Перенос отпуска работника / Трудовое право - 791 советов адвокатов и юристов
Дело в том, что отпуск должен предоставляться и без заявления работника ибо график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя Заявление на отпуск пишется только в том случае если отпуск предоставляется либо за первый рабочий год (ст. 122 ТК РФ ), либо в связи с необходимостью переноса даты начала отпуска .запланированного согласно графику на другой срок (ст. 124 ТК РФ ). В остальных случаях при предоставлении отпуска по графику заявления не пишутся. Напротив, работодатель письменно уведомляет работника о предсточщем отпуске не менее чем за две недели до его начала. Замена денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и в части превышающей 28 календарнвх дней (ст. 126 ТК РФ ). Так что если у вас не удлиненный отпуск или нет дополнительного то никакой компенсации не может быть. Только при увольнении (ст. 127 ТК РФ ). Можно ли отгулять отпуск или получить компенсацию за него в том случае если ранее я не писала заявление на предоставление отпуска.
Дело в том, что отпуск должен предоставляться и без заявления работника ибо график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя
Спросить
Заявление на отпуск пишется только в том случае если отпуск предоставляется либо за первый рабочий год (ст. 122 ТК РФ ), либо в связи с необходимостью переноса даты начала отпуска .запланированного согласно графику на другой срок (ст. 124 ТК РФ ). В остальных случаях при предоставлении отпуска по графику заявления не пишутся. Напротив, работодатель письменно уведомляет работника о предсточщем отпуске не менее чем за две недели до его начала. Замена денежной компенсацией возможна только по усмотрению работодателя и в части превышающей 28 календарнвх дней (ст. 126 ТК РФ ). Так что если у вас не удлиненный отпуск или нет дополнительного то никакой компенсации не может быть. Только при увольнении (ст. 127 ТК РФ ).
СпроситьПри увольнении работника (в том числе и по этому основанию) работодатеь обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. "Перенос" права работника на отпуск к другому работодателю законодательством не предусмотрен.
Но у "нового" работодателя есть право предоставить отпуск работнику авансом. Здавствуйте я работаю в нижневартовскбурнефть и мы с июля месяца переходим в роснефть я хотел пойти в льготный отпуск по графику но как мне объяснили отпуск при переводе в другую организацию теряется. Что мне делать если начальник мне на подпишет заявление на перенос отпуска в графике пока он есть на июнь?
При увольнении работника (в том числе и по этому основанию) работодатеь обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. "Перенос" права работника на отпуск к другому работодателю законодательством не предусмотрен.
Но у "нового" работодателя есть право предоставить отпуск работнику авансом.
СпроситьПродлевать тут нечего, поскольку нетрудоспособность наступила не во время отпуска. Отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ . Желательно, чтобы работник написал заявление о своем желании либо использовать отпуск сразу после окончания нетрудоспособности , либо о переносе его на другой срок. А уже работодатель с учетом пожелания работника решит, предоставить отпуск сразу после болезни с учетом того факта , что он уже оплачен, либо перенесет на другой срок более поздний.
Перенос возможен на этих условиях только в том случае если заболел сам работник. Работника за дне недели приказом уведомили о начале отпуска с 16 мая 2016 года. 12 мая 2016 года выплатили отпускные, а с сегодняшнего дня с 13 мая 2016 года работник взял больничный лист. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.
Продлевать тут нечего, поскольку нетрудоспособность наступила не во время отпуска. Отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ . Желательно, чтобы работник написал заявление о своем желании либо использовать отпуск сразу после окончания нетрудоспособности , либо о переносе его на другой срок. А уже работодатель с учетом пожелания работника решит, предоставить отпуск сразу после болезни с учетом того факта , что он уже оплачен, либо перенесет на другой срок более поздний.
Перенос возможен на этих условиях только в том случае если заболел сам работник.
СпроситьГрафик отпуск обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос в Вашем случае возможен только по соглашению. Можете обратиться в Трудовую инспекцию. В декабре я расписывалась в графике отпусков. Мой отпуск запланирован на сентябрь. Я работаю на ледовой арене гардеробщиком. Сегодня, т.е. за три с небольшим месяца до отпуска меня ставят перед фактом, что я должна перенести свой отпуск на летний период, т.к. ледовая арена начнет вновь функционировать с 1 сентября, и без меня - гардеробщика, не обойтись. Но в целях экономии предприятия я не должна оставаться в летний период времени на предприятии, т.к. нет необходимости во мне в летнее время. У нас запланирован семейный отдых по путевке от предприятия супруга. Что мне делать?
