Оформление приказа на отпуск / Трудовое право - 334 советов адвокатов и юристов
Каким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьНет. На момент ухода в учебный отпуск вы уже не будете являться сотрудником, поэтому вам его не оплатят. Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Трудовой договор заканчивается 31 мая, а учебный отпуск начинается 03.06, оплатит ли работодатель учебный отпуск, если предоставил справку за 2 недели
Справку-вызов из учебного заведения для оформления учебного отпуска рекомендуется принести заранее, желательно за две недели до начала учёбы, чтобы у работодателя было время издать приказ и выдать отпускные.
Конкретных указаний по этому поводу и сроков в законе нет, хотя всё же в интересах работника сделать это до начала отпуска. Исключение по срокам есть только для сотрудников, допущенных к защите кандидатских или докторских диссертаций: они должны уведомить начальство о своём желании уйти в учебный отпуск как минимум за год до его начала и принести несколько дополнительных документов.
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
[b]Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] Военный прокурор в помощь. Жалобу в военную прокуратуру.
И рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта. Не выплачивают зарплату с апреля и с начала мобилизации не отпускают в отпуск. Я мобилизованный
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
Жалобу в военную прокуратуру.
И рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта.
СпроситьДа послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного. Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы? Я работаю медсестрой функциональной диагностики в отделении функциональной диагностики. Всех санитарок перевели в уборщики. В связи с отсутствием уборщиков (декрет и очередной отпуск) старшая медсестра решила изменить функциональные обязанности, написать, что при отсутствии уборщика эту обязанность (мыть пол) будем выполнять мы. Часть коллектива не возражают, часть против. Как быть тем, кто не согласен мыть пол?
Да послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного.
Спросить
Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы?
Спросить
Право работодателя на перенос отпуска сотрудника без его уведомления и согласия - условия оформления
Здравствуйте, Михаил!
Работодатель вправе внести изменения в график отпусков работников, издав соответствующий приказ об этом и ознакомив с приказом под роспись работников, чьи отпуска перенесены. Не имеет, смотрите ст. 124 ТК РФ. Работодатель перенёс отпуск работника без уведомления и согласия работника. Имеет ли он на это право и как документально должен был оформить это
Здравствуйте, Михаил!
Работодатель вправе внести изменения в график отпусков работников, издав соответствующий приказ об этом и ознакомив с приказом под роспись работников, чьи отпуска перенесены.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. Валентина, вашему брату для предоставлении отпуска следует обратиться с рапортом на имя командира в/ч, а в случае отказа, - с жалобой в военную прокуратуру. Брата был мобилизован 11 месяцев назад, отпуск не дают.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
Валентина, вашему брату для предоставлении отпуска следует обратиться с рапортом на имя командира в/ч, а в случае отказа, - с жалобой в военную прокуратуру.
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815 “Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте”. Возможно, кто то знает информацию, можно ли военнослужащему после отпуска переписать рапорт на возмещение срездств билетов за проезд, т.е указать себя и жену? До отпуска, муж указал себя и ребенка! Он сейчас сходил в строевую, ему сказали, что уже нельзя переписать рапорт, т.к он уже съездил в отпуск! Правомерно ли это? Мне так обидно там разница большая стоимость билета, взрослый и ребенок, неужели сейчас ничего нельзя сделать?
Приказ Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815 “Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте”.
СпроситьУдерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать? Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Сотрудник увольняется 13.09.2023, он отгулял отпуск по 12.12.2023. Как правильно оформить приказ на увольнение и удержание за использованный отпуск, если мы не можем удержать больше 20%. И как он должен возместить эту сумму? Бюджетная организация.
Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать?
Спросить
Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВозможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время. По тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм. Что делать, если о переносе отпуска работнику бюджетной организации не было сообщено бухгалтерии. И деньги за отпуск были перечислены работнику! А работник должен работать!
Здравствуйте, Владимир!
Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника законом не определен. Рекомендуется на основании заявления работника издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости - в личную карточку работника. Кроме того, в Вашем конкретном случае, бухгалтерии следует сделать перерасчёт, связанный с получением отпускных работником, который перенёс свой отпуск и работал в это время. Перерасчёт делается на основании приказа о переносе отпуска. В дальнейшем, работнику заново начисляются отпускные за отпуск, который был им перенесён на другое время.
СпроситьПо тексту - потребовать от работника возврата не причитающихся ему в этом периоде сумм.
