Перевод на другую должность во время отпуска - 247 советов адвокатов и юристов
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место. Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Через 2 месяца у меня наступит пенсионный возраст. На работе предлагают временно, на период отпуска (по уходу за ребёнком) другого сотрудника, до его выхода, перейти на инженерную должность, в данное время я электромеханик на железной дороге. Чем мне это грозит, какие риски?
Доброе утро! По факту ничем, перевод временный, по выходу основного работника вас обязаны вернуть на прежнее место.
Спросить
Уважаемый автор! Вы не написали какую ждете пенсию, поэтому хочу вам напомнить, что в 2024 году на пенсию выходят:
мужчины 1961 года рождения в возрасте 63 лет;
женщины 1966 года рождения в возрасте 58 лет.
Не совсем понятно, зачем переходить на должность? Тут какое-то лукавство. Вы можете ВРИО по данной должности.
А так, вам предлагают, должность на время отпуска, при этом вы теряете свою, ее займет другой и когда выйдет инженер, вас просто уволят, т.к. вы сами согласились на работу на время отпуска.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОсновное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя. К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде. Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь
Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя.
Спросить
К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [b]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b] Я написала заявление на увольнение 12.10. Последний день работы 26.10. До 24.10 я на больничном. Потом 2 дня в отпуске. На мое место перевели другого работника из нашего отдела. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и до какого числа?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ). Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, мою ставку упразднили. Создали другую и взяли на нее сотрудника. Мне предлагают другую ставку с ниже заработной платой, либо с переводом на другой объект, но так же на другую должность (похожую), но по зарплате ниже. Законно ли это?
Здравствуйте, Алла. Это незаконно. Вам обязаны до Вашего выхода сохранить Вашу ставку и должность, которые были до декрета (согласно ст.256 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Наталья, нет у работодателя такого права.
[b]Обязательно письменное согласие сотрудника![/b]
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод. Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время его больничного? При этом сотрудник не подписывал никаких документов о переводе. Подписывать ли документы о переводе при выходе сотрудника с больничного задним числом?
Наталья, нет у работодателя такого права.
Обязательно письменное согласие сотрудника!
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод.
СпроситьВы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
Спросить
Но я же перевелась на другую должность, то есть после отпуска должна выйти на новую должность. Могу ли я уволиться сейчас находясь в отпуске? Или придётся отработать 2 недели в новой должности, а потом увольняться?
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением.
СпроситьКонечно у вас все сохраняется: и основной отпуск, и дополнительный (если есть). Основной отпуск будет исчисляться в обычном режиме, а дополнительный - в зависимости от той профессии/должности, которую вы занимали, будет исчисляться пропорционально отработанному времени. При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом. Никита, т.к. трудовой договор не расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается, то сохраняется право на неиспользованные дни отпуска при переводе на другую должность.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если меня переводят приказом на другую должность внутри организации, сохраняются ли за мной неотгуленные дни отпуска?
Конечно у вас все сохраняется: и основной отпуск, и дополнительный (если есть). Основной отпуск будет исчисляться в обычном режиме, а дополнительный - в зависимости от той профессии/должности, которую вы занимали, будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
Спросить
При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом.
СпроситьНикита, т.к. трудовой договор не расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается, то сохраняется право на неиспользованные дни отпуска при переводе на другую должность.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, в данный период перевод невозможен, так как за ней на период такого отпуска сохраняется занимаемся должность. Да, могут. По условиям контракта и по закону вас могут перевести к другому месту службы. Наличие детей и их возраст не являются причиной, препятствующей переводу. Разьясняю, что согласно ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Таким образом, перевод военнослужащего женского пола к новому месту службы во время отпуска по уходу за ребенком является неправомерным. Уточните пожалуйста супруга военнослужащая находится в отпуске по уходу за ребёнком, в этот период могут ли перевести военнослужащего без её согласия на перевод.
Нет, в данный период перевод невозможен, так как за ней на период такого отпуска сохраняется занимаемся должность.
Спросить
Да, могут. По условиям контракта и по закону вас могут перевести к другому месту службы. Наличие детей и их возраст не являются причиной, препятствующей переводу.
СпроситьРазьясняю, что согласно ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Таким образом, перевод военнослужащего женского пола к новому месту службы во время отпуска по уходу за ребенком является неправомерным.
СпроситьЗдравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении, произошла реорганизация, мою должность сократили, но предложили другую, которая ниже по статусу и окладу, меня это не устраивает. Как можно поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.
Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Можно ли отказаться от временного перевода на другую должность во время отпуска основного работника?
По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.
Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья. Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?
По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.
Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья.
СпроситьМожно. Если он согласен на это. Можно, но только с согласия самого сотрудника. Согласие работника необходимо письменное. Можно ли перевести сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Добрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет. Начальник отдела полиции не подписывает рапорт на перевод, отправила рапорт заказным письмом в глав. Управ. Перевожусь по месту жительства, пока нахожусь в декрете, могут ли мне отказать?
Добрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет.
СпроситьРаботник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
[b]Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:[/b]
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора. В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи. Какую должность должен писать в приказе старший воспитатель исполняя обязанности заведующего ДОУ на время отпуска?
Работник должен дать согласие в письменной форме на назначение исполняющим обязанности руководителя организации. Назначение исполняющим обязанности можно оформить как совмещение должностей, временный перевод на другую работу или заключение срочного трудового договора.
