Очередной отпуск летом / Трудовое право - 733 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Скорее всего, нет. Режим самоизоляции для лиц старше 65 лет продлен в регионах и сегодня будет решен вопрос на федеральном уровне. Я рабочий роддома г Симферополь находился в очередном отпуске с 6. 04 по 5 05.мне 65+ могу ли я выйти на работу 12 05 спасибо.
Здравствуйте.
Скорее всего, нет. Режим самоизоляции для лиц старше 65 лет продлен в регионах и сегодня будет решен вопрос на федеральном уровне.
СпроситьЕлена, работодатель вам должен оформить листок нетрудоспособности. Мне 66 лет, после очередного отпуска 8 мая я должна приступить к работе, как быть?
Без Вашего согласия - ни на какой. Если есть Ваше согласие - на любой, который согласован с работодателем. Работаю воспитателем. Летом будет очередной отпуск (42 календарных дня) На какой срок законно будет отправить без сохранения зп?
Без Вашего согласия - ни на какой. Если есть Ваше согласие - на любой, который согласован с работодателем.
СпроситьЕсли отправили в очередной оплачиваемый отпуск и с согласия работника, то правомерно. Мужу 69 лет работает на заводе отправили в очередной отпуск с 20 апреля правомерно ли.
Если отправили в очередной оплачиваемый отпуск и с согласия работника, то правомерно.
СпроситьДоброго дня Владимир,
для Москвы Указ Мэра Москвы от 10.04.20 № 42-УМ (оформление листа нетрудоспособности до 30.04.20 или предоставление очередного отпуска). Мне 67 лет. больничный по общему заболеванию кончился Выходить ли мне на работу 20 апреля.
Доброго дня Владимир,
для Москвы Указ Мэра Москвы от 10.04.20 № 42-УМ (оформление листа нетрудоспособности до 30.04.20 или предоставление очередного отпуска).
СпроситьВ указанном случае засчитают - в специальный стаж такой отпуск по уходу за ребенком перестал засчитываться лишь если предоставлен после 06.10.1992 г., очередной же отпуск всегда в такой стаж засчитывался и засчитывается. Засчитают ли в стаж работы отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в досрочную пенсию? И при каких условиях? Мне сказали в ПФР что если я сразу вышла на работу по истечению срока отпуска по уходу, а меня на работе по истечению этого срока отправили в очередной отпуск, т.к. я до родов его не использовала. Год рождения дочери 12.06.1991 г по 12. 05. 1994 г и дальше отпуск рабочий.
В указанном случае засчитают - в специальный стаж такой отпуск по уходу за ребенком перестал засчитываться лишь если предоставлен после 06.10.1992 г., очередной же отпуск всегда в такой стаж засчитывался и засчитывается.
СпроситьВ отпуск (если в этом году еще не ходили) можно хоть с сегодня - он будет называться очередной. Только надо написать заявление.
Оплата очередного - по закону. Здравствуйте.
Если по графику отпусков у Вас на этот период определен очередной ежегодный отпуск, то можете его использовать.
Во всех остальных случаях это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Либо можете взять больничный, поскольку для лиц старше 65 лет установлена обязанность по соблюдению режима самоизоляции. Мне 69 лет, работающий пенсионер в гос. организации. Могу ли я идти в отпуск 20.04.2020 г за счет предприятия на условиях, как с 6 по 19 апреля?
В отпуск (если в этом году еще не ходили) можно хоть с сегодня - он будет называться очередной. Только надо написать заявление.
Оплата очередного - по закону.
СпроситьЗдравствуйте.
Если по графику отпусков у Вас на этот период определен очередной ежегодный отпуск, то можете его использовать.
Во всех остальных случаях это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Либо можете взять больничный, поскольку для лиц старше 65 лет установлена обязанность по соблюдению режима самоизоляции.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Данный вопрос может решиться лишь по согласованию с работодателем. Поскольку согласно ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года[b] в соответствии с очередностью предоставления [/b]ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исключение - многодетных семьи согласно ст. 262.2 ТК РФ. "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время." Очередной отпуск по графику в апреле, могу ли я перенести отпуск на июнь? Начальник рапорт на перенос подписывать не хочет.
Здравствуйте, Юлия!
Данный вопрос может решиться лишь по согласованию с работодателем. Поскольку согласно ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исключение - многодетных семьи согласно ст. 262.2 ТК РФ. "Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время."
