Персональные надбавки / Надбавки - 242 советов адвокатов и юристов

13:48 12.03.24 организация разослала нам расчетные листки, позже вечером был выслан измененный расчетный листок, где исключалась моя персональная надбавка, в отделе зар. платы мне ответили, что её убрали мне 01.02.24 г. Однако 01.02.24 г. мною было подписано доп. соглашение, которое было изложено в виде: изменить в части а) оклад... руб., остальное остаётся в неизменном виде. Предыдущее доп. соглашение был в виде пунктов а, б,в, в которых прописаны оклад, премия и персональная надбавка, соответственно. В отделе кадров сказали, мол, ошибка в трактовке последнего соглашения, надбавки не должно быть и предложили на месте исправит его, я отказалась, сославшись на то, что донесу свой экземпляр для исправления. Обязана ли я соглашаться на такое изменение, если оба экземпляра подписаны и есть печать? Смущает, что ошибка была сначала в расчетном листке, потом якобы и в доп. соглашении.

Подал иск о взыскании долгов по ЗП, отпускам и тд после увольнения - ответчик не произвел выплат вообще. В договоре оклад 20 тыр, договаривались на 80 тыр. Платили исправно 1.5 года, по НДФЛ тоже (от 80 тыр). Потом начались проблемы. Директор просил не увольняться, обещал все долги вернуть и я продолжал работать. В ноябре запросил в бух-ии справку по долгам и был сильно удивлен тем, что больше полугода ЗП начисляют голый оклад (20 тыр) без персональной надбавки, за совместительство и секретность. Уволился и подал иск с расчетом сумм взыскания исходя из договоренности (от 80 тыр).

Иск оставлен без движения (суд предлагает предоставить доказательства образования задолженности). В разговоре с помощницей судьи по тлф получил ответ, что мои требования не соответствуют расчетным листкам, суд не будет ничего пересчитывать! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? ( (

Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления Широковой А., инспектора отдела кадров, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2005 г., о чем 22 мая 2008 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание. Содержанием предписания явилось: отменить приказ от 13 февраля 2005 г. № 35 о лишении Широковой А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав Широковой А., к дисциплинарной ответственности.

Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда?

Можно ли отказаться от персональной надбавки. Внесена по доп соглашению и имеет временный характер.

Как это сделать и нужно ли ждать 14 дней или вводиться в действие с даты отказа?

Работаю у университете. Мой оклад по договору - 22000. . Но каждый месяц мне выплачивают персональную надбавку в размере 55000. Подскажите, по оформлении ипотеки банк будет ориентироваться на конечную сумму-77000 получаетс или на пропитанную в договоре. И такой же вопрос насчет пенсии. Если что пишите на вотсап

27 апреля мне дали приказ о вынесении мне выговора Я имею право в течении трёх дней его подписать Распределение персональных добавок было 24 апреля и у меня из все сняли поставили 0 правомерны ли действия директора или все же снятие надбавок должно идти после подписания приказа

Я проработал в компании ПАО ЛУКОЙЛ более 20 лет. С 2023 года вышел на пенсию. Я ветеран федерального значения. Имею многочисленные награждения: Почетный нефтяник, Почетный работник ТЭК, почетные грамоты ПАО ЛУКОЙЛ, благодарность и почетная грамота МИНЭНЕРГО, медаль ордена за заслуги перед отечеством второй степени. Смогу ли рассчитывать на получение персональной надбавке к пенсии в ПАО ЛУКОЙЛ?

Скажите пожалуйста, как снять персональную надбавку работнике, по инициативе работника? У работника согласно кол договора зарплата из составляющих и одна из них персональная доплата, но работник отказался от неё , как это оформить? В трудовом договоре этой надбавки нет, она была позже изменена в приказе.

Хотелось бы узнать, считаются ли надбавки такие как за вахтовый метод работы, за выслугу лет, персональную надбавку, районный кф зарплатой? Будут ли приставы списывать деньги только с оклада или со всех надбавок? Ответьте пожалуйста в Whatsapp

Такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (персональная надбавка) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленного в виде фиксированной суммы (т е. начальник раз в квартал определяет каждому работнику фиксированную персональную надбавку в месяц на последующие 3 месяца)? Упущений, замечаний, выговоров в работе не имею. Предоставила справку из медицинского учреждения о переводе на лёгкий труд по беременности. После этого персональная надбавка была снижена.

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

С декабря месяца перестали платить персональную надбавку к пенсии за уход за ребёнком инвалидом 1 группы с детства. Сама мать пенсионер, т е надбавка шла к ее пенсии. Почему так?

Моя зп состоит из оклада 12 тыс и персональной надбавки в 100 тыс. При расчете за октябрь месяц организация не выплатила мне персональную надбавку. Надбавка упомянута в моем трудовом договоре как ежемесячная. Расчетного листа я не видел (из нам не выдают) .

Я приостановил работу по 142 ст. с связи с неполной выплатой зп. (Правильно ли?).