Порядок оформления замены руководителя организации на время его отсутствия законодательством не установлен. Поэтому нужно использовать варианты, которые предусмотрены для других работников. Таких вариантов три:
совмещение должностей;
временный перевод на другую работу;
заключение срочного трудового договора.
Спросить
В приказе нужно указывать должность: исполняющий обязанности заведующего ДОУ № 00 - ФИО.
Удачи.
СпроситьДоброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу. Спасибо, есть необходимость досрочного выхода из отпуска чтоб оформить перевод
,если на ее месте работает уже другой человек? Сотрудник со срочным договором в декретном отпуске. Необходимо ее перевести на другую должность.. как правильно поступить? Спасибо.
Доброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу.
Спросить
Здравствуйте. Отозвать из отпуска вы сможете только по согласию самого работника (ст. 125 ТК РФ).
То же самое и с переводом на другую должность, исключительно по согласию самого работника. Поэтому для начала вам нужно заручится его письменным согласием, и уже потом действовать дальше.
С уважением. У нас такая большая проблема. Как правильно оформить документы? Можно ли так сделать. Сантехник в отпуске, его нужно отозвать с отпуска и принять водителем на время больничного основного работника.
Здравствуйте. Отозвать из отпуска вы сможете только по согласию самого работника (ст. 125 ТК РФ).
То же самое и с переводом на другую должность, исключительно по согласию самого работника. Поэтому для начала вам нужно заручится его письменным согласием, и уже потом действовать дальше.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Милан. Согласно Положения о порядке прохождения военной службы п.7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Сколько времени ждать приказ о переводе в другую воинскую часть? Я написал рапорт.
Здравствуйте, Милан. Согласно Положения о порядке прохождения военной службы п.7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
СпроситьЗдравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote]
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ). Сотрудница была переведена к другому работадателю во время отпуска по беременности и родам. Какую дату в карточке т-2 ставить?
Здравствуйте. Так как перевод к другому работодателю производится через увольнение, не понятно, о какой дате Вы спрашиваете? О дате увольнения? Она должна быть указана в приказе.
Основаниями прекращения трудового договора являются:...
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Без согласия работника такой перевод невозможен.
Если же речь о смене работодателя в результате реорганизации или переименования, то в таких случаях перевода никакого нет, трудовой договор не расторгается (ст. ст. 72, 75 ТК РФ).
СпроситьДля увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время. Если бюджетный детский сад в котором я работаю закрывают на ремонт, то меня могут уволить или нет и всех остальных сотрудников.
Для увольнения вас, равно как и других работников, нет оснований. На время ремонта вам может быть предложен перевод на другую должность или на другое место работы (если, например, в ДОУ несколько корпусов), ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы (не совсем законный вариант), а также работники могут быть отправлены в простой с оплатой согласно ст. 157 ТК РФ либо им может быть установлено неполное рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут (ст. 261 ТК РФ). Если только с переводом на другую должность и с вашего согласия. Скажите, пожалуйста, могут ли сократить мою должность на предприятии, если я официально оформлена и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии). Мне на пенсию в 24 году. Имеют ли право меня уволить. На работу устроилась в 1916 году на время декретного отпуска.
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии).
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Юля,
Ваши права нарушены. Место работы сохраняется (п.4 ст.256 ТК РФ).
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, предварительно уведомив работодателя, поскольку закон не содержит ни прямого указания на обязательный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни прямого запрета на досрочный выход из него.
Сотрудник, который принят на Ваше место, работает только в период Вашего отсутствия. Строго говоря, это его (или ее) должны увольнять или переводить, а не Вас. Хочу выйти из декрета в 1,5 года, приехала на работу сказали что на Илью должность нету мест и предложили перевести имеют ли они права, так как. Хочу вернутся на свою должность.
Юля,
Ваши права нарушены. Место работы сохраняется (п.4 ст.256 ТК РФ).
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, предварительно уведомив работодателя, поскольку закон не содержит ни прямого указания на обязательный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни прямого запрета на досрочный выход из него.
Сотрудник, который принят на Ваше место, работает только в период Вашего отсутствия. Строго говоря, это его (или ее) должны увольнять или переводить, а не Вас.
СпроситьВам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьАнастасия, да, Вы можете отказаться от перевода на другую должность. Ваша должность остается за Вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Разьясняю, что военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Во время отпуска по уходу за ребенком перемещение на должность невозможно. Я военнослужащая мед. работник, сейчас я нахожусь "в положении". Начальство предлагает уйти в декрет со своей должности, чтобы получила все выплаты, но потом написала рапорт на рядовую должность (сейчас я сержант) , чтоб освободить свою! Убеждают, что так я ничего не потеряю за собой. Поясните пожалуйста, могу ли просить, чтобы мне предоставили равнозначную должность, то есть сержанскую? Имею ли я право вообще не соглашаться и уйти в декрет со своей должности?
Анастасия, да, Вы можете отказаться от перевода на другую должность. Ваша должность остается за Вами до выхода из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьРазьясняю, что военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Во время отпуска по уходу за ребенком перемещение на должность невозможно.
СпроситьЗдравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель. Я уходила в декрет с должности директора, хочу выйти на работу на неполное время на должность ниже до того момента, как закончится декрет, а потом вернуться на свою должность, так можно и какой закон гласит.
Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Перевод на другую должность, в том числе и временный, осуществляется по согласованию с работодателем. Т.е. это возможно, если согласен работодатель.
Спросить
