Повременная оплата труда / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Всё может быть, но смотря на каком основании и как премия прописана в ТД Если в локальном нормативном акте предприятия , например , Положении о премировании прописано, что премия начисляется даже за период нахождения на больничном, что мало вероятно, как вы понимаете, то конечно заплатят. Смотрите Положение о премировании. Если у вас система оплаты труда повременно-премиальная и ежемесячная премия предусмотрена трудовым договором согласно статье 57 ТК , то обязаны выплатить в размере, пропоционально отработанному в октябре времени. За период нетрудоспособности получите пособие за счет ФСС. Если сочтете, что ваши права нарушены, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском. 31.10.2014 г., находясь официально на больничном, написал заявление на увольнение. Может ли работодатель в ноябре лишить меня премии за октябрь?
Если в локальном нормативном акте предприятия , например , Положении о премировании прописано, что премия начисляется даже за период нахождения на больничном, что мало вероятно, как вы понимаете, то конечно заплатят. Смотрите Положение о премировании. Если у вас система оплаты труда повременно-премиальная и ежемесячная премия предусмотрена трудовым договором согласно статье 57 ТК , то обязаны выплатить в размере, пропоционально отработанному в октябре времени. За период нетрудоспособности получите пособие за счет ФСС. Если сочтете, что ваши права нарушены, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском.
СпроситьВы вправе отказаться от работы по совместительству.
ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Учитель немецкого языка уволилась и в школе преподавать немецкий язык осталась только я. Меня заставили брать её подгруппы и оплачивают как замещение часов. Законно ли это? Могу ли я отказаться от замещения? Как это должно тарифицироваться?
Вы вправе отказаться от работы по совместительству.
ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
СпроситьЗдравствуйте, Женя!
Начисляю согласно ст.57 ТК РФ. У Вас была повременная оплата труда. Тут нужно смотреть трудовой договор. Можете мне на почту отправить, помогу. Обращайтесь, решим. Я предоставила на работу справку о беременности и заявление о том, чтобы предоставили другую работу, не связанную с неблагоприятными факторами, т.к. работаю на автозаправочной станции, меня перевели на режим работы по 8 часов в неделю, а до этого работала сутки через трое. Как мне должны начислять заработную плату? С сохранением среднего заработка или на усмотрение руководства?
Здравствуйте, Женя!
Начисляю согласно ст.57 ТК РФ. У Вас была повременная оплата труда. Тут нужно смотреть трудовой договор. Можете мне на почту отправить, помогу. Обращайтесь, решим.
СпроситьЗдравствуйте. Это уже на усмотрение работодателя Я работаю на почте оператором, нас перевели на сдельную оплату труда после чего наша з/п стала составлять 6500-6800 руб./мес. без вычета НДФЛ, а оклад подняли до 7300 руб. Все операторы написали заявление о переводе на повременную оплату труда, должны нас перевести и в какой срок или могут отказать и оставить на сдельной оплате труда?
Если вы получали в течение года 45000 руб.то этот размер и является вашей среднемесячной зарплатой.пишите жалобу в инспекцию по труду Скажите пожалуйста, а какой необходим минимальный срок, чтобы получаемая сумма считалась зарплатой при повременно-премиальной системе оплаты? Поясню почему спрашиваю, у нас в организации (государственном унитарном предприятии, н омы не гос. служащие) действует повременно-премиальная система оплаты труда и на протяжении года я получал на карту 45 000 руб., а теперь за прошлый месяц наш директор выплатил всего 10 000 руб со словами я оплачивал вам все авансом и сколько хочу, столько и буду оплачивать и если что-то не нравится то увольняйтесь, вы тут на... не нужны. Всего в организации работает более 60 человек и кроме двоих человек выплатили все полностью.
Если вы получали в течение года 45000 руб.то этот размер и является вашей среднемесячной зарплатой.пишите жалобу в инспекцию по труду
СпроситьНет это не правомерно - требуйте приказ - ознакамливайтесь и вправе обжаловать если основания для лишения премии не соответствуют дейтсвительности Лишение премии вообще не предусмотрено трудовым законодательством. При наличии причин премия , если она и предусмотрена локальных нормативным актом, просто не назначается. Издание приказа не нужно.
А лишить премии, предусмотренной трудовым договором при повременно-премиальной системе оплаты труда нельзя вообще. Правомерно ли лишение работника премии, без его ознакомления с приказом?
