«Запрет на перенос отпуска для работников с вредными условиями труда - где он закреплен и каким образом это влияет на мой отпуск?»
У меня вредные условия труда, класс 3.1. две недели отпуска были в марте, оставшиеся две недели запланированы на сентябрь. Я хотела их перенести на октябрь, но отдел кадров не согласовал перенос, аргументируя тем, что с классом выше 2 переносить отпуск нельзя и что мой рабочий год закончился в июне. Хочу узнать, где прописан запрет о переносе отпуска для работников с вредными факторами.
Здравствуйте Светлана!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Я написала заявление на перенос отпуска (согласно ФЗ - муж военнослужащий). Руководство отказывает в переносе, мотивируя тем, что отпуск у меня в рамках одного периода (по 07.04.2021), а перенести я хочу на июнь (т.е. это другой рабочий период). Правомерен ли отказ работодателя?
Отказ неправомерен, поскольку Вы имеете право в текущем календарном году на предоставление отпуска одновременно с отпуском супруга военнослужащего. (Учётный период для предоставления отпуска с 01.01.2021 по 31.12.2021).
СпроситьРаботаю в компании около 3 лет. В конце прошлого года со мной был согласован график отпусков на апрель этого года. Так как у меня появилась возможность купить горящие путевки на март, я написал и согласовал с руководителем отдела заявление о переносе отпуска на март, после чего купил путевки. Однако выясняется, что заявление на перенос отпуска не утверждено генеральным директором организации. Причины никто так и не объяснил. В связи с вышеизложенным вопрос: является ли письмо о переносе отпуска, согласованное с руководителем отдела, документом, подтверждающим мое право на отпуск?
Является, если оно у Вас есть и Вы потом можете в случае чего принести его в суд (ст. 56 ГПК РФ).
А без доказательств - значения это не имеет.
Спросить
Нет, не является, так как работодателем для Вас является генеральный директор и с ни заключен трудовой договор и имутвержден график отпусков.
Спросить
Нет, отпуска предоставляются в соответствии с Графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). И этот график является обязательным для работника и работодателя. Никакое письмо , согласованное начальником отдела График отпусков не заменит.
Трудовой кодекс РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВладимир, руководитель отдела не уполномочен принимать решения о переносе графика отпусков на иную дату. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьУ нас на предприятии проведена СОУТ и моей должности установлен класс условий труда 3.1, а у мужа 2.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда."
Но по карте СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не показан, работодатель говорит, что он дается только с условий труда класса 3.2.
Тоже самое с сокращением рабочей недели.
В ТК РФ ст.92 "для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю."
Но работодатель тоже настаивает, что такие условия наступают с класса 3.2.
Подскажите, пожалуйста, может есть какие то дополнительные акты?
Кто прав?
Спасибо!
Добрый день. Работодатель прав.
Согласно ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." У вас степень вредных условий - 1, соответственно на вас не распространяется эта гарантия.
По сокращенной рабочей недели также - только при вредных условиях 3 и 4 степени, на
вас гарантия не распространяется.
Что касается вашего мужа - его условия труда 2 - оптимальные, соответственно на него никакие гарантии не распространяются.
Дополнительные льготы, если они не предусмотрены Кодексом, могут быть предоставлены локальными актами работодателя. Но, учитывая, что работодатель говорит, что дополнительный отпуск и сокращенная неделя не положены, полагаю, что таких локальных актов нет.
СпроситьМуж устроился на работу в июне 14 года. Последний отпуск был в марте 16 года. Следующий в октябре 17 года.
Как я понимаю, отпуск выходит за рамки рабочего года (06.16-06.17). Муж подписал график отпусков. Но сейчас возникла острая необходимость в связи со стройкой дома перенести отпуск на более теплое время года, хотели на август. Начальник отказался подписывать заявление. Но по законодательству перенос отпуска на следующий рабочий год по инициативе работодателя только с согласия работника и только на дату, которую выберет сам работник.
Можно ли считать подписанный график отпусков согласием мужа на перенос отпуска? Имеют ли право отказать ему в переносе отпуска?
Отпуск за последующие годы (кроме первого года работы) предоставляется в соответствии с утвержденным графиком, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
поэтому перенести его на другой срок вне графика возможно только с согласия работодателя.
СпроситьДа.
Ваш супруг сам подписал своё время ежегодного отпуска.
А ст. 123 ТК РФ обязывает исполнять график отпусков как работодателем, так и работниками.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
Здравствуйте! В переносе отпуска работодатель вправе отказать, если график уже составлен и подписан. Возможен административный отпуск. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
--- Здравствуйте, без согласия работодателя. Ничего не перенести и тот факт что муж ознакомлен. Играет роль. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[u][/u]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 124 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции Удачи Вам и всего хорошего.
