Официальное заявление на отпуск / Трудовое право - 789 советов адвокатов и юристов
Пусть ваша мама не пишет заявление по указанию главврача, а пишет заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков и в заявлении же укажет "с последующим увольнением". Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а не пустить в отпуск, предусмотренный графиком (официальным документом) не имеют права. Моя мама пенсионер по выслуге (медсестра), собирается уйти в отпуск с 14.03 на 12 дней с последующим увольнением по собственному желанию. Главный врач дала указание написать заявление на увольнение по собственному желанию с 20.02 и следом написать заявление о принятии на работу временно пока новая медсестра обучается на сертификат по данному профилю! И в связи с этим отпуск не дают т.к. трудоустройство будет временное! Что можно предьявить и куда обратиться?
Пусть ваша мама не пишет заявление по указанию главврача, а пишет заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков и в заявлении же укажет "с последующим увольнением". Тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а не пустить в отпуск, предусмотренный графиком (официальным документом) не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.128 ТК РФ нет Если Вам начисляли в это время зарплату и официально ее проводили , то можно. Фактически можно сказать, что Вам отпуск не предоставили. Официальную зарплату не платили, естественно, для этого и просят писать эти заявления ежегодно. Но ведь можно доказать фактическое присутствие на работе и выполнение работы. Каждый год пишу заявление на отпуск без содержания от 3 х до 6 ти месяцев, но продолжаю работать в это время. Можно ли эти заявления, написанные собственноручно, признать недействительными? Чтобы это время вошло в стаж?
Если Вам начисляли в это время зарплату и официально ее проводили , то можно. Фактически можно сказать, что Вам отпуск не предоставили.
Спросить
Нуждаюсь в совете - работаю официально, должна выйти в декрет, компания закрывается - как поступить?
Если компания ликвидируется, то Вас должны сократить. Сами никаких заявлений не пишите. Пусть сокращаю, выплачивают все положенные пособия и компенсации.
На биржу Вам нужно будет встать в течение двух недель после увольнения по сокращению. Мне нужна ваша помощь, я работаю официально третьего марта мне выйти в декрет но месяц назад я написала за свой счёт до третьего марта, а сегодня мне позвонили и сказали что наша компания закрывается и мне надо встать на биржу, скажите пожалуйста что мне на дальнем момент делать? Спасибо!
Если компания ликвидируется, то Вас должны сократить. Сами никаких заявлений не пишите. Пусть сокращаю, выплачивают все положенные пособия и компенсации.
На биржу Вам нужно будет встать в течение двух недель после увольнения по сокращению.
СпроситьОбязаны предоставить учебный отпуск на основании справки-вызов. Ст. 173-176 ТК РФ . Пишите заявление, требуйте письменный отказ. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Я отдала документ заведующей, работаю официально, меня она не отпускает и заставила работать (у моей напарнице тоже сессия, но ее она отпустила, так как она в другом городе учится). Имеет ли она право не отпускать меня? (говорит мне, что это на усмотрение руководителя, работаю в детском саду).
Обязаны предоставить учебный отпуск на основании справки-вызов. Ст. 173-176 ТК РФ . Пишите заявление, требуйте письменный отказ. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
СпроситьНет. Не должен. вы вправе требовать оплату, поскольку отпуск начисляется в календарных днях - независимо рабочий или выходной день
потребуйте перерасчет официально - пишите заявление
если откажут - в суд - ст. 392 ТК ЗДР От отпуска осталось 2 дня, хочу чтоб мне их рассчитали и оплатили в субботу и воскресенье. При этом отработан полный месяц. Бухгалтер ведь не должен отнимать 2 дня от оклада? Спасибо.
вы вправе требовать оплату, поскольку отпуск начисляется в календарных днях - независимо рабочий или выходной день
потребуйте перерасчет официально - пишите заявление
если откажут - в суд - ст. 392 ТК
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос какой? Здравствуйте. Чтобы уволить человека по инициативе работодателя нужны веские основания. Заявления сами не пишите. Выйдя из отпуска (Вас ведь официально не уведомляли об увольнении), жалуйтесь в Трудовую инспекцию. уволить в данный период времени не имеют права, обращайтесь в трудовую инспекцию,заявлений на увольнение не пишите,если уверены что хотите продолжать работу в этой организации Во время отпуска мне сообщили с работы, что я уволена. И написать заявление по собственному желанию. На моем месте уже работает новый человек 2 недели.
