных дней. Мы рады ответить на ваши вопросы. Хочу уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам. В следующем календарном году. Декрет с марта, на какое максимальное кол-во дней я могу претендовать до декрета? Мне кажется мой отдел кадром меня обманывают, говоря, что мне будет доступно 6 дней за отработанных 2 мес и 15 дней авансом. Спасибо)
---Здравствуйте, не менее 14 дней, но по закону, можете и на весь отпуск претендовать 28 календарных дней. Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
Да, Вы можете взять полный отпуск перед декретом. Работодатель не может Вам отказать в этом.
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Да, имеете на это право. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у конкретного работодателя, т.е. шестимесячный период непрерывной работы у этого работодателя не требуется. Здравствуйте, Юля! Да, можете взять отпуск, но не 28 дней, а согласно отработанному времени. Так что обратитесь в отдел кадров, они посчитают, когда Вам нужно уходить. Я работаю официально 4 месяца, я беременна на 5 месяце, могу ли я взять себе отпуск 28 кл. дней перед декретом, если я не отработала у работодателя еще пол года?
Здравствуйте Юлия
Да, Вы можете взять полный отпуск перед декретом. Работодатель не может Вам отказать в этом.
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Юля! Да, можете взять отпуск, но не 28 дней, а согласно отработанному времени. Так что обратитесь в отдел кадров, они посчитают, когда Вам нужно уходить.
Спросить[quote]Т.е. хочу: с 3 по 30 декабря - отпуск перед декретом, с 31 по 9 января - Новогодние выходные, а с 15 января уйти в декретный отпуск.[/quote]можете оформить по статье 122 и 260 ткрф. Имею ли я права на полный отпуск (28 дней) в декабре (с 3 по 30 декабря включительно), если в декрет ухожу только 15 января? Т.е. хочу: с 3 по 30 декабря - отпуск перед декретом, с 31 по 9 января - Новогодние выходные, а с 15 января уйти в декретный отпуск.
Т.е. хочу: с 3 по 30 декабря - отпуск перед декретом, с 31 по 9 января - Новогодние выходные, а с 15 января уйти в декретный отпуск.можете оформить по статье 122 и 260 ткрф.Спросить
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника. Вы можете либо уйти в ежегодный отпуск перед декретом либо после декрета написать заявление на увольнение. Удачи Вам. Ухожу в отпуск по БиР, накопился отпуск 100 дней могу ли я написать заявление на компенсацию отпуска который свыше 28 дней. Или это на усмотрение начальства?
Здравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск производится при увольнении работника. Вы можете либо уйти в ежегодный отпуск перед декретом либо после декрета написать заявление на увольнение. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Беременным женщинам перед отпуском по беременности иродам, по их желанию, отпуск предоставляется 28 календарных дней. Вы имеете право на [b]полный ежегодный отпуск[/b] уже за второй рабочий год с 15.09.16 по 14.09.17 начиная с 15.09.16. Однако [u]внеочередной[/u] согласно статье 260 ТК РФ работодатель [u]обязан[/u] предоставить [u]непосредственно[/u] перед отпусков по беременности и родам, а не раньше. В детсаду устроена с 15.09.2015 года. Отпуск брала с 18.07.2016 г по 14.08.2016 г. (15.08.вышла на работу) .Сейчас беременна срок выхода в декрет 07.02.2017 г. Хочу взять перед декретом основной отпуск, сколько можно взять дней?
Здравствуйте! Беременным женщинам перед отпуском по беременности иродам, по их желанию, отпуск предоставляется 28 календарных дней.
Спросить
Вы имеете право на полный ежегодный отпуск уже за второй рабочий год с 15.09.16 по 14.09.17 начиная с 15.09.16. Однако внеочередной согласно статье 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить непосредственно перед отпусков по беременности и родам, а не раньше.
СпроситьКонечно можете Здравствуйте!
