Охрана труда на предприятии / Трудовое право - 2604 советов адвокатов и юристов

Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.

Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.

Отработала на предприятии 5 лет, медосмотр оплачивает работодатель.

Последний раз проходила в октябре 2021 г.,решила уволиться с 1 февраля 2022 г при увольнении работодатель сказал, что высчитает из зарплаты за медосмотр. Он имеет право?

Как быть, если работодатель не обеспечил передачу мною ТМЦ перед моим очередным отпуском мотивируя тем, что кроме меня на предприятии ни с кем не заключен договор о материальной ответственности, когда закон позволяет заключать таковой практически с каждым начальником подразделения? Я в данный момент нахожусь в отпуске, но уехать никуда не могу, хожу на работу через день.

С уважением, Александр Козинец Мурманская область.

На нашем предприятии должности повара нет. Работают 2 разнорабочих с медицинскими книжками. Имеют опыт работы поварами. Изменить запись в трудовой не просят. Все правильно? Или есть подводные камни.

Как можно наказать охранное предприятие которое которое кидает охранников на зарплату, и нарушает закон по охране труда где вахтовик работает сутками?

Прав ли работодатель? Я работаю в так называемой конторе рога и копыта РЖД. у нас есть сотрудник по специальности.

"специалист по охране труда" периодически она делает обход по территори, вагонам и помещениям. Я сидел в раздевалке и буквально на пару минут переобулся в тапочки, в этот момент специалист по охр. труда зашла в раздевалку и предьявила замечание почему я без спецобуви? В ответ я пояснил, что я нахожусь в раздевалке а не на линии-на рабочем месте где положена спец обувь. Сказала что будет составлять акт. и в конце добавила чтобы кабинки были закрыты под замком иначе она может открывать и осматривать наличие ненужных вещей, вплоть до того что даже бутылку с питьевой водой нельзя хранить? На сколько правомерны её действия и решения в обоих случаях?

В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может написать заявление на производственную травму? Травма была получена 4 октября, травма тяжкая с различными переломами. Организация уговорила не писать производственную травму, сейчас передумали и решили написать, возможно ли это?

Служба охраны труда заставляет находится в спецодежде и спецобуви весь рабочий день, а по всем инструкциям-надевать только при начале выполнения какой либо работы и по окончанию данной работы снимать. Правомочны ли эти требования службы ОТ?

В марте прошёл мед. осмотр от предприятия, сейчас пришел ответ от мед. центра с формулировкой: "вопрос о профпригодности не может быть решен без предоставлении медицинского заключения гематолога".

Работодатель отправляет меня на дообследование без каких либо документов и направлений (заключений). Как правильно должны оформляться такие документы и предоставляется ли дни него или за свой счет?

Кто должен обязательно присутствовать в комиссии при сдаче экзамена по Т.Б. на предприятии... когда работник уже в должности более 2 лет...

Получил травму на предприятии.. обратился в больницу через два месяца стало болеть травмиррованное колено. Повредил миниск... но врачу не сказал что травма производственная.. в случае ухудшения ситуации могу ли я кауето денежную компенсацию возместить за лечение или же просить о переводе на легкий труд.

На предприятии произошел несчастный случай. Составлен акт формы Н-1 и формы 4. Установлено, что этому несчастному случаю послужило несоблюдение мастером «Положение о бригаде» - так отражено в Акте формы Н-1. Сейчас на предприятие пришло два определения инспекции по труду о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении ст. 5.27.1: одно касательно мастера а одно касательно юридического лица. Может ли в данном случае и инспекция наказать юридическое лицо (санкция статьи от 50 000 до 80 000 руб.), если юр. лицо в данном случае предприняло все меры со своей стороны (разработало «Положение о бригаде», ознакомило с ним работника и т д.)

Рабочий день на предприятии с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Можно ли издать распоряжение о регламентированных перерывах (на перекур, чай) в определенное время, чтобы избежать "простоя"?

Работника ознакомили с инструкцией по охране труда и ОТ, проверку знаний непроводили. Работник нарушает эту инструкцию и получает выговор. Вопрос обязан ли работодатель после вынесения выговор снова знакомить с инструкциией и обязан ли работодатель проверять уровень знаний у роботника.

Ответьте пожалуйста, как возместить затраты работадателя но охрану труда и фонда социального страхования, какие нормативные документы это регламентируют, до какого числа, месяца нужно подавать в ФСС соответствующие документы.

Предприятию оказывают услуги сторонние организации силами своих работников. Услуги оказываются непосредственно на производстве, которое является опасным. Кто должен проводить инструктаж и обучение по охране труда сторонних работников: предприятие - заказчик услуг или организация, оказывающая услуги? Кто должен расследовать и оформлять возможный несчастный случай?

