Перевод сотрудников - 13917 советов адвокатов и юристов

Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!

Являюсь сотрудником МВД, а именно помощником оперативного дежурного. На данный момент я работаю 1 территориальном отделение полиции, могут ли меня перевести в другой отдел полиции находящийся за 20 км от моего проживания без моего согласия, с учетом того что я не имею личного автотранспорта?

Такой вопрос.

Я в данный момент собираюсь в отпуск с 13 декабря.

Но ситуация такая, что я перевожусь в другой ОВД, начальник и кадровик, составляет приказ, с какого числа, я перевожусь... сказали что во время отпуска перевод не осуществляется...

Законно ли это?

Могу ли я во время отпуска, перевестись?

Есть ли безусловные условия перевода сотрудника ФСИН в другой регион? Например, наличие супруги и ребёнка в возрасте до 1 года? Что даст обращение к директору ФСИН?

Несколько подчиненных моего отдела на несколько дней должны были перейти на удаленный формат работы.

Устное разрешение наверху было мной получено и сотрудники проинформированы.

Сотрудники перешли на удаленный формат работы согласно данной договоренности, но письменно это оформлено не было.

Существует ли какой то общий порядок по переводу сотрудников временно на удаленку (в связи с ремонтом помещения, в котором они работают постоянно) ?

Есть ли моя вина как руководителя (мне ее теперь вменяет ОК) ,что я не организовала документооборот по переводу сотрудников на удаленный режим? Входит ли в целом в обязанности руководителя отдела организация кадрового документооборота по сотрудникам?

Могут ли без согласия работника перевести его на другую торговую точку в данной же организации без изменения должности и обязянностей.

Я получаю алименты почтовым переводом, можно ли сотруднику почты отправить мне перевод на карту, чтоб мне не ходить на почту.

Сотрудники определенной должности работают в ночь по графику, который подписывают за месяц как и положено. Согласно колл. Договора у них суммированный учет рабочего времени, причем годовой. Возникла необходимость перевести сотрудников в день (с той же суммой часов), вопрос в том, что руководству нужно сделать по закону? Достаточно ли будет ознакомить сотрудников с графиком за месяц? Или доп. соглашение необходимо? Если до то на основании чего?

Имеет ли право работодатель переводить сотрудника с одного рабочего места на другое (устраивалась в конкретное заведение и на конкретную должность отработала почти 6 лет) теперь как пешками нас меняют местами сотрудники все против. Какие наши права и что нам делать?

У нашего предприятия три филиала и головной офис. Необходимо перевести сотрудников из одного филиала в другой, в одном городе. Это будет просто перевод или увольнение переводом? Какие документы (приказы) надо оформить?

Ситуация такая: с 1 февраля нас, сотрудников гбу пни переводят в аутсорсинговую компанию. Ставки наши (должности санитарок) сокращают. Теперь у нас новое название должности-специалист по уходу) Работать мы будем там же,на тех же местах, в гбу пни фактически. Но юридически наш новый работодатель-клининговая аутсорсинговая компания. Нам предоставили новый договор и заявление на перевод. Положены ли нам какие-то компенсационные выплаты?

Работаю в бюджетной аптеке, руководителю было необходимо сократить бюджетные ставки, чтобы не увольнять людей руководитель решиль перевести всех на 0,5 бюджетной ставки + 0,5 ставки предпринимательской деятельности. Правомерны ли его действия?

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Имеет ли право работодатель перевести сотрудника (мать одиночку) на другую должность с уменьшением оклада. Сославшись на то, что квартальная премия будет увеличена и годовой доход останется неизменным. (Хотя премия является необязательной выплатой). Спасибо.

Сотрудника перевели в другое подразделение. Есть приказ, по которому сотрудник находится на измененном режиме работы, в приказе он фигурирует по старой должности. Перевод на новую должность со 2 октября. Новый приказ об измененном режиме рабочего времени, с новой должностью выпустили с 10 октября. Дополнительное соглашение к трудовому договору выпустили также с 10 октября. Нарушили ли мы законодательство? Надо ли было это сделать со 2 октября? Может ли нас оштрафовать проверка?

Я руководитель бюджетной организации. У меня есть сотрудник на декретной ставке. Появилась вакантная параллельно такая же ставка, но уже основная. Я так понял, что должен уведомить официально сотрудника о такой возможности перевод? Есть ли официальные возможности при этом не переводить сотрудника с декретной на основную?

Я сотрудница банка москвы. В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. В регионе банк москвы ликвидируют, о чем мне вручили за 2 месяца уведомление. Т.к. банк москвы входит в группу втб, мне сообщили что меня не увольняют, а переводят в банк втб 24. Т.е. в трудовой книжке будет запись перевод. Вопрос: при переводе в втб 24 могут ли мне установить меньший оклад и ниже должность.

Приравниваются ли сотрудники фсин к военнослужащим? Дело в том, что я являюсь женой сотрудника фсин, которого переводят на новое место службы, но на данный момент я отрабатываю 1 млн по программе земский доктор как врач. Обязуют ли меня вернуть остаток средств при переезде в другой город?

