«Статьи, регулирующие увольнение без отработки у ИП и возможность предложения государственной работы в случае наличия несовершеннолетнего ребенка»

Я устроилась на работу 18 марта 2013 года. Мне предложили более выгодное предложение. Хочу написать заявление по собственному желанию. Вопрос: могу ли я без отработки уволиться? Я мать-одиночка и у меня ребенок в возрасте до 14 лет. если да,то как правильно сформулировать текст увольнения, чтобы работадатель не заставил отрабытывать. Заранее спасибо!

Какими статьями праворегулирующих кодексов можно руководствоваться в данном случае?

Нарушение конституционных прав на честь и достоинство подчиненного, понуждение к увольнению, препятствия в допуске к работе без должного уведомления об увольнении.

Я сейчас работаю составителем в карьере, Ленинградская область, поселок Кузнечное. Предложили работу на более выгодных условиях в другом районе Ленинградской области-город Кингисепп, для этого надо переехать (Переезд ждут жена и дочка 3-х лет).. ждут на работу уже сейчас. Какими статьями трудового кодекса можно руководствоваться чтобы уволиться без отработки 2-х недель.

Как можно уволиться с компании, без отработки... Предложили новое место работы, более выгодное, но со старого не отпускают, ссылаясь на закон о отработки.

Сейчас есть отработка при увольнении с работы, ели да то, как можно уволиться без отработки? Спасибо.

Я работаю с графиком сутки двое. Есть ребёнок 11 лет. Мне предложили более подходящую работу с графиком 5/2. Как мне написать заявление на увольнение без отработки 2 недели. Спасибо.

, если у меня на руках ребенок-инвалид и мне предложили работу с более высоким зароботком?

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Если человек госслужащий, находится в отпуске. Хочет уволиться. Может ли он отозвать заявление об отпуске, выйти на работу и сразу же написать заявление об увольнении? Можете ли Вы посоветовать ему другой, более ускоренный вариант увольнения? Какими статьями из ТК он может руководствоваться?

Я работаю по СТД в должности бухгалтер. Мне предложили более интересное место работы. Начальник не отпускает меня без отработки. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении? И при каких условиях расторгается такой договор?