Я отрабатываю обязательные работы на предприятии горавтотранс уборщицей территории. Скажите пожалуйста если идёт сильный дождь и мне не предоставляют работу в помещении, имею ли я право не выходить в дождь? Спасибо.

Вопрос если у меня работа сезонная и на одном предприятии, комиссию прохожу за свои деньги и мне их не возвращает предприятие, хотя они направляют проходить её? Что надо сделать чтоб вернули деньги.

Как поступить человеку который работает на предприятии старшим мастером в производственном цехе, если его руководитель заставляет разрабатывать инструкцию по охране труда для подчиненных ему слесарей. И после по этой инструкции их инструктировать. При этом старший мастер не имеет специального образования и никогда не разрабатывал инструкции по охране труда?

На предприятии произошел НС со смертельным исходом, во время погрузки металлоконструкции в автомобиль, вырвало траллею, которой убило дежурного электрика, который делал обход здания. Само здание и гпм на материальном учете одного подразделения, работы производились другим подразделением. Паспорт на гпм тоже у подразделения, которое выполняли работу. Следствие идет, по предварительному заключению виновно подразделение, на чьем балансе числиться здание. Правомерно это? И стоит ли оспаривать это в суде?

Скажите пожалуйста я проходил курсы по охране труда за счет предприятия на котором работаю. Администрация предприятия сказала что удостоверения должно храниться у них и даже если я буду увольняться его не кто не отдаст. Законно ли это и куда мне обратиться?

Нами написана коллективная жалоба по поводу нарушения ОТ и ТБ на предприятии председателю нашего профсоюза. В жалобе указан срок в течение которого мы ждём ответ (10 дней). Председатель сказал что по ТК РФ сроки рассмотрения - 30 дней. Законны ли его действия и желательно ссылки на нормативные акты?

Скажите пожалуйста, имеют ли право предприятие высчитать с увольняемого по соглашению сторон деньги за обучение по промбезопаности и охране труда при расчете.

По вине предприятия попала в больницу (инфаркт головного мозга-нервный срыв)2 месяца была на больничном работать по специальности не могу я повар. Написала заявление на увольнение по состоянию здоровья 28.04 2014. сразу по окончанию больничного. Трудовую не выдали до сих пор. выявилась недостача я материально ответственная.

Форму приказа руководителя организации о назначении специалиста по охране труда. Специалист по охране труда имеет соответствующие корочки.

Может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда, если работник был отстранён от работы по причине несдаче этих экзаменов на неопределенное время? Работник подал заявление в суд по неправомерности отстранения от работы, в дальнейшем подал апелляцию, а работодатель пишет письма, чтобы он сдавал экзамены по охран. Ведь вопрос ещё в споре? Как быть? Не уволят работника по статье?

На моём предприятии вышел приказ от 22.10.2021 об обязательной вакцинации всех сотрудников. Кто не вакцинируется до 11.12.2021, отстранить от работы без сохранения заработной платы и блокировкой пропуска для входа на территорию предприятия. Приказ могу приложить для ознакомления. Законно ли это? Что делать в такой ситуации, если не вакцинироваться?

Что делать в такой ситуации если проводников пассажирских вагонов принуждают ехать в графике 2 проводника на 2 вагона оборот рейса 4 суток, это категоричное нарушение охраны труда это первое, второе что оплата будет производится по графику 3 проводника на 2 вагона, а это уже мошенничество. Дело ещё в том что народ боится и запуганный куда-то обращаться. Может есть горячая линия на которую можно обратится анонимно в такой ситуации? Я работаю в частной компании «Гранд Экспресс» Филиал в Санкт-Петербурге.

Официальное трудоустроен. На рабочем месте люто холодно приходится одевать теплую одежду хожу в куртке в зимней. Обещали дать отопление в конце недели но я заболел. Является ли это нарушение работодателем норм охраны труда? Куда жаловаться?

У меня средне-специаллное образование (колледж) специальность разработка нефтяных и газовых месторождений, работаю 12 лет в должности инженера охраны труда и промышленной безопасности. Вопрос; могу ли я пройти переподготовку в учреждении высшего образования по курсу охраны труда и промышленной безопасности. Будет ли данная переподготовука легитимной и повышением уровня образования применительно к специализации. Спасибо.

Работаю на железной дороге, составителем поездов. Вопрос. Может ли одна и та же должность за вредные условия труда оплачиваться по разному? Речь идет о разных жд станциях.

На каком законном основании генподрядчик имеет право выставить субподрядчику штраф за нарушение требований охраны труда?

