Оформить запись увольнения в трудовой / Трудовое право - 419 советов адвокатов и юристов
Не факт что она будет.
Все зависит от того как Вы оформлены были. Какие документы подписывали и пр. Из-за вас недостача? Каким образом она появилась?
С уважением. Добрый вечер. — Согласно статье 84 ТК РФ, уволить человека без его ведома нельзя. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением Об увольнении и вы так же напишите несогласие, и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работаю в магазине. Большая недостача. Не могу сейчас оплатить сумму. Директор сказал, что в трудовой книжке будет запись по статье. Подскажите пожалуйста, как быть.
Не факт что она будет.
Все зависит от того как Вы оформлены были. Какие документы подписывали и пр.
Спросить
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
Спросить
Устроился на работу без подписания договора и потерял документы - как вернуть СНИЛС, ИНН и трудовую?
В Вашем случае имеет место фактический допуск к исполнению трудовой функции.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что трудовой договор не выдали, документы забрали и описываете что происходит сейчас и что Вас не устраивает.
Заявление на увольнение не пишите. По факту Вас не оформили, значит писать заявление не нужно.
Документы стоит забрать.
Только скорее всего Вам ничего не заплатят.
Жаловаться в ГИТ Роструда нет смысла, нет договора, здесь надо идти только в суд.
- см. ст. 381 ТК РФ. Заявление писать нужно в прокуратуру и инспекцию по труду.
Должны признать, что вы работали по трудовому договору и сделать запись в книжку и произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС... либо подавайте в суд. Устроился на работу забрали трудовую, снилс и инн. Но договор никакой не подписывали. Через 4 месяца говорят что у них не трудоустроин.? Как можно забрать документы? Нужно ли писать заявление на увольнение?
В Вашем случае имеет место фактический допуск к исполнению трудовой функции.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что трудовой договор не выдали, документы забрали и описываете что происходит сейчас и что Вас не устраивает.
Заявление на увольнение не пишите.
Спросить
По факту Вас не оформили, значит писать заявление не нужно.
Документы стоит забрать.
Только скорее всего Вам ничего не заплатят.
Жаловаться в ГИТ Роструда нет смысла, нет договора, здесь надо идти только в суд.
- см. ст. 381 ТК РФ.
Спросить
Заявление писать нужно в прокуратуру и инспекцию по труду.
Должны признать, что вы работали по трудовому договору и сделать запись в книжку и произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС... либо подавайте в суд.
СпроситьДобрый день! Необходима письменная претензия в адрес работодателя. За неправильно оформленные документы при увольнении работодатель несёт ответственность и его ждут штрафы. Здравствуйте. Обратиться к работодателю письменно с требованием сделать запись о периоде работы в трудовой книжке. Если откажут, то решать вопрос в суде. Здравствуйте Гульнара! Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. При приеме на работу не предоставила трудовую книжку, проработала 2.5 месяца и уволилась. Работала официально, есть трудовой договор. Теперь мне нужно, чтобы бывший работодатель проставил запись в трудовой. Работодатель отказывается проставлять. Что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день! Необходима письменная претензия в адрес работодателя. За неправильно оформленные документы при увольнении работодатель несёт ответственность и его ждут штрафы.
Спросить
Можете и так. Вас уволят и направят трудовую книжку почтой.
Если сроки "работ" пересекутся, вас немножко накажут. Здравствуйте Ирина!
Можете, но на Вас составят приказ об увольнении за прогул. Если оформили электронную трудовую книжку, то отметка там будет и новый работодатель сможет с ней ознакомиться. Увольняйтесь как положено. На тот момент, когда я устраивалась, трудовой книжки у меня на руках не было.
И на данный момент трудовая книжка чистая. Электронную книжку я не оформляла. У меня такой вопрос, я официально трудоустраивалась на работу на тот момент запись в трудовую книжку не занесли, но договор я подписала.
Проработав три дня, я поняла, что это не моё и на работу не вышла, предупредив руководство.
Могу ли я устроиться на другую работу, не подписав документы об увольнении на предыдущей (на ней я проработала три дня)?
Заранее спасибо!
Можете и так. Вас уволят и направят трудовую книжку почтой.
Если сроки "работ" пересекутся, вас немножко накажут.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Можете, но на Вас составят приказ об увольнении за прогул. Если оформили электронную трудовую книжку, то отметка там будет и новый работодатель сможет с ней ознакомиться.
Спросить
На тот момент, когда я устраивалась, трудовой книжки у меня на руках не было.
И на данный момент трудовая книжка чистая.
