Перевод по совместительству запись в трудовой книжке

Превращение работника в основного сотрудника отдела по образованию - как правильно оформить перевод на полную ставку

Здравствуйте.

Оформляете доп. соглашение к трудовому договору по совместительству. Меняете условие с совместительства на основное место работы и условие о размере ставки. Издаете соответствующий приказ. Вносите запись в трудовую книжку о приеме на основное место на полную ставку.

С уважением. Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку

Перевод по внутреннему совместительству - правильность записи в трудовой книжке

Да верно. Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом, меня перевели по внутреннему совместительству с одной должности на другую, т.е. по совместительств занимала одну должность перевели на другую должность также по совместительству, правильно ли сделана сделана запись в трудовой книжке: ""переведена с должности секретаря по совместительству на должность специалиста по работе с клиентами по своместительству"?

Несоответствие в записи о переводе на совмещение должностей в трудовой книжке.

Здравствуйте, обратитесь чтобы переправили на совместительству и лично лучше придите на прием в ПФ со всеми документами. Здесь вопрос не в записях в трудовой, а в том, подтвердил работодатель ваш педстаж или нет. В трудовой можно исправить, но это ни к чему не приведет.

О подтверждении льготного стажа здесь

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Запись в трудовой " переведена заместителем директора по ВР с совмещением должности учителя музыки. Зам.дир. по приказу 0.5 ставки и в пед. стаж не вошёл этот период. Учитель по совмещение. Сказали в ПФ, что нужно совместительство, а не совмещение.

Разбираемся по телефону - здесь содержится информация о теме статьи и контактные данные автора.

Увольнять и принимать в порядке перевода. Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе). Директора на совместительство надо ли его увольнять и снова принимать, либо можно просто перевести приказом? Наталья А. тел +7 (916)388-72-34

Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.

Нужно сделать запись о переводе на другую должность. Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.

ИП сотрудничает с организацией - как правильно оформить трудовую книжку для инженера-директора?

Так и делать, что у вас он переведён на 0,5 ставки.

С уважением. Здравствуйте.

Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки

С уважением. У нас в ИП работает инженер как на основной работе, но так же он устроился директором другую организацию. Там он будет работать как по основной работе, как теперь сделать запись в трудовой, если у нас он теперь будет работать 0,5 ставки.

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

В трудовой книжке запись о том, что работник работает по совместительству вносится по желанию этого работника (как правило в трудовой книжке такую запись не делают). Если у вас запись есть и прописано, что по совместительству, то добавить запись о том, что вы устроились на основную работу проблем нет. Возможно сделать запись о том, что запись недействительна (по совместительству). Далее записать основное место работы. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.

Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":

4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.

Как исправить запись о переводе работника с работы по совместительству на основную работу в трудовой книжке и что

Здравствуйте!

Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно. При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru

Как оформить перевод из музыкальной школы в детский сад? Советы по записи в трудовой книжке.

Воспитатель-это будет основная работа, а муз. руководитель останется совместительство? Я работала по основной работе в музыкалке и по внешнему совместительству в детском саду на 0,5 ставки муз. руководителем. Сегодня уволилась с музыкалки и хочу выйте воспитателем в детский сад как правильно оформиться и запись в трудовой книжке?

Запись о совместительстве директора-учредителя в трудовой книжке при переходе на основное место работы в другую фирму

Если был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке. Какая запись делается в трудовой книжке, если директор ооо, он же учредитель в единственном лице, становится совместителем в своей фирме, и уходит на основное место работы в другую фирму.

Формирование записей в трудовой книжке для врача стоматолога-терапевта

Требования к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707 н от 08.10.2015 и № 83 н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541 н от 23.07.2010.

1. Заключение трудового договора с медицинским работником. Содержание соглашения компилируется с учетом предписаний ст. 57 ТК РФ;

готовится и подписывается два экземпляра, один из которых остается у принятого на работу медика

2. Издание приказа о приеме на работу медицинского работника

В содержание приказа включаются условия, прописанные в трудовом соглашении; стандартно с изданным распоряжением кадровый работник обязан ознакомить принятого на работу медика под подпись

3. На основании приказа осуществляется запись в трудовой книжке. Правильно ли будет написано в трудовую книжку - " Принята по совместительству на должность врача стоматолога - терапевта. " И второе -

" Переведена по основному месту работы в должности врача стоматолога - терапевта. "

Как остаться управляющим ТСЖ и работать по совместительству без изменения трудовой книжки?