Меня зовут Владислав. При очередном медосмотре на предприятии, где я работаю, хотят отстранить от работы из за варикоза. Дали срок 3 месяца, чтобы я смог сделать операцию. Я ездил на приём к сосудистому хирургу в Свердловскую областную клиническую больницу. Сделал узи ног, все как положено. Врач сделал заключение, что операция пока не требуется, прописал лечение и отправил домой. Поставил на учёт, через год велел снова приехать показаться. Сейчас опять будут вызывать на комиссию и решать, что со мной делать. Что мне в таком случае делать? Я ведь сам себе операцию не сделаю. Или им сосудистый хирург не указ. Спасибо.

Я являюсь И.П. прокуратура проводит проверку соблюдения ИП законодательства об охране труда. Требуют предоставить следующие документы: штатное расписание; положение об оплате труда; правила внутреннего распорядка; сведения о лицах прошедших обучение по охране труда; приказ о назначении ответственного по охране труда; информация о проведении в организации специальной оценки условий труда; карточка учета выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты. Какие из вышеперечислинных документов мне необязательно предоставлять, если я работаю один и наемных работников у меня нет? какие мне грозят штрафы, если у меня нет этих документов?

Я работаю в детском саду кладовщиком. Заведующая хочет отправить на курсы по охране труда весь технический персонал. Должны ли мы проходить курсы или достаточно инструктажа на рабочем месте?

Здравствуйте подскажите на предприятии имеется гл.специалист и ген, директор, работник не прошёл экзамен повторный по О.Т. понятно что распоряжение об отстранении в соответствии с 76 ТК РФ выносит главный специалист а вот то что за время отстранении работник остаться без зарплаты кто ето выдаёт тоже гл.специалист или все-же должен быть приказ об отстранении и лишения з.платы. От непосредственного руковадителя т.е. ген. директора...?

Кто является ответственным за организацию и проведение медосмотров - специалист по охране труда, или специалист отдела кадров? Может ли директор привлечь к дисциплинарной ответственности кадровика, который не проконтролировал выдачу направлений на медосмотр?

Если я отказался от работы в связи с низкой заработной платой, будет ли биржа мне платить как прежде?

Работала в образовательной организации 10 лет специалистом по охране труда, а в апреле перевели на должность заместителя директора по безопасности но хотят чтоб исполняла обязанности и специалиста по охране труда без дополнительной оплаты. Оплата только по ставке зам. директора по безопасности. Подскажите пожалуйста законно ли это. Доп соглашение и должностную ещё не подписывала. Видела что внесли в должностную всё что только возможно! И антитеррор и ОТ и ПБ вообщем должна отвечать за всё.

Как заказать проверку роспотребнадзора на предприятие? Условия труда, нагрузки мягко говоря не соответствуют ни правилам охраны труда, ни санитарным нормам.

Вопрос такой. В Нижегородской области главный санитарный врач постановил обязательно привиться работникам промышленных предприятий. Правомерно ли это постановление и не идёт ли оно в разрез с федеральным законом 157 ФЗ? Правомерно ли на этих предприятиях оказывать давление на рабочих, угрожая им: лишением премии, увольнением, не прохождением медкомиссии, не сдачей годовых экзаменов и т. д.?

Добрый день может ли один специалист отвечать за охранку труда, пожарную безопасность, экологическую безопасность и ГОиЧС общая численность предприятии 750 чел заводы разбросаны по области.

Здравствуйте, есть крупное предприятие (порт), зона которого ограждена и вход/выход через пропускной пункт. Есть конкретное рабочее место (цех) и есть раздевалка/душевая в разных постройках на территории предприятия, расстояние между которыми ≈800 метров и занимает 10-15 минут ходьбы. Рабочий день с 08-00 до 17-00. Руководство даёт распоряжение работать до 16-50 и только потом идти в раздевалку, на что уходит времени: 10 минут ходьбы + 25-35 минут привести себя в порядок, т.е. работник выходит с территории ≈ 17-30. Но есть правила которые запрещают находиться на территории предприятия после 17-00, а так-же инструкция по охране труда где сказано:

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1. Привести в порядок рабочее место, оборудование, инструмент и сдать их на хранение.

5.2. Снять спецодежду и тщательно вымыть руки с мылом.

Вопрос такой: должно ли входить переодевание/мытьё работников в рабочее время? Или как поступить по закону.

Имеется почетная грамота "Министерство внутренних дел РФ Федеральное государственное предприятие "Охрана" ". Является ли ее наличие основанием для присвоения звания ветерана труда?

Официально трудоустроен на предприятии. Выдан от предприятия полис дмс, по которому можно лечиться в специальной поликлинике от предприятия. Однако имеется и полис омс по которому я прикреплен к своей поликлинике пл месту прописки. На работе добровольно принудительно рекомендуют обращаться к врачу и " садиться на больничный " именно по дмс и именно в специальной поликлинике (аргументируется это тем чтобы якобы не брали больничный по знакомству) Правомерно ли это? Имею ли я право обращаться либо в ту либо в другую поликлинику?