Оформление больничного листа работодателем / Трудовое право - 254 советов адвокатов и юристов
Незакрытый больничный лист должен быть передан на работу для продолжения оформления и учета времени временной нетрудоспособности сотрудника. Важно убедиться, что работодатель получил информацию о продлении больничного и ознакомился с новым больничным листом. Открыт больничный лист в частной клинике. В последний день больничного листа вызвала официально врача на дом. Врач выписал новый первичный больничный лист со следующего числа, не закрыв предидущий. Что делать с незакрытым больничным?
Незакрытый больничный лист должен быть передан на работу для продолжения оформления и учета времени временной нетрудоспособности сотрудника. Важно убедиться, что работодатель получил информацию о продлении больничного и ознакомился с новым больничным листом.
Спросить
Спасибо за ответ. Но, не закрытый больничный лист не может быть продолжен, так как выписан новый первичный. Также не закрытый больничный лист не может быть передан работодателю на оплату)))
Здесь нарушение в оформлении сразу двух больничных
Вопрос: кто контролирует выдачу или не выдачу, аннулирование больничных листов на уровне выше поликлиники?
СпроситьЧто вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу Нет, Тимур, уволить не могут, у вас есть больничный. Если есть б/л, то уволить не могут. Прогул поставят. Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны. Не уволят. Т.к. у вас имеется оправдательный документ, но отношение к вам соответствующее будет. Произошла такая ситуация что у меня полностью отсутствовала возможность сообщить работодателю, но за время всего отсутствия есть лист нетрудоспособности. Что делать? Уволить могут?
Что вы хотели сообщить работодателю? Вы хотите понять будут ли у вас прогулы на рабочем месте?! Если на весь период есть больничный лист то вы не обязаны об этом сообщать начальству в день оформления больничного. Закроете больничный и выходите на работу
СпроситьПонимаете я почувствовал себя плохо в субботу 23. 24 числа не вызвать врача было. Я позвонил в понедельник им объяснил все, они ответили что нас не волнует мол когда вы заболели а воскресение была смена. То есть получается Воскресенье у меня пусто. Вот в чем беда ко врачу мне 9. Ругаться с ними? Или как просить, мне когда продлял контакт центр дистанционно,-снова послал меня. Вот что делать что доктору говорить на личном приеме? Работодателю будет плевать (такие люди) Вот посоветуйте прошу Вас.
Спросить
Всё зависит от возможности представления документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на работе. Если такая возможность будет установлена, то практика неоднородная и случаи увольнения не единичны.
Спросить
Прежде всего отметим, что нижеследующее в статье касается только процедуры оформления больничных листов в бумажном виде. Они оформляются в отношении (ч. 28 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
работников, сведения о которых составляют государственную и иную тайну;
лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
С 2022 года работодатели никак не участвуют в оформлении электронных больничных. Работодатель не правельно оформляет больничный
Прежде всего отметим, что нижеследующее в статье касается только процедуры оформления больничных листов в бумажном виде. Они оформляются в отношении (ч. 28 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):
работников, сведения о которых составляют государственную и иную тайну;
лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.
С 2022 года работодатели никак не участвуют в оформлении электронных больничных.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
[b] Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] В ГИТ РОСТРУДА жалуйтесь. Куда обращаться если работодатель не подает больничные листы в фсс. я беременна уже 4 больничных, а их так и не передали на оплату. Живу в днр
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
Добрый день! Для расчета пособия по БиР необходимо предоставить работодателю и больничный лист и заявление о предоставлении отпуска по БиР. Вы вправе подать работодателю заявление с указанием даты начала отпуска по БиР с 01.01.24. Работодатель обязан будет рассчитать пособие по БиР в размере Вашего среднего заработка за 2022 и 2023 годы, умноженное на фактическое количество дней нахождения в отпуске по БиР (оно в вашем случае будет меньше чем указано в листке нетрудоспособности). В поликлинике мне откроют больничный 10.11.23 г по БиР, я хочу написать заявление работодателю с 01.01.24 г для того чтобы в расчетный период для ФСС взять 2022 и текущий 2023 г. т.к это выгоднее и это время работать, могу ли я так сделать? Не будет ли считаться мой больничный поводом уже для расчета пособия, или работодатель отправит его только 01.01.24 г вместе с моим заявлением об уходе в декрет?
