Очередной отпуск летом / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да у вас есть такое право. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет могу ли я его прервать, и уйти в очередной отпуск а потом опя до 1.5 лет.
Если у Вас такое право на имеющийся очередной отпуск не использовано - можете. Но вот отпуска по уходу за ребенком до 14 лет - в трудовом законодательстве не существует. 3 февраля заканчивается отпуск походу за ребёнком до трёх лет могу ли я пойти после декретного этого отпуска в ежегодный оплачиваемый отпуска а затем в отпуск походу за несовершеннолетним ребёнком до 14 лет.
Если у Вас такое право на имеющийся очередной отпуск не использовано - можете. Но вот отпуска по уходу за ребенком до 14 лет - в трудовом законодательстве не существует.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках. Если остался двухнедельный отпуск в этом году онипереносится на следующий?
Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания такого рабочего года (статья 124 Трудового кодекса РФ). При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Единственное исключение, когда за неиспользованный отпуск может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Иными словами, если хотите получить деньги вместо отпуска, договоритесь с работодателем об увольнении на бумаге: сегодня уволили, завтра приняли на работу.
Если хотите в отпуск - договаривайтесь о сроках.
Спросить[quote]Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск[/quote]
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, [u]только за работу, [/u]нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
СпроситьПоложен. Часть 3 статьи 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.
Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ) По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вопрос: по совместительству мне положен очередной отпуск?
Положен. Часть 3 статьи 256 ТК РФ не содержит никаких ограничений для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работа на условиях неполного рабочего времени может осуществляться как по основному месту работы, так и по совместительству.
Лицу, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который совпадает по времени с ежегодным отпуском по месту основной работы. (ст. 286 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Уважаемая Анна, у Вас такого права уже НЕТ!
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ право на предоставление отпуска по желанию работника распространяется на женщин, воспитывающих трех и более детей в возрасте ДО 12 ЛЕТ!
Когда хотя бы один ребенок достигает возвраста старше 12 лет, это право автомат. Утрачивается.
Единственное, если работодатель сам пойдет Вам навстречу. А до достижение скольких лет детей можно брать очередной отпуск в удобное время? У меня такой вопрос. Я мать троих детей 6 лет, 11 лет и 15 лет. Могу ли я пойти в очередной отпуск в удобное для меня время?
Уважаемая Анна, у Вас такого права уже НЕТ!
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ право на предоставление отпуска по желанию работника распространяется на женщин, воспитывающих трех и более детей в возрасте ДО 12 ЛЕТ!
Когда хотя бы один ребенок достигает возвраста старше 12 лет, это право автомат. Утрачивается.
Единственное, если работодатель сам пойдет Вам навстречу.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом, возможность выбора времени очередного отпуска есть только у многодетных родителей, у родителей ребенка-инвалида до 14 лет и у беременных женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Слышала, что родителям детей до 7 лет полагается отпуск в летний период с возможностью выбора дат. Так ли это и какой статьей это аргументировать? Спасибо!
В соответствии с Трудовым кодексом, возможность выбора времени очередного отпуска есть только у многодетных родителей, у родителей ребенка-инвалида до 14 лет и у беременных женщин перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Спросить
Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьНе имеет право Ваш Работодатель отказать Вам в отпуске.
Во-первых, в отпуска уходят по графику отпусков и Вы не должны были писать заявление на отпуск, Ваш Работодатель обязан был Вас письменно уведомить о нем.
Во-вторых, Вы беременная и имеете право воспользоваться правом полного отпуска перед БиР, перед отпуском до 1,5 или 3-х лет, либо сразу после этого отпуска (статья 260 ТК РФ). Так что смело пишите заявление на отпуск! Может ли мне работодатель отказать в очередном ежегодном отпуске, если по графику я должны была давно уже отгулять, но еще не писала заявление в связи с производственной необходимостью, а до отпуска по беременности и родам еще два месяца. У меня 40 дней отпуска.
Не имеет право Ваш Работодатель отказать Вам в отпуске.
Во-первых, в отпуска уходят по графику отпусков и Вы не должны были писать заявление на отпуск, Ваш Работодатель обязан был Вас письменно уведомить о нем.
Во-вторых, Вы беременная и имеете право воспользоваться правом полного отпуска перед БиР, перед отпуском до 1,5 или 3-х лет, либо сразу после этого отпуска (статья 260 ТК РФ). Так что смело пишите заявление на отпуск!
