Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Указание на переименование и его значение для стажа в Пенсионном фонде

Здравствуте, Лидия!

По всей видимости организация, в которой Вы работали, реорганизовывалась. Если она еще существует обратитесь в ОК и запросите документы, подтверждающие изменение организационно-правовой формы предприятия. В ПФ можно представить выписку из ЕГРЮЛ по ООО, а также пояснительное письмо с подписью руководителя или уполномоченного лица.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. В 1995 г принята на работу в ТОО ТЕРЕМ уволена в 2004 г. с ООО ТЕРЕМ при выходе на пенсию Пенсионный фонд не берет 9 лет в стаж так как указаны разные организации просят принести справку о переименовании данного предприятия в ООО на основании чего? Переименовано..

Последствия переименования предприятия для оплаты больничного листа работников

Ничего вы в этом случае не теряете. Сейчас для оплаты больничного учитывается общий страховой стаж. Хотелось бы получить ответ на свой вопрос:

В связи с переименованием предприятия, администрация заставила писать всех работников заявление на увольнение с последующим заявлением на принятие на работу, уже в переименованную организацию. Но пошли слухи, что стаж на больничный лист будет утерян в связи с тем, что было заявление на увольнение. Как на самом деле будет оплачиваться больничный лист?

Благодарю.

Нарушения при переименовании предприятия - задержка выплаты компенсации и увольнения работников - как подать жалобу и куда?

До истечения трёх месяцев ОБЯЗАТЕЛЬНО подать ИСК в районный суд по месту нахождения бывшей организации.

Позднее все ваши жалобы будут бессмысленными. С первого апреля 2013 года предприятие переименовалось поменялись директора и банковские счета, работники писали заявление на увольнение и затем на прием уже под новым наименованием предприятия, компенсация за отпуск до сих пор не выплачена, прошло почти 3 месяца. В какие сроки нужно подать жалобу и куда?

Как получить справку о доходах перед уходом в декрет, если бухгалтер отказывается дать ее по формальным причинам?

Справка действительно с предыдущего места работы вам нужна для расчета пособия по беременности и родам. Бухгалтер долженн выдать вамс справку, но к ней нужно приложить документы, подтверждающие переименование предприятия. Если буцдет отказывать, можно обратиться в прокуратуру Если Вы не можете подтвердить факт работы по указанной причине, то подайте заявление в суд об установлении фактов имеющих юридическое значение. Мы очень нужен ваш совет! Мне в марте уходит в декрет, здесь я работаю 1.6 месяцев, до этого работала в другой организации и бухгалтер отказывается мне дать справку, ссылаясь на то что предприятие в которой я официально работа переименовали и печати у нее нету, что мне сейчас делать? Декретные из-за этой справки выйдут намного меньше да?подскажите пож-та!может куда нибудь надо обратиться, все таки не справедливо так!

Как получить кредит в банке с непрерывным стажем в новой организации после переименования?

Уважаемый Александр!

В Вашем случае организация была реорганизована сменив наименование. В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Таким образом в Вашей трудовой книжке должна быть сделана запись только о смене наименования предприятия работодателя (Например: 21.04.2012 ООО "Рога и Копыта" переименовано в ЗАО "Теленок"), что не будет являться прерыванием трудового стажа работы в данной организации. Я работаю в организации... которая с 1 января этого года переименовалась... сейчас я собираюсь брать кредит... в банк нужна копия трудовой книжки с непрерывным стажем в пол года... какая статья должна быть в трудовой...

Как сделать переименование должности директора филиала в должность заместителя генерального директора-директора

Через увольнение на прием необходимо издать приказ по предприятию о внесении изменений в штатное расписание, приказом ввести новую должность а старую вывести за штат, с нынешним директором стоит перезаключить трудовой договор Перевести его с одной должности на другую с заключением доп. соглашения к трудовому договору. Есть головная фирма (ООО), есть филиал в другом регионе, руководит филиалом директор, возникла необходимость должность директор филиала переименовать в должность заместитель генерального директора-директор филиала. Место работы остается прежнее, но заработную плату будет получать в головном офисе. Вопрос - как это сделать правильно и законно? Внести в штатное расписание двойную должность, перевести на эту должность директора филиала (с уведомлением), или через увольнение прием на должность. ? Все эти рокировки с одним и тем же человеком. Спасибо.

