Оформление трудовых отношений / Трудовое право - 1959 советов адвокатов и юристов
Нельзя. Можно по копии. Оригинал не обязателен. Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность. Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении) Узбекистана сейчас находимся в Москве и нам срочно нужен доверенность с собой есть только свидетельство о рождении ребёнка копия оригинал нет можно ли оформить доверенность
Что-то все же подсказывает, что нельзя у нотариуса по копии свидетельства о рождении сделать доверенность.
Спросить
Паспорт гражданина Российской Федерации. Свидетельство о рождении ребенка. Документ, подтверждающий ваш статус работника в России (например, трудовой договор, справка с места работы). Документ, подтверждающий родственные отношения между вами и вашим ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении)
СпроситьЭто разные вещи. Цель визита должна подтверждаться действиями: патент, трудовой договор Здравствуйте
Патент не имеет никакого отношения для оформления ВНЖ
Для оформления ВНЖ- нужны основания, установленные Федеральным законом
Оформлять ВНЖ сможет... если кто-то из членов семьи подпадает под Федеральный закон Все зависит, какое основание укажите при въезде Если иностранный гражданин у которого семья граждане РФ указал целью визита работа, он может не оформлять патент, а сразу в упрощенном порядке оформить вид на жительство?
Это разные вещи. Цель визита должна подтверждаться действиями: патент, трудовой договор
Спросить
Здравствуйте
Патент не имеет никакого отношения для оформления ВНЖ
Для оформления ВНЖ- нужны основания, установленные Федеральным законом
Оформлять ВНЖ сможет... если кто-то из членов семьи подпадает под Федеральный закон
Спросить
А есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату? Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов. Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений Работал не официально грузчиком экспедитором. Меня можно так сказать уволили, зарплату за неделю не отдают, якобы были претензии по сломанному материалу. Законно ли это, и могу ли я требовать что бы мне показали экспертизу что именно по вине грузчика был сломан материал, а не по вине грузчиков на складе, или водителя который вез материал?
а есть хоть какие то документы подтверждающие что вы там работали с печатью организации?Записывали лди вас в какие либо ведомости расписывались ли вы там?Каким образом получали зарплату?
Спросить
Зарплату получал на руки. Есть запись разговора с начальником. В документах ни каких не было моей росписи. И очень много людей могут подтвердить что я там работал
Спросить
Здравствуйте. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми и выплате вам положенных денежных средств. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию о том что вас допустили к работе без оформления необходимых документов.
Спросить
Если ва работали неофициально то выбить зарплату за неделю будет крайне тяжело Вам в суд нужно будет обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ наличие трудовых отношений
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Через месяц получится зарплату Можно в суд подать иски об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию и требуйте официального трудоустройства Не оформлены официально - нет и заработной платы. Что делать? Не выплачивают зарплату вторую неделю. Оформление у работодателя не по ТК РФ.
Можно в суд подать иски об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию и требуйте официального трудоустройства
Спросить
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьОднозначно в суд. При отсутствии заключенного трудового договора, необходимо будет доказать наличие фактических трудовых отношений. Судебный процесс встанет минимум 30 000 рублей. Подумайте о целесообразности. Привет, ситуация следующая, человек работал в компании пару дней и ушел не успев оформиться, куда обращаться если начальство вдруг откажется выплачивать ссылаясь на не оформленные договора?
Однозначно в суд. При отсутствии заключенного трудового договора, необходимо будет доказать наличие фактических трудовых отношений. Судебный процесс встанет минимум 30 000 рублей. Подумайте о целесообразности.
СпроситьУ вас нет обязанности писать объяснительную. Это свободная страна: не хотите писать, не писайте! Вы обязаны писать объяснительную, т.к. Вы не работаете по трудовому договору, без оформления по трудовой книжке. И у вас отсутствуют официальные трудовые отношения. Ну так и напишите. Содержание объяснительной излагайте в свою пользу Карина, так как Вы работаете без трудового договора, то можете не писать объяснительную Я работаю не официально, директор магазине увидел у меня недостачу в кассе и не разобравшись заставляет писать объяснительную, должна ли я ее писать?
Ответ отключен модератором
Вы обязаны писать объяснительную, т.к. Вы не работаете по трудовому договору, без оформления по трудовой книжке. И у вас отсутствуют официальные трудовые отношения.
Спросить
Карина, так как Вы работаете без трудового договора, то можете не писать объяснительную
СпроситьЕсли внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?
Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора.
СпроситьОформление внутренним совмещением с согласия учредителя. Если устав школы искусств позволяет, тмпете право работать по совместительству в средней школе. Если Вы по образованию педагог, то да. Если нет, то Вам необходимо закончить курсы переквалификации. Ольга, здравствуйте.
Можете конечно. Нужно оформлять юридически совмещение.
С уважением, Дарья Алексеевна Я являюсь директором школы искусств. Имею ли я право заниматься педагогической деятельностью в средней школе. И как правильно оформить трудовые отношения. Моя нагрузка в средней школе 6 часов музыки, которые я провожу в один день с 8.00 до 13.30
Если устав школы искусств позволяет, тмпете право работать по совместительству в средней школе.