СпроситьУважаемая Марина, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Мама одиночка, во время карантина отправляют в очередной отпуск на 2 недели. А есть ли другой отпуск, не очередной?
Уважаемая Марина, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
СпроситьЭто незаконно, моли-ли кто что требует
В соответствии с Указом президента от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам», — сказано в сообщении на сайте Минтруда. В связи с Указом Президента РФ о введении карантина Ваш работодатель поступает разумно, но очередной отпуск должен быть полностью оплачен. Соответственно Вы пишите заявление на него и с Вашего согласия идете отдыхать. Мне 65 лет я работающий пенсионер работодатель в период карантина требует уйти в очередной отпуск на 2 недели.
Это незаконно, моли-ли кто что требует
В соответствии с Указом президента от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам», — сказано в сообщении на сайте Минтруда.
Спросить
В связи с Указом Президента РФ о введении карантина Ваш работодатель поступает разумно, но очередной отпуск должен быть полностью оплачен. Соответственно Вы пишите заявление на него и с Вашего согласия идете отдыхать.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на период до достижения ребёнком 3 лет. В вашей ситуации такой отпуск вы взять не сможете. Полагаю, что ваши возможные варианты:
а) обратиться к работодателю с просьбой о досрочном предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или части отпуска за фактически отработанное после предыдущего отпуска время);
б) обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. У нас 2-ое детей 3,5 и 4,5 года жена попала в больницу могу ли я взять временно отпуск по уходу за детьми.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется на период до достижения ребёнком 3 лет. В вашей ситуации такой отпуск вы взять не сможете. Полагаю, что ваши возможные варианты:
а) обратиться к работодателю с просьбой о досрочном предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или части отпуска за фактически отработанное после предыдущего отпуска время);
б) обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
СпроситьОдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск [b]предоставляется по его желанию в удобное для него время[/b]. Это предусмотрено ст. 262.1 ТК РФ. Когда я могу взять очередной отпуск если у меня ребёнок - инвалид?
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Это предусмотрено ст. 262.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем). Правила предоставления очередных отпусков. При уходе в отпуск по БиР неотгулен очередной отпуск. Как производится порядок предоставления очередного отпуска после выхода из отпуска по БиР. Есть ли еще какой-нибудь дополнительный отпуск? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Наталья 923!
Очередной отпуск может быть Вам предоставлен по Вашему желанию.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый работодателем) и до 3-х лет (не оплачиваемый работодателем).
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Такой льготы нет, но если вы пенсионер по возрасту можете брать 14 дней не оплачиваемого отпуска в любое удобное для вас время. Есть ли у ветеранов труда льгота идти в очередной отпуск летом каждый год?
Уважаемый посетитель сайта! Такой льготы нет, но если вы пенсионер по возрасту можете брать 14 дней не оплачиваемого отпуска в любое удобное для вас время.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?
Здравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта.
СпроситьВ декрете не выплачивается пособие с биржи занятости. Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г. Значит я зря встала на биржу стоять там смысла нет я правильно поняла? Мне мой врачи из женской консультации сказала что бы я встала на биржу что бы я получила хоть какие-то пособие, мне через полтора месяца уходить в декрет мне будут плоти какие либо пособие или не полагается?
Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.
Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша - 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019 г.
СпроситьВы должны отработать пол года. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск летом 2020 года, если я устроилась на работу 17 декабря 2012 года в детский сад. Работаю воспитателем в группе комбинированной направленности (дети с тяжелыми нарушениями речи) по настоящее время, увольняться не планирую. Работодатель утверждает, что я имею право только на отпуск за фактически отработанное время (на август 2020 года выходит 37 дней).
Добрый день. Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6). Я Не была в отпуске 5 лет. Хотела взять отпуск, но организация произвела ликвидацию юр.лица. По новому юр.лицу прошло 5 месяцев всего. Значит прошлые 5 лет пропали? Я не была в отпуске 5 лет. Как писать заявление, на сколько дней я имею право написать и за какой год? Могу ли сразу сроком за все года?
Добрый день. Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).
Спросить
Я Не была в отпуске 5 лет. Хотела взять отпуск, но организация произвела ликвидацию юр.лица. По новому юр.лицу прошло 5 месяцев всего. Значит прошлые 5 лет пропали?