Увольтесь и подпишите договор ГПХ, никаких документов и подписей нигде менять не надо будет. Не пишите гражданско-правовой договор. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми штрафует госинспекция труда. Сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите все изменившиеся условий трудовых отношений. То же самое с трудовой книжкой. Запись о переводе на должность по совместительству и подпись в книге движения трудовых книжек о том, что она вам выдана. Здравствуйте.

К сожалению, это возможно сделать только через увольнение, чтобы данная работа перестала быть основной. Я оформлена на должность управляющего ТСЖ, как по основному месту работы. Сейчас мне нужно перейти на работу по совместительству, там же. Т.е. я остаюсь управляющим, но работаю по совместительству. Как это можно сделать не увольняясь, т.к. увольнение влечет за собой смену подписей в разных инстанциях? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? Спасибо!

Хочу остаться сторожем по совместительству - необходимость оформления двух заявлений

Лучше переводом. Это безопаснее. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая "закавыка". Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего. Я работаю в гос. поликлинике сторожем на 0.5 ст. устроен как основное место работы. Сейчас нашел другую работу но хочу остаться еще и сторожем по совместительству. Мне предлагают написать два заявления на увольнение и на прием по совместительству. Можно ли мне оформить это переводом.

Оформление записи о переводе на другую должность в трудовой книжке при наличии записей с основного места работы

Здравствуйте! Получается, надо будет писать название организации и т.д. Т.к запись вашей организации, она первая по списку. Как оформить запись в трудовой книжке о переводе на другую должность если: 1 я запись с основного места работы, 2 я и 3 я с двух организаций по совместительству, а теперь надо внести перевод по 1 й-основной организации. Как правильно внести запись? Нужно ли вновь писать шапку ООО "организация"...

Вопрос о возможности перехода на совместительство и поиске основной работы при наличии судебных тяжб в собственной компании

Здравствуйте, Лариса!

Вам нужно издать приказ о переводе вас по совместительству в вашей фирме. Сделать соответствующую запись в трудовой книжке и идти оформляться на работу. Вопрос есть. Я являюсь учредителем и директором ООО и хочу устроиться на работу в другую компанию. Моя компания не работает, там идут только судебные тяжбы. А работать нужно. Нужно кормить детей (

Могу ли я перевестись в своей компании на совместительство, а в другой устроиться на основную работу? Как это сделать?

Перевод с работы уборщиком на полставки в клининговой компании на работу кассиром в торговую сеть на полную ставку

На работодателя возложена обязанность по ведении записей в трудовой книжке.

Вам необходимо определиться как вы будете работать. Если на двух работах одновременно, то одна работа должна быть записана как совместительство, либо увольнение с одной и заключение трудового договора на другой. Я оформлена по трудовой в клининговой компании на 0,5 ставки уборщиком СП,теперь устраиваюсь в торговую сеть на 1 ставку кассиром, как правильно сделать запись в трудовой.

Оформление перевода учителя на должность заместителя директора.

Никак. Перевод - оформляется по правилам инструкции о порядке ведения трудовых книжек (приказ, запись в трудовую), и не влечет замены трудового договора, максимум - меняются условия, в связи с переводом, но тогда и подписывается дополнительное соглашение к договору, уже по факту изменения, а не предварительно. Никак вы это не пропишете в уже действующем т трудовом договоре, потому что должность завуча - это отдельная штатная единица. Если перевод временный, то издается соответствующий приказ, если оформляется совместительство, то тогда нужно оформлять новый трудовой договор по должности завуча. Как прописать в уже заключенном трудовом договоре су чителем его перевод на должность заместителя директора по УВР?

Перевод работника с совместительства на основное место работы - процедура и запись в трудовой книжке.

