Отработка если есть ребенок / Трудовое право - 1789 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, уволиться можете, указав при этом в заявлении об увольнении, что просите уволить без отработки с указанием причины (например, уход за ребенком или трудоустройство на другую работу) У меня такая проблема, работаю я 1 год моему ребенку 2,5.я мать одиночка. Могу ли я уволиться по собственному желанию без 2-х недельной отработке?
Здравствуйте, уволиться можете, указав при этом в заявлении об увольнении, что просите уволить без отработки с указанием причины (например, уход за ребенком или трудоустройство на другую работу)
СпроситьДа, можете.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. Могу ли я уволиться без отработки если на иждивении ребенок до 14 лет?
Да, можете.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно нужно отрабатывать, если работодатель поставил такое условие, Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Статья 80 ТК РФ предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за 14 дней. Это время Вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Ребенок преимущества не дает. Нужно ли отрабатывать 2 недели в организации, если есть ребенок 5 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно нужно отрабатывать, если работодатель поставил такое условие, Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Статья 80 ТК РФ предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за 14 дней. Это время Вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу. Ребенок преимущества не дает.
СпроситьНаталья здравствуйте!
Вы можете уволиться раньше только по соглашению с работодателем. Здравствуйте, Наталья!
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Такам образом, Ваши обстоятельства не являются основанием для увольнения без отработки. Имею ли я право уволиться без отработки 14 дней если я в разводе и имею на иждивении 2 детей до 14 лет и если на новой работе заработная плата выше.
Здравствуйте, Наталья!
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Такам образом, Ваши обстоятельства не являются основанием для увольнения без отработки.
СпроситьНеобходима не "отработка", а предупреждение не позднее чем за 2 недели
В это время можете находиться в отпуске, на больничном и т.п.
Если нет желания более выходить на работу-пишите, например с завтрашнего дня заявление на отпуск по уходу до 6 лет, и сразу же-заявление на увольнение. Я устроилась на работу, во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Но пришлось уволиться. Могу ли я не отрабатывать 2 недели?
Необходима не "отработка", а предупреждение не позднее чем за 2 недели
В это время можете находиться в отпуске, на больничном и т.п.
Если нет желания более выходить на работу-пишите, например с завтрашнего дня заявление на отпуск по уходу до 6 лет, и сразу же-заявление на увольнение.
СпроситьВ данном случае ваше увольнение по статье 80 ТК РФ без отработки полностью зависит от работодателя-на нем не лежит обязанность отпустить вас без отработки. Если ребёнку исполнится через 7 дней 3 года уволить уже сможет работодатель меня сам? С работодателем сложные отношения. Можно ли уволиться с работы (у меня ребёнок до 3-х лет, многодетная мать, в разводе) без отработки 14 дней? Если да, то основания?
В данном случае ваше увольнение по статье 80 ТК РФ без отработки полностью зависит от работодателя-на нем не лежит обязанность отпустить вас без отработки.
Спросить
Если ребёнку исполнится через 7 дней 3 года уволить уже сможет работодатель меня сам? С работодателем сложные отношения.
Спросить
Решайте все вопросы с работодателем. У него нет обязанности уволить Вас без отработки. Ст.80 ТК Рф.
СпроситьЧтобы вас уволили по инициативе работодателя то должны иметь место основания, предусмотренные статье 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли обязат работы дали по решению суда их надо отработать несмотря на трудоустройство. У пристава имеется перечень объектов на которых происходит отработка. У подруги долг по алиментам. Дали обязательные работы. Она не отработала. Может ли она устроиться на работу официально чтобы выщитали алименты и обязательные часы. У неё ребенок 4 года.
Если обязат работы дали по решению суда их надо отработать несмотря на трудоустройство.
Спросить
Добрый вечер. На усмотрение работадателя. Отработки не существует... это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей с возрастом как Ваши дети, не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину. У меня трое детей (5,13,14 лет). При увольнении должна ли я отрабатывать 2 недели?
Отработки не существует... это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей с возрастом как Ваши дети, не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.
СпроситьВообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника вз\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение. Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Я нахожусь на испытательнном сроке. Отработав неделю собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам (с понедельника). На исп. сроке предусмотрена отработка 3 дня. Могу ли я ее избежать, если у меня есть ребенок 2,6 лет? И ещё вопрос, заплатят ли за эту отработанную неделю? И какую часть оклада?
Вообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника вз\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение.
Спросить
Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
СпроситьНикак не уволиться. И дело не отработке. Никаких отработок в действительности не существует. Вы просто должны сообщить о вашем увольнении за две недели. Этот срок дается работодателю для поиска кандидата на ваше место. Добрый день, Ольга.
Вам необходимо написать два заявления на увольнение. Вручить один работодателю второй экземпляр с отметкой о получении остается у Вас. После этого работодатель может уволить Вас сразу. Если нет, если Вы заболеете или кто-то из детей, можно взять больничный лист и не "отрабатывать". Через две недели с момента вручения заявления направляетесь к работодателю и получаете окончательный расчет, трудовую книжку.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА". Хочу уволится с работы, но мне говорят что я должна отработать 2 недели. У меня двое несовершенно летних детей. Как мне правильно уволиться что бы не отрабатывать 2 недели.
Никак не уволиться. И дело не отработке. Никаких отработок в действительности не существует. Вы просто должны сообщить о вашем увольнении за две недели. Этот срок дается работодателю для поиска кандидата на ваше место.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Вам необходимо написать два заявления на увольнение. Вручить один работодателю второй экземпляр с отметкой о получении остается у Вас. После этого работодатель может уволить Вас сразу. Если нет, если Вы заболеете или кто-то из детей, можно взять больничный лист и не "отрабатывать". Через две недели с момента вручения заявления направляетесь к работодателю и получаете окончательный расчет, трудовую книжку.
С уважением, АА "АБ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА".
СпроситьПонятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до окончания своей работы, к сожалению если работодатель настаивает то по ст 80 ТК нужно чтобы 2 недели прошли с момента подачи заявления, так что нужно поработать, придётся поработать, потому что в ином случае особо наглый работдатель будет пробовать вас уволить по статье за прогулы и тд. Обязана ли я отрабатывать 2 недели отстоя на работе при увольнении если есть маленький ребенок?
Понятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до окончания своей работы, к сожалению если работодатель настаивает то по ст 80 ТК нужно чтобы 2 недели прошли с момента подачи заявления, так что нужно поработать, придётся поработать, потому что в ином случае особо наглый работдатель будет пробовать вас уволить по статье за прогулы и тд.
Спросить
Являюсь многодетным родителем, инвалидом 2-ой группы. Могу ли я и уволится одним днем без отработки?
Здравствуйте, Ольга!
Наличие инвалидности и детей не является основанием для увольнения без предупреждения работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ). Добрый день) конечно можете, только увольнение будет не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Пишите заявление какого числа хотите уволиться и идите с ним к работодателю. Вы должны прийти к общему решению, какого числа вам уволиться. Удачи! Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Являюсь многодетным родителем, инвалидом 2-ой группы. Могу ли я и уволится одним днем без отработки?
Здравствуйте, Ольга!
Наличие инвалидности и детей не является основанием для увольнения без предупреждения работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день) конечно можете, только увольнение будет не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Пишите заявление какого числа хотите уволиться и идите с ним к работодателю. Вы должны прийти к общему решению, какого числа вам уволиться. Удачи!
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьМогут уволить, если вы согласны на увольнение без отработки и работодатель согласен на этой. Здесь нужна договоренность. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да вас могут уволить без отработки 14 дней так как эти 14 дней входят в период нахождения вас на больничном. Добрый день, Яна! Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. ТК РФ обязывает письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней до увольнения. Можете написать заявление, находясь на больничном. И отсчитывайте срок со дня написания заявления. Я на больничном по уходу за ребёнком...
Могут ли меня уволить без отработки 14 дней?
Могут уволить, если вы согласны на увольнение без отработки и работодатель согласен на этой. Здесь нужна договоренность.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да вас могут уволить без отработки 14 дней так как эти 14 дней входят в период нахождения вас на больничном.