Спросить
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение. Нет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы. Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него. Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.
Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет). Заранее спасибо.
При переводе без увольнения не прерывается трудовой стаж, не теряется заслуженный отпуск, т. е. сохраняются все права сотрудника. Увольнение для перевода применяют только тогда, когда перевод без увольнения становится невозможным, например — срочное трудовое соглашение.
СпроситьНет перевод не оформляется увольнением.
А оформляется записью в трудовой и приказом.
Увольнение если это другая организация.
На выплату дикретных влияет зарплата по последнему месту работы.
Спросить
Перевод оформляется приказом о переводе. В случае, если Вы будете уволены с прежней работы, а потом снова приняты на другую, Вы потеряете право на отпуск, так как при увольнении Вам будет уже выплачена компенсация за него.
СпроситьЕсли у вас есть трудовой договор и соответствующие записи в трудовой книжке о приеме и увольнении - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи. Работа была неофициально оформленной. В моем случае, что нужно делать для решения моей ситуации? Сложилась странная ситуация с работой, на которой я проработала 4 дня в заведении в сфере обслуживания. На 3-й день мне заявили на работе, что коллеге нужно срочно выйти на работу, а я могу не выходить в этот день. Я была удивлена, но пошла на уступки. На 4-й день мне оплатили как полагается, а с 5-го дня уже ближе к вечеру приходит администратор и говорит мне, что меня уволили, демонстрируя расколотый стеклянный чайник. Я была удивлена не на шутку, ведь я этого не делала, целый день работала. Выходит, что чтобы не оплачивать людям за работу, их используют, а после, предъявляют ложные улики. Как мне быть в этом случае?
Если у вас есть трудовой договор и соответствующие записи в трудовой книжке о приеме и увольнении - обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Удачи.
Спросить
Вы уж сами решайте: или батрачить как есть, или идти на конфликт, но добиться официального статуса со всеми вытекающими. Третьего не дано. А где гарантии, что без жалоб вам что-то выплатят потом? Начальство так вас и будет запугивать дальше, при этом попутно нарушая ваши трудовые права. Здравствуйте.
Так, Вам так и так могут не выплатить зарплату. Если договоры у Вас есть, то оформлены Вы должны быть официально. И один из официальных документов - это трудовой договор. Так что, все остальное - взносы в соответствующие фонды, записи в трудовой книжке и т.п. также должно быть. Добиться этого возможно только обратившись в трудовую инспекцию и при необходимости в суд. В нашей организации выяснилось, что мы с января по сей день не оформлены официально, хотя договоры есть. Начальство угрожало в случае, если напишем в прокуратуру или труд инспекцию, увольнением без зп. Восстановят ли нам оформление и как нам поступить?
Вы уж сами решайте: или батрачить как есть, или идти на конфликт, но добиться официального статуса со всеми вытекающими. Третьего не дано.
Спросить
А где гарантии, что без жалоб вам что-то выплатят потом? Начальство так вас и будет запугивать дальше, при этом попутно нарушая ваши трудовые права.
СпроситьЗдравствуйте.
Так, Вам так и так могут не выплатить зарплату. Если договоры у Вас есть, то оформлены Вы должны быть официально. И один из официальных документов - это трудовой договор. Так что, все остальное - взносы в соответствующие фонды, записи в трудовой книжке и т.п. также должно быть. Добиться этого возможно только обратившись в трудовую инспекцию и при необходимости в суд.
СпроситьЗдравствуйте Вячеслав Владимирович!
Конечно это незаконно. Во-первых. Вас должны были трудоустроить (оформить) в течение 3-х рабочих дней. Во-вторых, при увольнении произвести соответствующие записи.
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Я был устроин на производство через биржу труда, через девять дней мне предложили уволиться т.к я пенсионер медлено работаю. Отдают трудовую без записи о приеме, и увальнении. Законно ли это?
Здравствуйте Вячеслав Владимирович!
Конечно это незаконно. Во-первых. Вас должны были трудоустроить (оформить) в течение 3-х рабочих дней. Во-вторых, при увольнении произвести соответствующие записи.
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
Запись сделана правильно. При прохождении службы в правоохранительных и специальных органах в трудовую книжку вносятся сведения об стаже работы в этих органах, без упоминания о должностях и подразделениях на которых проходила служба. Данная запись вносится вместо отдельных записей о приеме и увольнении. (пп. "А" п. 21 ПП РФ от 16.04.2003 № 225). Допустимо, здесь прочтите:
https://79.мвд. рф/document/13695201 При увольнении из Управления МВД по собственному желанию достаточно ли такой записи - "Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Калининградской области (УМВД...)". Служил в органах внутренних дел Российской Федерации 06 (шесть) лет 10 (десять) месяцев 13 (тринадцать) дней. 21.04.02014 Пр. УМВД №440 л/с, 04.03.2021 Пр.ОБ ДПС №14 л/с от 04.03.2021" Командир ОБДПС Е.Г. Г... Вопрос: до этой записи нет записи о приёме и в конце нет записи об увольнении и ссылки на законодательные акты. Правильная ли запись сделана?
