Оформить запись увольнения в трудовой / Трудовое право - 419 советов адвокатов и юристов
Если трудовая книжка утеряна, то оформляется дубликат. Если трудовая книжка утеряна после увольнения, то следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата. Оформить дубликат работодатель обязан в течение 15 дней (п.31 правил ведения и хранения трудовых книжек). Согласно п. 31 Правил утвержденных постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках", вы вправе заявить об утере трудовой книжки работодателю по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Утеряна трудовая книжка, по последней работе сказали что выдадут только справку что я работала у них. А как мне восстановить все записи в трудовой, если нет уже того производства?
Если трудовая книжка утеряна, то оформляется дубликат. Если трудовая книжка утеряна после увольнения, то следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата. Оформить дубликат работодатель обязан в течение 15 дней (п.31 правил ведения и хранения трудовых книжек).
Спросить
Согласно п. 31 Правил утвержденных постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках", вы вправе заявить об утере трудовой книжки работодателю по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
СпроситьДоброе утро, Сергей!
Да, можно, при определенных условиях, установленных в Трудовом Кодексе. Здравствуйте.
Так понимаю, что дата увольнения в трудовой книжке указана более ранняя, чем оформлен приказ об увольнении? Так быть не может, поскольку при увольнении работнику выдаются документы о работе, а запись в трудовую делается на основании приказа. При каких, например, условиях? Работник не был в отпуске, на больничном, не имеет других льгот. Можно ли уволить работника за прогул через месяц после этого, то есть дата приказа об увольнении намного позже дня увольнения?
Доброе утро, Сергей!
Да, можно, при определенных условиях, установленных в Трудовом Кодексе.
Спросить
Здравствуйте.
Так понимаю, что дата увольнения в трудовой книжке указана более ранняя, чем оформлен приказ об увольнении? Так быть не может, поскольку при увольнении работнику выдаются документы о работе, а запись в трудовую делается на основании приказа.
СпроситьЗдравствуйте! Можно попробовать добиться увольнения по ликвидации. Доброго дня, если с вашей стороны не было нарушений, нужно судиться и привлекать генерального к ответственности, ознакомиться с трудовой документацией, как оформили ваше увольнение возможно получится взыскать приличную сумму! Я работала официально в ООО. Ушла в декрет в 2014 г. , когда ребёнку было 1.5 года мне сказали что фирма закрывается, все сотрудники уволились, а офис продают. Коммерческий директор просто отдал мне трудовую и сказал найти генерального, чтобы он там "написал что-нибудь". Хотя официально фирма работала, так как со многими судилась. Её ликвидировали только в 2019 г. К генеральному я не пошла, так как меня не уведомляли официально и я не писала заявления. Вопрос как быть с трудовой. Какая в такой ситуации должна быть запись в ней?
Доброго дня, если с вашей стороны не было нарушений, нужно судиться и привлекать генерального к ответственности, ознакомиться с трудовой документацией, как оформили ваше увольнение возможно получится взыскать приличную сумму!
СпроситьДаже если они оформят увольнение по отрицательным мотивам возможности сделать запись в трудовую книжку у них не будет. Могут уволить по статье, но в трудовую внести эту запись не смогут. Трудовой договор подписала, но трудовая книжка на руках без записей о приеме. На работу ходила 5 дней из за отношения встала и ушла. Пугают увольнением по статье что мне будет.
Даже если они оформят увольнение по отрицательным мотивам возможности сделать запись в трудовую книжку у них не будет.
СпроситьЕсли вы оформлены официально, т.е есть приказ работодателя о вашем трудоустройстве, то обращайтесь с заявлением в инспекцию Роструда. Добрый день, если вы работаете и оформлен приказ и есть запись в трудовой то увольняться следует по собственному желанию (причину не указываете). Без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем. Смысл в том, что обращаться в Роструд или еще ожидать ТД некогда, нужно как можно скорее уволиться. Можно ли увольняться без отработки 14 дней на основании, что нарушение со стороны работодателя, таке, как невыдача ТД. Если можно, то как корректно написать? Как правильно написать заявление на увольнение если:
1. нет ТД (не выдали, хотя прошло 5 месяцев, отправляла запрос вы выдачу в течение трех дней, до сих пор обещают, но ждать уже некогда)
2. причина увольнения - недовольство руководством (указывается ли это в заявлении)
3. желательно уволиться без отработки 14 дней (возможно, п.1 может послужить тому причиной).
