Перевод сотрудников - 13917 советов адвокатов и юристов

Здраствуйте, по какому закону работодатель не имеет права переводить работника в декрете в эту же организацию, только в другую область?

Я написала заявление о переводе согласно ст 74 ТК РФ на другую должность до выхода основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком без сохранения прежней должности. На мою должность переводится работник на неопределенный срок. Со мной заключили допсоглашение о трансформации трудового договора с неопределенного срока на срочный с моего согласия. По выходу основного работника я буду уволена. Работник, переводимый на ранее мною занимаемую должность на неопределенный срок переживает, что я могу претендовать на возвращение на свою должность занимаемую ранее.

На моём предприятии начата процедура банкротства. Как должно происходить увольнение сотрудников предприятия? Нужно ли предупреждать сотрудников о сокращении?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Сделала ошибочный перевод на карту тинькофф банка своему знакомому в размере 20000 рублей, а у него оказался непогашенный кредит в этом же банке. Деньги тут же списались на кредитную карту. Я и получатель сообщил банку, что перевод был ошибочным. Но банк возвращать деньги отказывается. Что делать?

Хотим перейти из одной школы в другую (обе школы не по прописке). Муж сотрудник ФСБ. Есть у нас льготы при переводе? Спасибо.)

Уходила в декретный отпуск 2.5 года назад, на мое место взяли работника, почему-то по бессрочному договору, а теперь я собираюсь выйти на работу, на что работодатель ответил что наш отдел укомплектован, но мне предлагает в этой компании ту же должность и оклад, но уже в другой отдел, соответственно другой руководитель, клиенты, все как впервые. Какие мои права и могу ли я требовать своего прежнего места?

Работаю в крупной авиакомпании в службе по продаже авиабилетов. Существует еще служба по работе с клиентами по телефону, где произошло массовое увольнение сотрудников. В связи с этим сотрудников нашей службы направляют без согласия в службу обзвона. Причем приказа ген директора на это нет! Просто начальник службы поменял график и прислал постфактум. Имеем ли мы право отказаться?

Через полгода мне 55 лет, сейчас с диагнозом онкология нахожусь на больничном, пенсию по инвалидности еще не оформляла. Узнала, c 1 с первого числа следующего месяца наш отдел переводят на другое предприятие, могут быть у меня проблемы с связи с потерей работы? (кадры не устраивает то, что мне предстоит долгосрочное лечение)

Колония строгого режима, где мы с мужем работаем, попала под ликвидацию. Меня интересует вопрос, что будет с очередью на получение жилья? Мы с мужем устроились на службу в 1997 году. В 1998 встали на очередь. Жильё нам не предоставлялось. 18 лет проживаем в не благоустроенном доме 1960 года постройки. Нет ни водопровода, ни канализации, ни отопления. Да и сам дом не наш. Просто пустили родственники пожить. Мы уже пенсионеры, но продолжаем работать в этой же колонии на вольных должностях. Как нам получить жильё? И какие выплаты и компенсации вообще положены сотрудникам, работающим пенсионерам и гражданскому персоналу при ликвидации учреждения уголовно-исполнительной системы?

Меня интересует вопрос по переводу по должности! Я работала лаборантом в цеху, цех закрыли и сейчас меня берут в отдел делопроизводства на место декретницы, но для оформления говорят нужно написать заявление на увольнение и приём по срочному договору! Получается по выходу декретницы, меня уволят! А нельзя ли оформится переводом по допсоглашению ведь перевод происходит внутри одного и того же завода? На сколько правильно будет оформлять срочный договор?

Работник по собственной инициативе написал заявление о переводе на другую должность, прошел мед. комиссию. Работодатель издал приказ и доп соглашение к трудовому договору. Но, работник на следующий день после подачи заявления ушел на б/л и не успел ознакомится с приказом и доп. соглашением. Является ли правомерным перевод с даты, указанной в заявлении работника, а также можно ли вести поиск/прием нового сотрудника на освободившуюся должность.

