Очередной отпуск стаж / Трудовое право - 734 советов адвокатов и юристов
Можете уйти в очередной отпуск за 2014 год, в 2015 году вы будете в отпуске по уходу за ребенком и отпуск вам не положен
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю в МЧС (внутренняя служба) с 01 января 2005 года, отпуск за 2014 год использован частично, оставшаяся часть 15 кален. Дней, ухожу в отпуск по бер. и родам с 14.08 по 31.12.2014. Могу ли я после окончания больничного уйти в оставшуюся часть отпуска за 2014 год и взять очередной отпуск за 2015 год?
можете уйти в очередной отпуск за 2014 год, в 2015 году вы будете в отпуске по уходу за ребенком и отпуск вам не положен
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам вы имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у работодателя в полном объеме согласно ст. 260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Сколько дней по закону работодатель имеет право рассматривать заявление на отпуск авансом перед декретом? И могу ли я взять отпуск авансом на 18 дней или только на 28 и 14?
Перед отпуском по беременности и родам вы имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у работодателя в полном объеме согласно ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДа, можете. Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, статьей 256 ТК РФ предусмотрено право использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполную рабочую неделю. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск?
Да, можете. Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, статьей 256 ТК РФ предусмотрено право использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям.
СпроситьНет, Вы же не в очередном отпуске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаю на предприятии 3 года, правом бесплатного проезда не пользовался.
Могу ли я требовать от работодателя оплаты проезда в отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Екатерина Владимировна, в льготный стаж включаются очередные отпуска(кроме бессодержания) и больничные, учеба не включается, отпуск по уходу за ребенком может быть включен только за детьми рожденными до 06.10.1992г., курсы повышения квалификации не включаются, остальное все считайте. Работаю рентгенлаборантом с июня 2005 г. Как правильно рассчитать стаж работы во вредных условиях для льготной пенсии (входят ли в стаж отпуска, больничные и время учебы)? Заранее спасибо.
Екатерина Владимировна, в льготный стаж включаются очередные отпуска(кроме бессодержания) и больничные, учеба не включается, отпуск по уходу за ребенком может быть включен только за детьми рожденными до 06.10.1992г., курсы повышения квалификации не включаются, остальное все считайте.
СпроситьПроверьте периоды предоставления отпуска.Период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на очередной отпуск. Сотрудница устроилась на работу поработала какое-то время и ушла в декрет. Через 3 года она обязана была выйти на работу в назначенную дату. Потом она взяла отпуск 21 календарный ден, отгуляла его, ушла на больничный и снова хочет уйти в отпуск на 21 день. Правомерно ли это?
Проверьте периоды предоставления отпуска.Период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж дающий право на очередной отпуск.
СпроситьВы вправе взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ. Я работаю в школе учителем. Нахожусь в положении на 9 неделе. Хотелось бы проконсультироваться у вас, я не планирую в сентябре выходить на работу, но я знаю, что по закону уходить в декретный отпуск можно за 70 дней. Как мне поступить, может взять в сентябре отпуск за свой счет? Посоветуйте пожалуйста выход из ситуации с наименьшей потерей выплат в больничном листе.
Вы вправе взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы согласно ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы оформите полный отпуск при увольнении должны будете вернуть отпускные за не отработанный период. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Период отпуска по Б и Р(140 дней)включается в стаж, дающий право на отпуск. Я работаю в организации с 02.2011 г на декретной должности, с 25.04.2014 у меня отпуск по БИР, работодатель отказал мне в полном очередном отпуске, сказал рассчитать пропорционально отработанному времени, т.е. с 02.2014 до 25.04.2014, потому что выходить мне на работу некуда будет, декретница выйдет, а они не смогут у меня с чего-либо удержать выплаты, по факту там не больше 7 ми дней, также предложили написать на компенсацию отпуска после отпуска по БИР. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Не откажут ли мне потом в выплате отпуска, т.к прочитала, что компенсация отпуска беременным не начисляется. Будут ли учитываться дни больничного при расчете кол-ва дней отпуска?
Если Вы оформите полный отпуск при увольнении должны будете вернуть отпускные за не отработанный период. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Период отпуска по Б и Р(140 дней)включается в стаж, дающий право на отпуск.
СпроситьПериод нахождения работника в очередном ежегодном отпуске - входит в стаж работы по вредности, а отпуска за свой счет - не входят.
Обо всем вы можете узнать в законе о пенсионном обеспечении граждан. Я работаю на вредном производстве уже 12 лет. Входят ли отпуска в стаж по вредности? В каком законе это прописано? Заранее спасибо!