Добрый день!
Запись сделана правильно. При прохождении службы в правоохранительных и специальных органах в трудовую книжку вносятся сведения об стаже работы в этих органах, без упоминания о должностях и подразделениях на которых проходила служба. Данная запись вносится вместо отдельных записей о приеме и увольнении. (пп. "А" п. 21 ПП РФ от 16.04.2003 № 225).
Спросить
Здравствуйте. В трудовой книжке, никак не отмечается, что вы приняты по срочному договору. Единственно, отличается запись об увольнении. Но это можно избежать. Договоритесь о расторжении трудовых отношений в конце срока - по соглашению, либо заявлению, по собственному желанию. Работодатель может пойти вам навстречу. А оформить по срочному трудовому договору без записи в трудовой - нельзя. Тогда договор ГПХ; Работодатель предлагает оформить срочный договор, я не хочу чтобы запись была в моей трудовой книжке. Вопрос: возможно ли оформить срочный договор без записи в трудовой?
Здравствуйте. В трудовой книжке, никак не отмечается, что вы приняты по срочному договору. Единственно, отличается запись об увольнении. Но это можно избежать. Договоритесь о расторжении трудовых отношений в конце срока - по соглашению, либо заявлению, по собственному желанию. Работодатель может пойти вам навстречу. А оформить по срочному трудовому договору без записи в трудовой - нельзя. Тогда договор ГПХ;
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы были оформлены по трудовому договору, то должны быть записи в трудовой книжке. Там и указан номер приказа об увольнении в графе "основание". Как узнать номер приказа при увольнение... Если последняя занятость была ИП.
Здравствуйте!
Если Вы были оформлены по трудовому договору, то должны быть записи в трудовой книжке. Там и указан номер приказа об увольнении в графе "основание".
СпроситьДелать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно. Добрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено. В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?
Делать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно.
СпроситьДобрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено.
СпроситьЛучше переводом, конечно же. Зачем лишняя неприятная запись об увольнении, чтобы потом заново принять на работу. Да и этот процесс немного сложнее, нежели просто перевести на другую должность:) Конечно только переводом. Зачем оформлять увольнение-прием в рамках одной организации?
Нужно оформить перевод.
Разница огромная и существенная:
У Вас нет причин для увольнения. При увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. Зачем? Меня хотят перевести в другую должность. Как это лучше сделать, переводом или с увольнением?
Зачем оформлять увольнение-прием в рамках одной организации?
Нужно оформить перевод.
Разница огромная и существенная:
У Вас нет причин для увольнения. При увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. Зачем?
СпроситьУважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г. Я 3 дня отработал в магазине, но у меня нет записи в трудовой книжке (она у меня на руках), если я не хочу продолжать работу в этом магазине, то я могу просто не выходить на работу, оповестив работодателя?
Уважаемый Андрей г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.01.2021 г.
СпроситьУвольнение и запись в ТК будет оформлена 3 января. У меня написано заявление на увольнение по соглашению сторон на 31 декабря, по 3 января у меня открыт больничный. Подскажите пожалуйста как будет проходить увольнение и каким числом будет запись в ТК?
Подтвердить факт прекращения трудовых отношений можно обратившись в суд. В 2000-х годах работал у ИП. В трудовой есть запись о приеме на работу, но нет записи об увольнении. Сейчас устроился на работу и отдел кадров требует чтобы эта запись была восстановлена или как то подтвердить эту дату увольнения. От них это требует пенсионный фонд РФ. Предыдущие работодатели этого не требовали. Пенсионный фонд подтвердил что им это нужно. Того ИП уже не существует. ПФ РФ направил искать эти данные в архиве. Насколько законны данные требования и какие могут быть проблемы, если в архиве ничего не найду?
Как Вы можете устроиться на другую работу если вас с предыдущей не расчитали? Вам обязаны были выдать расчетные и трудовую. Теперь вас уволят просто за прогулы по статье. Если заявление подавали в отдел кадров правильно, тогда просто оказался недобросовестным работодатель, Вам не могли поставить прогулы, обращайтесь в ГИТ, но и на новой работе не могли Вас оформить, пока не будет запись в трудовой об увольнении. Уволился с работы по собственному желанию и уехал в другой город на работу, а заявление не зарегистрировали и ставят прогулы. Как поступить?