Выбор названия и установление даты в заявлении при изменении названия предприятия во время работы

Cергей, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, что Вы имели ввиду? Чего, куда писать? Не совсем понятна суть изложенного*.

Если Вы имеете ввиду, что писать заявление на предприятии и являетесь действующим сотрудником, то, оответсмтвенно, указывать Вы должны новое название организации, т.к. запись в трудовой книжке работодатель Вам сделал о переименовании предприятия. А дату Вы пишите ту, когда Вы были официально оформлены на работу. Если же Ваше предприятие сменило название после Вашего увольненияф, то, естественно, Вы пишете название то, в какой организации работали.

Для получения более подробного отве6та, уточните Ваш вопрос.

С уважением, Юлия. На данный момент во всей текущей документации указывается текущее название. Если за время моей работы менялось название предприятия в заявление писать нынешнее название или то которое было на момент зачисления на место работы? И какую дату зачисления на работу мне писать когда изменили название или когда я был зачислен?

Как прикрепить сканированный файл труд

Если нет возможности внести исправленные записи в трудовую книжку,тогда необходимо обратится в суд с заявлением Неверно заполнена трудовая книжка. Нет записи переименования кооператива в смешанное товарищество. Принят в кооператив, уволен из смешанного товарищества. У бывшего руковод. Осталась печать. Предприятий давно нет. При консультации пенсионный фонд скопировал трудовую. Как Быть? Не вижу как прицепить от сканированный файл трудовой.

Как подать заявление в суд о незасчитывании 14-летнего трудового стажа и назначении минимальной пенсии в связи

Ответчик - не ПФР области, а районный ПФР, а он всегда СОВПАДАЕТ с районом вашей регистрации. Нет архива за 14 лет. Предприятие переименовано. Есть запись в трудовой. Подтвердить справкой невозможно, так-как организация находится в Азербайджане. ПФ России незасчитывает эти 14 лет и назначил минимальную пенсию. Хочу обратиться в суд. Как это правильно сделать? Где мне подавать заявление и как оно должно быть составлено?

А не Альтернативы 2.Как я могу доказать что это одно и тоже предприятие.

Нужно предоставить уточняющую справку о переименовании организации, с указанием приказа и даты. Только по тексту вопроса получается, что никакого переименования не было. Вот теперь результат.

Только не понятно, в трудовой печать без 2, в справке печать без 2. Т.е. всё соответствует. Почему проблемы?

В суд придется обращаться. Правда и там что говорить, даже не представляю. Я работала гл. бухгалтером кооперативе Альтернатива, когда мы перевелись в другой район там тоже был кооператив Альтернатива и нам предложили поставить цифру 2 т.е мы стали кооператив Альтернатива 2. Все документы, договора, банковские счета были на Алтернативе и в трудовой у меня была запись гл. бухгалтер кооператива Альтернатива, а в налоговой и перечисления делались от Альтернативы 2. Сейчас у меня не принимают справку о заработной плате, потому что там стоит печать Альтернативы. А не Альтернативы 2.Как я могу доказать что это одно и тоже предприятие.

Как подтвердить стаж для начисления пенсии без записи в трудовой книжке при переименовании предприятия и отсутствии

Если вопрос стоит о переименовании предприятия, то данный факт можно установить в суде, необходимы свидетели Как подтвердить стаж для начисления пенсии, если в трудовой книжке при переименования предприятия не сделана запись. Получилось устроилась на одно предприяие, а уволилась с другого. В настоящее время предприятие прекратило свое существование, не передав документы в аврхив.

Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?

Никак для вас не меняются.

Только в том случае, если ФГУП было ликвидировано, а вы уволены, то никаких обязательств перед ФГУП у вас не осталось. Я устроилась на работу, заключив трудовой договор, на предприятие ФГУП Предприятие, а его затем переименовали на ОАО Предприятие. На момент трудоустройства меня многое устраивало, но с течением обстоятельств работа перестала мне нравится. Но в трудовом договоре зафиксировано: что я должна отработать на предприятии 2 года, в противном случае я должна буду возместить затраты, понесенные на обучение в процессе рабочей деятельности. Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие? Если в договоре написано, что я заключаю договор с ФГУП Предприятие.

Или меня должны вместе со всеми перевести в новую организацию?

Из Вашего вопроса непонятно Ваше предприятие переименовано, либо признано банкротом? Если это просто переименование, то Вас обязаны оставить на работе, если банкротство, то имеют право уволить в следствии ликвидации. У меня такая ситуация! В 2010 году осталась в декретный отпуск! На данный момент предприятие переименовывается в ФГУП и старая организация ОАО признается банкротом. В новую организацию меня не берут, так как в декретном отпуске. Сейчас на работу выйти не могу, ребенка еще в садик не взяли. Что мне делать? Какие мои действия? Или меня должны вместе со всеми перевести в новую организацию? Компенсацию мне не выплатят.

От своей напарницы по работе узнала, что на днях фирму переименовали и наш бывший ген.

Здравствуйте,Анна. За Вами сохраняется место работы на основании ст.256 и ст. 75 ТК РФ, независимо от реорганизации предприятия и его переименования и смены директора. Прошу помочь мне решить один вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку 1 год 4 мес. от своей напарницы по работе узнала, что на днях фирму переименовали и наш бывший ген. директор стал президентом фирмы. Меня никто не предупреждал, но напарница сказала, поговорив с бухгалтером, что в новую фирму меня не переоформили. Хотелось бы уточнить имею ли я право дополучить свои декретные и переоформиться в новую фирму, т.к.по факту она осталась на месте и сотрудники те же?хочу позвонить своему бухгалтеру сама, но так чтобы я уже знала о чем мне с ней говорить. Заранее вам благодарна (на данный момент проживаю в г.Таганроге, но место работы Москва)

Предприятие не выплатило зарплату и отказывается погасить задолженность после переименования

Алина! Все ООО учитываются в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ), который ведется в налоговых органах, для Вашего ООО, в налоговой инспекции по месту регистрации. Если название менялось, то вносились изменения в устав, эти изменения зафиксированы в ЕГРЮЛ. Обращайтесь в суд, по судебному запросу получите выписку из ЕГРЮЛ и, возможно, Вам удастся доказать правопреемство. "Возможно" потому, что могли смениться учредителю, юр. адрес и т.д.

Валерий Наумов Предприятие ООО"..." не выплатило своим работникам з.п., произошло переименование этого предприятия, вид деятельности не изменился. Как доказать, что новое предаприятие является приемником предыдущего (переименнованого) предприятия. Новое предприятие отказывается выплачивать задолжность по з.п. оставшуюся от старого. Требуются доказательства для суда.

Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение?

Алексей, если у Вашего предприятия меняется только название, увольнять Вас совсем не зачем. Даже превод здесь не уместен.

Согласно ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69

п. 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Что делать? Приведите эти доводы и нивкоем случае не увольняться.

Удачи! Наше предприятие меняет название. В связи с этим нам работникам сказали писать заявления на увольнение по собственному желанию, а потом они нас примут назад. Сейчас договор трудовой есть. Они ведь могут нас перевести переводом без заявления на увольнение? Что нам делать?

Решение о судьбе обособленного подразделения Филиала ОАО Ромашка - Первый в Ставрополе - переименование или закрытие?