СпроситьДа.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
[quote]
5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также [b]периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.[/b][/quote] 11 лет вредного стажа 2-я сетка. Мне 56, могу я выйти на пенсию? Очередной отпуск входит во вредный стаж?
Да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
Спросить5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Если в графике Вас нет, то согласно статье 123 Трудового кодекса РФ не можете. Да и смысла нет, т.к. Вы уже в отпуске, а если ребенку нет 1,5 лет, то получаете пособие при этом. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в очередной отпуск в текущем году, если я не стояла в графике отпусков на текущий год.
Если в графике Вас нет, то согласно статье 123 Трудового кодекса РФ не можете. Да и смысла нет, т.к. Вы уже в отпуске, а если ребенку нет 1,5 лет, то получаете пособие при этом.
СпроситьДобрый день!
В настоящее время Очередной ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется на общих основаниях в соответствии с нормами трудового законодательства.
С 22 октября 2018 у многодетных родителей появится возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право закреплено новой статьей 262.2 Трудового кодекса РФ.
Однако, заявление об отпуске в отдел кадров должно предоставляется до начала составления графика отпусков.
Кроме того, многодетные родители попадают в категорию работников, которые имеют брать дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней. Такой отпуск предоставляется работнику в любое удобное время.
Таким образом, сейчас в очередной ежегодный отпуск вы можете пойти только на общих основаниях по ранее утверждённому графику. Отпуск для многодетных положен ли отпуск многодетной матери в любое время если двоим детям 7 лет а одному 13 лет.
Добрый день!
В настоящее время Очередной ежегодный отпуск многодетным родителям предоставляется на общих основаниях в соответствии с нормами трудового законодательства.
С 22 октября 2018 у многодетных родителей появится возможность брать ежегодный отпуск в удобное для них время. Такое право закреплено новой статьей 262.2 Трудового кодекса РФ.
Однако, заявление об отпуске в отдел кадров должно предоставляется до начала составления графика отпусков.
Кроме того, многодетные родители попадают в категорию работников, которые имеют брать дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней. Такой отпуск предоставляется работнику в любое удобное время.
Таким образом, сейчас в очередной ежегодный отпуск вы можете пойти только на общих основаниях по ранее утверждённому графику.
Спросить
Выплата за 60 лет совместной жизни - возможность получения после смерти одного из супругов в отпуске
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если умер один из супругов. То выплату не получите. Но вам стоит написать заявление и получите ответ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день! Обращайтесь в соц. защиту с заявлением.
Право на региональное единовременное пособие семейным парам, прожившим в зарегистрированном браке 50, 60 и более лет, [b]возникает с даты очередной годовщины брака и сохраняется [u]в течение шести месяцев[/u] после ее наступления[/b]
У Вас возникло такое право, когда супруг еще был жив. Если откажут,-получайте письменный отказ и обращайтесь в суд. [b]Суд обяжет произвести выплату.[/b] Положена ли выплата за 60 лет совместной жизни (05.06.2018), если один из супругов умер 20.08.2018 в отпуске и деньги не были получены при жизни. Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если умер один из супругов. То выплату не получите. Но вам стоит написать заявление и получите ответ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Обращайтесь в соц. защиту с заявлением.
Право на региональное единовременное пособие семейным парам, прожившим в зарегистрированном браке 50, 60 и более лет, возникает с даты очередной годовщины брака и сохраняется в течение шести месяцев после ее наступления
У Вас возникло такое право, когда супруг еще был жив. Если откажут,-получайте письменный отказ и обращайтесь в суд. Суд обяжет произвести выплату.
СпроситьСмотря про какое вредное производство идёт речь. Если по Списку 2, то женщине нужно отработать 10 лет, чтобы пойти в 50 лет. По Списку 1 нужно женщине отработать 7 лет 6 месяцев, чтобы пойти в 45 лет. Если есть половина стада по списку 1 или 2, то также имеется право на досрочную пенсию. Все основания досрочных пенсий указаны в ст. 30 ФЗ О страховых пенсиях. Больничные и очередные отпуска входят во вредный стаж на основании п. 5 Постановления Правительства 516 от 2002 года. Сколько полных лет нужно отработать на вредном производстве, что бы раньше уйти на пенсию. Вычетаются ли из стажа, больничный и отпуск.