Как Вы можете устроиться на другую работу если вас с предыдущей не расчитали? Вам обязаны были выдать расчетные и трудовую. Теперь вас уволят просто за прогулы по статье.
СпроситьЕсли заявление подавали в отдел кадров правильно, тогда просто оказался недобросовестным работодатель, Вам не могли поставить прогулы, обращайтесь в ГИТ, но и на новой работе не могли Вас оформить, пока не будет запись в трудовой об увольнении.
СпроситьЕсли узнают в ЦЗН о трудоустройстве, то заставят вернуть деньги выплаченные в период вашей "работы". Вы же числитесь в ЦЗН так и продолжайте числиться, т.к. ваш работодатель наверняка ничего не оформлял и сведений никуда по вам не давал. У вас даже записи в трудовой книжке не будет. Однако риск имеется. Как мне быть в такой ситуации. А стою на бирже труда. Выехала на работу в другой город сотрудников безработицы не предупредила об устройстве на работу и не снялась с статуса безработного. Но в данный момент я просидела две недели в обсервации на работу нак и не выехала заставили написать заявление на увольнение и на отпуск за свой счёт. Что мне будет и как заново востановиться на биржу труда.
Если узнают в ЦЗН о трудоустройстве, то заставят вернуть деньги выплаченные в период вашей "работы". Вы же числитесь в ЦЗН так и продолжайте числиться, т.к. ваш работодатель наверняка ничего не оформлял и сведений никуда по вам не давал. У вас даже записи в трудовой книжке не будет. Однако риск имеется.
СпроситьАнна, добрый вечер,
Если Вы правильно уволены у Вас на руках доказательства прекращения трудовых отношений - оригинал трудовой, копия приказа на увольнение. Поэтому подставить Вас довольно сложно, если только что-то не оформлено задним числом.
У Вас была электронная цифровая подпись на работе?
С уважением, Возможно, и задним числом что-то оформляют. И текущими датами оформляются акты, которые потом выдаются клиентам. Электронной подписи к счастью не было. Но использовать мою учётную запись и ставить мои фио на документы вообще законно? Документы под моими фио, соответственно они и подписываются от моего имени! Там мои фио и поле для подписи, где подпись стоит! Не моя конечно, закорючка. Но тем не менее. Полгода назад уволилась с работы. Но на днях узнала, что там с моей учётной записи под моей фамилией продолжают печатать документы. Это вообще нормально? Что мне делать? Переживаю, что могут подставить. На бывшую работу звонила, меня мягко послали.
Анна, добрый вечер,
Если Вы правильно уволены у Вас на руках доказательства прекращения трудовых отношений - оригинал трудовой, копия приказа на увольнение. Поэтому подставить Вас довольно сложно, если только что-то не оформлено задним числом.
У Вас была электронная цифровая подпись на работе?
С уважением,
Спросить
Возможно, и задним числом что-то оформляют. И текущими датами оформляются акты, которые потом выдаются клиентам. Электронной подписи к счастью не было. Но использовать мою учётную запись и ставить мои фио на документы вообще законно?
Спросить
Если работник не был оформлен официально вообще, то тогда это будет установлением факта трудовых отношений. Если же речь идет только о внесении соответствующей записи в трудовую книжку (но фактически человек был оформлен официально), то не нужно устанавливать факт трудовых отношений. Установление судом конкретного периода трудовых отношений и обязан и ответчика внести записи о приеме и увольнении по собственному желанию означает что трудовые отношения прекращены если увольнение не произведено в надлежащем порядке?
Если работник не был оформлен официально вообще, то тогда это будет установлением факта трудовых отношений. Если же речь идет только о внесении соответствующей записи в трудовую книжку (но фактически человек был оформлен официально), то не нужно устанавливать факт трудовых отношений.
СпроситьПо закону ничего задним числом сделать нельзя.
При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении, все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.ст. 66 ТК РФ.
Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движения трудовых книжек, то работодатель будет привлечён к ответственности. Может ли директор оформить трудовую книжку задними числом? Зарплата на карту официально приходила, налоги, вроде бы, платил... Уволилась недавно, трудовую ещё не отдали, я так понимаю, записи там нет... Насколько это правильно?
И как это повлияет на мой рабочий стаж?
Заранее спасибо!
По закону ничего задним числом сделать нельзя.