Можете. Неиспользованный отпуск за предыдущий год должен быть Вам предоставлен не позднее текущего года. Здравствуйте, Ирина!
Можете, если не получали денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Могу ли я выйти в отпуск перед декретом не на 28 дней, а на 38,так как остались 10 дней с предыдущего отпуска.
Здравствуйте!
Можете. Неиспользованный отпуск за предыдущий год должен быть Вам предоставлен не позднее текущего года.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Можете, если не получали денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьНе можете все 28 дней. да, можете взять - ст. 260 ТК позволяет взять отпуск перед декретом на оставшиеся дни основного отпуска Хотела бы узнать, я работаю в банке с 1 декабря 2015 года и ухожу в декрет 5 октября 2016 года. Брала отпуск 4 дня в апреле 2016 года.
Имею ли я право взять отпуск перед декретом в 28 календарных дней в соответствии со статьёй 260 тк рф,даже если отпуск в 28 не накопился? Нужно ли мне будет отрабатывать после декрета отпуск который взят авансом? И копятся ли дни отпуска пока находишся в декрете?
да, можете взять - ст. 260 ТК позволяет взять отпуск перед декретом на оставшиеся дни основного отпуска
СпроситьМожете использовать очередной отпуск перед декретом,за дни отпуска свыше 28 календарных дней можете просить выплату компенсации. Помогите разобраться! У меня на работе случилась такая ситуация, в которой я не могу понять кто прав, а кто нет! В общем начну с начала, в октябре 2016 года, через два месяца мне предстоит уйти в отпуск по беременности и родам, работаю я у ИП, оформлена, сейчас встал вопрос о том, что работодатель уже нашел мне замену и меня отправляет в отпуск перед декретом в принудительном порядке! Дата начала декрета еще не известна, что делать в том случае, если не хватит дней отпуска до начала декрета? Правомерны ли действия работодателя или же я сама в праве выбирать когда мне взять отпуск? И могу ли я за дополнительный отпуск взять компенсацию?
Можете использовать очередной отпуск перед декретом,за дни отпуска свыше 28 календарных дней можете просить выплату компенсации.
СпроситьИмеете право на полный отпуск. Статья 122 ТК РФ . Я работаю в организации 6 месяцев, сейчас хочу уйти в отпуск перед декретом, сколько дней мне положено 14 или 28?
Здравствуйте
Расчетом пособий занимаются бухгалтера, а не юристы
Для расчета больничного листа по беременности и родам скорее всего возьмут ту же зарплату по который считали пособие на 1 ребенка
Потому что в 2016 году вы отработали всего 3 месяца
[quote]могу ли я взять перед декретом 28 дней отпуска?[/quote]
конечно можете С 2013 по июнь 2016 я находилась в декрете, сейчас временно вышла на работу, с сентября 2016 ухожу во второй декрет, скажите как правильно мне должны насчитать декретные и пособие по уходу до 1,5,а также могу ли я взять перед декретом 28 дней отпуска? Спасибо.
Здравствуйте
Расчетом пособий занимаются бухгалтера, а не юристы
Для расчета больничного листа по беременности и родам скорее всего возьмут ту же зарплату по который считали пособие на 1 ребенка
Потому что в 2016 году вы отработали всего 3 месяца
могу ли я взять перед декретом 28 дней отпуска?
конечно можете
СпроситьВы имеете право перед декретом или сразу после него взять полный отпуск 28 дней, а сейчас - по графику Я работаю в организации с 10 марта 2016 года, на данный момент нахожусь на 2 месяце беременности. Имею ли я право на получение оплачиваемого отпуска сейчас? Или отпуск предоставляется непосредственно перед декретом? И на какую статью я могу опираться, в случае если имею право на отпуск.
вы имеете право перед декретом или сразу после него взять полный отпуск 28 дней, а сейчас - по графику
СпроситьДобрый день! написать заявление на отпуск можете согласно ТК РФ. 28 календарных дней.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю официально в компании с 19.02.16. Забеременела. В конце августа идти в декрет. Могу ли я перед декретом написать заявление на отпуск? И сколько дней он положен? Спасибо.