Добрый день, если вы работаете и оформлен приказ и есть запись в трудовой то увольняться следует по собственному желанию (причину не указываете). Без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем.
Спросить
Смысл в том, что обращаться в Роструд или еще ожидать ТД некогда, нужно как можно скорее уволиться. Можно ли увольняться без отработки 14 дней на основании, что нарушение со стороны работодателя, таке, как невыдача ТД. Если можно, то как корректно написать?
Спросить
В любом случае, заявление надо писать за 14 дней до увольнения. Или договаривайтесь с работодателем.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! А вопрос в чем заключается. При приеме на работу работодатель издает приказ и заключает с работником трудовой договор. Если вы таким путем еще не были оформлены на работу - следовательно увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения в принципе не может быть. Также не может быть и записи в трудовую книжку об увольнении по ст. 81 ТК РФ за пьянку. Вопрос по приему на работу. Приехал устроиться вахтой. По дороге в поезде выпил. На месте была проверка показало остаточное. Тут меня взяли в оборот. Начальство дало указание вписать мне 33 статью а не одного документа с их стороны не подписывал что меня приняли не договора не заявление на принятия работу просто трудовые были изначально собраны. В кадрах.
При приеме на работу работодатель издает приказ и заключает с работником трудовой договор. Если вы таким путем еще не были оформлены на работу - следовательно увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения в принципе не может быть. Также не может быть и записи в трудовую книжку об увольнении по ст. 81 ТК РФ за пьянку.
Спросить[quote]У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?[/quote]
Как захочет так и заплатит. Чем вы будете доказывать факт осуществления трудовой функции? Трудовым договором? Записью в трудовой книжке? У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?
У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?
Как захочет так и заплатит. Чем вы будете доказывать факт осуществления трудовой функции? Трудовым договором? Записью в трудовой книжке?
Спросить.. Прошу Вас документально подтвердить факт (перемены места прохождения службы Иванова Иван Иваныча), для решения вопроса о назначении пенсии.
Может как-то так. Хотя Вам в военкомате, наверное, лучше это объяснят. У них свои правила делопроизводства. И они вашими правилами и нашими руководствоватся не будут. Мне необходимо подтвердить запись в трудовой "увольнение в связи с переменой места службы мужа" для пенсии, надо чтобы военкомат сделал запрос для справки о службе мужа, сейчас он живет в другом городе. Как правильно написать заявления для этого в местный военкомат?
.. Прошу Вас документально подтвердить факт (перемены места прохождения службы Иванова Иван Иваныча), для решения вопроса о назначении пенсии.
Может как-то так. Хотя Вам в военкомате, наверное, лучше это объяснят. У них свои правила делопроизводства. И они вашими правилами и нашими руководствоватся не будут.
СпроситьЕлена, при увольнении безусловно должны выдать трудовую книжку с записями, оформленными в соотвествии с требования законодательства. Здравствуйте, действующее законодательство не предусматривает обязанности командования воинской части выдавать увольняемым военнослужащему трудовых книжек. Трудовую книжку как правило оформляет работодатель на новом месте работы, записи о периодах военной службы в нее вносятся на основании документов воинского учёта. При увольнении с военной службы часть должна выдать трудовую книжку?
Елена, при увольнении безусловно должны выдать трудовую книжку с записями, оформленными в соотвествии с требования законодательства.
Спросить
Здравствуйте, действующее законодательство не предусматривает обязанности командования воинской части выдавать увольняемым военнослужащему трудовых книжек. Трудовую книжку как правило оформляет работодатель на новом месте работы, записи о периодах военной службы в нее вносятся на основании документов воинского учёта.
СпроситьЛучше переводом. Это безопаснее. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая "закавыка". Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего. Я работаю в гос. поликлинике сторожем на 0.5 ст. устроен как основное место работы. Сейчас нашел другую работу но хочу остаться еще и сторожем по совместительству. Мне предлагают написать два заявления на увольнение и на прием по совместительству. Можно ли мне оформить это переводом.
Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая "закавыка". Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых, всё-таки нужно бывшему работодателю сделать отметку об увольнении - согласно ст.84.1 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выдаче трудовой книжки с записью об увольнении в день увольнения работника. За нарушение данного положения работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, помимо выписки из трудовой книжки, для оформления пособия ещё необходимо предоставить паспорт, заявление о выплате пособия, справка о рождении ребёнка, справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребёнка отдела соцзащиты по месту регистрации супруга. Для дополнительных уточнений необходимо обратиться в региональный ФСС. Для оформления единовременного пособия по рождению ребенка необходима трудовая книжка с отметкой о увольннии с места последней работы. Я не работаю уже 10 лет, наш магазин закрылся и нам просто вернули трудовые без отметок о увольнении, что мне надо сделать для получения пособия?