₽ VIP

Считаю, что нужно или подразделение диквидировать также, как и филиал, или реорганизовать его в филиал ОАО в Ставрополье. закрывать или не закрывать - Ваша воля. А если хотите отдельно работать и головное предприятие не возражает - отделяйтесь. По моему мнению важен срок деятельности. ОАО ликвидирует свой филиал, назовем его Филиал ОАО "Ромашка" - "Первый" (в Москве находится), у данного Филиала есть обособленное подразделение (отделение) в Ставрополе и оно называется Ставропольсоке отделение Филиала ОАО "Ромашка" - "Первый". Правда в уведомлении о постановке на учет наш Филиал кроме, как в названии отделения не фигирирует. Вот думаем, что делать... можно ли отделение оставить с таким названием или обязательно нужно менять, т.к. филиала нет ив таком случае переименовывать его в Ставропольское отделение ОАО "Ромашка". Или вообще нужно закрывать отделение...? Очень буду признательна за помощь.

В связи с продажей предприятия другому лицу, произошла смена исполнительного директора.

Татьяна!

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

С уважением Помогите пожалуйста. В связи с продажей предприятия другому лицу, произошла смена исполнительного директора. Что писать в трудовой? Уволен по какой статье ТК РФ? И можно ли написать, что запись внесена на основании: Решение №2 участника Общества с ограниченной ответственностью "" от 17.03.2006

Заранее благодарна на ответ.

В каких законах искать материалы насчет переименования фирмы, становления ее другим юридическим лицом.

Закон РФ «О государственной регистрации юридических лиц» ,Закон РФ "Об акционерных обществах", Закон РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Уважаемая Светлана, а так же Гражданский Кодекс РФ, ФЗ РФ "О некомерческих организациях"(такие как союзы, ассоциации, некоммерческие партнерства, автономные некоммерческие организации и т.д.) . Только сразу уточню, изменение наименования предпрития не приводит к изменению компании в целом, это НЕ РЕОРГАНИЗАЦИЯ. Все реквизиты предприятия: ОГРН, ИНН, коды статистики и т.д. отстаются без изменений, но во все эти документы, равно как и в учредительные вносятся изменения.

С уважением, В каких законах искать материалы насчет переименования фирмы, становления ее другим юридическим лицом.

Процедура переименования предприятия - этапы и сроки.

1. Принимаете решение об изменении наименования организации на общем собрании участников (акционеров), и о внесении изменений в учредительные документы, в части изменения наименования.

2. Заполняете заявление по форме № Р 13001

3. Пакет документов:

- заявление;

- решение о внесении изменений в учредительные документы;

- текст изменений;

- платежное поручение об оплате госпошлины (2000 руб.),

подаете в налоговый орган по месту нахождения Вашей организации.

Срок регистрации изменений - 5 дней, по Закону (реально - узнайте в Вашем регистрирующем органе).

С уважением. Какова процедура переименования предприятия. Если можно назовите хотя бы основные этапы. Сколько времени, как правило это занимает? Заранее благодарна, Е. Петрова.

Правовые аспекты изменения формы собственности и названия организации на трудовые отношения

Уважаемый Владимир!

На основании ст. 2.14. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.) если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

С уважением, Организация сменила форму собственности (из АОЗТ в ООО) и изменила название. Работник остался работать на той-же долности. Возникает ли необходимость увольнения и вновь принятия на работу? Если нет, то какие и нужно ли делать записи в трудовой книжке?

Если банк меняет свое название, то 1) какую запись делать в трудовой книжке; 2)

1) Согласно п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в ред. от 19 октября 1990 г.)

"Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер."

2) Если вопрос заключен только в изменении наименования банка и не подразумевает его реогранизаци, достаточно будет только сделать пометку в трудовом договоре о таком переименовании потому как ни одно существенное условие его не изменяется. Если банк меняет свое название, то 1) какую запись делать в трудовой книжке; 2) нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовым договорам работников?

Переименование предприятия / Законы и прочие темы - 147 советов адвокатов и юристов