28 календарных дней.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВы вправе присоединить ежегодный отпуск с отпуском по уходу за ребенком Могу ли я взять ежегодный отпуск перед декретом на 28 дней, если декретный отпуск начинается 26 сентября 2016, а работать в организации я начала с 1 февраля 2016 г. Отпуск в этом году не использовала. И не придется ли возвращать деньги за отгулянный авансом отпуск, если решу уволиться по окнончании отпуска.
Если предусмотрено графиком отпусков можете--но не советую оформить с авансом --оформляйте 28 дней--после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска, если уволитесь придется вернуть отпускные. Спасибо, а разве по ст.260 ТК беременная может взять отпуск перед декретом, отработав меньше 6 мес? Да, я об этом, так получается отпуск все равно будет авансом? Работаю в организации с 01.07.2015, отпуск брала 14 кал. дней в январе (по истечению полу года). В декрет мне уходить 13.08.2016. Вопрос: могу ли я взять отпуск 14 кал. дней до 1 июля, а потом еще 28 кал. дней до декрета с 15.07.2016 по 13.08.2016? Или же отработав в новом рабочем году 15 дней, мне не дадут еще один отпуск?
если предусмотрено графиком отпусков можете--но не советую оформить с авансом --оформляйте 28 дней--после выхода на работу будут проблемы с оформлением очередного отпуска, если уволитесь придется вернуть отпускные.
СпроситьСпасибо, а разве по ст.260 ТК беременная может взять отпуск перед декретом, отработав меньше 6 мес?
СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
СпроситьМожете, но по согласованию с работодателем
перед декретом вправе просить отпуск не менее 28 календарных дней - право есть по ст . 260 ТК Работодатель обязан вам предоставить отпуск.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ). Работаю в организации с 10.03.2014 г., первое официальное место работы. В отпуске была в первый раз только 2 недели с 08.02.2016. Собираюсь уходить в декрет в августе. Я так понимаю, что за этот год мне положены еще 2 недели неотгуленного отпуска, поэтому уйду раньше. Но как быть с неотгуленными отпусками за прошлые 2 года? Могу ли я ими воспользоваться или хотя бы получить денежную компенсацию?
можете, но по согласованию с работодателем
перед декретом вправе просить отпуск не менее 28 календарных дней - право есть по ст . 260 ТК
СпроситьРаботодатель обязан вам предоставить отпуск.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Когда лучше взять отпуск перед декретом или после? Как будет произведен расчет отпускных и зарплаты?
Расчетный период для отпускных 12 месяцев, предшествующих отпуску. У Вас период. Формула расчета среднего дневного заработка для расчета отпускных:
При не полностью отработанном расчетном периоде
СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ?КНМ)
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
?КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД * ОД
КД – общее количество календарных дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
ОД – общее число календарных дней, которые были отработаны.
Умножьте СДЗ на количество дней отпуска и узнаете свои отпускные В компании работаю 4 месяца, думаю как лучше воспользоваться отпуском до декрета или после. В декрет 23 июня. Как будет произведен расчет отпуска з\п белая 30000 р. если в отпуск пойду с 26 мая и по 23 июня будет считаться 30000+30000? и потом декретные. Спасибо.
Расчетный период для отпускных 12 месяцев, предшествующих отпуску. У Вас период. Формула расчета среднего дневного заработка для расчета отпускных:
При не полностью отработанном расчетном периоде
СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ?КНМ)
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником
?КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью
КНМ = 29,3/КД * ОД
КД – общее количество календарных дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
ОД – общее число календарных дней, которые были отработаны.