Спросить
Добрый день, Яна! Трудовой кодекс никого не заставляет отрабатывать. ТК РФ обязывает письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за 14 дней до увольнения. Можете написать заявление, находясь на больничном. И отсчитывайте срок со дня написания заявления.
СпроситьЗаконодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность расторжения трудового договора по основанию уход за ребенком до 14 лет.
Статьей 81 Трудового кодекс предусмотрены следующие основания
Увольнение по инициативе работника, последний обязан уведомить работодателя не позднее 14 календарных дней до даты увольнения (как вы назвали отработка).
Увольнение по соглашению сторон (можно уволиться день подачи заявления, если работодатель согласен).
По инициативе работодателя.
В вашей ситуации стоит либо договориться с работодателем, либо уведомить за 14 дней до увольнения. Возможно ли мужу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработке 2 недели. И когда можно устроиться на новую работу после увольнения.
Законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность расторжения трудового договора по основанию уход за ребенком до 14 лет.
Статьей 81 Трудового кодекс предусмотрены следующие основания
Увольнение по инициативе работника, последний обязан уведомить работодателя не позднее 14 календарных дней до даты увольнения (как вы назвали отработка).
Увольнение по соглашению сторон (можно уволиться день подачи заявления, если работодатель согласен).
По инициативе работодателя.
В вашей ситуации стоит либо договориться с работодателем, либо уведомить за 14 дней до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Юрьевна. Расторгнуть трудовой договор возможно по соглашению сторон без "отработки". В данном случае необходимо согласие обеих сторон - работника и работодателя. Я собралась увольняться начальник подписал с отработкой 2 недели могу ли я не отрабатывать если у меня двое несовершеннолетних детей.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ отработка составляет 14 дней За ИСКЛЮЧЕНИЕМ: беременность;
переезд или перевод супруга в другую местность;
проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
призыв в армию, в том числе заключение контракта. Желаю удачи. В. Первый день работаю в ленте. Могу ли я уволиться без отработки две недели?
89161847079
Здравствуйте. Согласно ТК РФ отработка составляет 14 дней За ИСКЛЮЧЕНИЕМ: беременность;
переезд или перевод супруга в другую местность;
проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
призыв в армию, в том числе заключение контракта. Желаю удачи. В.
СпроситьОтказаться-то подписывать договор Вы можете в любом случае, но тогда Вы не получите целевого направления.
Вы конечно опрометчиво начали задавать вопросы. С точки зрения трудового и пенсионного законодательства период нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Однако правоотношения из договора целевого обучения не регулируются положениями лишь трудового законодательства, и, если РЖД включит в него указанное выше условие, то вероятно Вы должны будете его исполнять. Я подписала договор о целевом обучении с РЖД на должности врача. В договоре о том, что декрет будет засчитан в отработку 5 лет ничего не сказано. После моего вопроса о декрете они начали думать о том, чтобы переписать договор и прописать, что я декретный отпуск не будет входить в отработку 5 лет. Скажите пожалуйста правомерный ли их действия и могу ли я отказаться подписывать такой договор?
Отказаться-то подписывать договор Вы можете в любом случае, но тогда Вы не получите целевого направления.
Вы конечно опрометчиво начали задавать вопросы. С точки зрения трудового и пенсионного законодательства период нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Однако правоотношения из договора целевого обучения не регулируются положениями лишь трудового законодательства, и, если РЖД включит в него указанное выше условие, то вероятно Вы должны будете его исполнять.
СпроситьНет, не должны если во время отпуска будет подано заявление на увольнение. Смотрите положения трудового законодательства. Если я хочу уволиться по собственному желанию, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна ли я буду отработать 2 недели? ''
Нет, не должны если во время отпуска будет подано заявление на увольнение. Смотрите положения трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте. Только по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ, т.к в трудовом законодательстве такого понятия как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет. Добрый день!
Трудовой кодекс никого не заставляет ОТРАБАТЫВАТЬ. Принудительный труд у нас запрещен. Но, ТК РФ обязывает работника ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до увольнения.
По соглашению с руководством можно уволиться и раньше.
В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Даже если у нас многодетная семья, получается все равно по соглашению с руководителем? Может ли мой муж уволиться с работы без отработки двух недель, написав в заявлении что он увольняется по уходу за ребенком до 14 лет.
