Охрана труда на предприятии / Трудовое право - 272 советов адвокатов и юристов
Как оформлены документы, ну этот вопрос долгий имею практику в таких делах, ну стратегию вырабатывать на платной основе, если интересует. Здравствуйте. За что штраф? Нет психиатрических освидетельствования работников, занимаемся производством промышленных ножей. Как показывает практика суд на стороне трудовой инспекции. Я хочу узнать есть ли шанс, что то изменить. Потому что это дополнительная плата за издержки судебные. А скажите правомерно ли выписывать ещё штраф на должностное лицо 30000, непосредственно на руководителя. Хотя в штате имеется специалист по охране труда? Трудовая заявила что только на руководителя. Есть должностная инструкция. Но проблема в том, что я сегодня получаю постановление и хочу уволить этого человека. Так как это она упустила. Почему это не разрешится? Трудовая инспекция выписывает штраф 110000 предприятию и руководителю 30000, можно ли его уменьшить? И ограничиться предупреждением?
Как оформлены документы, ну этот вопрос долгий имею практику в таких делах, ну стратегию вырабатывать на платной основе, если интересует.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Сроки по обжалованию постановления о привлечении к административной ответственности коротки в связи с чем предлагаю обратиться к юристу. Можете сами практику отследить, если понимаете как это сделать. Зачем тогда вопросы на сайте задавать? Нужно предпринимать действия.
СпроситьЯ хочу узнать есть ли шанс, что то изменить. Потому что это дополнительная плата за издержки судебные.
СпроситьЗдравствуйте, если правонарушение совершено впервые, то надо смотреть, что именно за правонарушение и можно пробовать через суд заменить его на предупреждение в связи с малозначительностью. Здесь надо конечно смотреть на самое правонарушение и на ваши дальнейшие действия - был ли причинен ущерб, устранили ли вы нарушения итд. Я довольно часто заменяю по ст.5.27, 5.27.1 КОАП РФ, но здесь надо ситуацию полностью смотреть.
СпроситьА скажите правомерно ли выписывать ещё штраф на должностное лицо 30000, непосредственно на руководителя. Хотя в штате имеется специалист по охране труда? Трудовая заявила что только на руководителя.
СпроситьМожно и на ответственное лицо, если есть приказы, лицо ознакомлено итд. Это тоже можно пробовать оспаривать, но это только растянет время.
СпроситьЕсть должностная инструкция. Но проблема в том, что я сегодня получаю постановление и хочу уволить этого человека. Так как это она упустила.
СпроситьДобрый день. Подобное распоряжение очевидно нарушает условия труда, которые были при заключении трудового договора, соответственно трудовая инспекция и (или) прокуратура примет соответствующие меры, в случае обращения. Хотел бы узнать имеет ли право служба собственной безопасности магазина отдавать распоряжения нарушающие Правила по охране труда на предприятиях розничной торговли?
И так подробнее о вопросе и описание ситуации. Моя жена работает в магазине за кассой. С недавнего времени им пришло распоряжение от ссб о том что, за кассой теперь не должно быть стульев и они должны весь рабочий день стоять. В трудовом договоре про это ничего не сказано. Прочитал правила по охране труда там сказанно что рабочее место кассира должно быть оборудованно креслом для коротковременного отдыха пока нет покупателей. Вот я бы и хотел узнать правомерно ли такое распоряжение со стороны ссб или надо обращаться в трудовую инспекцию и будет ли от этого толк?
Добрый день. Подобное распоряжение очевидно нарушает условия труда, которые были при заключении трудового договора, соответственно трудовая инспекция и (или) прокуратура примет соответствующие меры, в случае обращения.
СпроситьНужно произвести все действия по охране труда - ТК РФ. На работе произведена регенерация предприятия, всех сотрудников уволили и вновь приняли под новым названием предприятия. Отрасль-машиностроения. Согласно ГОСТа ССБТ 12.0.004-2015 организация обучения безопасности труда Общие положения, после первичного инструктажа рабочих профессий, проводится стажировка не менее трёх дней. Нужно ли проводить стажировку, если перерыв в оформлении на новую работу от 1 до 7 дней, при этом должность и оборудование остаётся тем же, стаж работы у большинства рабочих в данной профессии более трех лет, если нужно, то как выбрать наставника. Аттестация руководителей подразделений просрочена. В старом госте есть подпункт, о том что если у рабочего опыт работы более трёх лет, то стажировка не нужна, а в новом нет. За ранее спасибо за помощь.