Подписанный график отпусков является обязательным и для работника и для работодателя если работник подписал график отпусков значит он согласился со временем отпуска. Так что в переносе отпуска работодатель может отказать
Ст.123 Трудового кодекса рф.
СпроситьЯ студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.
Если коллективным договором предусмотрено 7 дней, значит 7 дней. Есликоллективный договор надлежащим образом оформлен, то идите отстаивайте свои права в Государственную инспекция труда по Костромской области.
СпроситьРаботаю участковым уполномоченным. По графику у меня отпуск в 2013 году в июне. Так получилось, что именно в июне я находился на больничном. По выходу с больничного я зашёл в кадры, где меня попросили написать рапорт на перенос отпуска на октябрь 2013 года, на что я отказался. Вчера решил написать рапорт на отпуск на август, на что нач. кадров мне пояснила, что есть приказ нач-ка отдела № 97, по которому мой отпуск перенесён на октябрь сего года. Показали мне этот приказ лишь в электронном виде, где я заметил, что основанием переноса отпуска является мой рапорт и рапорт начальника ОУУП (не знаю за него, но я-то рапорт на перенос отпуска не писал) Подскажите, что можно сделать в данной ситуации, на чьей стороне правда и стоит ли бадаться. Отпуск в нашем отделе - большая заслуга!
Евгений
в соответствии с законом 342 ФЗ
ст. 56
4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
Статья 59. Продление основного отпуска или дополнительного отпуска
1. Предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
1) временной нетрудоспособности сотрудника;
ваше пожелание должно учитываться.
СпроситьЯ военнослужащая. В основной отпуск должна была идти в сентябре. Сейчас в положение. Написала отпуск на перенос на март. В части говорят, что это не причина для переноса отпуска. Как быть?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 4 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
СпроситьУ меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.
Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ) и этот график обязателен для всех. Договаривайтесь с работодателем.
СпроситьОчередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В данном случае работодатель не обязан идти на встречу
Спросить
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков (ст.123 ТК РФ) Отказ правомерен.
Спросить
Статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность составления и соблюдения графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Однако на практике возникают ситуации, когда приходится переносить или продлевать отпуска, при этом соблюдение точных дат в графике отпусков не представляется возможным.
СпроситьРаботодатель прав - ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
Вам нужно обращаться в суд и там доказывать уважительность Вашего желания перенести очередной отпуск.
Госпошлина не платится.
Спросить
У работодателя нет обязанностей подстраиваться под ваши нужды и переносить вам отпуск (глава 19 Трудового кодекса РФ).
Вашей жене остается только попросить у работодателя представить ей отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 128 ТК РФ.
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Порядок продления, перенесения или прерывания очередного оплачиваемого отпуска регулируется ст.ст. 124 и 125 ТК РФ.
Основной причиной продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность работника. К сожалению, болезнь зачастую не предсказуема и может настигнуть работника не только во время его трудовой деятельности. Если вдруг случилось так, что работник, находясь в отпуске, заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.
перенос отпуска сопряжен не только с нарушениями прав работника. Трудовое законодательство позволяет по инициативе работодателя в исключительных случаях перенести отпуск работника на следующий рабочий год. Такое возможно только с согласия работника и в ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (в том числе и до истечения шестимесячного срока непрерывной деятельности в данной организации).
К ним, в частности, относятся:
сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
совместители – им дни отдыха предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
работники, супруги которых являются военнослужащими, – отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
другие категории сотрудников, на которых распространяется действие федеральных законов.
Спросить
Отказ правомерен, т.к. работодатель не обязан идти вам на встречу и переносить запланированный отпуск по вашей просьбе на другой период. Может, но не обязан.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому не менее чем за две недели до начала календарного года (ст.123 ТК РФ). Очередность предоставления отпусков соблюдается в целях нормального течения производственного процесса . График отпусков обязателен как для работника , так и для работодателя.
По личным или семейным обстоятельствам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ .
Спросить
Обратитесь срочно с письменным заявлением к руководству напрямую, поскольку не отдел кадров, а руководство издает приказ о переносе даты отпуска...
Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Соответственно, есть достаточно времени для изменения даты приказом (или распоряжением)
СпроситьСогласно графика отпуск в сентябре. Но на данный момент беременна. Срок ухода в декретный отпуск 20 июля. Написала рапорт на перенос отпуска с 17 июня в связи с беременностью. Руководитель отказал в переносе и предоставление отпуска в июне.
Вечер добрый, это незаконно, в данном случае на Вас распространяется ст.260 ткрф--напишите жалобу в прокуратуру.
.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На каком основании отдел кадров отказывает в переносе отпуска, если он согласован с руководством предприятия и ОТИЗом? Есть ли статья на которую я могу ссылаться при жалобе об отказе переноса отпуска?
Здравствуйте. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