Спросить
Если Вы по образованию педагог, то да. Если нет, то Вам необходимо закончить курсы переквалификации.
Спросить
Ольга, здравствуйте.
Можете конечно. Нужно оформлять юридически совмещение.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЕсли вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми Как можно взыскать полную сумму зп за полный месяц при увольнении, если расчетные выдали в 5 раз меньше суммы? Работала без оформления. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию? Не потребуют ли от меня выплаты налога за все время работы?
Если вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя.
Спросить
Однако, при самозанятости следует убедиться, что это не входит в запрещенные виды деятельности, указанные в предписании. Самозанятость не является трудоустройством. Вам нужно найти работу по трудовому договору, устраивайтесь хоть дворником у себя в ЖЭКе. Инспектор прав. Трудовые отношения определены ст. 15 ТК РФ и самозанятость к таковым не относится.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Можно ли оформить ИП осуждённому условно? Суд обязал официально трудоустроиться. Инспектор ФСИН отказывается признавать самозанятость и ИП официальным трудоустройством.
Однако, при самозанятости следует убедиться, что это не входит в запрещенные виды деятельности, указанные в предписании.
Спросить
Самозанятость не является трудоустройством. Вам нужно найти работу по трудовому договору, устраивайтесь хоть дворником у себя в ЖЭКе.
Спросить
Инспектор прав. Трудовые отношения определены ст. 15 ТК РФ и самозанятость к таковым не относится.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
СпроситьЗдравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьЕсли докажете факт наличия трудовых отношений, можно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Также можно попробовать написать заявление в полицию по факту невыплаты заработной платы, мошенничества (ст. 145.1, 159 УК РФ) .
В следующий раз обратите большее внимание на официальное оформление своих отношений с работодателем. В этом случае такой обман для него становится куда более опасным. В суд с иском. В суде решать вопрос об установлении ваших отношений трудовыми, взыскивать ЗП. У меня один вопрос, я работала не официально в одном офисе уборщица менеджер меня кинула за 2 месяц что нужно сделать? Она многих людей кидала
Если докажете факт наличия трудовых отношений, можно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Также можно попробовать написать заявление в полицию по факту невыплаты заработной платы, мошенничества (ст. 145.1, 159 УК РФ) .
В следующий раз обратите большее внимание на официальное оформление своих отношений с работодателем. В этом случае такой обман для него становится куда более опасным.
Спросить
Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем". Может ли работодатель требовать с меня справку с больницы, если я несколько дней не вышла на работу, работаю не официально, Договор не заключалась. В случае, если не принесу справку, говорит оштрафую
Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем".
СпроситьДобрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора. Скользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё... Может ли работодатель отказать в приеме на работу после того как подписал заявление о приеме.
Добрый день, заявление не обязательный документ при оформлении трудовых отношений. Должен быть трудовой договор. Но в принципе можете обжаловать отказ, приложить заявление и заявить о несоблюдении письменной формы трудового договора.
СпроситьСкользкая ситуация. С одной стороны, вроде уже взяли, но с другой - не подписали трудовой договор. Сложно всё...
СпроситьСоглашение о расторжении договора делали? А вам он и не нужен.
Самозанятый пенсионер не считается работающим и ему пенсия индексируется в полном объеме.
Удачи. Уволилась с работы вб по самозанятости оформляли договор, я уволилась не могу добиться от них документа в электронном ввиде что я не работаю в пенсионный фонд и дозвонится до них невозможно
А вам он и не нужен.
Самозанятый пенсионер не считается работающим и ему пенсия индексируется в полном объеме.
Удачи.
СпроситьДжинни, обратитесь к работодателю для официального оформления трудовых отношений, в противном случае выполняйте требование УИИ о трудоустройстве. У меня условный срок без взысканий но в УИИ говорят что я обязан официально трудоустроиться хотя у меня есть постоянная работа но не официально. Вопрос это требование УИИ имеет место быть ибо они мне дали направление на биржу труда или я могу игнорировать это требование?
Джинни, обратитесь к работодателю для официального оформления трудовых отношений, в противном случае выполняйте требование УИИ о трудоустройстве.
Спросить
Переезд на Урал - оформление жилья по херсонскому сертификату и сохранение непрерывного стажа работы
Людмила, добрый вечер!
Чтобы не потерять непрерывный стаж, необходимо трудоустраиваться в течение 30 календарных дней с момента увольнения с предыдущего места работы. В случае оформления трудовых отношений в этот срок, ваш непрерывный трудовой стаж будет сохранен. Переехали 25 ноября 2023 года из Херсонской области на Урал, город Екатеринбург, ещё нет прописки. Оформляем жилье по херсонскому сертификату. Какой срок даётся на устройство на работу, чтобы не потерять непрерывный стаж? С предыдущей работы уволилась 30 октября 2023 года.
Людмила, добрый вечер!