Смотря про какое вредное производство идёт речь. Если по Списку 2, то женщине нужно отработать 10 лет, чтобы пойти в 50 лет. По Списку 1 нужно женщине отработать 7 лет 6 месяцев, чтобы пойти в 45 лет. Если есть половина стада по списку 1 или 2, то также имеется право на досрочную пенсию. Все основания досрочных пенсий указаны в ст. 30 ФЗ О страховых пенсиях. Больничные и очередные отпуска входят во вредный стаж на основании п. 5 Постановления Правительства 516 от 2002 года.
СпроситьНесколько неправильно понимаете. В специальный стаж, те 25 лет, войдет только время работы, включая очередные отпуска. Такой отпуск, о котором идет речь - не войдет в этот специальный стаж, так что надо еще год отработать. Я учитель с 24-летним стажем. До пенсии по выслуге лет остался 1 год. По новой пенсионной реформе до получения пенсии необходимо отработать 2 года? Или можно уйти в творческий отпуск, а через год получать пенсию с отработанным стажем 25 лет?
Несколько неправильно понимаете. В специальный стаж, те 25 лет, войдет только время работы, включая очередные отпуска. Такой отпуск, о котором идет речь - не войдет в этот специальный стаж, так что надо еще год отработать.
СпроситьДобрый день, Надежда!
Статья 123 ТК РФ:
[quote][/quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[quote][/quote] Дело в том, что в 2017 году вышла с отпуска в октябре. В 2018 году по графику отпуск с 22 октября. Отдел кадров считает период отпуска с даты устройства на работу. Я устроилась 23.03.1998 года (отпуск у нас 50 дней,. вот они период и считают с марта, получается у меня отпуск заработан всего 30 дней. Проработала в организации 20 лет. Могу ли я взять очередной отпуск авансом.
Добрый день, Надежда!
Статья 123 ТК РФ:
[/quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[quote]Спросить
Дело в том, что в 2017 году вышла с отпуска в октябре. В 2018 году по графику отпуск с 22 октября. Отдел кадров считает период отпуска с даты устройства на работу. Я устроилась 23.03.1998 года (отпуск у нас 50 дней,. вот они период и считают с марта, получается у меня отпуск заработан всего 30 дней.
Спросить
Добрый день. Такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" в Трудовом кодексе нет. Отпуск работодателем должен предоставляться ежегодно, разделение отпуска на части может быть только при согласии работника.
статья 122 Трудового кодекса
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
статья 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьСоглашусь с коллегой, которая дала Вам более подробное разъяснение. Нет такого понятия, как "заработанный отпуск". Это было в КЗОТе, а в ТК РФ есть лишь несколько условий, согласно которому предоставляется отпуск: 1. график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. 2. Первый отпуск только после 6 месяцев отработки у данного работодателя, остальные - в любое время по графику. 3. Разделение отпуск, как и перенос, возможен по соглашения между сторонами трудового договора. 4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
По внесённому законопроекту не меняют возраст выхода на пенсию для льготных категорий граждан.
Отпуска очередные входят в стаж, не входят отпуска без сохранения заработной платы. Мне 42 года, я по первому списку проработал 13 лет. учитывается ли отпуска за этот период и с новой пенсионной реформой в каком возрасте я пойду на пенсию?
Здравствуйте.
По внесённому законопроекту не меняют возраст выхода на пенсию для льготных категорий граждан.
Отпуска очередные входят в стаж, не входят отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЕлена, здравствуйте!
Одновременно нельзя брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам. Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком одновременно.
Елена, здравствуйте!
Одновременно нельзя брать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса РФ).
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплаты, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
То есть если Вам полагается оплачиваемый проезд, например, за 1-2-ой год работы, то использовать его нужно до конца второго года.
Так что либо Вы используете свое право в пределах очередных двух лет, либо со следующего периода у Вас возникнет такое право снова, но только однократно в пределах этого периода. Два оплачиваемых проезда подряд взять не получится. Могу ли я перенести оплачиваемый проезд раз в два года на следующий год.
Здравствуйте.
Выплаты, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
То есть если Вам полагается оплачиваемый проезд, например, за 1-2-ой год работы, то использовать его нужно до конца второго года.
Так что либо Вы используете свое право в пределах очередных двух лет, либо со следующего периода у Вас возникнет такое право снова, но только однократно в пределах этого периода. Два оплачиваемых проезда подряд взять не получится.