Добрый день! Для расчета пособия по БиР необходимо предоставить работодателю и больничный лист и заявление о предоставлении отпуска по БиР. Вы вправе подать работодателю заявление с указанием даты начала отпуска по БиР с 01.01.24. Работодатель обязан будет рассчитать пособие по БиР в размере Вашего среднего заработка за 2022 и 2023 годы, умноженное на фактическое количество дней нахождения в отпуске по БиР (оно в вашем случае будет меньше чем указано в листке нетрудоспособности).
СпроситьЗаконно. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания. Законно.
Как установлено пунктом 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н
при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков. Я брала 3 дня без содержания и в последний день я заболела и открыла этим днем больничный. Но по итогу этот день мне не оплатили, как больничный, ссылаясь на то, что я оформила день без содержания и его оплачивать не будут. Скажите пожалуйста, законно ли это?
Законно. Во время неоплачиваемого отпуска за свой счет больничный лист не выписывается и не оплачивается, но если он все же выписан, оплата выполняется за тот период, когда работник уже должен был начать трудовую деятельность, то есть после окончания отдыха без содержания.
Спросить
Законно.
Как установлено пунктом 28 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н
при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков.
СпроситьДа, вам действительно нужно явиться и написать заявление.
Мало того, вы должны предоставить работодателю трудовую, подтверждающую, что вы не трудоустроились.
Если ничего не напишете и не предоставите, то никаких выплат не будет.
[u]С Уважением! [/u] Какой порядок получения выплаты по больничному листу, если он оформлен второй раз в 30-ти дневный период после увольнения по собственному желанию? Работодатель предлагает мне приехать и лично заполнить заявление на выплату, также направить выписку стд-р. Что будет в случае непредоставления и отсутствия личной явки
Да, вам действительно нужно явиться и написать заявление.
Мало того, вы должны предоставить работодателю трудовую, подтверждающую, что вы не трудоустроились.
Если ничего не напишете и не предоставите, то никаких выплат не будет.
С Уважением!
СпроситьМария, так вы его не сдавайте работодателю Оповещать руководителя и коллег о своём положении, как и уходить в декретный отпуск, — это не обязанности, [b]а права женщины[/b].
Больничный лист можете и не предоставлять работодателю..., а может и пригодится со временем.
Но заставить медиков отозвать - значит заставить их нарушить закон. Согласно ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ вы вправе отказаться от оформления листа нетрудоспособности. Подайте отказ от мед вмешательства. В женской консультации самовольно выписали мне больничный лист по беременности и родам, хотя я предупредила, что отказываюсь, в декрет не собираюсь и буду продолжать работать. Законно ли это и если нет, то как призвать к ответственности и отозвать больничный?
Оповещать руководителя и коллег о своём положении, как и уходить в декретный отпуск, — это не обязанности, а права женщины.
Больничный лист можете и не предоставлять работодателю..., а может и пригодится со временем.
Но заставить медиков отозвать - значит заставить их нарушить закон.
СпроситьСогласно ст. 20 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ вы вправе отказаться от оформления листа нетрудоспособности. Подайте отказ от мед вмешательства.
СпроситьБольничный лист на дневном стационаре выдается в обязательном порядке, так как работник все равно будет пропускать большую часть рабочего времени. Однако пациент, если у него имеется договоренность с работодателем, вправе продолжить осуществление трудовой деятельности. По его просьбе бюллетень выписан не будет. Оформление производится по правилам, установленным для амбулаторного больничного листа (ст. 58 Приказа № 624 н). Направляют на лечение гепатита с на дневной стационар на 1 неделю больничный дают или нет?
Больничный лист на дневном стационаре выдается в обязательном порядке, так как работник все равно будет пропускать большую часть рабочего времени. Однако пациент, если у него имеется договоренность с работодателем, вправе продолжить осуществление трудовой деятельности. По его просьбе бюллетень выписан не будет. Оформление производится по правилам, установленным для амбулаторного больничного листа (ст. 58 Приказа № 624 н).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, приставы взыскивают денежные средства на основании исполнительного листа, если сумма в твердой денежной сумме равна сумме его заработка, то они не могут 100% списать. А если у меня назначено в твердой денежной сумме, а пристав и работодатель решили платить 60% от зп, и при этом он берет якобы больничные, а сам работает не официально, по шабашкам
Здравствуйте, Ирина, приставы взыскивают денежные средства на основании исполнительного листа, если сумма в твердой денежной сумме равна сумме его заработка, то они не могут 100% списать.