Уважаемый Артем Николаевич!
Перенос отпуска - это право работодателя, а не обязанность.
Советую предварительно выяснить, готов ли Ваш непосредственный начальник перенести этот отпуск. Если он не против, напишите заявление на имя руководителя, обоснуйте это, если возможно, подкрепите это согласием непосредственного начальника. Администрация после положительного решения руководителя сделает изменение в графике отпусков и издаст соответствующий приказ.
Удачи! По графику отпуск у работника в июне. Может ли он пойти в отпуск в мае и что для этого нужно. Заявление на перенос отпуска и т.д.
Уважаемый Артем Николаевич!
Перенос отпуска - это право работодателя, а не обязанность.
Советую предварительно выяснить, готов ли Ваш непосредственный начальник перенести этот отпуск. Если он не против, напишите заявление на имя руководителя, обоснуйте это, если возможно, подкрепите это согласием непосредственного начальника. Администрация после положительного решения руководителя сделает изменение в графике отпусков и издаст соответствующий приказ.
Удачи!
СпроситьДобрый день! График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только с Вашего письменного согласия. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Если по графику обязаны предоставить. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. НЕ имеют права. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ст. 123 ТК РФ. На то график и составляется, чтобы не было проблем с прерыванием производственного процессе. Найти замену - проблема работодателя. Требуйте предоставления отпуска, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Можете онлайн. У меня отпуск по графику с 16 мая, но меня не отпускают, так как нет замены. Я работаю дворником в парке культуры и отдыха, официально. Подскажите как мне поступить.
Здравствуйте. Если по графику обязаны предоставить. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНЕ имеют права. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ст. 123 ТК РФ. На то график и составляется, чтобы не было проблем с прерыванием производственного процессе. Найти замену - проблема работодателя. Требуйте предоставления отпуска, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. Можете онлайн.
СпроситьЗдравствуйте!
Поскольку на 20 июня Вы будете находиться в учебном отпуске, то основной или дополнительный отпуск работодатель Вам не вправе предоставить до Вашего выхода из учебного отпуска, поскольку отпуска накладываться не могут. Учебный отпуск носит целевой характер. Ежегодный отпуск в данном случае должен быть перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника.. Статья 124 ТК РФ . Пишите заявление на перенесение даты начала запланированного отпуска на 25 июня. Я работаю в муниципальной больнице. Обучаюсь заочно, ученический отпуск оплачиваемый. В этом году ученический отпуск с 1.06.2016-24.06.2016. Последние пять дней ученического отпуска накладываются на дополнительный летний отпуск, который от работы (20.06.2016-6.07.2016). Могу ли я перенести 5 дней отпуска например пойти в отпуск с 25.06.2016?
Здравствуйте!
Поскольку на 20 июня Вы будете находиться в учебном отпуске, то основной или дополнительный отпуск работодатель Вам не вправе предоставить до Вашего выхода из учебного отпуска, поскольку отпуска накладываться не могут.
СпроситьУчебный отпуск носит целевой характер. Ежегодный отпуск в данном случае должен быть перенесен на другой срок определяемый работодателем с учетом пожелания работника.. Статья 124 ТК РФ . Пишите заявление на перенесение даты начала запланированного отпуска на 25 июня.
СпроситьДата увольнения не переносится, если работник его не отзовет. Человек с 26,03 по 21,04 в очередном отпуске с последующим увольнением 21,04,16 и принесла больничный с 14,04,16 по 22,04,16 как и куда переносится дата увольнения.
Доброго времени суток!
Согласно положениям ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. А в данных положениях российский законодатель о про период нетрудоспособности ничего не говорит.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что Ваш работадатель прав. Написала заявление на отгулы по донорским справка, но попала на больничный. По окончанию больничного закончился год срока сдачи крови. В переносе отгула отказывают. Законно?
Доброго времени суток!
Согласно положениям ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. А в данных положениях российский законодатель о про период нетрудоспособности ничего не говорит.
Таким образом, на основании вышеизложенного можно сделать вывод, что Ваш работадатель прав.
СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя согласно ст. 123 ТК РФ . Он для того и составляется, чтобы соблюдалась очередность и не прерывался производственный процесс. Не имеет права отказать. Перенос отпуска возможен только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ). Правомерны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, являющемуся обязательным как для работников, так и для работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст.128 ТК РФ. Мой ребенок страдает сезонной аллергией, врач рекомендует сменить климат на момент цветения. Работодатель не отпускает меня в отпуск в соответствии с графиком за этот год (сетуя, что некому работать), не смотря на письменную рекомендацию врача, ребенку 11 лет, воспитываю одна, получаем пенсию по утрате кормильца. Правомерны ли действия работодателя? Здоровье ребенка ему не интересно.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя согласно ст. 123 ТК РФ . Он для того и составляется, чтобы соблюдалась очередность и не прерывался производственный процесс. Не имеет права отказать. Перенос отпуска возможен только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ).