Здравствуйте! По "рекомендации" гл.бухгалтера, заместитель главы МО (сельское поселение), а также другие работники администрации переведены главой, из ряда муниципальных служащих в ряд немуниципальных служащих. Вопрос: законен ли такой перевод? И один вопрос ещё): Скажите пожалуйста, как (из каких составляющих) складывается оклад/зарплата заместителя главы МО (сельское поселение 10000 человек)?

Если я не подписывала приказ о переводе в торговый отдел, и на данный момент меня отказываются переводить обратно на кассовый контроль, то по всем правилам я до сих пор должна являться сотрудником кассового контроля? Правильно? То есть удерживание меня в торговом отделе не законно, так как моей подписи в приказе о переводе нет!? Даже если руководство выпустила такой приказ, то он заведомо неверный, так как оформлен задним числом?! Так?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, но подразделение в котором я работала было расформировано. Заявление о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком пока не писала, решила предупредить заранее. Я обратилась в департамент персонала и направила свое резюме, мне предлагают аналогичную позицию в другом подразделении, но оклад по этой позиции меньше чем у меня был. Могу ли я требовать от работодателя перевода на эту позицию с моим прежним окладом? Если да, то на основании каких законов. Заранее спасибо.

Аналогичный вопрос о переводе в другой кластер, на основание каких статей я могу руководствоваться так как отдел персонала не хочет делать такой перевод, но директора с обоих сторон уже подписали заявление на перевод.

Внутреннее перемещение другого сотрудника на другую должность, в другой отдел на время отпуска по уходу за ребенком следует ли записывать в трудовую книжку?

Я ип уже 5 лет. Сложились такие обстоятельства что я не могу продолжать свою деятельность и мне срочно нужно ликвидировать ип. У меня в штате 5 сотрудников официально оформленных. Из них одна уже год в декрете, а вторая уходит через неделю в отпуск на 36 дней и далее в декрет. Ликвидировать ип нужно уже на этой неделе. Как быть с сотрудниками? И какие выплаты мне придётся им выплачивать? И что делать с декретницами?

Какие протокола могут составлять сотрудники Ппсп? 403 приказ отменён,в 685 приказе не нашёл,спасибо за ответ.

Скажите что можно сделать если работодатель сделал перемешение сотрудника из одного участка цеха в другой. (в договоре оговорен был только завод, а не цех и не участок). До декрета я числилась в определенном учаске, (по внутренним документам, но заказав справку там был написан уже другой участок) после выхода с отпуска по уходу за ребенком я очень не хочу работать на том участке, и вообще получается даже не в курсе что уже числюсь там. Прочитала что перемещение не противоречит тк и должна исполнять приказ. Но может быть есть какие то варианты на законном уровне остаться или переместиться на старый участок или признать перемещение не законным? Как минимум исходя из того что меня не ознакомили с этим (хоть и в декрете) . Просто я не понимаю когда я уходила в декрет занимала единицу свою именно в том участке. Получается потом меня перевели на другую единицу. Как действовать в данной ситуации?

Если на работе я уже сообщила о беременности и меня перевели на легкий труд и официально временно на другую должность, но у меня оказалась замершая беременность, пришлось сделать прерывание беременности. Может ли работодатель потребовать документ, подтверждающий в какой именно день произвели прерывание беременности? И вообще я сразу обязана оповестить о случившемся работодателя?

Сотрудник подал документы на звание доцента. Документы были возвращены на исправление. Но сотрудник уволился по собственному желанию. Может ли сотрудник претендовать на пересмотр дела о получении звания доцента. Всем требованиям сотрудник полностью соответствовал на момент подачи документов.

При переводе денег обязан ли сотрудник банка проинформировать клиента о том, каким переводом он отправляет деньги, и в чем различие между видами переводов?

Мы хотим оформить сотрудника из одной должности в другую внутри одной организации. Можно сделать это переводом - тут все понятно. Камень преткновения в том, что мы хотим, чтобы сотрудник в новой должности прошел испытательный срок. Как быть?

Спасибо!

В фирме в которой я работаю хотят перевести в другое физ лицо, я в положение скоро в декрет. Такой вопрос могут ли меня уволить или оставить без денег которые должны выдать по уходу за ребёнком.

Скажите пожалуйста, если сотрудник находится в декрете на временной ставке, может ли работодатель перевести в другой отдел, прислав уведомление. Учитывая, что сотрудник не согласен с переводом. Правомерно ли данное намерение со стороны работодателя?