Работодатель в ответ прислал письмо о том, что начислена другая сумма надбавки, 25 тыс. в связи с неэффективностью работы. Но по факту такой суммы мне не перечислили, перечислили надбавку в размере 10 тыс. Должен ли я выйти на работу в этом случае, или просто дальше ждать, когда перечислят оставшееся (что мне выгодно, так как идет оплата среднедневного заработка), или я обязан еще раз направить письмо с требованием выплатить недоплату 15 тыс.?

Работаю с 2010 года главным бухгалтером филиала. С января 2022 года планируется данную должность исключить из штатного расписания и ввести должность бухгалтера, с соответствующим снижением оклада, и как следствие, снижения заработной платы. Так же у меня есть персональная надбавка к окладу, зафиксированная штатным расписанием. Хотелось бы уточнить законный порядок действия работодателя в данной ситуации, а также мои права. Статья 72 ТК РФ гласит, что такой перевод возможен только с письменного согласия работника. Прошу Вас дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.

Работнику выплачивается ежемесячная персональная надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада, внесены изменения в трудовой договор. , как отменить персональную надбавку сотруднику?

В декабре прошлого года, в штатном расписании утвердили персональную надбавку сотрудникам. В январе, выборочно, директор бюджетного учреждения еще назначил персональную надбавку. А сейчас поменялся директор учреждения и отменил январский приказ о надбавках, поясняя тем, что персональная надбавка уже прописана в штатном расписании и еще добавлять ее не могут. Скажите, пожалуйста, эти действия законы?

Работодатель в устной форме отменил персональные надбавки у работников в связи с пандемией и шатким финансовым положением обещая все вернуть. Спустя несколько месяцев директор начал издеваться на одним из этих работников чтоб тот написал заявление на увольнение по собственному желанию, таким работником оказалась беременная женщина. Издевательства директора привели что беременная попала в больницу (чуть не потеряла ребенка), она написала жалобу в прокуратуру где также указала что директор отменил надбавки и потребовала выплатить ей долг. Теперь директор отказывается от своих слов и хочет подать на нее в суд. Прав ли директор этой ситуации и что будет с беременной если будут судебные разбирательства?

Кто может подсказать, вправе ли работодатель устанавливать персональную ответственность за работу других сотрудников, если уведомления об изменении трудовой функции (руководящей, как я понимаю) не поступало. По факту несколько лет назад было уведомление об изменении организационных условий труда (слияние двух отделов), увеличен размер надбавки за интенсивность за дополнительные обязанности, но персональная ответственность за работу других сотрудников и изменение должности в трудовом договоре зафиксированы не были, делегирования полномочий тоже не было. Поручения другим сотрудникам могут даваться начальником отдела без согласования со старшим группы (как неформально это называется), а персональную ответственность этому сотруднику за всю работу группы сотрудников прописали в настоящее время в новом положении об отделе. Уведомления об изменении трудового договора в связи с изменениями положения об отделе также не поступало.

В трудовом договоре размер заработной платы состоит из оклада и персональной надбавки. Может ли работодатель при увольнении заплатить только одну часть, которая прописана как оклад или положена полная выплата?

Я председатель стимулирующей комиссии в ОУ. У нас по коллективному договору и положению о стимулирующих надбавках выплачиваются: за персональные данные, за ИКТ, за делопроизводство, за сайт, за получение э.почты и т.п. А сейчас директор написал приказ, чтобы мы выплачивали педагогу одному за навигатор. У нас это нигде не прописано. Коллектив возмущен. Правомерно ли т о, что директор пишет приказ и сам устанавливает сколько мы должны платить?

У нас работник работает по основной должности медсестры по физиотерапии и по внутреннему совместительству в должности медстатистика по трудовому договору до 31.12.2020 г. В организации объявлен простой с 18.04.2020 по 01.03.2021 г., для сдачи медицинских отчетов необходимо привлекать медстатиста к работе, скажите как производить оплату за работу медстатиста во время простоя, можно ли разрешить ему внутреннее совместительство медстатиста или за работу в должности медстатиста производить стимулирующие выплаты (персональную надбавку)?

Делопроизводитель школы разглашала содержание приказа о стимулирующих надбавках учителей посторонним лицам. Является ли ее действие нарушением закона о персональных данных и какую ответственность она может понести,

Сотрудник МВД, служу в районе приравненом к крайнему северу, выслуга 16 календарных лет, льготная выслуга 25 лет и более, сохранится ли Северная пенсия при переезде на юг? Какой процент надбавки по выслуге будет начисляться при назначении пенсии?

Могу ли я призвать к ответу начальника П.Д.О. подразделения где я работаю за то, что он начисляет мне персональную надбавку к окладу по минимальному тарифу - 27.5% от оклада. (а это зависит от него) Другие, зависящие от него люди, получают по максимальному тарифу 70%. А мне просто пощасливилось впасть в немилость у этого человека. Закон говорит для лохов. Мы даже перестали сдороватся.