Умножьте СДЗ на количество дней отпуска и узнаете свои отпускные
СпроситьВы имеете право на полный отпуск. Отпуск по БиР предоставляется полностью. Разделение не предусмотрено. вам положено 28 дней - до декрета, а далее - по больничному листу все получите Я являюсь учителем. Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск перед декретным отпуском? Например, с 1 июня взять отпуск, а в конце августа уже можно брать декретный. И можно ли декретный отпуск до родов взять в количестве 140 дней? (Весь сразу)
Здравствуйте, Елена..
Учитывая, что Вы беременна, можете взять полный отпуск (28 дней) перед декретом..
работодатель не вправе Вам отказать Хотелось бы узнать, у нас на работе отпуск делят на 2,последний раз была в отпуске в ноябре 2015, а в этом году 2016 еще нет, по графику должна идти в мае 14 дней и в августе 14 дней. В декрет в конце мая. Получается 14 дней в августе я не отгуляю, могу я в мае взять не 14 как положено у нас по графику а полные 28 дней?
Здравствуйте, Елена..
Учитывая, что Вы беременна, можете взять полный отпуск (28 дней) перед декретом..
работодатель не вправе Вам отказать
СпроситьМожете согласно ст.260ткрф. Имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы у даннного работодателя.
ст. 256 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней, работаю в организации с 1 декабря 2015 г. в декрет с 8 июня 2016 г.?
Имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы у даннного работодателя.
ст. 256 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьВы вправе взять все непроизвольные дни отпуска перед или сразу после декретного отпуска Здесь имеет значение не то, сколько вы в данном календарном году уже использовали дней или не использовали по графику, а сколько вы уже использовали в текущем рабочем году, за который собираетесь использовать отпуск. Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск перед декретом уже к этому времени наступил и вы не использовали за него ни одного дня, то имеете право на полный отпуск 28+6. Если же за этот рабочий год какая-то часть отпуска уже использована, то имеете право на оставшуюся часть. Рабочий год у каждого свой , ведет свой отсчет с даты приема. Сколько дней ежегодного отпуска я могу взять перед декретным отпуском (ухожу в июле), если по графику еще ни дня не отгуляно, а отпуск был поделен на три части (май, июль, ноябрь)? Отпуск 28 дней + 6 за ненормированный рабочий день.
Вы вправе взять все непроизвольные дни отпуска перед или сразу после декретного отпуска
СпроситьЗдесь имеет значение не то, сколько вы в данном календарном году уже использовали дней или не использовали по графику, а сколько вы уже использовали в текущем рабочем году, за который собираетесь использовать отпуск. Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск перед декретом уже к этому времени наступил и вы не использовали за него ни одного дня, то имеете право на полный отпуск 28+6. Если же за этот рабочий год какая-то часть отпуска уже использована, то имеете право на оставшуюся часть. Рабочий год у каждого свой , ведет свой отсчет с даты приема.
СпроситьДа, Трудовой Кодекс Вам предоставляет это право На новом месте отработала 6 месяцев. Могу ли я перед декретом взять 28 дней отпуска, а не 2 недели?
Если по графику--ст.123ткрф--да, если нет--тогда --ст.260ткрф--перед декретом. Вы можете взять полный отпуск 28 дней до ухода в отпуск по беременности и родам или после. Отказать Вам в его предоставлении не могут Я официально трудоустроена, работаю с января 2015 года, беременна на 18-19 неделе, есть угроза прерывания беременности и нахожусь на больничном. Находясь на больничном написла заявление о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год и отдала его начальнику за неделю до желаемой даты выхода в отпуск. Вопрос: могут-ли мне отказать в предоставлении отпуска за предыдущий год? Ещё вопрос: по договорённости мне должны предоставить отпуск за 2016 год в мае, а начало отпуска по беременности с конца июня, по статье 260 ТК РФ я могу в любой момент взять ежигодный оплачиваемый отпус за 2016 год в количестве 28 дней или я могу взять отпуск только за 28 дней до начала отпуска по беременности?
Вы можете взять полный отпуск 28 дней до ухода в отпуск по беременности и родам или после. Отказать Вам в его предоставлении не могут
Спросить