Работаю на Бразе, это Русал. Наша компания подрядчик Рус-инжиниринг, входила в состав Русала. Нам объявили о ликвидации организации с 1 февраля.30-31 января нас хотят уволить и с 1 февраля принять в другую организацию. Части сотрудников, у кого раннее были замечания на медосмотрах предложено пройти новый медосмотр до 25 января. Вопрос? Что делать, как поступить.

Мое у отцу 59 лет, он ветеран труда. Сейчас в его организации идёт сокращение штата сотрудников. Ему предложили написать по собственному желанию. Могут его уволить за 1 год до пенсии? Как ветерана труда? И вообще как выйти из этой ситуации правильно? Работать он хочет.

В нашей организации проводится реструктуризация. Я сейчас начальник отдела, подо мной два человека, одна из которых в декретном отпуске. Мне сказали пока устно, что отдел будут сокращать, поэтому меня убирают, а с декретницей попробуют договориться. Спустя две недели мне попадает новое штатное расписание, из которого я узнаю, что отдел просто переименовали, оставив тот же функционал, а на мое место в новом штатном расписании усадили человека из полностью ликвидированного отдела с должностью заместитель управления-начальник отдела, с бОльшим окладом. То есть меня просто убрали, ради своих целей, чтобы другой человек не потерял работу. Что делать, просто принять ситуацию и сократиться с остальными или есть какой то выход? Спасибо.

Имею ли я право потребовать от администрации документальных подтверждений, хотя бы заявления о приеме на работу, от сотрудника который устраивается на постоянку. Меня увольняют, как совместителя, в связи с его приемом. Уведомление уже подписала. Но есть подозрения, что меня хотят просто уволить. Т.к.на повышенных тонах доказывала го.врачу, что за увеличение объема работы положена доплата.

У нас на работе не хватает 2 человека: (1 уволился, 1 в отпуске) я и ещё один сотрудник выполняем их работу! Положены ли нам доплаты?

На меня подали заявление о возмещении судебных расходов, на основании договора между ГСК и "ООО" оказание юридических услуг, что якобы ГСК перевело на счет "000" сумму в размере 35 тыс. руб. Полагаю, что перевод фиктивный. Разъясните пожалуйста, о востребовании какого документа необходимо написать в ходатайстве чтобы проверить этот перевод?

Я стояла на бирже труда и получала пособие. Но я нашла работу и на уже написала заявление на работе о начале трудовой деятельности с понедельника, при этом трудовую у меня уже на новой работе отдел кадров забрал. Я пришла на биржу чтобы сняться с учета, написав заявление соответсвующее, но мне отказались выплатить на бирже набежавшую сумму пособия с последней перегистрации (2 тыс. р), аргументировав это тем, что пришла без трудовой книжки, я им всю ситуацию объяснила, и они даже звонила на будующую работу, уточняя действительно ли я приступлю к работе с понедельника и у них ли моя трудовая... Но я все равно должна была метнуться на новую работу, взять трудовую, показать на бирже а потом отнесте обратно... Так вот мой вопрос заключается: правомерны ли действия сотрудников биржы?

Что кредит мне одобрил Росбанк, но так как мы живём от Нижнего далеко, сказали что они переведут получение кредита в Сбербанк, но попросили небольшую предоплату скажите пожалуйста возможна ли такая ситуация?

Я мама двоих детей 6 лет и 11 лет, работаю в больнице (суточные дежурства) на 0.5 ставки, замужем, со мной в коллективе работают 2 сотрудников которые не имеют детей, возник спор по поводу отпуска в летнее время. Скажите пожалуйста имею ли я право на первоочередное право отпуска в летний период?

Помогите пожалуйста, у меня такая ситуация. От вышестоящей организации пришел приказ об исключении должности специалист-эксперт (кадры) и введении в тот же день должности специалист-эксперт (по кадрам и делопроизводству). Оклад остался тот-же, должностные пока не изменили, но сама формулировка новой должности предполагает совмещение двух должностей. Может ли сотрудник не согласиться на новую должность, какие выплаты ему тогда полагаются, и по какой статье он будет уволен? Заранее благодарю! Наталья.

