Перевод сотрудников - 13917 советов адвокатов и юристов

В организации проводится реорганизация. Сокращены многие должности, в том числе и моя. На момент перехода на новое штатное расписание я находилась в двухнедельном отпуске. О начале процедур переводов на ваканьные должности и о сокращении моей должности меня не предупредили. В моё отсутствие всех подчиненных ранее мне сотрудники, квалификация и опыт работы которых гораздо ниже моих, переведены на вакансии, соответствующие моему опыту и квалификации от начальников отдела до специалистов. При выходе из отпуска мне предлагают оставшуюся низшую в организаации должность II категорииI ,хотя я ранее была нчальником управления. Законно ли это?

Принята на работу по договору на время декретного отпуска, работаю в банке, сейчас сокращают с предупреждением за 2 месяца либо перевод, на сколько это законно?

Работаю в офисе обслуживания. Наш офис закрывают, нам изначально сказали по поводу увольнения по соглашению сторон. Сейчас говорят, что в компании есть правило, что если в городе есть место, переводят сотрудников из закрывающего офиса в новый. В другой офис я работать не хочу идти. Сказали, что в этом случае по собственному желанию пишешь увольнение. В трудовом договоре указан только город и группа офиса в котором я работаю. Суть вопроса, могут ли они без согласия перевести в другой офис, или все таки они обязаны уволить либо по сокращению либо по соглашению сторон.

Спасибо

НА комбината очередной перевод из предприятия в предприятие (на которые нынче разделения Магнезит). Перевод осуществлялся через увольнение без прекращения работы (документы оформлялись до, во время и после перевода). Многим потребовался медосмотр. При возмещении расходов обнаружилось, что с него взят подоходный налог. Законно ли это?

Должен ли работодатель оформлять перевод сотрудника с должности помощник юриста в должность юриста приказом и знакомить с ним сотрудника?

В какие сроки работодатель должен уведомить сотрудника о переводе в другую смену, как это оформляется документально и может ли работодатель сделать это в связи с производственной необходимостью?

Поясните, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на должности в другое подразделение в связи с изменением штатного расписания и организационной структуры организации без его согласия?

Устроен сотрудник на работу 20.10.2015 г. машинистом (кочегаром) котельной, на время переведен слесарем с 22.08.2016 г. по 28.08.2016 г. одним приказом. Как правильно сделать запись в трудовой, что б потом не было вопросов у пенсионного фонда?

Я,сотрудник полиции, может ли мне отказать начальник в переводе из Кемеровской области в Москву по семейным обстоятельствам,

предлагает уволиться, законно ли это?

Можем ли мы переводить сотрудника по его заявлению на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, в форме присоединения к другому учреждению, если ранее было выдано уведомление (за 2 месяца) о переводе на равнозначную должность другого отдела, то есть была производственная необходимость перевести сотрудника в другой отдел на вышестоящую должность и правомерно ли это?

Я руководитель организации правопреемника реорганизованных учреждений, лист записи из налоговой получаем 15.09.2016, могут ли перевести ко мне сотрудников всех реорганизованных учреждений до 15.09? Спасибо!

Работник переведен на декретную должность, (бюджетка) с прописью до выхода основного работника, основной работник собирается увольнятся, а переведенный сотрудник нас не устраивает, как его правильно перевести назад (т.к.было доп соглашенте), что б было все официально и нормы закона где прописано. Хотим взять другого более компетентного.

Вопрос о трудоустройстве. Я работала на дикретной ставке. Основной сотрудник вышел. Со мной расставаться не хотят и предложили должность постоянную, но прежде чем меня оформить хотят с этой самой должности перевести сотрудника на дикретную, но перевод невозможен пока девушка не родит. Вопрос: когда возможен перевод сотрудника на дикретнуби оформление меня как основной сотруник? Сказали надо ждать 140 ней, когда закончится (по беременности и родам, так ли это)? или после выписки из роддома девушка пишет заявление и уходит в дикрет? Надо ли ждать все 140 дней?

Сын подал рапорт о переводе в мае месяце в связи с изменением места жительства, он является сотрудником полиции. Рапорт до сих пор не подписан. В течении какого времени может длится перевод перевод?

На предприятии ликвидируют отдел. Функции начальника и подчиненного остаются. Правомерно ли сократить только должность начальника отдела (уведомлять только этого сотрудника), при этом трудовые функции остаются и передаются другому человеку, нижестоящему сотруднику, а сам сотрудник якобы переводить в другой отдел без уведомления о сокращение, без согласия на перевод (так как там вводить должность с идентичным названием, но с другими трудовыми функция, включающими в себя функции обеих должностей)?

В случае, если работодатель имеет право на мой перевод на другой объект без моего согласия, должен ли он как-то уведомить меня об этом, если да то в какой форме и за какой срок? Спасибо!

Как обосновать законный перевод сотрудника из одного города в другой, знаем, что сотрудник откажется, чтоб потом его уволить. ДОП. инфо: сотрудник работает в офисе не оформленном как обособленное подразделение.