СпроситьЕсли вы не получили выплаты по больничному листу, необходимо обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию вашей компании и узнать причину задержки. Возможно, что ваше заявление не было обработано или что-то пошло не так при оформлении выплат. Если вы не получите удовлетворительного ответа от своей компании, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. Обращайтесь к работодателю за разъяснениями и на сайте Госуслуг смотрите информацию по больничному листу - Где искать больничные листы на Госуслугах? - https://digitalkchr.ru/2022/10/26/где-искать-больничные-листы-на-госусл/ Пошла в декрет 22.05, отдали больничный лист, на работе сказали, что документы никакие не надо, что оформляется всё автоматически, но выплат до сих пор не получила
Если вы не получили выплаты по больничному листу, необходимо обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию вашей компании и узнать причину задержки. Возможно, что ваше заявление не было обработано или что-то пошло не так при оформлении выплат. Если вы не получите удовлетворительного ответа от своей компании, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.
СпроситьОбращайтесь к работодателю за разъяснениями и на сайте Госуслуг смотрите информацию по больничному листу - Где искать больничные листы на Госуслугах? - https://digitalkchr.ru/2022/10/26/где-искать-больничные-листы-на-госусл/
СпроситьРаботодатель обязан передать трудовую книжку и сопроводительные документы работника, включая больничный лист, в Фонд социального страхования (ФСС) в течение 10 календарных дней со дня оформления больничного листа.
Если работодатель не передал больничный лист в ФСС в установленный срок, можно направить письменное заявление в ФСС с просьбой об устранении нарушения. После получения заявления, Фонд проведет проверку информации и вынесет соответствующее решение о принятии мер ответственности в отношении работодателя, если будет доказано нарушение требований законодательства.
Если работодатель длительное время не передает больничный лист в ФСС, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы решить этот вопрос. Закрыла больничный 29 мая. В течении какого времени должен работодатель передать больничный лист в Фсс?
Работодатель обязан передать трудовую книжку и сопроводительные документы работника, включая больничный лист, в Фонд социального страхования (ФСС) в течение 10 календарных дней со дня оформления больничного листа.
Если работодатель не передал больничный лист в ФСС в установленный срок, можно направить письменное заявление в ФСС с просьбой об устранении нарушения. После получения заявления, Фонд проведет проверку информации и вынесет соответствующее решение о принятии мер ответственности в отношении работодателя, если будет доказано нарушение требований законодательства.
Если работодатель длительное время не передает больничный лист в ФСС, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, чтобы решить этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Меры воздействия только одни. Нужно обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав и выплате больничного листа Проверьте личный кабинет на сайте соц. фонда, возможно документы уже поступили. Если нет, то "поднажмите" на работодателя, не скромничайте. Если работать после декрета не планируете в этом месте, то жалуйтесь, но штрафы незначительные для должностных лиц ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ. С 04.04.2023 был оформление больничный на 140 дней по беременности и родам. Работодатель расположен и зарегистрирован в Москве. На протяжении трех недель бухгалтерия обещает передать данные в соц фонд, сроков не называют. Заявление, приказ подписаны и получены отделом кадром в течение недели после оформления больничного. Есть ли какие то меры воздействия на работодателя, с целью ускорения передачи данных в соц фонд. Данные о стаже и.размере заработной платы предоставлены заранее
Здравствуйте, Анна.
Меры воздействия только одни. Нужно обратиться в трудовую инспекцию для защиты Ваших прав и выплате больничного листа
Спросить
Проверьте личный кабинет на сайте соц. фонда, возможно документы уже поступили. Если нет, то "поднажмите" на работодателя, не скромничайте. Если работать после декрета не планируете в этом месте, то жалуйтесь, но штрафы незначительные для должностных лиц ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ.
Спросить
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Я гражданка Киргизия скоро выйду в декрет. Работаю официально в одной компании уже 5 месяц, можно ли мне получать декретный отпуск и какие документы нужны? Спасибо Заранее.
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
заявление на имя работодателя;
документы, удостоверяющие личность;
справка о доходах за последний год работы;
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
СпроситьСогла сно Федеральному Закону N323-ФЗ от 21 ноября 2011 года, при оформлении электронного больничного листа указывать новое место работы не требуется. Необходимо ли для оформления электронного больничного листа указывать новое место работы?