Здравствуйте! Во-первых, всё-таки нужно бывшему работодателю сделать отметку об увольнении - согласно ст.84.1 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выдаче трудовой книжки с записью об увольнении в день увольнения работника. За нарушение данного положения работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Во-вторых, помимо выписки из трудовой книжки, для оформления пособия ещё необходимо предоставить паспорт, заявление о выплате пособия, справка о рождении ребёнка, справка о неполучении единовременного пособия при рождении ребёнка отдела соцзащиты по месту регистрации супруга. Для дополнительных уточнений необходимо обратиться в региональный ФСС.
СпроситьЕсли у Вас нет никакого подтверждения (контракта, записи в трудовой книжке) о том, что Вы работали, то, скорее всего, добиться выплаты зарплаты будет невозможно, так как для обращения в суд для взыскания зарплаты необходимы письменные доказательства. Обратитесь в труд инспекцию и прокуратуру, дабы обязали Вашего бывшего работодателя заключить с Вами трудовой договор и соответственно при увольнении выплатить Вам все полагающиеся компенсации.
Однако, сложность в том чтобы доказать что Вы действительно работали у этого ИП. Успехов Вам) Куда обратиться за помощью, не была оформлена официально, работала у ип, сократили с задолженостью за полтора месяца с формулировкой " нет денег платить зарплату". Как добиться выплаты зарплаты и желательно выходного пособия?
Если у Вас нет никакого подтверждения (контракта, записи в трудовой книжке) о том, что Вы работали, то, скорее всего, добиться выплаты зарплаты будет невозможно, так как для обращения в суд для взыскания зарплаты необходимы письменные доказательства.
Спросить
Обратитесь в труд инспекцию и прокуратуру, дабы обязали Вашего бывшего работодателя заключить с Вами трудовой договор и соответственно при увольнении выплатить Вам все полагающиеся компенсации.
Однако, сложность в том чтобы доказать что Вы действительно работали у этого ИП. Успехов Вам)
СпроситьСогласно п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 при потере трудовой книжки гражданин должен обратиться к работодателю ПО ПОСЛЕДНЕМУ месту работы — именно он обязан оформить дубликат документа, независимо от того, работает ли сейчас у него человек или же давно уволился (давность срока увольнения при этом не имеет значения).
Предоставьте указанному работодателю все имеющиеся у вас справки и вам выдадут дубликат трудовой книжки куда внесут данные о трудовой деятельности согласно архивным документам. Этой организации нет. Кто может сделать запись по выпискам из архива. Утеряна трудовая книжка. Где можно сделать запись в трудовой, по записям полученных из архива.
Согласно п. 31 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 при потере трудовой книжки гражданин должен обратиться к работодателю ПО ПОСЛЕДНЕМУ месту работы — именно он обязан оформить дубликат документа, независимо от того, работает ли сейчас у него человек или же давно уволился (давность срока увольнения при этом не имеет значения).
Предоставьте указанному работодателю все имеющиеся у вас справки и вам выдадут дубликат трудовой книжки куда внесут данные о трудовой деятельности согласно архивным документам.
Спросить
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи! Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе. Как внести запись в трудовую книжку об увольнении. Если компания не ликвидирована, а есть только запись о приеме на работу. Приказа об увольнении нет. Собственник бизнеса находится в международном розыске.
Добрый день!
Обратитесь в отдел кадров, подайте заявление об увольнении. Приказ об увольнении выносится директором предприятия, т.е. лицом, исполняющим функции единоличного исполнительного органа организации без доверенности, а не собственником компании. Это может быть так же зам. руководителя или прочее должностное лицо, полномочия по приему на работу и увольнению которому предоставлены на основании доверенности.
На основании приказа вам должны внести запись в трудовую книжку.
Удачи!
Спросить
Прочие должностные лица находятся под следствием. Печать и прочие документы организации являются арестованным имуществом. Осуществить увольнение через работодателя невозможно. Только через суд. Как написать исковое заявление? Либо решить данный вопрос иначе.
СпроситьДобрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО). Умер один из учредителей ооо, гендиректор никак не может уволиться. Если какие-то способы, чтобы уволиться (по суду или еще как)
Добрый вечер, Галина Николаевна!
Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ и внесите запись в трудовую книжку. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
СпроситьЗдравствуйте Мария.
Для официальной работы по совместительству (в Вашем случае внешнему совместительству) достаточно заключения трудового договора (на второй работе). Если же Вам важна запись в трудовой книжке, то Вы вправе затребовать её в отделе кадров по основному месту работы для того, чтобы сделать запись о совместительстве. Если же Вы не хотите, чтобы работодатель по основному месту работы знал о второй работе, то запись в трудовой книжке можно сделать позже, после увольнения с основной работы. Я работаю официально на основной работе, и собираюсь взять вторую работу официально, как мне сделать это, если трудовая книжка на первой работе? Будет ли записываться стаж в трудовую книжку со второй работы?
Здравствуйте Мария.
Для официальной работы по совместительству (в Вашем случае внешнему совместительству) достаточно заключения трудового договора (на второй работе). Если же Вам важна запись в трудовой книжке, то Вы вправе затребовать её в отделе кадров по основному месту работы для того, чтобы сделать запись о совместительстве. Если же Вы не хотите, чтобы работодатель по основному месту работы знал о второй работе, то запись в трудовой книжке можно сделать позже, после увольнения с основной работы.
СпроситьТак и делать - на основании решения такого-то суда от такого-то числа запись об увольнении № от... признана недействительной. И далее, согласно формулировке решения суда. Если меня восстановили на работе по суду, но я уже пока был суд и разбирательства устроилась на другую работу, как делать запись в трудовой?
Так и делать - на основании решения такого-то суда от такого-то числа запись об увольнении № от... признана недействительной. И далее, согласно формулировке решения суда.
СпроситьДобрый день. Вкладыш оформит новый работодатель. Кто оформляет вкладыш если трудовая закончилась записью об увольнении.
Организация в которой Вы в настоящее время работает по вашему заявлению должна оформить дубликат трудовой книжки. Вносятся записи о предыдущих местах работы. Вы у прежних работодателей возьмите справки о периодах работы, номерах приказов о приеме на работу и увольнении. Эти справки потом вам пригодятся при оформлении пенсии в ПФР. У меня утеряна трудовая книжка, как её восстановить?
Куда обращался в первую очередь?
Организация в которой Вы в настоящее время работает по вашему заявлению должна оформить дубликат трудовой книжки. Вносятся записи о предыдущих местах работы. Вы у прежних работодателей возьмите справки о периодах работы, номерах приказов о приеме на работу и увольнении. Эти справки потом вам пригодятся при оформлении пенсии в ПФР.
СпроситьДокумент называется трудовой договор и приказ о приёме на работу, а также об увольнении. Необходимо помнить, что работодатель несёт ответственность за уклонение от уплаты налогов и иных обязательных платежей за своего работника. Неофициально и работают, чтобы не было документов. Единственный документ это трудовой договор и запись в трудовой книжке. Вы за него не платили налоги и взносы, как вы можете подтвердить, что он у вас работал? Я ИП, У меня работал водитель по договоренности устной (я очень хорошо его знаю). Это было 7 лет назад. Записи в трудовой не было. Сейчас он просит написать документ, где бы отражалась бы информация: где?, на чем? и сколько по времени он отработал. Как называется документ, и что бы имел юридическую силу. Спасибо.
Документ называется трудовой договор и приказ о приёме на работу, а также об увольнении. Необходимо помнить, что работодатель несёт ответственность за уклонение от уплаты налогов и иных обязательных платежей за своего работника.
СпроситьНа работодателя возложена обязанность по ведении записей в трудовой книжке.
Вам необходимо определиться как вы будете работать. Если на двух работах одновременно, то одна работа должна быть записана как совместительство, либо увольнение с одной и заключение трудового договора на другой. Я оформлена по трудовой в клининговой компании на 0,5 ставки уборщиком СП,теперь устраиваюсь в торговую сеть на 1 ставку кассиром, как правильно сделать запись в трудовой.
На работодателя возложена обязанность по ведении записей в трудовой книжке.
Вам необходимо определиться как вы будете работать. Если на двух работах одновременно, то одна работа должна быть записана как совместительство, либо увольнение с одной и заключение трудового договора на другой.
Спросить
Александр. Добрый день. Если Вы были официально оформлены, то увольнение проходит по общим требованиям КЗоТ. Без отработки - по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Добрый день, Александр! А вы оформлены официально, под запись в трудовую книжку или все только на словах? Если не официально, то можете просто встать и уйти, если официально, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон и идите на прием к работодателю. Может стоит поработать хотя бы месяц, чтобы понять что к чему?