Я работаю в компании Напомнит. И у меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель, без моего ведома и согласия перевести меня на другую торговую точку? В моем трудовом договоре об этом не написано.

Возможен ли перевод сотрудника полиции из Крыма в другие регионы РФ? Стаж службы с 2005 года в ОВД Украины. В связи с переходом Крыма в РФ, служба продолжена с ОВД РФ с 2014 года. Нам говорят, что перевод на материк не возможен, в связи с гражданством Украины.

Сотрудник работает по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы хотим оставить ее постоянно но на другой должности в другом отделе, надо ли ее увольнять или переводом сделать.

После прохождения собеседования, работодатель отказал и мотивировал свой отказ тем, что вакансия закрыта из-за внутреннего перехода сотрудника с одного места работа в то куда им требовался человек.

Я знаю что у меня всего месяц на то чтобы подать в суд. Есть записи аудиозвонков и от них смс-сообщения о назначении собеседования и об отказе без причины. Мне важно знать другое - внутренние переводы сотрудников это законная причина о закрытии вакансии или это нет?

Какие выплаты положены сотруднику если он отказывается от перевода в другую организацию. Произойдет ли сокращение сотрудника?

Помогите пожалуйста разобраться. У нас магазин детских товаров оформлен на ИП, сейчас это ИП закрывается и открывается на другого человека, магазин как работал, так и будет продолжать, в том же месте и с теми же окладами, но некоторые сотрудники не хотят переводиться в новое ИП (настроил бывший директор) , но и увольняться по собственному не хотят, ссылаясь на то, что мы должны их сократить и выплатить зарплату за 3 месяца вперед, в связи с закрытием ИП. Как правильно поступить в такой ситуации в юридическом плане? Есть ли законные основания не выплачивать выходное пособие, ведь мы не хотим сокращать работников и им предложена аналогичная работа? Заранее спасибо за ответ.

Могут ли перевести при школе из одного гардероба в другой, без моего на то согласия и письменного приказа, я отработала более 5 лет в гардеробе старшего звена и вдруг зам. дир.по хоз. части заявляет в устной форме в приказном порядке, что с понедельника, Вы переводитесь в другой гардероб, к детям младшее звено. Законно ли это и на каком основании? Задаю ей вопрос, она отвечает, что ей так хочется и она якобы имеет права, внутри школы, делать перестановку сотрудников, по своему усмотрению..

Я хочу у вас спросить законно ли,то что мой работодатель у которого я и ещё 6 чел. в коллективе работаем более 10 лет по трудовому договору хочет нас всех перевести на ИП,что-бы ему не платить за нас налоги?

Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтером. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку, т.к согласно ст. 66 ТК РФ запись вносится в трудовую книжку если сотрудник переведен на постоянную работу а не временно. (на период декретного отпуска)

Можно-ли перевести сотрудника с должности ведущего бухгалтера на должность экономиста 1 категории, если у сотрудника нет экономического образования?

Помогите разобраться! Сотрудник отработал 11 месяцев, из них он на два месяца был переведен в другой бюджет (должность та же, начисления те же) приказом о временном переводе. По истечению 11 месяцев общей работы, он переводится обратно в свой основной бюджет и в этот же день уходит в отпуск. Вопрос в том, как расчитать сотрудника касаемо отпускных дней (уйдут ли 4 дня в компенсацию за неиспользованный отпуск за два рабочих месяца во временном бюджете?) и какое количество считать отпускных дней, если он отработал 11 месяцев. Заранее благодарю за помощь. Старался как можно подробнее разъяснить ситуацию.

С января 2021 года в приказ МВД 50 внесены изменения в п.

88.1,о том, не имеют права переводить сотрудника, окончившего образовательную организацию системы МВД в субъект супруга.

Я являюсь сотрудником, замужем. Хотела перевестись, дело запросили ещё в октябре 2020, сам рапорт подписали в 20 числах января 2021. В переводе отказали ссылаясь на этот новый пункт. Могу ли обратится в суд с обжалованием?

У меня вот какой вопрос. Работник трудоустроен в организацию с 2015 года монтером по защите подземных трубопроводов от коррозии постоянно. В декабре 2015 года он временно переведен экономистом на период отсутстсвия основного работика (декрет), перевод длится и по сей день (ни одного дня перерыва между приказами не было). в июне основной работник увольняется и этот "монтер" будет переведен постоянно экономистом. Только вот как правильно запись в трудовую книжку сделать? Он экономист с декабря 2015 г или в ТК будет запись с июня 2017 переведен экономистом?

Вопрос такой: Сестра работает в полиции, города Курск, хочет перевестись в город Москву на равнозначную должность, по причине переезда и смены места жительства, так как планирует туда перевестись и выйти замуж. Какие должны быть основания на перевод и как возможно осуществить это? Основание есть это бракосочетание, возможно ли как то без бракосочетания перевестись? Так как хотела перевестись а потом уже выходить замуж. Спасибо за ответ.

