Оформление на время декретного отпуска / Трудовое право

Как влияет нахождение в декретном отпуске 1992 и 2001 годах на расчёт пенсии. Может ли повлиять на у меньшение пенсии

Размер пенсии зависит от накопительных баллов и стоимости баллов. Отпуск до 2001 года. Для зачета в страховой стаж это самое выгодное время для отпуска по уходу за ребенком - но при условии, что женщина на момент его оформления была трудоустроена.

В этот период действовал КЗоТ РСФСР, согласно которому отпуск по уходу за ребенком до трех лет засчитывался в общий стаж работы (статья 167)

Поэтому при расчете пенсии такой отпуск включается в общий трудовой стаж - а это значит, что стажевой коэффициент у женщины не изменится в меньшую сторону в связи с уходом за ребенком. Влияет уход за ребенком до 1,5 лет. Если не учитывать этот уход, размер пенсии может уменьшится. Как влияет нахождение в декретном отпуске 1992 и 2001 годах на расчёт пенсии. Может ли повлиять на у меньшение пенсии

Отказ в оформлении субсидии на дрова во время декретного отпуска - проблемы и возможные решения

Здравствуйте. Необходимо смотреть чем мотивирован отказ Я оформляла субсидию на дрова и мне уже второй раз приходит отказ, хотя в данный момент я нахожусь в декретном отпуске и у меня только детские пособия и в добровольно порядке алименты и на иждевенее трое несовершеннолетние дети и приходит отказ

Правомерное назначение на должность учителя во время декретного отпуска - законно ли это?

Добрый день! Это фраза неверная. Уточните какой срок указан в Вашем трудовом договоре? С Вами должны заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Вы вправе требовать оформления трудового договора от 25.08.2022 - даты фактического допущения к работе. Учитель пошёл в декретный отпуск. На его место приняли меня временно на должность учителя. В заявлении указано принята временно учителем. В приказе по школе также указано принята временно учителем. О том, что п ринята временно на время декретного отпуска ни слова. Законно ли это.

Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?

1.Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа матери

2.Оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его своим выходом на работу. В трудовом законодательстве нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предоставляются беременным женщинам продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой дедушкой, другим родственником. Взять полностью отпуск по уходу за ребенком ваша мама может после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Через какое время после родов, моя мама может оформить декретный отпуск?

Оформление замещения музыкального руководителя в детском саду во время декретного отпуска - законодательное регулирование

Как второго принимали, так и третьего принимайте.

С уважением. Нового сотрудника принимаете на время декретного отпуска основного сотрудника. В случае его выхода увольняете и второго и третьего. Госучреждение детский сад. Сотрудник (музыкальный руководитель) ушел в декрет, на его место приняли нового с формулировкой на время отсутствия основного работника. Второй сотрудник тоже ушел в декрет. Как в данной ситуации правильно оформить на работу нового сотрудника? (в штатном расписании одна ставка музыкального руководителя). На какие статьи закона мне ссылаться?

Оформление трудового договора с сотрудником №3 на должность

На время декретного отпуска (период) Ситуация: сотрудник №1-находится в декретном отпуске, сотрудник №2-переведена на место сотрудника №1 на время декретного отпуска (на её должность), сотрудник №3 - сейчас принимается на должность (на место) сотрудника №2

Вопрос: какую формулировку надо указать в трудовом договоре сотрудника №3.

Начальник полиции не подписал рапорт о переводе, отправила заказное письмо в главное управление - что будет

Добрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет. Начальник отдела полиции не подписывает рапорт на перевод, отправила рапорт заказным письмом в глав. Управ. Перевожусь по месту жительства, пока нахожусь в декрете, могут ли мне отказать?

Как переехать в другой город во время декретного отпуска - правила и рекомендации.

Здравствуйте. Больничный можно в любом медицинском учреждении, имеющим право на выдачу и оформление больничных листов, и абсолютно не важно, где вы его открыли. По приезду в другой город, вам нужно прикрепиться к женской консультации - там вас и будут наблюдать остаток беременности и там же после родов будет продлятся и закрываться больничный лист. Для этих манипуляций вам необходимо иметь полис ОМС, снилс и паспорт.

Для прохождения врачебных осмотров, как самой, так и ребёнку, тот же принцип. Неплохо бы сделать временную регистрацию по месту пребывания, если есть такая возможность, это облегчит вам жизнь.

С уважением. Живу в Москве, в апреле ухожу в декретный отпуск, открывать буду здесь, но планирую сразу же переехать в другой город и рожать там. Можно ли так делать? Как быть с больничным листом? И как быть с обследованием у врачей после декретного отпуска?

Можно ли получить подъёмные при устройстве на новую работу после декретного отпуска?

