Перевод на другую должность во время отпуска - 247 советов адвокатов и юристов
Написать заявление на увольнение. А все положенные выплаты Вы получите при получении расчета. Вам положена зарплата за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск. Других выплат не будет так как Вам официально предложили другое место в связи с закрытием магазина и Вы отказались. Если у вас заключен договор на работу именно в этом магазине, а работодатель его закрывает, то он вас обязан уволить в связи с сокращением и выплатить все компенсации. Письменно уведомите, что вы не согласны на перевод на новое место работы в связи с территориальной удаленностью. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Работаю в магазине но его хотят закрыть. Мне предлагают перевестись в другой магазин. Но я это не хочу. Так как я устроился в этот магазин другой магазин находится очень далеко. Думаю уволится но при этом хочу получить компенсацию. Как мне это лучшее сделать? Спасибо.
Написать заявление на увольнение. А все положенные выплаты Вы получите при получении расчета. Вам положена зарплата за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск. Других выплат не будет так как Вам официально предложили другое место в связи с закрытием магазина и Вы отказались.
СпроситьЕсли у вас заключен договор на работу именно в этом магазине, а работодатель его закрывает, то он вас обязан уволить в связи с сокращением и выплатить все компенсации. Письменно уведомите, что вы не согласны на перевод на новое место работы в связи с территориальной удаленностью. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьДобрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны. В марте 2014 года с постоянного места кассира (банк) в связи с производственной необходимостью меня переведи по заявлению о переводе на должность старшего специалиста на период декретного отпуска сотрудницы нашего банка. Сейчас в связи с санацией банка другим кредитным учреждением, произошла смена штатного расписания (поменялись названия должностей) и теперь меня руководство предупреждает, что я работаю до конца декретного отпуска и грубо говоря "иду на улицу". Правомерны их действия?
Добрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны.
СпроситьДоброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Я сейчас работаю на должности основного работника, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она хочет выйти раньше, но на другую должность. Вопрос такой, когда она будет переводиться, меня будут увольнять?
Доброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьДоброго времени суток. Да. при наличия заявления от работника его можно перевести на другую должность не прекращая с ним трудовой договор - оформив приказом о переводе. Нет. без выхода на работу перевести работника нельзя, к сожалению. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Работник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Доброго времени суток. Да. при наличия заявления от работника его можно перевести на другую должность не прекращая с ним трудовой договор - оформив приказом о переводе.
Спросить
Нет. без выхода на работу перевести работника нельзя, к сожалению. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьНет, работодатель не обязан предлагать другую должность, поскольку нет такого обязательства, просто он не должен привлекать работника к ночным работом. В случае несогласия работника работать в ночные смены в соответствии со ст. 259 ТК РФ Работодатель обязан установить режим труда, исключающий работу в ночное время.
Также у работника есть возможность затребовать установление ей режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
Перевод на другую должность по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ, Женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Должность сохранена, но предусматривает ночные смены (это записано в трудовом контракте). Обязан ли работодатель предложить другую должность? Как поступить если работница отказывается от новой должности и от работы в ночные смены?
Нет, работодатель не обязан предлагать другую должность, поскольку нет такого обязательства, просто он не должен привлекать работника к ночным работом.
Спросить
В случае несогласия работника работать в ночные смены в соответствии со ст. 259 ТК РФ Работодатель обязан установить режим труда, исключающий работу в ночное время.
Также у работника есть возможность затребовать установление ей режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
Перевод на другую должность по соглашению сторон. Ст. 72 ТК РФ,
СпроситьЗдравствуйте, Ольга, работодатель не может осуществить перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, без ее согласия на другую должность ввиду изменения штатного расписания.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вопрос такой: в данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, соответственно с последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мне позвонили с организации и сказали, что необходимо приехать и подписать заявление о переводе в другой отдел, т.к.в том отделе где я работаю ставку сокращают и если я не приеду в ближайшие дни, то меня выведут из штата. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно?
Здравствуйте, Ольга, работодатель не может осуществить перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, без ее согласия на другую должность ввиду изменения штатного расписания.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьПеревести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение. Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору. Правомерно ли будет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом установить совмещение должности с которой перевели. Возможно ли это и как правильно оформить.
Перевести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение.
Спросить
Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору.
СпроситьНапишите вы заявление или нет, на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Закон не запрещает во время отпуска по уходу за ребёнком писать какие либо заявления работодателю. Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Помогите пожалуйста определить мне свои права. Нахожусь в декретном отпуске и попутно получила высшее образование, работаю в сфере образования (дошкольное). Подав свои документы, могу ли я рассчитывать на повышение коэффициента (был 1,3, потому что было средне-специальное образование) до 1,5. И второй вопрос. Работаю младшим воспитателем, если я принесу диплом, могу ли я написать заявление на повышение, находясь опять же в декретном отпуске, и если могу, то есть ли возможность сохранения за мной рабочего места до окончания декрета.
Заранее благодарна. Юлия.