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ, т.к в трудовом законодательстве такого понятия как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет.
СпроситьДобрый день!
Трудовой кодекс никого не заставляет ОТРАБАТЫВАТЬ. Принудительный труд у нас запрещен. Но, ТК РФ обязывает работника ПРЕДУПРЕДИТЬ за 2 недели до увольнения.
По соглашению с руководством можно уволиться и раньше.
В ТК РФ нет такого основания для увольнения, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.
Спросить
Даже если у нас многодетная семья, получается все равно по соглашению с руководителем?
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем Ваш муж может уволиться в тот же день.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу)-это как раз "другие случаи".
Если работодатель не считает указанную причины уважительной, Ваш муж может обратиться в суд. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено. Вы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ) Можно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и снова в отпуск по уходу до трёх лет. Этот отпуск будет предоставляться авансом? Его нужно будет отрабатывать?
Здравствуйте, Зоя.
Согласно ст. 160 ТК РФ
Одновременно находится в отпуске по уходу и в обычном нельзя. Но можете по окончании отпуска по уходу подать заявление на обычный отпуск. Законом это не запрещено.
СпроситьВы можете прервать отпуск по уходу за ребёнком в любое время предупредив об этом работодателя в письменном виде (заявление) о том, что Вы выходите на работу.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Мария Михайловна.
О какой отработке идет речь, эксплуатация детского труда запрещена согласно Конвенции о правах ребенка. Сына (закончил 4 класс) обязывают проходить летнюю отработку в школе в течении 5 дней, ребенок идти не хочет. Как отказаться от отработки?
Здравствуйте, Мария Михайловна.
О какой отработке идет речь, эксплуатация детского труда запрещена согласно Конвенции о правах ребенка.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Статья 78 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Какими статьями можно руководствоваться при увольнении без отработки у ИП? У меня есть несовершеннолетний ребёнок, мне предложили более выгодное предложение, гос. Работу.
Здравствуйте, Анастасия.
Статья 78 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Следующие причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:
[quote]Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
[u]Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.[/u][/quote]
с уважением к ВАМ. Скажите пожалуйста имеею ли я право уволится без отработки 2 недели если у меня двое детей 7 лет,
Здравствуйте Наталья
Следующие причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:
Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
Беременность сотрудницы.
Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.
с уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день!
Действительно возможность уволиться без двухнедельной отработки есть, но только по согласованию с работодателем. Две недели предоставляются работодателю на поиск нового сотрудника. Если найдется претендент на освобождающееся место раньше этого срока, то работодатель может уволить вас и раньше. Если поиски нового сотрудника займут больше времени, то задерживать вас больше двух недель работодатель не имеет права. Могу ли я уволится без обязательной отработки? У меня двое детей 9 и 8 лет я одна их воспитывают, в интернете почитала что есть такая возможность подскажите пожалуйста так ли это?
Добрый день!
Действительно возможность уволиться без двухнедельной отработки есть, но только по согласованию с работодателем. Две недели предоставляются работодателю на поиск нового сотрудника. Если найдется претендент на освобождающееся место раньше этого срока, то работодатель может уволить вас и раньше. Если поиски нового сотрудника займут больше времени, то задерживать вас больше двух недель работодатель не имеет права.
СпроситьНет, незаконно. Равно как и Ваш труд. Трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством.
Следовательно, и требования Вашего работодателя к Вам носят незаконный характер. Если трудовой договор не подписывали, то можете и не отрабатывать. Навряд ли работодатель пойдет в суд с иском о признании трудового договора заключенным и обязании Вас отработать 2 недели. Увальняюсь с работы и причём работаю не официально, а меня ещё заставляют отрабатывать, законно ли это? Есть двое маленьких детей.
Нет, незаконно. Равно как и Ваш труд. Трудовые отношения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством.
Следовательно, и требования Вашего работодателя к Вам носят незаконный характер.
Спросить
Если трудовой договор не подписывали, то можете и не отрабатывать. Навряд ли работодатель пойдет в суд с иском о признании трудового договора заключенным и обязании Вас отработать 2 недели.
Спросить