Период нахождения работника в очередном ежегодном отпуске - входит в стаж работы по вредности, а отпуска за свой счет - не входят.
Обо всем вы можете узнать в законе о пенсионном обеспечении граждан.
СпроситьПериоды отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. Периоды отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. Положена ли компенсация при увольнении переводом за неиспользованний отпуск? Дело в том что за 2011-2012 год отпуск отгулен. В октябре пошла в отпуск по уходу за ребенком через 1,5 года.
Имеете право оформить полный отпуск перед декретом.Дни декрета 140 дней тоже включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. Я работая в гос учреждение с 03.06.2013 года. Отработав пол года взяла отпуск 16 дней (С 16.12.2013 по 31.12.2013). Скажите пожалуйста имею ли я права сейчас взять очередной оплачиваемый отпуск с последующем уходом в декрет, в полном размере за 2014 год? (Отдел кадров насчитал мне 20 дней за отработанный период, ссылается на то, что 260 ст. ТК написана для аттестованных, а не на гражданских, и что у них берется отработанный период)
Имеете право оформить полный отпуск перед декретом.Дни декрета 140 дней тоже включается в стаж, дающий право на очередной отпуск.
СпроситьА стоит ли оформить отпуск с "авансом". Периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск. После отпуска по уходу за ребенком обычно на практике бывает проблемы с получением очередного отпуска. Если есть такое желание лучше оформляйте после отпуска по уходу за ребенком. Работаю в полиции в районе, правненном к крайнему северу, с 30.09.13 по 05.03.14 была в отпуске по беременности и родам, с 05.03.13 в ежегодном отпуске за 2013 год, после хочу выйти в ежегодный отпуск за 2014 год. Вопрос: обязан ли работодатель предоставить отпуск за 2014 год в полном объеме 45 суток или же пропорционально отработанному в 2014 г.времени?
А стоит ли оформить отпуск с "авансом". Периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск. После отпуска по уходу за ребенком обычно на практике бывает проблемы с получением очередного отпуска. Если есть такое желание лучше оформляйте после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьМожете. Очередной отпуск беременным предоставляется не зависимо от стажа Могу ли я взять очередной отпуск за 2014 год после декретного, если находясь на легком труде, я отгуляла отпуск за 2013 в сентябре 2013. Декрет заканчивается в апреле 2014.
Да, могут - см. ст. 260 ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можно ли отгулять оставшийся очередной отпуск после окончания декретного отпуска?
Да, могут - см. ст. 260 ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМария, вы имеете право использовать очередной оплачиваемый отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в данный момент беременна. 20 мая 2014 г. мне выходить на работу а 20 июля 2014 снова на больничный по БиР. Могу ли я один месяц выйти на работу, а второй месяц взять отпуск оплачиваемый или за свой счет? Как это повлияет на размер декретных?
Мария, вы имеете право использовать очередной оплачиваемый отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНастя, да, имеете право (на основании ст. 260 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! Да, Вы имеет право взять отпуск перед уходом в декрет. Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя Настя, имеете право на 2 недели очередного отпуска и имеете право взять его до декрета, если это не является нарушением графика отпусков Работаю с 1 октября 2013 года. С 7 апреля ухожу в декретный отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск и могу ли я взять его до декрета.
Настя, да, имеете право (на основании ст. 260 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы имеет право взять отпуск перед уходом в декрет. Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя
СпроситьНастя, имеете право на 2 недели очередного отпуска и имеете право взять его до декрета, если это не является нарушением графика отпусков
СпроситьАнастасия! Действия работодателя неправомерны... Он обязан Вас принять на работу с первого дня с установлением испытательного срока который включается в общий трудовой стаж, в том числе и при предоставлении очередного отпуска... Отпуск Вам может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы... Удачи Вам!!! У меня такой вопрос. Устроилась на работу 9.12.13 г. на испытательный срок 3 месяца. Работодатель говорит, что в отпуск я могу идти после официального трудоустройства, т.е. получается через 9 месяцев. Правомерно ли это?
Анастасия! Действия работодателя неправомерны... Он обязан Вас принять на работу с первого дня с установлением испытательного срока который включается в общий трудовой стаж, в том числе и при предоставлении очередного отпуска... Отпуск Вам может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы... Удачи Вам!!!
Спросить
Выплатят ли пособие по беременности и родам при отработке менее 6 месяцев на последнем месте работы?