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьДля точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно. Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.
Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно.
СпроситьМожете обжаловать в судебном порядке. Как обжаловать экзамен по охране труда прошедший на предприятии я ответил написали не прошел что можно сделать далее.
Высшую юридическую силу конечно имеет руководящий документ Если Инструкция противоречит этому документу то должны применяться нормы документа а противоречия должны быть устранены. Инструкция не противоречит, а расширяет сферу действия РД. Видов трапов в РД указано 2 наименования, а инструкция дополняет виды трапов и указывает их уже 3 наименования. Инструкция по охране труда на предприятии разработана на основе отраслевого Руководящего документа (РД), но не соответствует ему в деталях. В части, относящейся к этой детали, какой документ следует применить, инструкцию или РД? Какой документ имеет большую юридическую силу Руководящий документ или Инструкция? Пожалуйста со ссылками на положения закона. Дело в том, что инструкция несколько расширяет сферу действия РД. Как раз в части этого расширения и возник спор с работодателем.
Высшую юридическую силу конечно имеет руководящий документ Если Инструкция противоречит этому документу то должны применяться нормы документа а противоречия должны быть устранены.
СпроситьДобрый день, Лариса!
Подписать может тот, на кого руководитель возложит такую обязанность и выпустит об этом приказ или иной внутренний дрокумент предприятия. Лицо временно замещающее, назначьте приказом. Специалист по охране труда уволилась, кто может подписать заявление на прием на работу за нее при оформлении новых лиц.
Добрый день, Лариса!
Подписать может тот, на кого руководитель возложит такую обязанность и выпустит об этом приказ или иной внутренний дрокумент предприятия.
СпроситьВлад, вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в ТИ и указать на нарушение на сроки выплаты заработной платы, а также на пороки оформления.
В таком случае, отношения могут быть признаны трудовыми и выплаты будут произведены из расчета установленной зп для указанной категории работников по предприятию в целом.
Гострудинспекция в Кировской области
Почтовый адрес: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, 19
Адрес электронной почты: git@kirovcity.ru
Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (8332) 63-41-56
Факс (общий): (8332) 63-72-92
Факс (охрана труда): (8332) 63-54-83
Факс (правовое направление): (8332) 63-59-56
Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оценить ответ, оставив отзыв на моей странице Заранее спасибо! Я работал в пятерочке не официально грузчиком, мнёт не платят уже месяц, что делать?
Влад, вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в ТИ и указать на нарушение на сроки выплаты заработной платы, а также на пороки оформления.
В таком случае, отношения могут быть признаны трудовыми и выплаты будут произведены из расчета установленной зп для указанной категории работников по предприятию в целом.
Гострудинспекция в Кировской области
Почтовый адрес: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, 19
Адрес электронной почты: git@kirovcity.ru
Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (8332) 63-41-56
Факс (общий): (8332) 63-72-92
Факс (охрана труда): (8332) 63-54-83
Факс (правовое направление): (8332) 63-59-56
Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оценить ответ, оставив отзыв на моей странице Заранее спасибо!
СпроситьПроверку знаний по охране труда работодатель проводит законно, а вот если человек не прошел проверку знаний, то могут издать приказ об отстранении от работы и не начислять зарплату пока не пройдёт. Перевод на ремонт юридически неправильно, однако это не самый плохой вариант в плане оплаты.
На вашем предприятии есть нормативный локальный акт, связанный с прохождением обучения и проверкой знаний по охране труда-ознакомьтесь с ним. Работаю водителем на предприятии (АО Теплотранс) периодически "раз в квартал, некоторых чаще меня полгода назад" вызывает миханик БДДшник и дает решать билеты как в ГИБДД. Тех кто не сдал не выпускают на линию и этот день в табеле ставят ремонт.
Законно ли это? И что мне можно потребовать? На что сослатся?
С уважением Алексей.
Проверку знаний по охране труда работодатель проводит законно, а вот если человек не прошел проверку знаний, то могут издать приказ об отстранении от работы и не начислять зарплату пока не пройдёт. Перевод на ремонт юридически неправильно, однако это не самый плохой вариант в плане оплаты.