При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении, все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.ст. 66 ТК РФ.
Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движения трудовых книжек, то работодатель будет привлечён к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Вносите запись об увольнении на основании решения суда.
Потом оформляете трудоустройство. Вам нужно обязательно проконсультироваться в трудовой инспекции. Полагаю, что Вам нужно внести запись об увольнении по основанию, указанному в решении суда. К нам пришел оформляться сотрудник. В трудовой книжке предыдущая запись только о приеме. Записи об увольнении нет, но есть решение суда о том что она уволена. Внести эту запись на предыдущем месте работы не могут, т.к. фирмы уже не существует. Мне вносить запись о приеме на нашу работу сразу после записи о приеме на предыдущую?
Здравствуйте Светлана!
Вносите запись об увольнении на основании решения суда.
Потом оформляете трудоустройство.
Спросить
Вам нужно обязательно проконсультироваться в трудовой инспекции. Полагаю, что Вам нужно внести запись об увольнении по основанию, указанному в решении суда.
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если сестра не состоит на учете на бирже труда, то дополнительную справку оттуда брать не нужно. В отношении справки с работу о том, что она не в отпуске - у нее должна быть трудовая книжка с записью об увольнении и в настоящее время за нее никто не уплачивает пенсионные взносы. Этого достаточно, чтобы подтвердить статус неработающего. А можно ли взять отпуск по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день? Если мой рабочий день с 8 утра до 17, могу ли я указать с 9 до 16? Вправе ли работодатель отказать? Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет сестре?
Какие документы нужны?
Сестра официально не трудоустроена. Мне необходимо взять выписку с биржы труда дополнительно? Так как справку с работы о том, что она не в отпуске возможности нет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если сестра не состоит на учете на бирже труда, то дополнительную справку оттуда брать не нужно. В отношении справки с работу о том, что она не в отпуске - у нее должна быть трудовая книжка с записью об увольнении и в настоящее время за нее никто не уплачивает пенсионные взносы. Этого достаточно, чтобы подтвердить статус неработающего.
Спросить
А можно ли взять отпуск по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день? Если мой рабочий день с 8 утра до 17, могу ли я указать с 9 до 16? Вправе ли работодатель отказать?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы хотите получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то рекомендуется сокращать рабочее время больше, чем на один час в день (при условии, что у Вас была полная полная рабочая неделя).
Иначе есть риск, что ФСС РФ не возместит пособие по уходу за ребёнком.
Смотрите, например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О:
Как следует из представленных материалов, заявитель состоит в браке с иностранной гражданкой, которая проживает в Российской Федерации временно, а потому не имеет права на государственные пособия в связи с рождением и воспитанием детей и как неработающее лицо не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 12 ноября 2015 года у них родилась дочь, а с 26 ноября 2015 года В.Ю. Медведеву был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе. При этом в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем. Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов. Кроме того, с 1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и выплачивается.Спросить
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или родных, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованиюСпросить
Вам выплатят родовые по последнему месту работы исходя из 3 годичного среднего заработка, обратитесь в соцзащиту, а затем оформите пособие по БИР. В любом случае, единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивает бюджет (через ФСС). Туда и следует обращаться. Пособие по уходу за ребёнком брать там же, пособие по беременности и родам Вам назначат, если страховой стаж равен 6 месяцам. Вам необходимо предоставить в МФЦ документы подтверждающие, что ни Вы, ни отец ребенка нигде не работаете. Этим документом является трудовая книжка с последней записью об увольнении, а также справка из ЦЗН о постановке на учет в качестве безработного. В этом случае оплата пособия будет производиться органами соцзащиты. Если я не работаю ребенок родился в марте на тот момент муж официально работал и через неделю уволился и счас на данный момент не работает МФЦ мне выплатит родовые нам говорят что ему должны там с работы выплатит но муж уже не работает там 4 месяц как что мне делать?
Вам выплатят родовые по последнему месту работы исходя из 3 годичного среднего заработка, обратитесь в соцзащиту, а затем оформите пособие по БИР.
Спросить
В любом случае, единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивает бюджет (через ФСС). Туда и следует обращаться. Пособие по уходу за ребёнком брать там же, пособие по беременности и родам Вам назначат, если страховой стаж равен 6 месяцам.
Спросить
Вам необходимо предоставить в МФЦ документы подтверждающие, что ни Вы, ни отец ребенка нигде не работаете. Этим документом является трудовая книжка с последней записью об увольнении, а также справка из ЦЗН о постановке на учет в качестве безработного. В этом случае оплата пособия будет производиться органами соцзащиты.
Спросить