Доброго времени суток.

Можете. Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление. Работодатель составляет соответствующий приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника. Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем. Закончила медицинский колледж по специальности мед. сестра в 2016 году. В это время уже находилась в декретном отпуске. Сейчас в 2021 устраиваюсь на новую работу, декрет заканчивается 02.02.2021. могу ли я получить подъёмные на новом месте работы? Если по закону вроде бы период выплаты подъёмных продляется на срок декрета.

Оформление декретного отпуска для учредителя новой фирмы на длительном сроке беременности

Здравствуйте Татьяна.

Конечно можете, настоящий трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск по беременности и родам, а раз срок у вас уже большой то тем более. А именно: согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

[quote]на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).[/quote]

Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович. Если только что открыли фирму и в ней я состою учредителем, с бывшей работы я уволилась сейчас я на большом сроке беременности могу ли как то я оформить декретный отпуск.

Мой работодатель просит справку о беременности могу ли я ему ее дать.

Смотря для чего он её просит. Просто так он не имеет права её просить. Только для оформления декретного отпуска по беременности и родам (ну и по уходу за ребёнком). Можете при наличии справки. Здравствуйте. Конечно можете и не переживайте. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке обеспечить полагающимися выплатами и приемлемыми условиями работы, соответствующими ее положению. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.

Работодатель же заранее получит возможность подумать о замене на время декрета. Мой работодатель просит справку о беременности могу ли я ему ее дать.

Почему ПФ вычитает декретный отпуск из стажа при оформлении пенсии и как доказать факт выхода на работу раньше окончания декрета?

Декретные не считаю так так закон поменялся так выгодно нашему государства что бы доказать должна быть запись в трудовой книжке. Добрый день, если у вас в Пенсионном фонде был указан декретный отпуск, значит ваш работодатель нигде не фиксиоровал ваши рабочие дни после вашего выхода на работу, либо имеется ошибка в отчетах, которую сдавал работодатель в пенсионный. Для доказательства вашей работы необходимо предоставить документы от работодателя в пенсионный фонд: табели учета рабочего времени за указанный период, выписка из лицевых счетов по начислению заработной платы, если и на основании данных документов Пенсионный фонд вам откажет засчитывать указанный период времени в стаж работы, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Почему при оформлении пенсии и имея стаж 39 лет, ПФ вычитает из общего стажа (декрет), как доказать, что я вышла на работу через 3 месяца после родов.

Работа до беременности - как начисляются декретные и пособие для неофициально работающих?

1. Пособие по БИР рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску по БИР.

2. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Удачи. С декретными Вам могут не выплатить поскольку Вы работаете не официально.

Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка. Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью. С ноября 2018 по декабрь 2019 работала официально. С января 2020 - не официально. Сейчас беременна. Как будут начисляться декретные и пособие по уходу за ребёнком?

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и выплате декретных бабушке.

Добрый день. Да, можно оформить отпуск на бабушку в любое время до достижения ребенком 1,5 лет, да, размер выплат будет определен по общим правилам начисления ежемесячных пособий. Если Бабушка оформляет на себя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и Мама выходит на работу. Можно ли оформить его когда ребёнку будет 6 месяцев и сколько будет получать Бабушка декретные (как положено 40 процентов от зарплаты)?

Вопросы о возможности увольнения во время декретного отпуска и оформлении пособий по уходу за ребенком - помощь нужна

Запрет на увольнение во время декретного отпуска установлен в случае увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). А на увольнение по собственному желанию Вы имеете право подать заявление в любое время. (ст.80 ТК РФ). Скажите пожалуйста. А влияет ли то что получила выплоту с ФСС по этому отпуску. На то что бы оформить по уходу за ребенком до 1.5 лет. Помогите мне пожалуйста в моем вопросе. Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. До 04.02.2020 могу ли я уволится по собственному желанию?

И с могу ли после рождения ребенка оформить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Пжл могу ли уйти в любой момент без отработки в декрет отпуск ребенку 1 год.8 мес.

Это не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Вы имеете право уйти в этот отпуск в любое время и находиться в нем до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом отрабатывать не нужно, поскольку это не увольнение. Вообще то никакой отработки при оформлении отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ законом не предусмотрено Написали заявление на такой отпуск-и работодатель обязан сразу же ео оформить. Пжл могу ли уйти в любой момент без отработки в декр отпуск ребенку 1 год.8 мес.

Как правильно уволиться после декретного отпуска - сроки подачи заявления и правильное его оформление

Здравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Если ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре? Сейчас нахожусь в декрете, если я не желаю возвращаться на свою работу, как правильно уволиться, когда малышу будет полтора года, нести заявление за 2 недели до конца отпуска и как правильно написать?