Можно ли уйти по сокращению вместо сотрудника который подписал соглашение о сокращении, но его оставляют, а меня хотят перевести работать в другое место?

Может ли мой начальник на целых три недели перевести меня на другую должность, (подменять ушедшего в отпуск сотрудника) причем совершенно отличающуюся по обязанностям от моей основной работы, и опыта в данной должности у меня нет совсем, так же у меня нет возможности выполнять мою основную работу и она стоит. Никакого приказа о переводе не было, все это не официально. Заранеее спасибо, извините что немного сумбурно.

Ситуация: Клиент-взыскатель подал в банк должника исполнительный лист о взыскании денежных средств, указав реквизиты своего счёта для исполнения. На следующий день ему стало известно о доступе к этому счёту третьих лиц, о чём он незамедлительно сообщил по телефону в банк должника, попросив в связи с этим временно приостановить исполнение его исп. листа, а на следующий день в первой половине дня предоставил в банк-должника новые реквизиты, с просьбой производить исполнение на новый счёт, а старый счёт и исполнение на него считать ненадлежащими. Однако банк-должника из-за своей невнимательности перечислил деньги на старый счёт, и ими завладели третьи лица.

Вопрос: Какие статьи законов нарушил банк-должника, осуществив по невнимательности перевод не на тот счёт взыскателя, и тем самым поспособствовав причинению ему финансового ущерба. Есть ли основания взыскать с банка должника компенсацию за данную его оплошность?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Правда ли,что с сокращеной должности, на временную не возможен внутрепроизводственный перевод? А как утверждают только через увольнение.

Я гражданин Латвии, приехал в Новосибирск на своем автомобиле (с гос. номером выданным в ЕС) ,права международного образца. Остановил сотрудник ДПС, потребовал перевод. Грозил штрафом в 15000 руб. Законны ли его действия? Права соответсвуют нормам Конвенции о дорожном движении 1968 года, записи в котором произведены или продублированы буквами латинского алфавита.

Нашу сеть магазинов СПАР продали сети магазинов Перекресток. Сотрудников будут увольнять в порядке перевода, а тем кто не хочет работать в Перекрестке предлагают написать заявление по собственному желанию. Говорят, что сокращать никого не будут потому, что магазин остается на том же месте, происходит просто смена юридического лица. Насколько это законно? Заранее спасибо!

При переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?

В нашу группу 3 мес назад поступил ребёнок, он психически не уравновешенный... срывает занятия, всем детям говорит, что их убьёт и отрубит голову, бьет воспитателей... дети стали брать с него ужасный пример, он не даёт спать детям в тихий час. Это всё 4-х летний ребёнок вытворяет, там много всего🙈 что можно сделать и возможно ли перевести это ребёнка из нашей группы в другую?

Я с недавнего времени работаю кадровиков в федеральнной сети сервисных центров. Большая часть сотрудников оформлена по агентскому договору, учредители предоставляют возможность оформиться по тК, однако при этом вычитают из официального оклада не 13%, а 42%. Законно ли это?

Прослужил на Камчатке 15 календарей, имею право на пенсию с надбавкой районного коэффициента 1,6... Если я сейчас переведусь в Крым для дальнейшей службы, где районный коэффициент 1.0 и уйду от туда на пенсию.

Сохранится ли у меня пенсия с Камчатским коэффициентом 1.6? Спасибо.

Скажите пожалуйста, если отправлен денежный перевод заключенному в исправительное учреждение, имеет ли право бухгалтерия учреждения не говорить поступили ли деньги на счет или нет? Заранее спасибо.

Если ущерб, вызванный непрофессиональными и/или халатными действиями сотрудника возник (точнее, был выявлен) после его увольнения, имеет ли работодатель предъявить иск к данному работнику, если в трудовом договоре (ранее заключенным с ним и расторгнутым на текущий момент) есть запись об ответственности сторон?

Я полицейский, попал на скорой в гражданскую больницу, лежу в реанимации кардиологии. Должны ли меня перевести в госпиталь МВД, сколько суток я могу находится в гражданской больнице, каков порядок оформления больничного в моем случае?