Очередной отпуск летом / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
Очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут.
Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.
(Ст. 262.2 ТК). Удачи. Здравствуйте, если Вы воспитываете трёх и более детей до 16 лет, то Вы в силу п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на отпуск в удобное для Вас время. Я военнослужащий многодетный имеет ли права мне не предоставлять отпуск в указанный мной месяц начальник, а он сам выбирает другой как ему удобно.
Очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут.
Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.
(Ст. 262.2 ТК). Удачи.
Спросить
Здравствуйте, если Вы воспитываете трёх и более детей до 16 лет, то Вы в силу п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на отпуск в удобное для Вас время.
СпроситьОтпуск перед декретом вы вправе взять по заявлению и предоставленной справке на выход в декрет. Уточните, если отпуск закончился 31 августа 2019 г. хочу пойти в очередной отпуск с 1.11. 2019, до 25 декабря, там уже будет 30 недель, начало отпуска БиР. могу ли рассчитывать на этот отпуск, на 64 дня и его полную оплату. Я работаю учителем. Стаж 17 лет. Отпуск закончился 31 августа. Могу ли я пойти в отпуск в ноябре месяце, перед декретным отпуском?
Отпуск перед декретом вы вправе взять по заявлению и предоставленной справке на выход в декрет.
Спросить
Уточните, если отпуск закончился 31 августа 2019 г. хочу пойти в очередной отпуск с 1.11. 2019, до 25 декабря, там уже будет 30 недель, начало отпуска БиР. могу ли рассчитывать на этот отпуск, на 64 дня и его полную оплату.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных". «Декрет» - это народное название отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ, как часто и сожители называют себя «гражданским мужем» и «гражданской женой» или "гражданский брак", а фактически это сожительство.
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять ещё оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, но таким образом, чот бы он не наложился на отпуск по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьНет, не должны. Отпуск продлевается только в случае заболевания работника в период отпуска. Ст.124 ТК РФ. Я была в очередном отпуске и села на больничный с внучкой семи лет, мне не продляют отпуск. Должны продлить или нет?
Нет, не должны. Отпуск продлевается только в случае заболевания работника в период отпуска. Ст.124 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, согласно приказа по какое число декрет, если по 17,то первым рабочим днем будет 18 число. А, если вы не использовали очередной ежегодный отпуск до декрета, то имеете право после отпуска по уходу за ребенком, воспользоваться данным отпуском. Я работаю медсестрой, нахожусь в декрете, ребенку 3 года, будет 17 декабря, и сколько даётся времени на выход работы (мне нужно делать санкнижку) или 17 я должна уже выйти на рабочее место?
Здравствуйте, согласно приказа по какое число декрет, если по 17,то первым рабочим днем будет 18 число. А, если вы не использовали очередной ежегодный отпуск до декрета, то имеете право после отпуска по уходу за ребенком, воспользоваться данным отпуском.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск возможно отложить не более, чем на год. Непредставление отпуска более двух лет подряд не допускается.
Очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Если Вы планируете использовать отпуск в другое время, то это возможно только по согласованию с работодателем. При этом неиспользованный ранее отпуск Вы можете взять в удобное для Вас время. Прошу очередной отпуск с 5 по 20 августа, заставляют взять с 3 по 20 +24, 25 августа, т.е. к моим 15 дням отпуска добавить 4 дня выходных, мотивируя что предприятие мне должно 52 отпускных дня, в 2017 г меня не пустили в отпуск, что делать?
Здравствуйте.
Отпуск возможно отложить не более, чем на год. Непредставление отпуска более двух лет подряд не допускается.
Очередной отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя. Если Вы планируете использовать отпуск в другое время, то это возможно только по согласованию с работодателем. При этом неиспользованный ранее отпуск Вы можете взять в удобное для Вас время.
СпроситьДобрый день.
Да, может.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но статья 256 разрешает использование отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ). Эти гарантии предоставляются работница в связи с беременностью и родами, а я бабушка. Есть ли у меня такое право? Спасибо! Меня зовут Татьяна. Может ли бабушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, использовать очередной отпуск? Спасибо!
Добрый день.
Да, может.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но статья 256 разрешает использование отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Лучше напишите заявление на очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет наиболее выгодно. А по выплате мне как выгоднее сделать? Не знаю как лучше поступить. До больничного по беременности и родам не получилось отгулять отпуск. Сейчас на работе просят написать заявление либо на отпуск основной либо на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если я сейчас пишу заявление на основной отпуск, то продлится ли отпуск по уходу за ребёнком после исполнения ему 1,5 года с выплатой? (т.е.песяц моего основного отпуска будет ли сюда входить или нет?)
Здравствуйте. Лучше напишите заявление на очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так будет наиболее выгодно.
СпроситьОтпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается.
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нахожусь в декретном отпуске уже 5 й год, так как родила подрят двух детей (из декрета в декрет) положено ли мне отпуск или отпускные за эти 5 лет?