Здравствуйте. Чтобы уволить человека по инициативе работодателя нужны веские основания. Заявления сами не пишите. Выйдя из отпуска (Вас ведь официально не уведомляли об увольнении), жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
уволить в данный период времени не имеют права, обращайтесь в трудовую инспекцию,заявлений на увольнение не пишите,если уверены что хотите продолжать работу в этой организации
СпроситьЗдравствуйте. По согласованию с работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Как уволится с работы без отработки 14 дней.
Здравствуйте. По согласованию с работодателем. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий. Заменить не получится никак. Единственное, что можно сделать - это попытаться договориться с руководством, чтобы подписали разрешение на административный отпуск без содержания (за свой счет) и отдать заявление с визой в отдел кадров. Срочно понадобился Больничный лист, на период 30.12.2015 - 31.12.2015. Оформить его официально - НЕреально (если сам не доктор)) Купить где либо - НЕзаконно. Каким документом, или справкой его можно заменить? Что бы уладить все вопросы, с отделом кадров и бухгалтерией. Заранее Спасибо за любую консультацию.
Здравствуйте, Дмитрий. Заменить не получится никак. Единственное, что можно сделать - это попытаться договориться с руководством, чтобы подписали разрешение на административный отпуск без содержания (за свой счет) и отдать заявление с визой в отдел кадров.
СпроситьПринуждению к увольнения незаконно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Имеют право,и обязаны уволить ,если он подал заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли право уволить мужчину (заявление по собственному желанию) который работает официально, если у него на иждивении жена в декретном отпуске и маленький ребенок до года?
Здравствуйте! Имеют право,и обязаны уволить ,если он подал заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьДобрый день! А учиться не пробовали. Разница большая,лучше написать отпуск и попросить академический отпуск,тогда Вы вправе восстановиться разница в том, что вы потом сможете восстановиться, если напишите заявление на отчисление
если же вас отчислят - то восстановление на усмотрение руководства если предусмотрено уставом обр.учреждения Обучаюсь в техникуме на бюджете (если это имеет смысл). Дела идут к отчислению, есть ли какой то смысл писать заявление по собственному желанию или ждать от самого техникума официального отчисления? Какая разница в этих двух случаях?
Добрый день! А учиться не пробовали. Разница большая,лучше написать отпуск и попросить академический отпуск,тогда Вы вправе восстановиться
Спроситьразница в том, что вы потом сможете восстановиться, если напишите заявление на отчисление
если же вас отчислят - то восстановление на усмотрение руководства если предусмотрено уставом обр.учреждения
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Правовой основой для заявлений, жалоб или иных обращений в прокуратуру служит статья 10 федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Нахожусь в декретном отпуске, официальная зп 13 тыс руб, и мне выплатили пособие по уходу всего 2718 руб, как минимальный платёж. почему так мало? Я же официально работаю.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Правовой основой для заявлений, жалоб или иных обращений в прокуратуру служит статья 10 федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».
СпроситьДа по данной статье. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_1041#ixzz3xCBkkSHE Я работаю не официально. Недавно забеременела, может ли мой муж получать декретные на себя? Он военный.
Да по данной статье. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по его усмотрению. Никак подкреплять ничего не надо. Могу ли я не указывать причину в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы? Я лечусь неофициально и не могу подкрепить причину «по состоянию здоровья» справками.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по его усмотрению. Никак подкреплять ничего не надо.
СпроситьОбразцы исков на сайте мирового судьи по вашему месту жительства.
То обстоятельство, что Б/муж не работает, не снимает с него обязательств по содержанию ребенка и матери своего ребенка. Как правильно написать заявление на содержание матери ребёнка? Я нахожусь в декретном отпуске. Бывший муж официально не трудоустроен!
Образцы исков на сайте мирового судьи по вашему месту жительства.
То обстоятельство, что Б/муж не работает, не снимает с него обязательств по содержанию ребенка и матери своего ребенка.
СпроситьВам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 6,99 календарных дня, если ваш ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Ст. 127 ТК РФ . Я устроилась официально 19 октября! Заявление написала 29 декабря! Увольнение на 11 января! На какие расчётные я могу расчитывать?!
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 6,99 календарных дня, если ваш ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Ст. 127 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Об этом работодателю и поясните Здравствуйте Анастасия! Напишите работодателю письменное заявление о выдаче справки, зарегистрируйте заявление. В случае неудовлетворительного ответа можно обратиться в суд Мне на это ответили, выкручивайся, как хочешь!! Мол справка нужна и все. Мне справка нужна с якобы официальной работы, я подходящую должность не нашла еще..об этом сообщила.. но справку требуют об отпуске, справка просят те у кого я на совмещенке! Работаю на совмещёнке требуют справку об отпуске со второй работы, но на основную работу не устроилась, как поступить?