СпроситьНе получится. Согласно п 42 Приказа Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815 неиспользованные воинские перевозочные документы, прилагаемые к рапорту военнослужащего или военнослужащего-гражданина, погашаются и хранятся в воинской части. Скажите пожалуйста. Супруг военнослужащий, если мы не воспользуемся Впд за 2023 г в отпуске, но отпуск он отгулчет, то можно ли будет использовать впд в 2024 г и не использаанное впд за 2023 оформить на двух детей?
Не получится. Согласно п 42 Приказа Министра обороны РФ от 27 декабря 2017 г. № 815 неиспользованные воинские перевозочные документы, прилагаемые к рапорту военнослужащего или военнослужащего-гражданина, погашаются и хранятся в воинской части.
СпроситьЕдинственный учредитель по приказу идет в отпуск без сохранения зп на ннопределенный срок и сдаете в надоговую нулевую отчетность. Также напрявляете в налоговую службу уведомление о том, что Ваша организация приостонавливает свою деятельнльность на неопределенный срок, если в период приостановления организация не планирует вести деятельность. При этом также в налоговую сдаются все квартальные и годовые отчеты с нулевыми показателями. Как правильно оформить приказ единственного учредителя (директора) на предоставление отпуска без сохранения з/п, в связи с отсутствием деятельности и доходов.
Единственный учредитель по приказу идет в отпуск без сохранения зп на ннопределенный срок и сдаете в надоговую нулевую отчетность. Также напрявляете в налоговую службу уведомление о том, что Ваша организация приостонавливает свою деятельнльность на неопределенный срок, если в период приостановления организация не планирует вести деятельность. При этом также в налоговую сдаются все квартальные и годовые отчеты с нулевыми показателями.
СпроситьНет, указанные действия неправомерны. Вправе и не отпустить. Вы увольняетесь и порядок подачи рапорта на увольнении прочитать не пробовали?
Приказ Росгвардии от 02.08.2018 N 350 (ред. от 15.05.2020) "Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции" Работаю в росгвардии и параллельно учусь на первое высшее. У меня должен быть учебный отпуск в июле, рапорт на него уже подписали. Я заявил об увольнении и мне сказали что не отпустят в учебный отпуск т.к я должен отработать месяц. Законно ли это?
Вправе и не отпустить. Вы увольняетесь и порядок подачи рапорта на увольнении прочитать не пробовали?
Приказ Росгвардии от 02.08.2018 N 350 (ред. от 15.05.2020) "Об утверждении Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции"
СпроситьЕлена, Приказ Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 (ред. от 08.09.2022) "Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте". 23. [b]Основанием для выдачи воинских перевозочных документов или справок, указанных в пунктах 46 и 68 настоящего Порядка, являются приказы (выписки из приказов) командира воинской части [/b]о перевозке воинского эшелона, об отправке (получении) воинского груза, о направлении военнослужащего в служебную командировку, о предоставлении отпуска, об убытии на лечение. Командование в/ч к которой приписан в/сл. Кто должен оформить ВПД при выписке с военного госпиталя, если отправляют на реабилитацию к месту проживания
Елена, Приказ Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 (ред. от 08.09.2022) "Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте". 23. Основанием для выдачи воинских перевозочных документов или справок, указанных в пунктах 46 и 68 настоящего Порядка, являются приказы (выписки из приказов) командира воинской части о перевозке воинского эшелона, об отправке (получении) воинского груза, о направлении военнослужащего в служебную командировку, о предоставлении отпуска, об убытии на лечение.
СпроситьЕкатерина, ваш рапорт на отпуск и заключение ВВК. Реабилитационный отпуск предоставляется по результатам медицинского обследования на основании заключения военно-врачебной комиссии. Приказ Министра обороны РФ от 27 января 2017 г. № 60 "О медико-психологической реабилитации военнослужащих" Какие документы нужны для оформления отпуска после ранения
Екатерина, ваш рапорт на отпуск и заключение ВВК. Реабилитационный отпуск предоставляется по результатам медицинского обследования на основании заключения военно-врачебной комиссии. Приказ Министра обороны РФ от 27 января 2017 г. № 60 "О медико-психологической реабилитации военнослужащих"
СпроситьВ приказе Минобрнауки не указано ни одной причины, по которой учащемуся может быть отказано в оформлении академа. Это значит, что руководство вуза или ссуза не может отказать в оформлении отпуска. Обжалуйте решение. Я хочу взять Академ отпуск по состоянию здоровья на 1 год, до этого брала 2 раза, мне отказывают.