Работодатель утверждает, что я должна была уведомить врача о смене места работы. Тк я этого не сделала, выплаты начислилтсь по предыдущему месту работы (почти 5 мес назад уволилась)
В месячный срок можете. Я написала заявление на увольнение, увольнение вступит в силу с 21 февраля. 10 февраля я ушла на больничный, но при повторном приёме 17 февраля оказалось, что больничный не открыт. В описании приёма 10 февраля было указано, что требуется больничный. Врач сказал, что больничный задним числом можно открыть только через комиссию и информация придёт работодателю уже в понедельник или во вторник (22 числа). Я сообщила это на работе и мне сказали, что если информация о больничном не поступит к понедельнику, то дни, когда я отсутстствовала будут считаться прогулом, даже если больничный лист придёт чуть позже. Правомерны ли такие действия с их стороны? В какой срок я могу предоставить больничный лист? Номер указан для whatsapp
Если примут решение мобилизировать, то никак он ничего не докажет. По окончании лечения в больнице каждому выдают выписку о диагнозе и проведенном лечении.
Однако причём тут мобилизация? Если сына вылечат, то он будет подлежать мобилизации. Если он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного. Если он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного. Сын сейчас лежит в больнице с производственной травмой руки. Гипс и спицы снимут в лучшем случае через два месяца. Работает не официально. Если вдруг объявят дополнительно мобилизацию, как ему доказать временную нетрудоспособность если безработным не открывают больничный лист?
Если он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного.
СпроситьЕсли он не работает, то не может лежать в больнице с производственной травмой. Я бы в вашем случае думала не о мобилизации, а об оформлении трудовых отношений и взыскании компенсаций с работодателя, в том числе и об оплате больничного.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно. Здравствуйте. Пишите заявление на работе, проведут служебное расследование, напишут заключение. По итогам уже решать с больничным листом. Вы можете направить заявление в кадры работодателя по проведению служебной проверки по фактам произошедшей травма на производстве и сложить обстоятельства
Однако, работодатель посмотрит вашу халатность в данном случае. Пишите заявление работодателя о проведении расследования несчастного случая. Упала на работе. Обратилась в травмпункт через два дня, так как стала беспокоить спина. Производственную травму оформлять не стала, т.к. знаю, что для работодателя это будет головная боль с оформлением документов. Сейчас работодатель трепет нервы, потому что ушла на больничный. Можно ли переоформить больничный с бытовой на производственную, открыла только вчера?
Здравствуйте. Пишите заявление на работе, проведут служебное расследование, напишут заключение. По итогам уже решать с больничным листом.
Спросить
Вы можете направить заявление в кадры работодателя по проведению служебной проверки по фактам произошедшей травма на производстве и сложить обстоятельства
Однако, работодатель посмотрит вашу халатность в данном случае.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если вы работали не официально, то позиция вашего работодателя логична. Требуйте официального оформления, если хотите быть социально защищенной. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Работала неофициально два месяца, заболела. Мне говорят, что свободны,, больничный лист оплачивать не будут? Что делать?
Добрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя. Работодатель хочет уволить меня по статье. Предположим ситуацию: 25 октября, будучи сотрудник на рабочем месте, узнаёт о приказе об увольнения по статье (от 25 октября), потом уходит с работы и тем же числом открывает больничный. Поможет ли больничный лист подвинуть срок увольнения (до выздоровления)?
Добрый вечер! Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнения по инициативе работодателя, в данных случаях увольнение предусматривает предварительных условий и только после чего увольнения. Для начала необходимо знать соблюдены ли все работодателем. В этой же статье 81 прописано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому конечно же больничный продлит увольнение. Но также необходимо изучить саму причину увольнения и её оформление, так как возможно есть нарушения со стороны работодателя.
СпроситьБольничный на то и больничный, что вы не имеете прав выходить на работу. Вы не можете ехеать на вахту, вы обязаны не ехать на вахту, если вы на больничном. Максим, на больничном ы вообще освобождаетесь от ВСЕХ трудовых обязанностей.
Нет никакого запрета на оформление больничного до выезда на вахту Наличие больничного листа освобождает от работы, поэтому не нужно вам ехать на вахту, если оформите больничный. Вы должны работодателя известить о вашей болезни. Могу ли я не ехать на вахту если к меня больничный.