Здравствуйте Анастасия! Напишите работодателю письменное заявление о выдаче справки, зарегистрируйте заявление. В случае неудовлетворительного ответа можно обратиться в суд
СпроситьЗдравствуйте!
Если работали не официально , ничего получить не можете Здравствуйте, Олеся. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, об оспаривании незаконного увольнения. После чего, Вы сможете предъявить своему работодателю соответствующие материальные требования. Олеся, для этого Вам надо подать иск в суд, требовать установить факт Вашей работы у них, оспаривать увольнение. Нужны доказательства. и обращаться надо в течение месяца. Спешите! Олеся, Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и отсутствие оснований для Вашего увольнения. За период вынужденного прогула Вам должны будут выплатить заработную плату + оплатить больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я беременная и меня уволили с неофициальной работы могу ли я получить компенсацию?
Здравствуйте, Олеся. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений, об оспаривании незаконного увольнения. После чего, Вы сможете предъявить своему работодателю соответствующие материальные требования.
СпроситьОлеся, для этого Вам надо подать иск в суд, требовать установить факт Вашей работы у них, оспаривать увольнение. Нужны доказательства. и обращаться надо в течение месяца. Спешите!
Спросить
Олеся, Вы можете быть восстановлены на работе по решению суда. Вам нужно будет доказать факт трудовых отношений и отсутствие оснований для Вашего увольнения. За период вынужденного прогула Вам должны будут выплатить заработную плату + оплатить больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьНе пишите никакого заявления.Пособие по БиР положено только при увольнении по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.--через органы соцзащиты--но сумма очень маленькая--если есть возможность найдите официальную другую работу.--тогда с этой работы можно уволиться по соглашению сторон с получением компенсации--например 2-3 оклада. Фирма в которой я работаю продается, меня просят уволится по собственному желанию, поскольку сами не знают где будет зарегистрирован новый юридический (адрес возможно в другом городе), я в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет и снова беременна. Должности на которой я работала до декрета больше не существует в штатном расписании, как можно сформулировать запись в трудовой книжке, чтобы все было на законных основаниях и я смогла получить пособие по беременности и родам. Спасибо за подробный ответ.
Не пишите никакого заявления.Пособие по БиР положено только при увольнении по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.--через органы соцзащиты--но сумма очень маленькая--если есть возможность найдите официальную другую работу.--тогда с этой работы можно уволиться по соглашению сторон с получением компенсации--например 2-3 оклада.
СпроситьДа. Имеете право написать заявление. Съездила в офис,меня мягко говоря послали,сказали что заявление на перерасчет я написать не могу т.к ушла в декретный отпуск в 2015 году,типо шла бы тогда в 2016 тогда они бы и посчитали за два предшествующих года т.е 2014-2015. как теперь быть? Ушла в декрет 23,11,15 могу ли я подать заявление на перерасчет декретных за 2014-2015 год так как в 2013-2014 официально не работала?
Съездила в офис,меня мягко говоря послали,сказали что заявление на перерасчет я написать не могу т.к ушла в декретный отпуск в 2015 году,типо шла бы тогда в 2016 тогда они бы и посчитали за два предшествующих года т.е 2014-2015. как теперь быть?
СпроситьЗдравствуйте! будут предоставлять все выплаты если оформлены официально
потребовать на полный рабочий день не можете - вы уже приняты на неполный - сами писали заявление А отпускные на таком трудоустройстве существуют? Я работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?
Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
Здравствуйте! будут предоставлять все выплаты если оформлены официально
потребовать на полный рабочий день не можете - вы уже приняты на неполный - сами писали заявление
СпроситьПишите на работу заявление о получении зп, компенсаций за отпуск, премий. Возможность получения компенсации от работодателя зависит от того, использовал ли сын личное авто в служебных целях и зафиксировано ли это документами. В описанной ситуации - вряд ли.
Он же не по работе ехал.
Надо рассмотреть возможность взыскания денег с СК, с виновника аварии. Возвращаясь с работы на своем автомобиле сын попал в ДТП и погиб. Обьсните, какие компенсации и выплатыположены родственникам? Был устроен официально. Нужно ли обращаться в ФСС? Какие нужны документы?
Возможность получения компенсации от работодателя зависит от того, использовал ли сын личное авто в служебных целях и зафиксировано ли это документами.
СпроситьВ описанной ситуации - вряд ли.
Он же не по работе ехал.
Надо рассмотреть возможность взыскания денег с СК, с виновника аварии.