Будет ли оно равно минимальной зарплате?

Добрый день! Да, все верно, оформив пособие через органы соцзащиты. Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет зависит от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб., минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 4512 руб. Скажите если я была устроена по договору на время декретного и сама ушла в декрет, спустя 10 месяцев меня увольняют, всё это время я получала пособие до 1,5 лет по среднему заработку, сейчас сколько я буду получать оформив пособие через соцзащиту? Минималку?

Возможно ли не продлить срочный трудовой договор женщине находящейся в декретном отпуске?

Здравствуйте! Вам должны были сразу продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за детьми. А какое основание срочности договора? Добрый день,

Поясните, пожалуйста, несколько моментов:

1. Изначально когда заканчивался срок действия трудового договора - в период беременности, во время отпуска по беременности и родам или уже во время отпуска по уходу за ребенком?

2. Какое основание оформления Вас именно на срочный трудовой договор?

В целом если Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть продлен разово до того момента, пока детям не исполнится 3 года. Непонятна причина, по которой ТД продляется ежемесячно. Я работаю по срочно трудовому договору в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми (двойня) до 1.5 лет. Срочный трудовой договор ежемесячно продлевают на месяц, вопрос могут ли мне не продлить договор?

Возможность оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в центре занятости после двух увольнений

Федеральный закон 1032-1 не содержит ограничений относительно сроков обращения в ЦЗН для постановки на учет. Таким образом, граждане могут получить статус безработного в любое время при условии, что на момент обращения в ЦЗН такие лица являются нетрудоустроенными. Получить статус безработного лица могут женщины после декретного отпуска, а также супруги, иные родственники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Условия для постановки на учет после декретного отпуска следующие: гражданин является безработным, то есть срок декретного отпуска истек либо работник уволился до его окончания; безработный не получает пособие по уходу за ребенком. Уволилась с работы, откуда уходила в декрет, ребенку 2 года. Вышла на другую работу, снова уволилась. Сейчас могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в центре занятости? Спасибо!

Вопросы о возможности работы на полной ставке в декретном отпуске с ребенком и правомерности перевода на 0,5 ставки

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может работать неполное рабочее время. Отказать ей в этом нельзя.

Для оформления нужны заявление работницы об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ). Сижу в декретном отпуске, ребенку 1,6, хочу выйти на работу но нет возможности работать на полной ставке, работадатель заставляет написать заявление на перевод на 0,5 ставки! Правомерно ли это? И могу ли я остаться на полной ставке, но при этом не вырабатывать ее? Спасибо.

Как поступить в случае наложения трудовых книжек при уходе в декрет и устройстве на новую работу в то же время?

Вообще то не положено иметь две трудовые книжки ст 66 ТК РФ Нужно переносить записи из второй трудовой книжки в первую, чтобы была одна трудовая Наличие двух трудовых книжек создаст вам серьезные проблемы при оформлении пенсии. У меня 2 труд. Книжки. В первой запись с 1993 г. В последней я ушла в декрет. Отпуск и увольнение август 2006, находясь в декрете.

Во второй - устроена в апреле 2006. Т.е.получилось наложение.

Что делать в данном случае?

Возможности оформления возврата подоходного с учебы во время декретного отпуска - ограничения и варианты

Здравтсвуйте!

Нельзя, налоговый вычет предоставляется работающим гражданам, которые платят подоходный налог,13%, именно его и возвращают! Если Вы в декрете, то получаете детские, но налог с них не платите, по этому возвращать нечего!

Можно переоформить договор обучения на мужа, т.е по договору ваше обучение оплачивает он, и если он работает налоговый вычет могут вернуть ему, но опять таки, нужна консультация юристом!

Справка 2 НДФЛ дается работнику за определенный период. Если вы работали и получали в данный период з/плату - значит в справке поставят зарплату за каждый конкретный месяц. Если получали пособие - оно в справке 2 НДФЛ не указывается. Я нахожусь на данный момент в дикрете, мне нужно оформить возврат подоходного с учебы, могу ли я это сделать? Или могу оформить на мужа чтоб он получил? Чеки на мою фамилию. Или могу я получить 2 ндфл за период до декрета?

Можно ли оформить декрет на бабушку, при том чтобы у неё просто уменьшила рабочий день (как в случае с оформлением на отца)?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) Можно ли оформить декрет на бабушку, при том чтобы у неё просто уменьшила рабочий день (как в случае с оформлением на отца)?

Проблемы с продлением декретного отпуска и выходом на неполный рабочий день

Добрый день!

Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.

Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.

Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?

Оформление на время декретного отпуска / Трудовое право - 198 советов адвокатов и юристов