Да вам работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. также перед уходом в отпуск по беременности и родам вы вправе взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у работодателя согласно ст. 260 ТК РФ. В октябре 2013 г. меня сократили (работала в данной организации с мая 2005 г), сразу встала на учет в центр занятости, последнюю выплату по безработице получила в январе 2014 г. Устроилась на работу менее месяца назад, в июле собираюсь в декрет. Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне пособие по беременности и родам, если на последнем месте работы стаж менее 6 мес (получится отработаю всего 4 мес). Спасибо!
Да вам работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. также перед уходом в отпуск по беременности и родам вы вправе взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у работодателя согласно ст. 260 ТК РФ.
СпроситьПо согласованию с работодателем можете взять отпуск по истечению 6 месяцев. смотрите ст. 260 ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я вышла из декретного отпуска в октябре 2014 года, как скоро мне положен очередной оплачиваемый отпуск?
смотрите ст. 260 ТК
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПериоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск. Хочу проконсультироваться насчет проезда. Я ушла в декретный отпуск в 2011 году. Потом сразу в отпуск по уходу за ребенком. До декрета использовала очередной свой отпуск без проезда. В данное время я опять нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 26 марта. Ситуация из декрета в декрет. Дальше я ухожу в отпуск по уходу до трех лет. Полагается ли мне очередной отпуск с использованием проезда. Если я его использовала до первого декрета. И еще я читала, что во время декрета тоже накапливаются дни очередного отпуска. Так ли это? И, если это так, то могу я использовать эти дни первого и второго декрета? И повлияет ли очередной отпуск на размер пособия по уходу за ребенком? Я проживаю и работаю в условиях Крайнего Севера (уточнение, если это имеет значение в моей ситуации)
Периоды нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающий право на очередной отпуск.
СпроситьТрудно сказать однозначно, скорее нет - зависит от наличия отпускного стажа для очередного отпуска. По изложенным обстоятельствам - подсчитать невозможно. Я вышла из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет. могу ли я сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Последний отпуск был до декрета т.е. отпуск и сразу в отпуск по беременности.
Трудно сказать однозначно, скорее нет - зависит от наличия отпускного стажа для очередного отпуска. По изложенным обстоятельствам - подсчитать невозможно.
СпроситьВы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и все.
Но трудовую книжку на руки вы получите только по окончанию отпуска. Сейчас нет никакой разницы - когда уволен, и когда - принят. Никаких разрывов в стаже закон не предусматривает. Можете написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. И всё! Можете - просто уволиться без отпуска, и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сегодня пишите заявление - 24 марта - последний рабочий день.
Всего доброго. Скажите, можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом сразу недели на 2 в отпуск без содержания, а потом сразу уволиться? Может ли работодатель мне отказать в этом? Хочу так сделать, чтобы следующим числом устроиться на новое место работы, и чтобы в трудовом стаже не было разрывов. Или это сейчас уже не важно? Спасибо.
Вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и все.
Но трудовую книжку на руки вы получите только по окончанию отпуска.
Спросить
Сейчас нет никакой разницы - когда уволен, и когда - принят. Никаких разрывов в стаже закон не предусматривает. Можете написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. И всё! Можете - просто уволиться без отпуска, и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сегодня пишите заявление - 24 марта - последний рабочий день.
Всего доброго.
СпроситьДа. согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам вы можете взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск до декретного отпуска я проработала с 9 октября 2013 года в апреле будет полгода как я работаю.
Да. согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам вы можете взять очередной отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдесь мало информации. Необходимы знать периода работы. Но период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающей право на очередной отпуск.Конечно имеете право уйти отпуск с авансом. Помогите мне разобраться:
В 2012 году я отгуляла свои отпуск по графику, потом в ноябре ушла на больничный по беременности и родам, в марте 2013 года он закончился и я написала заявление на отпуск (по графику на 2013 год), после сразу ушла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь в июле 2014 года хочу выйти на работу, а в сентябре ухожу на новый больничный по беременности и родам. Имею ли я право на отпуск в августе (после отпуска по уходу за ребенком и перед вторым декретом)? Если, да то на что мне ссылаться при отказе?
Здесь мало информации. Необходимы знать периода работы. Но период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж дающей право на очередной отпуск.Конечно имеете право уйти отпуск с авансом.
СпроситьНеизвестно, график отпусков устанавливает работодатель. Сам отпуск, если нет иного соглашения - всегда предоставляется полный. В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)
Неизвестно, график отпусков устанавливает работодатель. Сам отпуск, если нет иного соглашения - всегда предоставляется полный.
Спросить