Спросить
Правомерны. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, являющемуся обязательным как для работников, так и для работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Ст.128 ТК РФ.
СпроситьЕсли не уволили. То есть решаете соглашением сторон. А далее уже будете решать про отпуск Может ли работник отозвать свое заявление на увольнение и попросить дать дать ему очередной отпуск?
если не уволили. То есть решаете соглашением сторон. А далее уже будете решать про отпуск
СпроситьЗдравствуйте. Может на этом основании - график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Здравствуйте!
Может отказать, если есть производственная необходимость соблюдения графика .. На каком основании работодатель может отказать в переносе отпуска на другую дату, нежели указано в графике отпусков, если работник не относиться к категориям, которыми могут использовать отпуска в любое удобное для них время? Спасибо.
Здравствуйте. Может на этом основании - график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Здравствуйте!
Может отказать, если есть производственная необходимость соблюдения графика ..
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего согласия, нет. здравствуйте! 11 календарных месяцев проходит и вы имеете право на отпуск. если в течении 11 календарных месяцев Вам не предоставили отпуска то это нарушение...исходите от этого и от своего трудового договора..... Хотелось бы знать на основании каких статей и какого закона? Работаю в службе охраны. По служебной необходимости переведён на другой объект. Мой утверждённый ежегодный отпуск не вписывается в план отпусков этого объекта. Имеет ли администрация право без моего согласия перенести мой отпуск на другое время?
здравствуйте! 11 календарных месяцев проходит и вы имеете право на отпуск. если в течении 11 календарных месяцев Вам не предоставили отпуска то это нарушение...исходите от этого и от своего трудового договора.....
Спросить
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ ).
Здесь как раз та самая производственная необходимость , в связи с которой отпуск , запланированный графиком отпусков , может быть перенесен на другой срок, но только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ
СпроситьСогласно ст123 ТК РФ без соглдасия инвалида вы отпуск не перенесете Здравствуйте. Отпуск по графику, как обязателен для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска без Вашего согласия не возможен. По графику отпуск положен в апреле. Возможен ли перенос отпуска, без согласия инвалида 3 группы, работающего по квоте, на другой месяц.
Здравствуйте. Отпуск по графику, как обязателен для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска без Вашего согласия не возможен.
СпроситьЗдравствуйте. По согласованию с работодателем. Сложно сказать. Отпуск по графику вообще-то предоставляется. График обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. У вас заключен срочный трудовой договор,который прекращает действовать с момента выхода другого сотрудника. Нахождение в отпуске не препятствует к изданию приказа об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Я 2 года работаю на месте сотрудника который находится в отпуске по уходу за ребёнком. В мае этот сотрудник собирается выйти из отпуска. Могу ли я взять ежегодный отпуск за день до выхода основного сотрудника?
Сложно сказать. Отпуск по графику вообще-то предоставляется. График обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. У вас заключен срочный трудовой договор,который прекращает действовать с момента выхода другого сотрудника. Нахождение в отпуске не препятствует к изданию приказа об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьСт. 123 ТК
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. [quote]По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.[/quote] А в отношении дополнительного отпуска, так же может брать в любое время? Имеют ли право отказать о переносе дополнительного отпуска по заявлению? Мой муж по графику отпуска в основной идет в июле, а дополнительный в октябре. Он хочет перенести дополнительный отпуск на другое время. Написал заявление о переносе, но ему отказали. И может ли он брать отпуск в любое время имея близнецов 1,5 летнего возраста? (жена сейчас находится в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). Спасибо.
ст. 123 ТК
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Спросить
Вы закон внимательней читайте.
Отпуск льготный мужу не предоставляется во время отпуска жены по уходу за ребенком.
СпроситьСогласно статье 120 ТК РФ При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Вашему мужу внеочередной ежегодный отпуск мог бы быть предоставлен по его желанию только в период вашего отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 123 ТК РФ
СпроситьНет.
В соответствии со ст. 186 Кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст. 186 Кодекса, [quote]в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено.[[/quote] Сотрудник взял 2 донорских дня отдыха 25 и 26 марта. Но с 25 по 31 марта оформил больничный лист по уходу за членом семьи. Переносятся ли донорские дни отдыха в таком случае?