Больничный на то и больничный, что вы не имеете прав выходить на работу. Вы не можете ехеать на вахту, вы обязаны не ехать на вахту, если вы на больничном.
Спросить
Максим, на больничном ы вообще освобождаетесь от ВСЕХ трудовых обязанностей.
Нет никакого запрета на оформление больничного до выезда на вахту Наличие больничного листа освобождает от работы, поэтому не нужно вам ехать на вахту, если оформите больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье. У меня такой вопрос если я уволился 27 дней назад и сегодня сломал ногу. Какие варианты получения средств на проживание вообще возможны? Постановление на биржу? Или любые другие подскажите. И есть ли такие банки которые при оформлении дебетовой карты допустим оформляли страховку?
Здравствуйте.
1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.
Важно иметь в виду следующее:
Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.
2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье.
СпроситьНикто вас не уволит за прогулы и работодатель прекрасно знает порядок оформления больничных листов. Он также может сделать запрос в лечебное учреждение и получить необходимую информацию. Судя по всему, у вас не очень хорошие отношения и ваш работодатель ищет любой повод, чтобы нагадить как нибудь. Не сможет вас уволить. Если уволит, то вы сможете восстановиться в судебном порядке и взыщите с работодателя ряд издержек. Главное уведомить о том, что ушли на больничный. Я на больничном вторую неделю. Когда пошла на него сообщила об этом работодателю. Теперь он требует доказательств, что больничный лист открыт. Так как на госуслугах уведомления ни мне, ни ему не поступало об его открытии. Как мне объяснили в отделении открытие и закрытие происходит в день выписки. Что мне делать в данной ситуации? Работодатель грозит увольнением за прогулы.
Никто вас не уволит за прогулы и работодатель прекрасно знает порядок оформления больничных листов. Он также может сделать запрос в лечебное учреждение и получить необходимую информацию. Судя по всему, у вас не очень хорошие отношения и ваш работодатель ищет любой повод, чтобы нагадить как нибудь.
Спросить
Не сможет вас уволить. Если уволит, то вы сможете восстановиться в судебном порядке и взыщите с работодателя ряд издержек. Главное уведомить о том, что ушли на больничный.
Спросить
Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.
Справка не является документом для оплаты, это только подтвердить причину отсутствия на работе, чтобы прогула не было. Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Как быть больничного нет есть справка от фельшера на три дня, но оплаты небудет сказали. Законо нет.
Здравствуйте, к сожалению законно. Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может, при назначении пособия по нетрудоспособности. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьВ поле листка нетрудоспособности «Место работы - наименование организации» нужно вписывать наименование работодателя, указанного в трудовом договоре работника. Источник: Информация ФСС. По правилам в больничном в строке «Место работы» указывается наименование работодателя застрахованного лица, зарегистрированного в ФСС в качестве страхователя. При оформлении листка нетрудоспособности «место работы - наименование организации» указывается врачом со слов гражданина (сотрудника), никакого документального подтверждения его слов не требуется. Однако если неправильно написаны фамилия, имя, отчество пациента, место работы, отсутствует печать или подпись врача, то нужно возвратить такой листок сотруднику. Кто должен записан место работы на больничном листе.
В поле листка нетрудоспособности «Место работы - наименование организации» нужно вписывать наименование работодателя, указанного в трудовом договоре работника. Источник: Информация ФСС. По правилам в больничном в строке «Место работы» указывается наименование работодателя застрахованного лица, зарегистрированного в ФСС в качестве страхователя.
Спросить
При оформлении листка нетрудоспособности «место работы - наименование организации» указывается врачом со слов гражданина (сотрудника), никакого документального подтверждения его слов не требуется. Однако если неправильно написаны фамилия, имя, отчество пациента, место работы, отсутствует печать или подпись врача, то нужно возвратить такой листок сотруднику.
СпроситьЧитайте также:
- Больничный лист при оформлении инвалидности
- Оформление больничного листа место работы
- Правильное оформление больничного листа
- Работодатель не принимает больничный лист что делать
- Оформление больничного листа при травме
- Оплата больничных листов за счет работодателя
- Можно ли не отдавать больничный лист работодателю
- Как заполнить больничный лист работодателю
- Если утерян больничный лист работодателем
- Оформление больничного листа
- Работодатель не оплачивает больничный лист