Я сотрудник ФСБ. Два дня назад мне сказали что должность мою сократили и перенаправляют на равнозначную на заставу. У меня двое детей (3.5 и 1.5 лет). У сына старшего обнаружили дальнозоркость средней степени также проблемы с ногами где нужен ортопед. Врачи назначили специалистов для лечения ребенка и специализированный садик для детей с проблемой глаз. 3-4 раза в год 15 дней сеанс массажа. Назначили ортопеда по диагнозу Валиокообразное искревление конечностей что требует много процедур. В данной местности таких специалистов нет тем более такого садика. Ближайший садик находится в 140 км от заставы т.е. в городе Хабаровск.

Вопросы:

- является ли основанием для перевода моя ситуация по семейным?

- дадут ли справку в ВВК по этой ситуации?

- обязательно ли проходить ВВК на месте службы, а не в другом городе?

Заранее спасибо.

Как перевести сотрудника временно на 1 месяц без его согласия, обязательно ли писать основаниячерезвычайные ситуации, если перевод нужен в связи производственной необходимстью?

Одного сотрудника надо перевести из одной организации в другую с повышением в должности. При этом у него с первой организацией был составлен трудовой договор на полгода. Полгода истекло и с ним составили договор на вторую организацию уже в новой должности. Скажите правомерно ли это было? Или надо было оформить допсоглашение о перемещении и там указать срок действия на один год, а когда год истекет опять допик или составить новый договор уже с новой фирмой?

Хотим перевести сотрудника на новую должность внутренним приказом с указанием испытательного срока с сохранением оклада. Нужна правовая и документационная поддержка.

Ситуация следующая: в нашей компании работает сотрудник по совместительству на 0.25 ставки, с нового года принято перевести этого сотрудника ну 0.5 ставки. Уточните, пожалуйста, какие документы необходимо подготовить, и как это правильно сделать. Спасибо!

Принят работник на работу в отдел с испытательным сроком на 3 месяца. Через месяц появилась вакантная должность в другом отделе. Можно ли по просьбе работника перевести его в другой отдел, если и руководитель не против. Как это оформить? Как быть с испытательным сроком?

Можно ли перевести сотрудника по срочному трудовому договору на другую должность временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Я работаю в детском садике при школе на 1.5 ставки. В школе одно штатное в садике другое. Два разных здания. Финансирование на зарплату тоже разное. В садике должно быть сокращение. Денег на сокращение нет. Сказали, будут уговаривать, чтобы сотрудники писали по собственному. Или будут предлагать, какую нибудь работу в школе. Подскажите, пожалуйста, законно ли это если штатное разное и финансирование разное переводить сотрудников на другую должность и на другое штатное. Спасибо.

У нас в бюджетной районной больнице-отделении стоматологии с начала убрали вредность у врачей и медсестер, а затем переведя санитарок в уборщиков производственных помещений и у них убрали вредность, оставив все обязанности на своих местах, и согласно САНПИНа. Правомерно ли это?

Я работаю в одной организации на постоянной основе по трудовой. В другой организации я работаю по гражданско-правовому договору "оказание услуг по консультированию в вопросах экологии", договор заключен до 31.12.17., оплата производится 31-30 каждого месяца после подписания акта сдачи работ. Сейчас заказчик перевел меня на штатную зар. плату как штатного работника обосновывая это тем, что больше договор больше трех месяцев значит я автоматом перевожусь в штат. Правомерны ли их действия? На какую статью кодекса нужно опираться? (организация МКУП)

Если человек работает в организации, и решил перевестись в другой город, в эту же организацию только в другом городе, какие действия бухгалтера? Что происходит с исполнительным листом?

Мой муж действующий сотрудник полиции (участковый), по семейным обстоятельствам мы хотим переехать в другую область, пробрели жилье и имеется прописка, но в переводе отказали ссылаясь на то, что у него нет высшего юридического образования (заканчивает институт по специальности право и правоохранительная деятельность). скажите пожалуйста имеют ли нам право отказать в переводе на новое место службы.

, по личным и семейным обстоятельствам?

Добрый вечер?! Может ли быть правомерным перевод сотрудника с одной должности (ведущий специалист) на должность двумя уровнями ниже (специалист) в рамках одного структурного подразделения публичного акционерного общества без проведения аттестации и без наложения дисциплинарных взысканий?! Данному сотруднику без его согласия естественно понизили заработную плату, а фактический объем работ (установленные внутриструктурные нормы) не изменился.

Являюсь профоргом структурного подразделения.

С уважением, Марина!

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

, если два города находятся рядом.

Сотрудник МЧС хочет перевестись в другой административный округ (Москва) на вышестоящую должность. Руководство окружного отряда отказывает ему по причине нехватки личного состава. Правомерен ли такой отказ?

Распространяется ли указ Президента № 239 о сохранении работникам заработной платы на ортопедическую сеть с мед лицензией? Правомерны ли действия компании перевод сотрудников в простой на апрель месяц?

Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.

В нашем городе закрывают один из двух магазинов нашей сети! Так как по словам управляющих мы не прошли скрытые проверки тайных покупателей в нашем магазине сотрудников нашего магазина хотят переводить в другие магазины за 60 км от нашего города! А девочек из закрывающегося магазина в нашь! Справедливо ли это! начальство сказало нам, если вас не устраивает предложенная работа увольняйтесь по собственному желанию!

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Как правильнее сделать перевод внутри организации? Нужно поменять двух сотрудников местами. Муниципального служащего из-за предельного возраста нужно перевести в отдел где немуниципальная должность. А сотрудника с немуниципальной должности наоборот на его место. Но дело в том, что он у нас не в кадровом резерве муниципальной службы. Нельзя ли его перевести, а потом сделать конкурс. Квалификационные требования подходят. Но в Администрации района нам сказали, что нельзя.

В трудовом договоре ряда сотрудников указано что являются такими то специалистами такого то подразделения. Недавно 2 подразделения слились и название соответственно поменялись, но точно такие должности остались. Теперь руководство, желая взять на нашу работу других людей, нам говорит что в связи с тем что нас брали в подразделение, которое сейчас не существует (хотя, оно не испарилось, а лиши слилось), то нас имеет плное прраво раскидать по другим подразделениям, где мы даже незнаем специфику работы, а тут проработали 18 лет и выше, а на наши должности уже объединенного подразделения брать других людей. Мы считаем что логичнее внести изменения в трудовой договор и переходить никуда, куда не хотим! Право ли руководство по закону? Имеет ли оно на это право? Я понимаю-сокращение неминуемо, речь идет о тех кто не попадает под него. Спасибо заранее.

Наш детский сад отделяется от школы. Как юридически оформляется отделение мне не известно. Вручили уведомление о сокращении штата. Просят написать заявление на перевод. Мне в переводе отказывают, хотя набор воспитателей в связи с расширением детского сада ведется. Как начальство может осуществить отделение структурного подразделения, что бы уволить неугодных ему сотрудников. Взысканий по должностным обязанностям не имею.

ИП закрывает один из магазинов, сотрудников не предупредили за 2 месяца, предложив равноценную должность, в другом городе. В трудовом договоре не прописано, в каком городе работодатель предоставляет работу. Сотрудники отказываются от предложенной работы. ИП считает, что это не сокращение штатов, так как сотрудникам было предложено перейти на другую работу. Сотрудники настаивают на сокращении. Кто прав?

Работаю в поликлинике, у нас имеется филиал, в котором работает один сотрудник, на время его отпуска нас сотрудников головного отделения в приказном порядке переводят работать в филиал? Могу ли я отказаться идти туда работать? Должен ли работодатель предупредить меня заранее о переводе?

Сотрудник занимал две разные должности как основной и как внутренний совместитель по разным трудовым договорам по 0,5 ставки. С первой должности мы его перевели на вторую, т.е. она стала основной 1 ставка. Как правильно оформить такой перевод?

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация... сейчас нас уведомили что с нового года нас сокращают или переводят в уборщицы. Я работаю 17 лет саеиивркой физиоотделения. Т.е в нашем отделении остаётся одна единица уборщицы. Не могли бы вы происнить правомерность этих действий? Я не хочу переходить в другое отделение и у нас мед. сестры остаються без санитарок, и даже без уборщиц.

Я работаю в сети магазинов. В нашем городе 2 магазина. Один закрыли, всех сотрудников перевели к нам. Если наш закроют магазин имеют ли они право перевести нас в другой магазин в другой город. До гругого города 80 км.

Законно ли увольнение сотрудника в следующей ситуации:

в нашей компании в мае 2009 года будет зарегистрировано новое юридическое лицо и весь штат сотрудников будет сначала уволен с прежнего места работы, а затем снова трудоустроен уже на новое место работы. Как утверждает руководство компании, сокращений не будет и всех переведут. Но слухи говорят о другом.

Возможно ли по закону не принять человека на новое место, если он перед этим самостоятельно написал заявление на увольнение, не подозревая о том, что его не возьмут в новую структуру? И могут ли перевести сотрудника на должность ниже по статусу или на нижеоплачиваемую должность? Спасибо заранее за ответ.

Есть ООО в нем 1 учредитель он же директор. Он увольняется как директор и ставит на свое место "директора" сотрудника этого ООО. Так вот можно ли сделать приказ о переводе сотрудника сразу в директора? Если в уставе и прочих доках ничего не сказано про ограничительные сроки договора с директором. Просто сотруднику не хочется увольняться и устраиваться заново, возможен ли просто перевод? Есди делать новый договор, то получается нужно прекращать старый, а это уже не перевод, а увольнение/принятие. При переводе должно же ведь быть только доп. Соглашение.

Можно вам задать вопрос такого характера. По закону на сколько времени могут перевести сотрудника на другое место работы без его согласия внутри организации.