На вашем предприятии есть нормативный локальный акт, связанный с прохождением обучения и проверкой знаний по охране труда-ознакомьтесь с ним.
СпроситьЗдравствуйте, исходя из норм ТК РФ и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412 н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" в состав комиссии ОТ входят представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан. Данные лица, должны пройти обучение. Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении. У нас на предприятии существует комиссия по ОТ из 3-х обученных в Специальной организации человек. Может ли эта комиссия обучить еще 2-х человек, и далее ввести их в состав комиссии?
Здравствуйте, исходя из норм ТК РФ и Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412 н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда" в состав комиссии ОТ входят представители как работодателя, так и трудоустроенных граждан. Данные лица, должны пройти обучение. Минимальная численность комиссии указанного типа — 5 человек. При этом минимум 3 из них должны пройти соответствующее обучение в специализированном заведении.
СпроситьСогласно со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты… и тд.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Если работник не выходит на работу по причине того что предприятие не выдаёт ему спец. Одежду то не выход на работу оплачивается 100%, верно? Хотел бы получить ответ про рабочую спец. Одежду. Если при официальном трудоустройстве тебе не выдают спец. Одежду, которая положена каждому работнику и тебе приходится работать в своей, домашней одежде, можно ли не выходить на работу до тех пор пока тебе не выдадут спец. Одежду?
Согласно со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты… и тд.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли работник не выходит на работу по причине того что предприятие не выдаёт ему спец. Одежду то не выход на работу оплачивается 100%, верно?
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, в вашем случае это будет вынужденный прогул по вине работодателя и оплачивается он по средней зар. плате
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьКонечно стоит. Вам надо будет изучить все НПА (нормативно-правовые акты), регламентирующие технику безопасности Вашего предприятия. Кроме того, изучить инструкции по техники безопасности для всех должностей работников, которые на предприятии у Вас есть. Надо будет вести журналы инструктажей и т.д. Ответственность может ожидать как административная, так и уголовная. Но если у Вас какое-то офисное предприятие, где нет спецтехники и сложных работ, то можно этим заниматься смело. На фирме где я работаю, хотят сделать меня ответственной за охрану труда, тк на каждом предприятие должен быть ответстенный. Скажите пожалуйста стоит ли чего то опасаться? Опасно ли брать такую ответственность на себя?
Конечно стоит. Вам надо будет изучить все НПА (нормативно-правовые акты), регламентирующие технику безопасности Вашего предприятия. Кроме того, изучить инструкции по техники безопасности для всех должностей работников, которые на предприятии у Вас есть. Надо будет вести журналы инструктажей и т.д. Ответственность может ожидать как административная, так и уголовная. Но если у Вас какое-то офисное предприятие, где нет спецтехники и сложных работ, то можно этим заниматься смело.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
УИК РФ Статья 104. Условия труда осужденных к лишению свободы
1. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
2. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.[/quote] Муж в колонии поселения отработал год и месяц, сколько ему положен отпуск и как его оплачивают?
Здравствуйте!
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 20.12.2017)СпроситьУИК РФ Статья 104. Условия труда осужденных к лишению свободы
1. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
2. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.
Уважаемая Виктория,
специалист по охране труда в силу ст.215,212 ТК РФ должен согласовывать результаты производственной деятельности предприятия, включая результаты проектных работ. Требуйте в качестве приложения к проекту схему/планировку рабочих мест, выявляйте наличие или отсутствие на рабочих местах нарушений норм охраны труда. Пож-ста, должен ли специалист по охране труда согласовывать проектную документацию (чертежи) стеллажей? На предмет необходимости и высоты ограждения мезонина, наличию запоров на воротах ограждения, требований к запорам ворот, необходимый уровень освещения первого и второго уровня, достаточности высоты потолка? Если нет, то кто должен это делать?
Уважаемая Виктория,
специалист по охране труда в силу ст.215,212 ТК РФ должен согласовывать результаты производственной деятельности предприятия, включая результаты проектных работ. Требуйте в качестве приложения к проекту схему/планировку рабочих мест, выявляйте наличие или отсутствие на рабочих местах нарушений норм охраны труда.