В приказе Минобрнауки не указано ни одной причины, по которой учащемуся может быть отказано в оформлении академа. Это значит, что руководство вуза или ссуза не может отказать в оформлении отпуска. Обжалуйте решение.
СпроситьАнтон, самовольно ехать домой вы не имеете права, если вам по ВВК предоставлен отпуск, получите в финчасти воинское требование на ж.д. билеты. Приказ Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 (ред. от 08.09.2022) "Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте". По окончанию ВВК решил сегодня поехать домой но прямых поездов нет, обязаны ли мне вернуть деньги в воинской части если я поеду на поезде с пересадкой?
Антон, самовольно ехать домой вы не имеете права, если вам по ВВК предоставлен отпуск, получите в финчасти воинское требование на ж.д. билеты. Приказ Министра обороны РФ от 27.12.2017 N 815 (ред. от 08.09.2022) "Об определении Порядка, случаев и особенностей оформления, выдачи и использования воинских перевозочных документов, отчетности по ним и организации контроля за их использованием и установлении категорий проезда военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей на железнодорожном, воздушном, водном и автомобильном (за исключением такси) транспорте".
СпроситьЗдравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации. Если во время отпуска работника произошла реорганизация предприятия можно ли его считать сотрудником другого предприятия во время отпуска или нужно делать приказ после его выхода из отпуска?
Здравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации.
СпроситьЗдравствуйте.
Всё логично. Приведите в соответствие форму обучения. Очно-заочная форма-это вечернее обучение. Вы же обучаетесь заочно. Но согласно Приказу ВУЗа зачислены на очную форму образования, поэтому ВУЗ отказывает Вам в выдаче истребуемой справки вполне правомерно.
С уважением. Являюсь работником и получаю первое высшее образование, обучаюсь на очно-заочной форме, то есть числюсь очно а обучаюсь заочно, при предъявлении справки-вызов отказывают предоставлять учебный оплачиваемый отпуск, оперируя тем что в этой самой справки написано очно.
В университете не хотят предоставлять справку с указанной заочной формой обучения.
Здравствуйте.
Всё логично. Приведите в соответствие форму обучения. Очно-заочная форма-это вечернее обучение. Вы же обучаетесь заочно. Но согласно Приказу ВУЗа зачислены на очную форму образования, поэтому ВУЗ отказывает Вам в выдаче истребуемой справки вполне правомерно.
С уважением.
СпроситьВы имели право подать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам (это 70 дней до родом и 70 дней после родов, дни календарные). Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На основании Ваших заявлений работодатель должен был оформить приказы. Если отпуск по беременности и родам не оформляли, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком можете начиная с даты рождения ребенка. Задним числом отпуск не предоставляют.
Обратитесь с жалобой в Роструд по ссылке https://git77.rostrud.gov.ru/email/?ysclid=l7prrelbnf615029676
В прокуратуру.
В трудовую инспекцию (если она имеется). Мне сказали что я не числюсь на работе с 1 января я родила 5 мая подала по уходу в пфр сказали что я оформлена и работаю по трудовому и отказали в выплате что делать.
Вы имели право подать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам (это 70 дней до родом и 70 дней после родов, дни календарные). Подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На основании Ваших заявлений работодатель должен был оформить приказы. Если отпуск по беременности и родам не оформляли, то использовать право на отпуск по уходу за ребенком можете начиная с даты рождения ребенка. Задним числом отпуск не предоставляют.
Обратитесь с жалобой в Роструд по ссылке Подробнее ➤
В прокуратуру.
В трудовую инспекцию (если она имеется).
СпроситьТелефонным звонком отозвать из отпуска не вправе. Отозвать могут толоко телефонограммой. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. Отзыв военнослужащего из отпуска осуществляется также как и оформление отпуска-приказом. В случае сомнения в наличии такого приказа пусть пришлют его копию на эл.почту, ватцап, вайбер и т.п. Не стоит игнорировать приказ/приказание при наличии такового. Могут ли военнослужащего отозвать из отпуска телефонным звонком? Какая форма отзыва из отпуска является, официальной?
Отзыв военнослужащего из отпуска осуществляется также как и оформление отпуска-приказом. В случае сомнения в наличии такого приказа пусть пришлют его копию на эл.почту, ватцап, вайбер и т.п. Не стоит игнорировать приказ/приказание при наличии такового.
