Как принудить начальника П.Д.О. к начислению справедливой персональной надбавки?
597₽ VIP
Могу ли я призвать к ответу начальника П.Д.О. подразделения где я работаю за то, что он начисляет мне персональную надбавку к окладу по минимальному тарифу - 27.5% от оклада. (а это зависит от него) Другие, зависящие от него люди, получают по максимальному тарифу 70%. А мне просто пощасливилось впасть в немилость у этого человека. Закон говорит для лохов. Мы даже перестали сдороватся.
Здравствуйте! Вы имеете право жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Согласно ст.ст. 391-392 ТК РФ и ст. 10 ФЗ О Прокуратуре РФ Ваши жалобы рассмотрят. Наиболее действенно обращение в прокуратуру примут меры прокурорского реагирования. Но надо все красиво и четко расписать. Советую для этого нанять любого адвоката сайта, путем обращения в личных сообщениях.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Вероятнее всего система оплаты труда в виде оклада + надбавки прописана во внутренних документах вашей организации (ст. 8 ТК РФ).
Необходимо посмотреть, в связи с чем эта надбавка увеличивается и уменьшается.
Вы имеете полное право ознакомиться с документами организации (Положение об оплате труда и премировании), а также у вас на руках должен быть трудовой договор.
Я подозреваю, что начальник ПДО горазд вам вообще эту надбавку не назначать, но вот в Положении скорее всего прописана она как обязательная.
Вообще, назначается заработная плата так:
оклад + % (определенный, который является обязательным).
Также прописывается, что это процент может уменьшаться в связи с какими-либо нарушениями. Так вот начальник ПДО в конце каждого месяца готовит служебную записку, кому какой процент установить надбавки.
Скорее всего, в связи с тем, что вы ему в немилость пишет о каких-либо ваших нарушениях, либо о плохом выполнении должностных обязанностей.
Я считаю, что в данном случае имеет место быть обратиться непосредственно к руководству, дабы установить справедливость.
Сказать, что имеется нарушение Трудового законодательства нельзя (ст. 5.27 КоАП РФ), если во внутренних документах установлен разный процент надбавки, но доказать то, что вы выполняете полный объем работы и имеете право на больший процент надбавки можно.
К огромному сожалению, сейчас во многих организациях больший процент получают приближенные. Если ваши права так и будут ущемлять, обратитесь в Трудовую инспекцию, пусть проведут проверку, может тогда справедливость восторжествует.
Поэтому изначально, затребуйте Положение об оплате труда и премировании, возьмите копию трудового договора (ст. 57 ТК РФ), сопоставьте все пункты, далее можно действовать в порядке хронологии. Все зависит от того, что прописано в Положении.
Либо, с копиями имеющихся документов, обратитесь к юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ), чтобы юрист провел правовую оценку и сообщил вам о дальнейших действиях.
Всех благ Вам!
Спросить
Если вы при прочих равных условиях получаете надбавку в меньшем размере, чем другие, зависящие от вашего начальника люди, то подобная ситуация в соответствии со ст 3 ТК РФ называется дискриминацией в сфере труда А дискриминация в сфере труда трудовым законодательством запрещена
В статье 3 ТК РФ сказано:Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Также у вас есть право обратиться для защиты своих нарушенных трудовых прав либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
Спросить
Здравствуйте Алексей!
У вас существует положение об оплате труда сотрудников, ст.8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Надбавку устанавливает начальник. Если вы не согласны с установлением надбавки, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд, в порядке ст.3 ГПК РФ.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
Если надбавку устанавливает руководитель, а такое имеет место быть, даже помимо установленных в штатном расписании нормативов, приказом руководителя устанавливаются надбавки к окладу в некоторых отраслях.
1. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на основании ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция). Попросить в жалобе провести проверку и принять меры прокурорского реагирования.
2. Кроме того направьте жалобу и в инспекцию труда, чтобы проверили проверку начисления Вам надбавок, не могут 2 человека с одинаковым окладом, с одинаковым стажем, на одинаковой должности, которая предусматривает одинаковую вредность, получать разную заработную плату. Это нарушение прав работника.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Да,можете призвать к ответу. Пусть Ваш непосредственный начальник отвечает почему он ставит Вам минимальную надбавку. Возможно у него на этот счет есть претензии и оправдания. Можете обратиться напрямую к Вашему руководству. Ведь последнее слово все равно не за Вашим начальником. А за вышестоящим руководителем.
По данному вопросу нужно смотреть Положение об оплате труда Вашей организации, трудовой договор, Ст.8,57 ТК РФ. Нужно изучать критерии установления надбавок к должностному окладу.
Если считаете свои права нарушенными - обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Алексей! Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). И если там прописаны рамки, в пределах которых назначается надбавка от оклада, то тем не менее должны быть основания для того, чтобы назначать ее в минимальном объеме.
Если же это не так, то можно попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если вопрос решить не получится, то подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
У меня должностной оклад (тариф) 25000 с него вычитается 13% и получается чистая зп, получил надбавку за работу в выходные дни, бухгалтерия из основного оклада сначала вычла 13%, затем к чистому окладу прибавила надбавки за выходные и из получившейся суммы опять вычла 13% это законного?
Я работаю начальником отдела в организации с прозрачной бухгалтерией. С 1 апреля с введением нового штатного расписания были подняты оклады начальникам других отделов, даже малочисленных. Под моим руководством 6 человек. Мой оклад не изменился, так решило руководство в Питере, в организации, стоящей над нами. Существуют ли какие-нибудь положения в трудовом законодательстве, в соответствии с которыми я могу требовать повышение оклада как другим начальникам отделов или оспорить оставшимся неизменным свой оклад？Разница в окладах существенная. Спасибо за ответ.
У нас на работе снимают надбавку к зп, в договоре прописан только оклад, но зп постоянная состоит из оклада и надбавки теперь сказали что будут платить только оклад который ниже прожиточного минимума, но равен минимальному размеру оплаты труда как быть могут они снять её или нет, надбавка облагалась налогом также как и оклад, т.е. отчисления были с общей зп.
Правомерно ли учреждение в следующей ситуации. 2 месяца назад я был переведен в другое структурное подразделение с тем же окладом. Как оказалось, по технической ошибке был принят на оклад выше, чем в штатном расписании. Сейчас мне выдали уведомление о снижении оклада. При этом другие сотрудники в этом подразделении на такой же должности и с такими же должностными обязанностями работают по окладу, на который меня приняли ошибочно. Их, в свою очередь, не уведомляют. Обьясняя это тем, что они были приняты на тот оклад до внесения изменений в штатное расписание в связи с введением новой системы оплаты труда. Правомерно ли снижают оклад только мне, и правомерно ли понижены оклады в штатном расписании при введении новой системы оплаты труда. При этом наименование должности и трудовая функция не менялись?
Привет, получаю зарплату оклад +премию +региональную + северные +персональную надбавку. За январь получил расчетку, не нашел графу персональная надбавка меня лишили этой надбавки без уведомления. Правомерно ли это решение работодателем? Хотя никаких выговоров не было.
Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.
Я работаю в бюджетной организации, получаю оклад кладовщика и 50% от оклада за грузчика. В апреле месяце была добавка к зарплате по окладу 10%,на основной оклад добавка оплачивается, а на 50% нет, положина ли добавка на 50% к окладу грузчика и когда человек в отпуске 10% по окладу наши бухгалтера не оплачиваю, спасибо.
Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.