СпроситьДобрый день, Елена! Одного приказа не достаточно. У вас на предприятии должно быть разработано Положение об охране труда. Действуйте в соответствии с данным Положением. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Численность на предприятии 100 человек. Как организовать охрану труда на предприятии. Приказом назначить ответственного, прошедшего обучение по охране труда достаточно?
Добрый день, Елена! Одного приказа не достаточно. У вас на предприятии должно быть разработано Положение об охране труда. Действуйте в соответствии с данным Положением. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьЗаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ). Уважаемый Сергей,
понятие "должность" входит в содержание трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), поэтому для занятия должности можно заключить только трудовой договор. В содержание гражданско-правового договора входит вместо понятия "должность" понятие предмет договора ("оказание услуги в области охраны труда"). На предприятии работает 300 человек. По ТК РФ у нас должен быть специалист по охране труда. Вопрос в том является ли обязательным работа этого специалиста по трудовому договору или он может работать по ГПХ?
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Сергей,
понятие "должность" входит в содержание трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), поэтому для занятия должности можно заключить только трудовой договор. В содержание гражданско-правового договора входит вместо понятия "должность" понятие предмет договора ("оказание услуги в области охраны труда").
СпроситьЗдравствуйте. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан обеспечить проведение проверок состояния условий труда на рабочих местах в своей компании. Вы не уточнили ваше место работы. А также какого рода предметы находились на вашем рабочем месте. Для ответа на вопрос, в первую очередь следует изучить Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников предприятия и установленную ответственность по содержанию рабочего места, а также инструкции по охране труда. Спорная ситуация на работе! Проходила проверка по охране труда и техники безопасности. В ходе которой открыли ящик с инструментами и обнаружили предметы не запрещенные но в тоже время эти предметы не должны были находится в данном месте. Ящик осматривался без хозяина сделали фотографии. Начальник требует обьяснительную в которой я должен указать другое вещество или предмет хранения. Мои действия?
Здравствуйте. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан обеспечить проведение проверок состояния условий труда на рабочих местах в своей компании. Вы не уточнили ваше место работы. А также какого рода предметы находились на вашем рабочем месте. Для ответа на вопрос, в первую очередь следует изучить Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников предприятия и установленную ответственность по содержанию рабочего места, а также инструкции по охране труда.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьСмотрите закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями. Согласно документу с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Но, применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника в штате, имеющего соответствующий сертификат. Здравствуй, когда я пришёл на работу, мой работодатель решил ввести ежедневную проверку на алкотестере, без какого либо приказана, просто поставил перед фактом, законно ли это?
Смотрите закон «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями. Согласно документу с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения. Но, применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника в штате, имеющего соответствующий сертификат.
СпроситьФедеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» Статья 11. Информация о гражданах (персональные данные) Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения. Поэтому ответ: нет, нельзя. Для разрешения вопроса пользования объектом общего бытового назначения на предприятии, обратитесь в инспекцию по труду для разрешения спора и проведения внеочередной проверки предприятия на предмет соблюдения санитарных норм и правил охраны труда работников на предприятии. У нас на заводе начальник закрыл туалет на ключ. Его ответ - туалет только для ИТР. повесил объявление, если кто взломает, то на туалет направлена видеокамера. Можно ли, устанавливать видео камеры направленные на туалет. В цеху на производстве?
Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» Статья 11. Информация о гражданах (персональные данные) Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения. Поэтому ответ: нет, нельзя.
СпроситьДля разрешения вопроса пользования объектом общего бытового назначения на предприятии, обратитесь в инспекцию по труду для разрешения спора и проведения внеочередной проверки предприятия на предмет соблюдения санитарных норм и правил охраны труда работников на предприятии.
СпроситьУ нас на заводе начальник закрыл туалет на ключ. Его ответ - туалет только для ИТР. повесил объявление, если кто взломает, то на туалет направлена видеокамера.
СпроситьРаботодатель, ограничивая сотрудников на право пользования туалетом, нарушает статью 22 ТК РФ: работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Как я уже выше сказала, камера, направленная на туалет, нарушает закон.