Напишите вы заявление или нет, на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Закон не запрещает во время отпуска по уходу за ребёнком писать какие либо заявления работодателю. Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
СпроситьПока ребенку не исполнится 3 года уволить Вас не могут. Кроме того, перевод возможен только с Вашего согласия. Заставлять переходить не имеют права. Ася, если Вашу должность сокращают, то как только Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, Вас тоже могут сократить
Могут предложить перевод на другую должность
Она может быть с меньшим окладом
Желаю Вам удачи и всех благ! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. хочу раньше выйти на работу. Говорят, что моих обязанностей уже нет. как я выйду меня будут переводить на другую, если я соглашаюсь. То меня могут потом с неё уволить.. или только когда ребёнку исполниться 3 года. Да и могут ли мне сделать зар. плату на этой должности меньше, чем у других сотрудников, которые работают на аналогичной должности?
Пока ребенку не исполнится 3 года уволить Вас не могут. Кроме того, перевод возможен только с Вашего согласия. Заставлять переходить не имеют права.
Спросить
Ася, если Вашу должность сокращают, то как только Вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, Вас тоже могут сократить
Могут предложить перевод на другую должность
Она может быть с меньшим окладом
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЕсли речь идет о чисто техническом моменте,то декретница пишет заявление о выходе на работу,о прерывании отпуска по уходу за ребенком,пишет заявление о переводе на другую должность,потом пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На каждое заявление-приказ. Здравствуйте! с письменного согласия - возможно. с письменного согласия работника и согласия работодателя Как правильно оформить перевод сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком на другую должность не прерывая отпуск по уходу за ребенком, что бы не увольнять временно замещающего её работника? Можно ли перевести сотрудницу находящеюся в декретном отпуске на другую должность в том же учреждении с ее письменного согласия? Как оформить?
Если речь идет о чисто техническом моменте,то декретница пишет заявление о выходе на работу,о прерывании отпуска по уходу за ребенком,пишет заявление о переводе на другую должность,потом пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На каждое заявление-приказ.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас переводят на должность главного бухгалтера, то будете работать главным бухгалтером. Я работала главным бухгалтером до декретного отпуска на предприятии, где в одной организации была на основной, в другой по совместительству. Фирму где я была на основном месте продают и переводят меня согласно документов в организацию где я была по совместительству, так как уволить они декретчицу не могут. Скажите защищены мои права? Когда я выйду по 3 лет декретного отпуска, я так же буду работать главбухом основным?
Здравствуйте!
Если Вас переводят на должность главного бухгалтера, то будете работать главным бухгалтером.
СпроситьЗдравствуйте, Мерим!
Так как Вы переводитесь на новую должность только на время декретного отпуска основного сотрудника, то Ваше основное место работы сохраняется за Вами. Я вышла после декретного отпуска на свое рабочое место но пока меня не было было сформировано еще одно рабочее место. Директор посчитал меня подходящим на это место и переводит меня туда, а девушка которая сидит на этой должности уходит в декретный отпуск. У меня вопрос так как я сижу на этом месте временно сохронится ли мое постоянное рабочое место? Ответ можно на почту altuhajan_mua@mail.ru
Здравствуйте Инара. Можете в порядке перевода на другую должность или в случае не выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Устроена на работу на время декретного отпуска основного работника. Я воспитываю ребенка одна, мать одиночка. Могу ли законным образом остаться на работе?
Можете уведомить, что находитесь на больничном Если я сейчас в отпуске и в последний день пойду на больничный. Надо ли и как уведомлять об этом работодателя? Если перед этим речь шла о переводе меня на другую должность но согласия моего пока не требовали, просто поставили перед фактом.
Добрый день.
Сотрудник ушедший в декретный отпуск тоже имеет законное основание, позволяющее вернуться на рабочее место. Надо договориться с работодателем о расширении штата или перевода на другую должность. Если я трудоустроена временно (на время декретного отпуска), существует ли какой-нибудь закон, позволяющий мне остаться на своем рабочем месте? Работаю в детском саду. Имею двоих несовершеннолетних детей. Имеются работники, находящиеся на пенсии. Может ли как-то мнение родителей повлиять?
Добрый день.
Сотрудник ушедший в декретный отпуск тоже имеет законное основание, позволяющее вернуться на рабочее место. Надо договориться с работодателем о расширении штата или перевода на другую должность.
СпроситьВо время отпуска за Вами и сохраняется рабочее место с той ставкой, с которой и уходили в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Да, сохраняется! Вам следует обратить внимание также на график работы который ваш работодатель будет вам предлагать. Если график составляет 8 часовой рабочий день, то это не правильно! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мой работодатель предложил выйти на работу, на 0.5 ставки другой должности. Сохранится ли за мной право вернутся на целую ставку моей должности по достижению возраста ребенка.
Во время отпуска за Вами и сохраняется рабочее место с той ставкой, с которой и уходили в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
СпроситьЕсли откажетесь то грозит вам после выхода из отпуска стать уволенной по сокращению штата. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.1 Трудового кодекса. Дело в том что моя единица сохранена и человек занимающий мою должность на время отпуска остался на ней на постоянной основе. Правомерн ли мой перевод в данном случае? Мне предлагают подписать уведомление о переводе на новую должность.как правильно оформить свое несогласие и желание выйти на прежнюю должность? Являюсь госслужащей в органе исполнительной власти субъекта. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. за время отпуска произошла реорганизация. Согласно новому штатному расписанию. Меня перевели в другой отдел должность такого же уровня, но с другой трудовой функцией. Правомерно ли это и могу ли я отказаться от подписания уведомления и чем мне это грозит.