СпроситьОтпуск по беремнности и родам (ст. 255 ТК РФ) предоставляется на основании больничного по беременности и родам, который выдается в 30 (26 при многоплодной беременности) недель на 140 календарных дней . Расчет пособия производится по среднему заработку , рассчитанному по выплатам за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности , в том числе и у других работодателей, согласно п.1 ст. 14 ФЗ-255. Пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления и больничного листа и выплачивается после этого в ближайшую дату ,установленную для выплаты зарплаты на предприятии. Если отпуск по беременности приходится на апрель 2016 год, а с предыдущей работы уволилась в октябре 2014 (и с этого момента официально нигде не работала), то за какие года будет производиться расчёт? В какой срок предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам? Как он рассчитывается?
Отпуск по беремнности и родам (ст. 255 ТК РФ) предоставляется на основании больничного по беременности и родам, который выдается в 30 (26 при многоплодной беременности) недель на 140 календарных дней . Расчет пособия производится по среднему заработку , рассчитанному по выплатам за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности , в том числе и у других работодателей, согласно п.1 ст. 14 ФЗ-255. Пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления и больничного листа и выплачивается после этого в ближайшую дату ,установленную для выплаты зарплаты на предприятии.
Спросить
Если отпуск по беременности приходится на апрель 2016 год, а с предыдущей работы уволилась в октябре 2014 (и с этого момента официально нигде не работала), то за какие года будет производиться расчёт?
СпроситьРасчет будет производиться за два года 2014 и 2015. Все что заработано за этот период разделится на 730 календарных дней и умножится на 140 календарных дней. В вашем случае скорее всего (если зарплата в 2014 была не очень большая) расчет будет по минимальному размеру оплаты труда. 5965,00*24/730*140=27455,34
СпроситьЗдравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Да, об этом я знаю, но прочитайте пожалуйста ещё раз вопрос, я спрашиваю ли возможно ли перенести декрет (хоть официально уже там) на январь или написать заявление чтобы перерасчётами в январе. Спасибо Работаю в организации с февраля 2014, с 1 декабря у меня больничный лист по беременности и родам, 11.12 перечислили выплаты, но получилось так что бухгалтер учла только 2014 (в 2013 не была официально трудоустроена) т.к. 2015 ещё не закончился, но получилось, что почти половину выплат я потеряла, хоть почти весь год отработала, можно ли как то перенести декрет на январь, если я уже официально в декрете или написать заявление о перерасчете, и чтобы был учтён 2015 год?! Заранее благодарю за ответ, подскажите как лучше сделать.
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Да, об этом я знаю, но прочитайте пожалуйста ещё раз вопрос, я спрашиваю ли возможно ли перенести декрет (хоть официально уже там) на январь или написать заявление чтобы перерасчётами в январе. Спасибо
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление об установлении суммы алиментов в твердой денежной сумме.Забрать не может,только по решению суда. Мы с мужем прожили в официально браке 4 года, у нас двое общих, несовершеннолетних детей, сейчас я собралась подавать на развод и на алименты на содержание детей, сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите как мне поступить? Ведь официальная заработная плата у него очень маленькая, основная сумма платиться ему через черную ведомость. И еще один тревожащий меня вопрос. Может ли бывший муж забрать у меня на воспитание одного из детей? Если да, то по каким причинам?
Здравствуйте! Пишите заявление об установлении суммы алиментов в твердой денежной сумме.Забрать не может,только по решению суда.
СпроситьЗдравствуйте!Если работаете по трудовому договору,а это значит по трудовой книжке,то обязаны уведомить работодателя не менее,чем за две недели до увольнения. Если Вы работаете по трудовому договору, то и книжку обязан Вам работодатель вести, и зарплату должен платить 2 раза в месяц и т.д. Должны быть официально уволены, пишите заявление. По Закону нет, Можно по соглашению сторон или подать Заявление предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если я работаю по трудовому договору и неожиданно решила уволиться, обязательно ли увольняться официально? Или можно просто предупредить начальство и просто не выходить на работу? Все же не по трудовой книжке же работаю.
Здравствуйте!Если работаете по трудовому договору,а это значит по трудовой книжке,то обязаны уведомить работодателя не менее,чем за две недели до увольнения.
Спросить
Если Вы работаете по трудовому договору, то и книжку обязан Вам работодатель вести, и зарплату должен платить 2 раза в месяц и т.д. Должны быть официально уволены, пишите заявление.
Спросить
По Закону нет, Можно по соглашению сторон или подать Заявление предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Спросить