Вы с ним заключаете трудовой договор, точнее вносите изменение в существующий где указываете, что работник работает по основному месту работы. Перевода в данном случае нет. Перевод всегда связан либо с изменением предмета трудового договора (изменение функций работника) либо с изменением работодателя. В вашем случае ни того ни другого нет. Поэтому есть только изменение особенностей трудового договора. В трудовой книжке вы можете по требованию работника отразить и его работу по совместительству. С момента заключения трудового договора по основному месту вы делаете запись в трудовой как при принятии на работу, т.е. как если бы он никогда не работал. Добрый день, работник работает по основному месту работы и в нашей организации по совместительству, по основному месту работы его увольняют, можем ли мы издать приказ о переводе его с совместительства на основное место работы? И какую запись в трудовой книжке ему нужно сделать? Можно ли написать: принят в порядке перевода на должность?

Перевод основного работника школы на должность кочегара и совместительство сторожа

Ваш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта. Основной работник (школа) работает сторожем на полную ставку, в связи с началом отопительного сезона (с его письменного согласия) он переводится на ставку кочегара и на 0.5 ставки сторожа (по внутреннему совместительству). Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Спасибо!

Дублирование записи в трудовой книжке - что делать и как быть в данной ситуации?

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте. Доброго времени суток. Вы можете При желании устроиться по совместительству, можете оформить CV на новое предприятие переводом с вашего предыдущего места работы, а также Можете просто сделать запись о прекращении трудового договора а в последующем устроиться туда по совместительству. Здравствуйте! Законом не запрещено иметь две и более трудовые книжки. Оформитесь по другой трудовой. Я сделал запись в трудовой книжке, являюсь директором и учередителем ооо в одном лице, что принят на работу директора, мне предложили вторую хорошую работу по трудовой книжке а там это запись без увольнения и как быть в этой ситуации а предприятие я закрыть не могу оно работает. Что делать с записью в трудовой ведь им же нужно будет провести все официально по трудовой что я принят на работу тоже в качестве директора, что делать и как быть в этой ситуации?

Проблемы с записью в трудовую книжку при переводе и приёме на новую работу

Доброго вам времени суток. Всё верно, пока он не уволиться с основной работы внести запись не получится в трудовую книжку. Удачи вам и всего наилучшего. Ольга Ивановна, здравствуйте.

Задачки решаются на платной основе.

Переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом.

Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы, затем его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой? Как исправить положение?

Как обеспечить запись в трудовой книжке при временном переводе из отдела ПТО в отдел кадров?

По совместительству можете работать в ОК на 0,5 ставки, если не хотите терять основное место работы, и по желанию работника совместительство вписывается в трудовую книжку. Инженер отдела кадров ушла в декрет, на ее место временно взяли девушку, но она тоже ушла в декрет. Меня, инженера ПТО, попросили поработать в отделе кадров, но я хочу, чтобы в трудовой книжке была запись. Что мне делать? Временно перевестись в отдел кадров за основного сотрудника?

Вопрос о правомерности внесения трех записей в Тр книжку о совместительстве и переводах на различные должности в компании

Если были приказы по переводам на ст.бухгалтера и гл.бухгалтера, то конечно они обязаны сделать записи в трудовой Прошу работодателя сделать три записи в Тр книжку о совместительстве в другой компании-приеме в должности бухгалтера (2008 г.), переводе на старшего бухгалтера (2010 г.) и перевод на Главного бухгалтера (2013 г)-мне в отделе кадров сказали, что могут внести только запись о приеме. Правомерны ли их действия? Или я могу настаивать через заявление на все три записи?

Заранее спасибо!

Как оформить запись в трудовой книжке для получения льготной пенсии при совмещении должностей и переводе на должность

Это совмещение должностей. В трудовой книжке совмещение не указывается. Указывается только совместительство. Как сформулировать запись в трудовой книжке для получения в последующем льготной пенсии; переведена заместителем директора по учебно-воспитательной работе по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ или СОВМЕЩЕНИЮ, если я переведена с должности учителя истории на 0,5 ставки зам директора, сейчас веду уроки 18 часов в неделю. И ещё как должность является сейчас основной (после перевода)

Перевод по совместительству запись в трудовой книжке - 52 советов адвокатов и юристов