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна! Я устроился на работу. Но отработана две недели решил уволился. Условия, зарплата, и требования не те что обещали при трудоустройстве. Могу ли я уволился без двухнедельный отработки?
Александр. Добрый день. Если Вы были официально оформлены, то увольнение проходит по общим требованиям КЗоТ. Без отработки - по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Добрый день, Александр! А вы оформлены официально, под запись в трудовую книжку или все только на словах? Если не официально, то можете просто встать и уйти, если официально, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон и идите на прием к работодателю. Может стоит поработать хотя бы месяц, чтобы понять что к чему?
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьВот сначала пусть выплатит 3 оклада, а потом получит заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант лучше для обеих сторон трудового договора. Здравствуйте, Анжела!
Для Вас запись основания увольнения записанное в трудовой не будет иметь правовых последствий. Но перед подачей заявления конечно нужно получить обещанную работодателем компенсацию, иначе можете оказаться "в пролёте".
Ещё можно оформить прекращение трудового договора "по соглашению сторон" в котором предусмотреть выплату Вам обещанной компенсации (это будет самый верный вариант). На работе гредет сокращение. Работодатель не хочет оформлять сокращение официально, просит написать по собственному желанию и обещает выплатить три оклада. Как правильно поступить? И на что я имею право?
Вот сначала пусть выплатит 3 оклада, а потом получит заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант лучше для обеих сторон трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Анжела!
Для Вас запись основания увольнения записанное в трудовой не будет иметь правовых последствий. Но перед подачей заявления конечно нужно получить обещанную работодателем компенсацию, иначе можете оказаться "в пролёте".
Ещё можно оформить прекращение трудового договора "по соглашению сторон" в котором предусмотреть выплату Вам обещанной компенсации (это будет самый верный вариант).
СпроситьПросто не прийти и уволиться - это разные основания для записи в трудовой книжке. Вы уж определитесь сами, чего хотите? Уволят за прогул. Или как не прошедшую испытание при приёме на работу, зависит от того, как у Вас оформлен и оформлен ли трудовой договор. Уважаемый посетитель сайта! Если вы просто не прийдете, то будет прогул и увольнение по инициативе администрации, но если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня. Работаю на новом месте пару недель.. не нравится, хочу уволиться ооочень.. не сложились отношения с начальницей. Не хочу завтра идти на работу.. могу ли я на испытательном сроке просто не прийти и предупредить по телефону? Будет ли мне что-то с точки зрения закона?
Источник: http://m.woman.ru/forum/#show-d-thread
© Woman.ru
Просто не прийти и уволиться - это разные основания для записи в трудовой книжке. Вы уж определитесь сами, чего хотите?
СпроситьУволят за прогул. Или как не прошедшую испытание при приёме на работу, зависит от того, как у Вас оформлен и оформлен ли трудовой договор.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Если вы просто не прийдете, то будет прогул и увольнение по инициативе администрации, но если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня.
СпроситьДобрый день, отдел кадров на вашей последней работе (военнослужащим) обязан был завести Вам трудовую книжку, если У вас ее не было. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и в военную прокуратуру по факту не выдачи трудовой книжки. Принимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые. Эта обязанность работодателя закреплена в части 4 статьи 65 ТК РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. То есть мне ее нужно было приобрести и унести в отдел кадров? Был военнослужащим по контракту по онкачинию контракта уволился. А трудовой книжки не было. Как мне сейчас сделать запись в трудовую?
Добрый день, отдел кадров на вашей последней работе (военнослужащим) обязан был завести Вам трудовую книжку, если У вас ее не было. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию и в военную прокуратуру по факту не выдачи трудовой книжки.
СпроситьПринимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые. Эта обязанность работодателя закреплена в части 4 статьи 65 ТК РФ. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Спросить
Добрый день, они сами её должны были купить, все таки государственное учреждение. Но если потребуется, можете ускорить данный процесс и купить данную книжку, но я бы советовал обратиться с заявлением об исполнении закона и возврате трудовой книжки в отдел кадров вашей бывшей работы, если это не поможет написать жалобу в военную прокурору.
Помочь составить жалобы и обращения Вам могут наши юристы, я в том числе, только в соответствии со ст. 779 гк рф. (оказание возмездный услуг)
Спросить
