У меня трое детей (5,13,14 лет). При увольнении должна ли я отрабатывать 2 недели?
У меня трое детей (5,13,14 лет). При увольнении должна ли я отрабатывать 2 недели?
Отработки не существует... это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей с возрастом как Ваши дети, не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.
Спросить
Если нет детей младше трех лет то да вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения письменным заявлениеи.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы должны не отрабатывать 2 недели, а подать заявление об увольнении за две недели предупредив работодателя. Подать можно и во время отпуска. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Действующим законодательством не предусмотрено увольнения датой, указанной в заявлении родителям несовершеннолетних детей. Уведомить работодателя об увольнении обязаны на общих основаниях за две недели до предполагаемой даты, статья 80 Трудового кодекса.
Спросить
Не то что Вы должны отработать, Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.
По соглашению с работодателем Вы можете уволится и до истечения 2 недель.
Спросить
Трудовой кодекс предусматривает возможность уволиться «без отработки двух недель» в следующих случаях:
- лица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня.
- Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
- Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
- Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).
- воспитание ребенка с ограниченными физическими возможностями;
- призыв в армию;
- переезд в другую местность.
- по договоренности с работодателем.
Но если хочется немедленно покинуть организацию, необходимо:
1. В заявлении об увольнении по собственному желанию обозначить просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.
Спросить
• Здравствуйте,
Если вы работаете по срочному трудовому договору и не находитесь на испытательном сроке, вас могут заставить отработать две недели
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Ваш ответ самый лучший и полный! А можно у вас уточнить номер статьи?
Спросить• Здравствуйте,
В самом трудовом кодексе не указываются статьи и причины, которые могут быть признаны уважительными при увольнении по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Это статья 80 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Доброе времени суток. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, а также случаи когда работник не обязан уведомлять за две недели о предстоящих дать увольнении работодателя, предусмотренной статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Дети здесь не причём, работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Увольнение при наличии детей разного возраста - какие сроки отработки и когда происходит увольнение?
Если у меня двое детей 4 года и 10 лет. При увольнении мне надо отрабатывать две недели или меня должны уволить в день подачи заявления?
Термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели.
Поэтому, термин «увольнение по собственному желанию без отработки» стоит понимать его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели»
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы:
- зачисление в образовательную организацию
- выход на пенсию
- направление мужа (жены) на работу за границу, либо к новому месту службы
СпроситьДолжна ли она отрабатывать две недели при увольнении?
Здравствуйте! Моя мама работающий пенсионер. Работает по трудовой. Должна ли она отрабатывать две недели при увольнении? Ее заставляют отрабатывать... спасибо.
Здравствуйте, Анастасия!
При увольнении по собственному желанию многодетной матери работодатель вправе применить отработку в виде двух недель.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса России работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в связи с невозможностью продолжения им работы: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Указанный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать, в связи с этим при увольнении ее по собственному желанию применение отработки в виде двух недель правомерно.
Желаю всего хорошего)
Спросить