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет не включается.
Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьНет, не оплатят. Находясь в отпуске по уходу за ребенком,-оплата дороги в отпуск не предоставляется. Только находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске положена оплата.
А на будущее, если едете на чужой машине.-составляйте договор аренды ТС,-иначе так же не оплатят. Извините, пожалуйста, забыла уточнить, я прервала свой отпуск до 3 х лет и взяла очередной оплачиваемый. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на автомобиле съездили в отпуск, чеки все на оплату бензина есть, отпускное удостоверение есть. Оплатят ли мне проезд?
Живем на Крайнем севере. Машина зарегистрирована на свекровь. Меня нет нигде в документах на машину. Спасибо.
Нет, не оплатят. Находясь в отпуске по уходу за ребенком,-оплата дороги в отпуск не предоставляется. Только находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске положена оплата.
А на будущее, если едете на чужой машине.-составляйте договор аренды ТС,-иначе так же не оплатят.
Спросить
Извините, пожалуйста, забыла уточнить, я прервала свой отпуск до 3 х лет и взяла очередной оплачиваемый.
СпроситьЯсно. Тогда читайте вторую половину ответа. Я уточнила ответ. Если едете на чужой машине.-составляйте договор аренды ТС,-иначе так же не оплатят. Сделайте это хотя бы в простой письменной форме сейчас (задним числом)
Желательно и в ОСАГО что бы были вписаны и удостоверение водительское имели. Если этого нет,-то спорный вопрос. Возможно, в судебном порядке придется решать, если будет отказ.
В законе говорится,-" на собственном автомобиле" А право владения договором аренды можно подтвердить.
СпроситьЖенщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 «Порядка прохождения воинской службы». Здравствуйте, разьясняю, что согласно п.п. "д" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы одиноким военнослудащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет основной отпуск предоставляется в удобное для них время. Права женщин (мать одиночка) военнослужащих по отпуску, если ребенок несовершеннолетний, могут ли без объяснений причин не отпустить в отпуск летом.
Женщинам военнослужащим, в одиночку воспитывающим детей до 14 лет, отпуск предоставляется по желанию в нужное им время. Командиром (начальником) не может быть предоставлен очередной отпуск согласно очередности, это является нарушением ст. 24 «Порядка прохождения воинской службы».
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что согласно п.п. "д" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы одиноким военнослудащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет основной отпуск предоставляется в удобное для них время.
СпроситьЕкатерина, очередной отпуск, вне графика, вы можете взять по согласованию с работодателем. А имею ли я право быть в первой очереди на отпуск летом? Могу ли я взять отпуск в удобное для меня время? У меня есть ребенок в возрасте до 7 лет, с отцом ребенка в разводе.
Екатерина, очередной отпуск, вне графика, вы можете взять по согласованию с работодателем.
Спросить
Можете быть первой, но очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков на календарный год. никаких очередей на отпуск летом ни в одной организации нет. График отпусков утверждается руководителем организации за две недели до начала календарного года. В 2019 пойдете в отпуск согласно утвержденному графику или просите руководителя об изменении времени отпуска по семейным обстоятельствам. В декабре 2019 при составлении графика отпусков на 2020 просите учесть ваше желание пойти в отпуск летом (или хотя бы часть отпуска).
СпроситьВы можете взять [b]оплачиваемый[/b] очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск, сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? И на какой период?
Вы можете взять оплачиваемый очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
СпроситьЭто не регламентировано, обычно оформляется сразу перед выходом в очередной отпуск с последующим выходом "по уходу за ребенком до 3 лет"... в чем проблема, решить этот вопрос с руководством предприятия? Находилась в отпуске по беременности и родам сейчас нахожусь в очередном отпуске 54 дня, после отпуска должна написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос в какой период я должна написать заявление по уходу за ребенком? Регулируется какой то период например за неделю за две, или может за один день до окончания очередного отпуска?
Это не регламентировано, обычно оформляется сразу перед выходом в очередной отпуск с последующим выходом "по уходу за ребенком до 3 лет"... в чем проблема, решить этот вопрос с руководством предприятия?
СпроситьО чём речь?, если об отпуске то вне зависимости от стажа работы в данной организации Вы имеете право на очередной отпуск. Уход во второй декрет. При первом декрете брали выплату больничного за 2016 и 2015 год, уходя во второй можно взять эти же года? Сейчас работаю на полставки, т.к. первому ребенку еще нет трех лет. После декрета отработано 4 месяца (вышла на полдня, тк ребенку еще нет трех лет) можно ли при уходе в декрет взять когда по которым уходила в первый декрет?
О чём речь?, если об отпуске то вне зависимости от стажа работы в данной организации Вы имеете право на очередной отпуск.
Спросить
Уход во второй декрет. При первом декрете брали выплату больничного за 2016 и 2015 год, уходя во второй можно взять эти же года? Сейчас работаю на полставки, т.к. первому ребенку еще нет трех лет.