Нет.
В соответствии со ст. 186 Кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст. 186 Кодекса,
в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено.[Спросить
Здравствуйте!В ст. 123 ТК РФ говорится о том, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Но многодетный отец не относится к ним. Этот пункт имеет отношение к ветеранам, героям труда, военнослужащим, но не к многодетным отцам. Имеет ли право многодетный отец на перенос отпуска на летнее время?
Жена находится в декретном отпуске. Спасибо.
Здравствуйте!В ст. 123 ТК РФ говорится о том, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Но многодетный отец не относится к ним. Этот пункт имеет отношение к ветеранам, героям труда, военнослужащим, но не к многодетным отцам.
Спросить28 календарных дней нужно обязательно использовать. Дополнительные отпуска, кроме доп.отпуска за вредные условия труда, можно заменить денежной компенсацией.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен не более, чем на 2 года.
Ст.122, 126 ТК РФ. Компенсация отпуска не допускается, за исключением случаев увольнения. А график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ). Меня зовут Сергей Анатольевич. У меня вопрос по трудовому кодексу. Я являюсь работником бюджетной организации. Работаю по контракту. Основной контракт у меня закончился в январе 2016 года. Контракт продлили на пол года. Предполагается продление контракта ещё на пол года. Меня заставляют в принудительном порядке использовать в текущем году отпуск не менее 28 дней. А если я не хочу идти в отпуск. А хотел бы получить компенсацию. Что говорит закон на эту тему? Спасибо.
28 календарных дней нужно обязательно использовать. Дополнительные отпуска, кроме доп.отпуска за вредные условия труда, можно заменить денежной компенсацией.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен не более, чем на 2 года.
Ст.122, 126 ТК РФ.
Спросить
Компенсация отпуска не допускается, за исключением случаев увольнения. А график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).
СпроситьОтпуска предоставляется в календарных днях, если праздничные тогдаотпуск переносится. 1-е мая 2016 праздничный день и выходной переносится на 2-е мая. Как 2-е мая учитывается в отпуске научного работника кандидата наук, у которого отпуск в рабочих днях?
Отпуска предоставляется в календарных днях, если праздничные тогдаотпуск переносится.
СпроситьОбращайтесь в Трудовую инспекцию. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. перенос отпуска возможен только по соглашению. Помогите разобраться в моей ситуации. Я работаю в ведомственной гостинице администратором. Согласно утвержденного графика отпусков на 2016 год я должна пойти в отпуск с середины июля, но руководство затеяло грандиозный ремонт и отправляет весь коллектив в очередные отпуска с 1 апреля. Законны ли их действия? Меня не устраивает отпуск в данный период, так как у меня куплены невозвратные авиабилеты на период отпуска, согласно утвержденного графика. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Работник уходит в отпуск с 24 числа, больничный по уходу за ребёнком не оплачивается с момента ухода в отпуск. У работника должен начаться отпуск с 24 числа. 21 числа он уходит на больничный по уходу за ребёнком. С какого числа работник должен уйти в отпуск, нужно ли писать заявление на перенос отпуска. Спасибо.
Здравствуйте. Работник уходит в отпуск с 24 числа, больничный по уходу за ребёнком не оплачивается с момента ухода в отпуск.
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Но можете написать заявление о переносе даты начала отпуска . С согласия работодателя отпуск может быть перенесен на август Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в августе 2015 г., в график отпусков ее поставили на декабрь 2016 г. - может ли она по заявлению идти в отпуск через год после выхода, т.е. в августе или только согласно графика?
Отпуска предоставляются по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Но можете написать заявление о переносе даты начала отпуска . С согласия работодателя отпуск может быть перенесен на август
СпроситьЕсли графиком не предусмотрен дополнительный отпуск, то работодатель прав. Добрый день. Перенос на следующий год очень даже возможен. В ст. 124 ТК РФ указано:
[quote]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
[/quote] В прошлом году не использовала 14 дней очередного отпуска. В отделе кадров сказали, что в этом году смогу взять только 28 дней за 2016 год, а 14 только при увольнении.
Добрый день. Перенос на следующий год очень даже возможен. В ст. 124 ТК РФ указано:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Спросить
Здравствуйте. 9 мая - День Победы. Количество дней отпуска увеличивается на 1 день. Работник идет в отпуск на 2 недели со 2 мая 2016. Когда ему нужно выйти на работу с учетом переноса праздничных дней?
Здравствуйте. 9 мая - День Победы. Количество дней отпуска увеличивается на 1 день.
Спросить