Спросить
Здравствуйте. Что бы не допустить к работе, должен быть приказ Работодателя с мотивированными основаниями. А так действия Работодателя не законны. Обратитесь к нему официально за разьяснениями. А можете и сразу в трудинспекцию либо в райпрокуратуру. Удачи. Что значит не допустили?
Обратитесь в суд. Доброе утро! Алла, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Нельзя просто так без надлежащего оформления не ходить на работу, иначе - прогул. 15.05.2022 г. Ушла в отпуск на 24 календарных дня, 07.06.2022 меня не допустили к работе, т.к на данный момент штат укомплектован, месяц сижу без работы, обязаны ли мне какие-то выплаты? Заявление за свой счёт не написано.
Здравствуйте. Что бы не допустить к работе, должен быть приказ Работодателя с мотивированными основаниями. А так действия Работодателя не законны. Обратитесь к нему официально за разьяснениями. А можете и сразу в трудинспекцию либо в райпрокуратуру. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Алла, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Нельзя просто так без надлежащего оформления не ходить на работу, иначе - прогул.
СпроситьДобрый день!
Да, можно.
Для оформления академического отпуска необходимо:
- Собрать документы, подтверждающие право на предоставление академического отпуска.
- Написать заявление на имя ректора МГППУ.
- Передать заявление и документы в деканат. Получить визу согласования с деканом.
- Дождаться приказа ректора. Можно ли после того как отучился на 1 курсе в колледже в за ять академ отпуск.
Добрый день!
Да, можно.
Для оформления академического отпуска необходимо:
- Собрать документы, подтверждающие право на предоставление академического отпуска.
- Написать заявление на имя ректора МГППУ.
- Передать заявление и документы в деканат. Получить визу согласования с деканом.
- Дождаться приказа ректора.
СпроситьПолучение профессионального обучения регулируется Федеральным законом от 29.10.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Право на оформление студентом академического отпуска прописано в пункте 12 части 1 статьи 34 данного закона.
Порядок предоставления академического отпуска регулируется Приказом Минобрнауки РФ от 13.06.2013 №455. В пункте 2 Приложения к данному приказу отмечено, что студент может оформить академический отпуск, если он временно не может осваивать образовательную программу по каким-либо причинам, в том числе:
по состоянию здоровья;
семейным обстоятельствам;
при оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Отчисление незаконное. Принесите справку от врача и подайте жалобу в прокуратуру и Рособрнадзор. Много болел в учебном году, заболел снова 8 апреля, оказалось 5 апреля отчислили, приказ не подписывал, теперь назначили на врачебную комиссию, для мед. справки, имею право взять академический по состоянию здоровья?
Получение профессионального обучения регулируется Федеральным законом от 29.10.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Право на оформление студентом академического отпуска прописано в пункте 12 части 1 статьи 34 данного закона.
Порядок предоставления академического отпуска регулируется Приказом Минобрнауки РФ от 13.06.2013 №455. В пункте 2 Приложения к данному приказу отмечено, что студент может оформить академический отпуск, если он временно не может осваивать образовательную программу по каким-либо причинам, в том числе:
по состоянию здоровья;
семейным обстоятельствам;
при оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Спросить
Отчисление незаконное. Принесите справку от врача и подайте жалобу в прокуратуру и Рособрнадзор.
СпроситьОформить приказ могут, но с согласия работника, по принуждению недопускается. Если учебный отпуск оформлен, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда. А на какой закон или статью можно ссылаться при оспаривании приказа? На работе директор утверждает, что это юридический законно. Могут ли оформить приказ с дополнительной нагрузкой на сотрудника во время его учебного отпуска? Временной промежуток сессии с 17.01 по 22.02. А приказ о надбавке обязанностей (часы обучения ребёнка на домашнем обучении) с 24.01. Правомерно ли это? Ведь сотрудник не на рабочем месте и эти функции выполнять не может.
Оформить приказ могут, но с согласия работника, по принуждению недопускается. Если учебный отпуск оформлен, приказ можно оспорить через ГИТ Роструда.
СпроситьЧитайте также:
- Как оформить приказ на отпуск
- Приказ на время декретного отпуска
- Оформление на время декретного отпуска
- Приказ на отпуск до 1 5 лет
- Оформление декретного отпуска на мужа
- Приказ на время отпуска директора
- Оформление приказа о приеме на работу
- Приказ на отпуск по беременности и родам
- Форма приказа на отпуск
- Приказ об отмене приказа на отпуск
- Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
- Приказ на отпуск генерального директора
- Ознакомление с приказом на отпуск
- Оформление декретного отпуска на бабушку