СпроситьДобрый день, если Ваше место работы аттестовано на основании экспертизы как место работы с опасными или вредными условиями труда, то в соответствии с нормами ТК РФ вы должны получать заработную плату в повышенном объеме, а также иные льготы, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск, перерывы в течении рабочего дня, предоставление средств индивидуальной защиты, регулярные медосмотры. О том, что профессия вредна вы должны быть ознакомлены под подпись еще при приеме на работу. О предоставлении всего этого Вам необходимо обратиться в отдел, занимающийся охраной труда на Вашем предприятии (скорее всего это кадры). Здравствуйте! Я работаю лаборантом на асфальтно-бетонном заводе. Как мне должны компенсировать вредность на производстве?
Добрый день, если Ваше место работы аттестовано на основании экспертизы как место работы с опасными или вредными условиями труда, то в соответствии с нормами ТК РФ вы должны получать заработную плату в повышенном объеме, а также иные льготы, такие как дополнительный оплачиваемый отпуск, перерывы в течении рабочего дня, предоставление средств индивидуальной защиты, регулярные медосмотры. О том, что профессия вредна вы должны быть ознакомлены под подпись еще при приеме на работу. О предоставлении всего этого Вам необходимо обратиться в отдел, занимающийся охраной труда на Вашем предприятии (скорее всего это кадры).
СпроситьДобрый день Елена,
фриланс в форме консультанта-подрядчика в области охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности законен, если надзорные органы выдадут фрилансеру соответств. Удост-ния о проверке знаний по каждому направлению на каждое юрлицо-заказчик. Можно ли заниматься фрилансом в сфере охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности, обслуживая малые предприятия? Будет ли это законным (наличие соотв. Образования, опыт работы на производстве в данной сфере)?
Добрый день Елена,
фриланс в форме консультанта-подрядчика в области охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности законен, если надзорные органы выдадут фрилансеру соответств. Удост-ния о проверке знаний по каждому направлению на каждое юрлицо-заказчик.
СпроситьЗдравствуйте! Ознакомьтесь с трудовым договором. В трудовом договоре должно быть указано количество обслуживаемых станков, и размер доплаты за каждый доп. станок. Если робота на втором станке не предусмотрена Вашими должностными обязанностями, то можете отказаться или требовать доплаты. По поводу соблюдения техники безопасности на предприятии (это обязанность работодателя), обращайтесь к специалисту по охране труда и ТБ. Может ли работодатель заставить работать на двух электро станках одновременно первый это комплекс для производства сыпучих комбикормов второй комплекс для производства гранулированных комбикормов не нарушает ли это технику безопасности на производстве.
Здравствуйте! Ознакомьтесь с трудовым договором. В трудовом договоре должно быть указано количество обслуживаемых станков, и размер доплаты за каждый доп. станок. Если робота на втором станке не предусмотрена Вашими должностными обязанностями, то можете отказаться или требовать доплаты. По поводу соблюдения техники безопасности на предприятии (это обязанность работодателя), обращайтесь к специалисту по охране труда и ТБ.
СпроситьОбратитесь в инспекцию по труду. Пускай ваше предприятие проинспектируют, и выявят нарушения. Это их обязанность. http://www.ug.ru/archive/24824 Следует у работодателя взять на вашу должность должностную инструкцию и прочесть ее. В каких условиях вы по ней работаете. Если там полное не соответствие в вашем труде и заработной плате, пишите в трудовую инспекцию заявление разобрать и проверить ваши сомнения. При обращении в прокуратуру или инспекцию по охране труда, можно сразу распрощаться с работой. А другую у нас не найти. Не хочу остаться совсем безработным. Где я могу взять такую справку? Понятно что у работодателя, но согласится ли он выдавать такую справку. Ведь ему невыгодно признавать что работа вредная, так как не хочется платить за вредность. Поэтому условия труда он вредными признавать откажется.
Обратитесь в инспекцию по труду. Пускай ваше предприятие проинспектируют, и выявят нарушения. Это их обязанность. http://www.ug.ru/archive/24824
СпроситьСледует у работодателя взять на вашу должность должностную инструкцию и прочесть ее. В каких условиях вы по ней работаете. Если там полное не соответствие в вашем труде и заработной плате, пишите в трудовую инспекцию заявление разобрать и проверить ваши сомнения.
Спросить