Дело в том что моя единица сохранена и человек занимающий мою должность на время отпуска остался на ней на постоянной основе. Правомерн ли мой перевод в данном случае?
Спросить
После отпуска Вы имеете право выйти на прежнюю свою должность с той же оплатой и с той же трудовой функцией. перевод возможен ТОЛЬКО с вашего согласия
Спросить[quote]мне предложили перевод постоянного места работы на такую же должность но только временно.[/quote]
Вы должны оформлять временный перевод на другую должность
По истечение времени, Вы автоматически возвращаетесь на свою основную должность Я работаю неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, мне предложили перевод постоянного места работы на такую же должность но только временно. Как мне сохранить постоянно место работы и должность т.к по законодательством ставку занимающую временно этого сотрудника увольняют или предлагают другую работу.
мне предложили перевод постоянного места работы на такую же должность но только временно.
Вы должны оформлять временный перевод на другую должность
По истечение времени, Вы автоматически возвращаетесь на свою основную должность
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон. Исключительные случаи не обсуждаем. На основании письменного соглашения издается приказ о переводе. Ст. 72, 72.1 ТК РФ . Если сможете доказать , что вас вынудили оформить перевод , то можете его обжаловать в суде. Во время декретного отпуска, меня перевели на другую должность с низкой оплатой с моего согласия, так как было поставлено условие согласиться или уволиться, что мне делать, как вернуться на прежнюю должность, если даже свободных мест нет?
Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон. Исключительные случаи не обсуждаем. На основании письменного соглашения издается приказ о переводе. Ст. 72, 72.1 ТК РФ . Если сможете доказать , что вас вынудили оформить перевод , то можете его обжаловать в суде.
Спросить
Это незаконно Перевод возможен только с согласия работника,если он постоянный, и временный без согласия в случаях аварий, катастроф и других чрезвычайных ситауций Работник постоянный, бухгалтер кассир, а переводят на должность бухгалтера. Такая ситуация, Работник находится в очередном трудовом отпуске, а работодатель хочет перевести его на другую должность, при этом не предупредив работника. Это законно?
Перевод возможен только с согласия работника,если он постоянный, и временный без согласия в случаях аварий, катастроф и других чрезвычайных ситауций
Спросить
Ваш работодатель пытается увильнуть от процедуры сокращения или ликвидации. Нельзя просто убрать отдел из города. Его нужно закрыть, и в этом случае у Вас должна быть либо процедура сокращения, либо ликвидация. Срочно пишите жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию по труду Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место и свою должность. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вышла на работу и получила уведомление о том, что мое рабочее место в связи с централизацией будет в другом городе. Если я не соглашусь, то мне грозит расторжение трудового договора по ст.77 п.7. Законно ли это?
Ваш работодатель пытается увильнуть от процедуры сокращения или ликвидации. Нельзя просто убрать отдел из города. Его нужно закрыть, и в этом случае у Вас должна быть либо процедура сокращения, либо ликвидация. Срочно пишите жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию по труду
СпроситьЗдравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место и свою должность. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьНа время нахождения женщины в дородовом/послеродовом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, за ней сохраняется место работы/должность. По окончании данного отпуска Вы должны приступить к работе в своей должности и на своём рабочем месте. Работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место в пределах населённого пункт при сохранении условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Исключением из данного правила может быть чёткое указание в Вашем трудовом договоре конкретного структурного подразделения, где Вы работаете. Тогда Ваше согласие обязательно, поскольку это уже не перемещение, а перевод. У меня такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске осенью хочу выйти на работу но организация хотят нянять другого человека на моё место до осени и хотят предложить другую точку, а я не смогу потому что это будет дальше от дома.. Могу я требовать что бы меня оставили на моём прежднем месте?
На время нахождения женщины в дородовом/послеродовом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, за ней сохраняется место работы/должность. По окончании данного отпуска Вы должны приступить к работе в своей должности и на своём рабочем месте. Работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место в пределах населённого пункт при сохранении условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Исключением из данного правила может быть чёткое указание в Вашем трудовом договоре конкретного структурного подразделения, где Вы работаете. Тогда Ваше согласие обязательно, поскольку это уже не перемещение, а перевод.
СпроситьПодавайте заявление о переводе на другую должность в общем порядке. Заявление пишется в свободной форме. Самое главное, укажите, что перевод на другую должность прОсите временный. Примерно так: Прошу перевести меня временно (на время отпуска по уходу работника ФИО) на должность (название должности) с такого то числа. Как правильно составить заявление работнику если он хочет перевестись с постоянной работы на временную до выхода работника и отпуска по уходу за ребенком?
Заявление пишется в свободной форме. Самое главное, укажите, что перевод на другую должность прОсите временный. Примерно так: Прошу перевести меня временно (на время отпуска по уходу работника ФИО) на должность (название должности) с такого то числа.
Спросить