Работала администратором в кафе. Работодатель не хочет увольнять по сокращению, и предложил работу в том же районе только не а кафе а в его магазине продавцом. Законно ли это? Ведь магазин, это уже другая организация.

У меня такая ситуация, помогите разобраться! У Федерального бюджетного учреждения имеются в разных местностях филиалы, наш филиал не прошёл аккредитацию и в связи с эти работодатель вместо филиала хочет сделать отдел, а часть сотрудников перевести в другой филиал. В случае отказа о переезда работодатель уволит по ст. 77 ТК. правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Меня зовут Андрей! У меня к вам такой вопрос. У меня жена работает в ДПС на линии останавливает машины. Мы планируем завести ребенка! Но проблема в том что она мерзнет зимой и часто мерзнут ноги и может при таких условиях заболеть! Не подскажете есть ли какие нибудь справки, что бы её перевели с дороги в кабинет?

Сотрудник занимает должность тьютора на 1 ставку (36 часов). В нахождении в ежегодном отпуске у сотрудника меняется ставка с 1 на 0,5. Так как дети с тьюторским сопровождением отчисляются с ДОУ. Правомерно ли перевести сотрудника с 1 ставки на 0,5, если он не согласен. Но при этом с учреждении нет ставок, более 0,5. Как правильно поступить в такой ситуации. Ведь даже если сотрудник согласится перевестись, то его ждет перерасчет отпускных. Чего он категорически не хочет. Перевести на другую должность нет возможности, так как сотрудник не имеет другого образования.

У меня возник вопрос такого характера. Работаю во ФСИН России по Амурской области уже шестой год. В связи со сложившимися семейными объстоятельствами (развод с супругой, работаем в одной организации, бывает и в одну смену) Хочу перевестись в другую колонию во ФСИН России по Еврейской автономной области. Места есть. Берут с удовольствием. Дали отношение на запрос личного дела. Проблема в том, что начальник моей колонии категорически против моего перевода, ссылаясь на то,что не хватает людей. Вопрос такой Какими нормативными актами и документами пользоваться на суде? И законны ли действия моего начальника?

Вопрос такой: я нахожусь в декрете до 17.02.2017 (ребенку исполнится 1,5 года). В организации, которой я работала происходит реорганизация (уже не первый раз). Место работы не меняется, меняется только запись в трудовой книжке. Сейчас меня не хотят переводить вместе со всеми работниками на новое место, аргументируя это тем, что для меня нет места. Правомерно ли это? Должны ли при реорганизации предоставлять место работнику в декрете?

Сокращение должности сторожа, имеем право сократить уборщицу каторая устроилась позже всех на работу, а сторожа перевести в уборщицы.

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Стаж 3,5 года. Имею ребенка до трех лет. В настоящее время в частях смвч планируется реорганизация, но не ликвидация. Могут ли меня уволить, сократить или перевести в другой город? Если можно со ссылкой на закон.

У меня такая ситуация. Директор подводит организацию к развалу. Хочет перевести людей на 2 часовой рабочий день. У меня заканчивается командировка приезжает домой а я не хочу подписывать договор. Хочу уволиться, но у меня не отгуленый отпуск. Если написать заявление на отпуск начальник не подпишет, скажет работа пока есть. А если написать заявление на увольнение то компенсацию за отпуск могут срезать. Как поступить? Спасибо!

У нас работает сотрудник врачом клинической лабораторной диагностики, имеет диплом по специальности "Биология", квалификация "Учитель биологии и химии". Можем ли мы ее перевести в биологи. Если у нее квалификация "Учитель"?

Сотрудник был переведен дополнительным соглашением с одной должности на другую, у сотрудника меняется по новой должности оклад, дополнительное соглашение делается к договору по старой должности или к дополнительному соглашению.

Я работала в сетевой аптеке, но ее закрыли без всякого уведомления. Мне предлагают перевод в другую аптеку через увольнение, но территориально в другом городе, и очень не удобно добираться, предлагают тоже в устной форме. Могу ли я отказаться от предлагаемой должности и потребовать увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия?

Я принята на нововведенную ставку могут ли меня увалить и на мою должность перевести сотрудника который устроен на время декретного отпуска.

Работаю в крупной компании. За последний год у компании большие трудности. Много сотрудников уволилось. Я работаю в отделе логистики, занимаюсь информационной логистикой, т.е все что касается, документов сопровождающих поставку. Руководство решило сократить мою ставку и перевести меня в отдел бухгалтерии. Пока неясно, скорее всего будет другой функционал и другой оклад. Понятно, что меня это не очень устраивает. Хотела бы узнать, насколько это законно, могу ли я отказаться и воспользоваться статьей увольнение по сокращению, за сколько меня должны были предупредить. Возможно, есть еще нюансы, не приходилось пока сталкиваться. Заранее спасибо. Вера.

Контрактника хотят с 3 формой допуска перевести на 2 форму допуска. Возможно ли отказаться и не разорвут ли из за этого контракт? Должность с 3 формой сокращают и хотят на новую первести.