Чтобы не потерять непрерывный стаж, необходимо трудоустраиваться в течение 30 календарных дней с момента увольнения с предыдущего места работы. В случае оформления трудовых отношений в этот срок, ваш непрерывный трудовой стаж будет сохранен.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! Требуйте, так как работодатель уже нарушает. А ведь это только лишь оформление трудовых отношений! Работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе (ст.67 Трудового кодекса РФ). Устроился на работу 7 ноября 2023 года и по сей день не дали трудовой договор
Здравствуйте, Алексей! Требуйте, так как работодатель уже нарушает. А ведь это только лишь оформление трудовых отношений! Работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе (ст.67 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМаксим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Устраиваясь на работу заполнял трудовой дорогое (подписывал) но 3 месяц никаких отчислений по налогу нет и не делалась запись в трудовую книжку. Является ли это неофициальным трудоустройством? И что за это будет компании у которой больше 50 человек работают неофициально?
Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.
СпроситьСудя по всему отказ неправомерен, но нужно ознакомиться с текстом официального отказа, поскольку бывают разные ситуации, например, неправильное оформление трудовых отношений с работниками и т.п. Отказ неправомерен, но нужно больше информации Суд отказал во включении в педстаж периода работы в должности социального педагога. Одновременно в этот период работала учителем на неполную ставку (14 часов), выполняла функции классного руководителя. Школа расположена в сельской местности. Правомерен ли отказ?
Судя по всему отказ неправомерен, но нужно ознакомиться с текстом официального отказа, поскольку бывают разные ситуации, например, неправильное оформление трудовых отношений с работниками и т.п.
Спросить
Наталья, [b]я бы оформил договор ГПХ[/b], так как при его заключении платится только налог на доходы физических лиц, а вот при заключении трудового договора придется платить еще и взносы в Пенсионный фонд РФ. Право заключения договора ГПХ в вашем случае гарантировано Гражданским кодексом РФ.
Желаю вам удачи! В смете, утвержденной общим собранием СНТ, есть вознаграждение члену правления за сопровождение сайта СНТ, Как оформить отношения с СНТ - трудовым договором или ГПХ?
Наталья, я бы оформил договор ГПХ, так как при его заключении платится только налог на доходы физических лиц, а вот при заключении трудового договора придется платить еще и взносы в Пенсионный фонд РФ. Право заключения договора ГПХ в вашем случае гарантировано Гражданским кодексом РФ.
Желаю вам удачи!
СпроситьИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
Спросить
Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
Не можете, вы как будто бы и не работали, вы сами пишете, что договора не было Вам надо написать не в ТСЖ, а в инспекцию труда (предоставив доказательства того, что Вы работали). НЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ У ВАС. Вы работали неофициально Татьяна Ивановна, требуйте в ТСЖ официального оформление трудовых отношений тогда и будите получать оклад дворника. Написать жалобу с требованием разъяснения можете.
Поскольку работали неофициально - ответ не гарантирован.
Удачи. Я устроилась в ТСЖ дворником на лето. Без договора. Мне платили 18 т р., хотя по документам и разнарядкам ТСЖ оклад дворника озвучен 25 т р. могу ли я написать жалобу в ТСЖ с разъяснением, почему мне платили 18 т.р и где остальные 7 т р. Ведь по закону налог составляет 13%, значит мне должны были платить 21. 750 т р.
Вам надо написать не в ТСЖ, а в инспекцию труда (предоставив доказательства того, что Вы работали).
Спросить
Татьяна Ивановна, требуйте в ТСЖ официального оформление трудовых отношений тогда и будите получать оклад дворника.
СпроситьНаписать жалобу с требованием разъяснения можете.
Поскольку работали неофициально - ответ не гарантирован.
Удачи.
СпроситьДоброе утро. Потребовать, конечно, Вы можете. Но так как официального оформления нет, добиться соблюдения прав очень сложно. Вариант устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать разницу до МРОТ. Сами понимаете, что работу при таком варианте можете потерять. Работаю охранником сутки через двое директор установил оплату 1200 за смену, у меня выходит 10 смен в месяц получается зарплата ниже МРОТ плюс я не оформлен официально. Могу я потребовать зарплату не ниже МРОТ?
Доброе утро. Потребовать, конечно, Вы можете. Но так как официального оформления нет, добиться соблюдения прав очень сложно. Вариант устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать разницу до МРОТ. Сами понимаете, что работу при таком варианте можете потерять.
СпроситьЧитайте также:
- Оформление трудового договора
- Оформление трудовой пенсии
- Трудовые отношения без договора
- Оформление трудового стажа
- Работа без оформления трудовой книжки
- Оформление на работу по трудовому договору
- Трудовой стаж при оформлении пенсии
- Трудовые отношения с работодателем
- Трудовая книжка для оформления пенсии
- Оформление записи в трудовой книжке
- Трудовое отношение право
- Документы для оформления трудовой книжки
- Трудовые отношения в организации
- Документы для оформления трудовой пенсии
- Оформление трудовой книжки для стажа