Спросить
Да вы имеете право написать заявления на выплаты больничных с заменой лет в расчетном периоде така как предидущие года вы находились отвусказ по беременности и родам.
Спросить
В 2019 году берутся для расчета 2017-2018. Если Вы в этих годах находились в отпусках по БИР, по уходу за ребенком, то имеете право заменить на предыдущие года. Для этого нужно подать заявление работодателю.
СпроситьФедеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями) Статья 14. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособностиСпросить
До октября 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу, на данный момент хотела оформить очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывает, аргументируя что не прошло 6 месяцев по отпуска по уходу. Якобы существуют какие то формулы для расчетов срока предоставления очередного отпуска и.д.
Вы можете сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (это не ДЕКРЕТ), взять очередной отпуск.
[i]P.S. Декрет - это отпуск по беременности и родам. (140 дней)[/i] Я работаю учителем в школе. Выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет выпадает на май, конец учебного года. Также у меня остался отпуск на 51 день. Могу ли я этот отпуск взять в любое удобное мне время летом, начиная с июня? И обязаны ли мне предоставить рабочее время в мае?
Вы можете сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (это не ДЕКРЕТ), взять очередной отпуск.
P.S. Декрет - это отпуск по беременности и родам. (140 дней)
СпроситьВообще то согласно статье 126 ТК РФ денежная компенсация отпуска предусмотрена лишь: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет Хочу выйти на работу, когда ему будет год и 4 месяца. Имею ли я право написать заявление на компенсацию своего очередного отпуска (перед декретом мне его не дали, попросили остаться, в связи с нехваткой кадров), если да, то что должно быть в содержании заявления.
Вообще то согласно статье 126 ТК РФ денежная компенсация отпуска предусмотрена лишь: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьПоясните что такое коллективный отпуск?7 Смысле положен? Вы сотрудник сада? Или Вы просто мама? Дошкольное учреждение при закрытии на ремонт и другие причины обязаны предоставить место в другом саду. Вы можете взять отпуск только без сохранении заработной платы или перенести очередной оплачиваемый отпуск (на удобную дату) при условии если Ваше руководство пойдет Вам на встречу. Привилегий для Вас не предусмотрено, проблему с распределением мест должно решать руководство сада. Коллективный отпуск в саду - это когда пол лета работает сад, а на пол лета закрывается. Ребёнку исполняется 1,5 года и я выхожу на работу, проработав 3,5 месяца садик уходит в коллективный отпуск положен ли мне такой же отпуск?
Смысле положен? Вы сотрудник сада? Или Вы просто мама? Дошкольное учреждение при закрытии на ремонт и другие причины обязаны предоставить место в другом саду. Вы можете взять отпуск только без сохранении заработной платы или перенести очередной оплачиваемый отпуск (на удобную дату) при условии если Ваше руководство пойдет Вам на встречу. Привилегий для Вас не предусмотрено, проблему с распределением мест должно решать руководство сада.
СпроситьНу если у Вас есть на него право. Скажите пожалуйста, имею ли я право после оптуска по уходу за ребенком до 3 лет сразу же взять очередной трудовой отпуск.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Уволилась по выслуге лет на пенсию мвд, оплачен неиспользованный отпуск за 2019 год в январе. Устраиваюсь на вольную должность через два месяца в этот же отдел. Будет ли мне очередной отпуск или нет?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьПо тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять. У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.
По тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ) Имею ли я право, после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ст. 260 ТК РФ)
Спросить
Отказ в оплате проезда в ЦРС жене в Магадане из-за декретного отпуска - проблема или нарушение прав?
Работник не может одновременно находиться в двух отпусках. Отказ обоснован. То есть жена выходит на один день на работу, и уходит в очередной ежегодный отпуск с перелётом, а можно ли использовать не использованные дни за прошлый год, и накапливается ли отпуск во время ухода за ребёнком до 1,5 лет? Живём в Магадане, жене отказывают в очередном отпуске с оплатой проезда в црс так как она находится в декретном отпуске до 1,5 лет.
В описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом. Мне 27. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала воспитателем в коррекционной группе. Отработала 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. Положенный ежегодный отпуск был как раз перед отпуском по БиР. В марте ребёнку исполняется 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу до 3 х лет. Но ситуация такая, что в декабре 2019 года мы переезжаем в другой город (в связи с окончанием контракта супруга). Положен ли мне ещё один ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я им как то воспользоваться? Ежегодно в отпуска отправляют в июне месяце. Спасибо за ответ?
В описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом.
СпроситьОтказаться можете, однако денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только при увольнении. Добрый вечер!
Можете перенести на следующий год.
Согласно ст. 124 ТК РФ
[b]Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, [/b]а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/b]. Имею ли я право отказаться от очередного оплачиваемого отпуска?
Отказаться можете, однако денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только при увольнении.
СпроситьДобрый вечер!
Можете перенести на следующий год.
Согласно ст. 124 ТК РФ
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