СпроситьДобрый день! В данном случае в связи с истечением срока трудового договора ст 59 ТК РФ нужно уволить генерального директора, а потом на основании протокола собрания вновь принять и заключить срочный трудовой договора на очередные пять лет. Добрый день! А ещё подскажите пожалуйста, он уволен 30 июня с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Снова принят 01 июля. Когда ему можно в отпуск? Через пол года? Или это правило в этом случае не работает? Как правильно оформить кадровые документы. Решением собрания акционеров генеральный директор избран на третий срок 5 лет. При оформлении на второй срок в личном деле хранятся протокол собрания и новый трудовой договор. Достаточно ли этих документов или все-таки надо увольнять и снова принимать на должность генерального директора? С уважением Южакова А.Н.
Добрый день! В данном случае в связи с истечением срока трудового договора ст 59 ТК РФ нужно уволить генерального директора, а потом на основании протокола собрания вновь принять и заключить срочный трудовой договора на очередные пять лет.
СпроситьДобрый день!
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет. Через какое время, после выхода из декрета (ребенку не было и 2 лет на момент выхода на работу) можно взять отпуск. Спасибо.
Добрый день!
Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.
Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.
Молодая мама может взять оплачиваемый отпуск за ранее отработанные сразу после декретного в том случае, если она не брала его до ухода в декрет.
СпроситьДобрый день Анна! Вам все правильно объяснила ваша главбух Статья 325 ТК РФ не предусматривает льготный проезд при нахождении в декретном отпуске К словам главбуха мне лично добавить нечего Вам все было разъяснено. Анна, если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, чтобы воспользоваться правом на оплату проезда Вам нужно прервать отпуск и выйти на работу. Затем (хоть на след. День) оформить очередной (трудовой) отпуск и использовать проезд. Потом снова взять отпуск по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу воспользоваться льготным проездом. Мне отвечает главбух, что в декрете нельзя влспользоваться льготным проездом, нужно прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск на период поездки. Как правильно поступить?
Добрый день Анна! Вам все правильно объяснила ваша главбух Статья 325 ТК РФ не предусматривает льготный проезд при нахождении в декретном отпуске К словам главбуха мне лично добавить нечего Вам все было разъяснено.
Спросить
Анна, если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, чтобы воспользоваться правом на оплату проезда Вам нужно прервать отпуск и выйти на работу. Затем (хоть на след. День) оформить очередной (трудовой) отпуск и использовать проезд. Потом снова взять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьМожете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру по данному вопросу. Должны предоставить очередной отпуск по истечении 6 ти месячного срока работы на предприятии согласно ТК РФ Удачи. Работодатель не предоставляет отпуск. Официальное трудоустройство (ломбард, микрозаймы) стаж у одной - год. у второй - 8 лет. ни одного отпуска. В трудовом договоре прописано о предоставлении отпуска длительностью 28 дней, но они его не предоставляют аргументируя словами "у нас это не учитывается". как быть? Идти составлять заявление в прокуратуру? Договариваться с работодателем не получается.
Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру по данному вопросу. Должны предоставить очередной отпуск по истечении 6 ти месячного срока работы на предприятии согласно ТК РФ Удачи.
СпроситьДобрый день. Очередной оплачиваемый отпуск Вы можете взять в любое время, даже сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Я вышла раньше срока после отпуска по уходу за ребёнком от 1.5 до 3 х лет. Когда я могу взять очередной трудовой отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, ст.128 ТК РФ -
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Без Вашего согласия работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Требуйте письменного распоряжения. Буде таковое будет издано - направьте его в ГИТ и прокуратуру.
В случае отказа от предоставления очередного оплачиваемого отпуска - обращайтесь по вышеуказанным адресам. Здравствуйте. Работаю учителем в государственной школе в СПб. Отпуск у нас летом, 56 дней. Но сейчас директор объявила, чтобы мы написали заявление на июнь или август за свой счет. Я не хочу терять зарплату за целый месяц. Как мне поступить? В других школах города о таком и не слышали.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, ст.128 ТК РФ -
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск без сохранения заработной платы.
Требуйте письменного распоряжения. Буде таковое будет издано - направьте его в ГИТ и прокуратуру.
В случае отказа от предоставления очередного оплачиваемого отпуска - обращайтесь по вышеуказанным адресам.
СпроситьСмотря какой отпуск считаете декретным. Если отпуск по беременности и родам - тогда входит, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - тогда не входит. Входит ли декретный отпуск в стаж очередного отпуска?
Смотря какой отпуск считаете декретным. Если отпуск по беременности и родам - тогда входит, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - тогда не входит.
Спросить