СпроситьПри ликвидации юр.лица, происходит увольнение всех сотрудников, а при увольнении, вы должны были получить компенсацию за 5 лет неиспользованного отпуска.
СпроситьОбязан, при составлении графика - отпусков. Марина здравствуйте!
Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Дата очередного отпуска согласовывается с вами и составляется в конце года. Какой статьей регламентируется? Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?
Марина здравствуйте!
Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (часть четвертая ст. 124 ТК РФ).
Дата очередного отпуска согласовывается с вами и составляется в конце года.
СпроситьВсе зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться. Учеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают. Можно ли уйти в отпуск во время учебы по повышению квалификации, если она проводится без отрыва от производства?
Все зависит от того, оформил ли работодатель учебный отпуск на время повышения квалификации. Если да - то начало очередного отпуска (он по графику Вам положен?) переносится на срок окончания учебного отпуска. Если учебного отпуска нет, то идите в очередной смело, работодатель не имеет право Вас держать, наоборот, сейчас их сильно наказывают за несоблюдение графика отпусков. Но хочу сказать - в наше время любое повышение квалификации на руку работнику, не стоило бы отказываться.
СпроситьУчеба на подтвержение сертификата, которая проводится раз в 5 лет. она обязательна. Просто совпадает с отпуском, проводится без отрыва. Сама я не против уйти в отпуск в этот период и спокойно учиться. Учиться без отрыва невозможно, а на учебу с отрывом не отпускают.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. В зависимости от формы обучения, также может быть предоставлен так называемый учебный отпуск на период сессии. Учится очно-заочно. И работает. Есть ли привилегии как у многодетных или чернобыльцев гулять очередной отпуск летом. Студент работающий получает первое образование бакалавриат имеет ли права отгулять основной отпуск летом, а не зимой.
Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. В зависимости от формы обучения, также может быть предоставлен так называемый учебный отпуск на период сессии.
СпроситьДля того, чтобы работодатель оплачивал дополнительные отпуска на учебу, должны соблюдаться некоторые условия:
учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию по осваиваемым программам;
сотрудник должен успешно осваивать данные программы;
уровень образования должен получаться впервые.
При соблюдении этих условий ему работодателем предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
При этом оплачиваются работодателем с сохранением среднего заработка дни учебного отпуска для тех, кто осуществляет обучение по следующим программам: бакалавриат, специалитет, магистратура, представленным в таблице
Очередной же оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, как я уже и говорила, согласно графика отпуска, утверждаемого не позднее чем за 14 дней до окончания календарного года.
Спросить
Есть ли привилегии как у многодетных или чернобыльцев гулять очередной отпуск летом.
СпроситьЧто касается чернобыльцев, то согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации.
В отношении многодетных действует статья 262.2 ТК РФ, которая в 2019 году устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.
СпроситьК сожалению только по договорённости с Работодателем. Льготу для получения отпуска в удобное время имеют право получать матери, имеющие 3 и более детей до 12 лет (статья 262.2 ТК РФ) У меня 2 детей, до 14 лет. Имею ли я право взять основной очередной отпуск летом, в их каникулы.
К сожалению только по договорённости с Работодателем. Льготу для получения отпуска в удобное время имеют право получать матери, имеющие 3 и более детей до 12 лет (статья 262.2 ТК РФ)
СпроситьОт времени года это не зависит. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года[b] в соответствии с графиком отпусков [/b]ст. 122 ТК РФ. Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год ст. 123 ТК РФ. 2 года подряд был отпуск зимой, на 3 год на лето отказ. Правомерно ли это?
От времени года это не зависит. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. 122 ТК РФ. Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, поскольку один из Ваших детей достиг возраста 16 лет, то Вы не имеете права на предоставление отпуска в удобное для Вас время (п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы). Я военнослужащая имеющая 3 детей в возрасте 4 11 и 16 лет. Могу ли я уйти в рчередной отпуск в удобное для меня время.
Здравствуйте, поскольку один из Ваших детей достиг возраста 16 лет, то Вы не имеете права на предоставление отпуска в удобное для Вас время (п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не сможет.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (пункт 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048). Может ли муж взять дни по уходу за ребёнком-инвалидом, находясь в декрете.
Здравствуйте! Нет, не сможет.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня (пункт 7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048).
Спросить