Нет это не правомерно - требуйте приказ - ознакамливайтесь и вправе обжаловать если основания для лишения премии не соответствуют дейтсвительности
СпроситьЛишение премии вообще не предусмотрено трудовым законодательством. При наличии причин премия , если она и предусмотрена локальных нормативным актом, просто не назначается. Издание приказа не нужно.
А лишить премии, предусмотренной трудовым договором при повременно-премиальной системе оплаты труда нельзя вообще.
СпроситьЭто вопрос к бухгалтеру а не к юристу 1.Как правильно рассчитать доплату за сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности, при повременной оплате труда, если идет переработка. Например, при норме (40-час.)143 ч. отработано 159. 2.Учитываются ли при начислении этой доплаты премии (ежемесячные) и выслуга лет (закреплено в трудовом договоре). Спасибо.
Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ. При повременно-премиальной системе оплаты труда у раб-ка размер оклада меньше размера прожиточного уровня. Как в трудовом договоре это указать, чтоб не бросалось в глаза это нарушение.
Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ.
СпроситьТрудовой Кодекс не запрещает это делатьСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Отразите условия полной оплаты в трудовом договоре Имею ли я право работать на 1 ставку по внешнему совместительству, при этом работая на 1 ставке на основной работе? Имеют ли право мои работодатели оплачивать 2 ставки в полном объёме?
Трудовой Кодекс не запрещает это делатьСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Отразите условия полной оплаты в трудовом договоре
СпроситьСтатья 285 Трудового кодекса РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, по совместительству здесь же рабочий по стирке и ремонту одежды. Раб день с 8 до 18 часов. Как должны мне оплачивать совместительство? Целый день бегаю то туда то сюда. Спасибо.
Статья 285 Трудового кодекса РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
СпроситьЧитайте условия договора который с вами заключен. если у вас повременная оплата труда, то вы обязаны отработать лимит по договору для начисления вам оплаты Работаю в контактном центре, рабочий день длится 12 часов из которых 10 ч 15 минут я должна сидеть на линии. Если за рабочий день у меня получается сидеть на линии 8 часов то остальное время в принудительном порядке заставляют отрабатывать в выходные дни или после смены. Имеют ли мои работодатели на это право?
Читайте условия договора который с вами заключен. если у вас повременная оплата труда, то вы обязаны отработать лимит по договору для начисления вам оплаты
СпроситьОплата труда производится по часовой тарифной ставке, когда невозможно установить оклад (фиксированный размер заработной платы в месяц) при повременной системе оплаты труда, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (положение по оплате труда) и зафиксировано в трудовом договоре. Для отдельных организаций/отраслей системы оплаты труда устанавливаются постановлениями Правительства РФ. В каких случаях и каким работникам оплата труда производится именно по часовой тарифной ставке?
Оплата труда производится по часовой тарифной ставке, когда невозможно установить оклад (фиксированный размер заработной платы в месяц) при повременной системе оплаты труда, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (положение по оплате труда) и зафиксировано в трудовом договоре. Для отдельных организаций/отраслей системы оплаты труда устанавливаются постановлениями Правительства РФ.
СпроситьПока я была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет компания, в которой я работала подала документы на банкротство. Должна ли я в этой ситуации написать заявление по уходу до 3-х лет и должна ли мне быть выплачена компенсация, когда компанию официально признают банкротом?
Наталья,добрый день! Вам необходимо написать заявление, поскольку статья 130 Трудового кодекса РФ в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда называет обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности. Реализация этой гарантии обеспечивается нормами гражданского законодательства, предусматривающими очередность удовлетворения требований кредиторов.
В соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса РФ при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает такую же очередность удовлетворения требований. Дополнительно ст. 95 Закона устанавливает, что мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений по авторским договорам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о возмещении морального вреда.
СпроситьТрудно сказать - надо знать все обстоятельства, в частности, когда подписывали приказ - что было предусмотрено по оплате, почему вопрос возник только после приказа, работы и произведенной оплаты - просто напрашивается вывод, что Вы на такую оплату согласились. Работаю по сдельщине, вышел приказ по предприятию на уборку территории. Оплатили по повременной системе оплаты труда. Законно ли?
Трудно сказать - надо знать все обстоятельства, в частности, когда подписывали приказ - что было предусмотрено по оплате, почему вопрос возник только после приказа, работы и произведенной оплаты - просто напрашивается вывод, что Вы на такую оплату согласились.
Спросить"Работнику устанавливается тарифная ставка в сумме _________ рублей за 1 час работы".
"Продолжительность рабочего времени Работника составляет __________ часов в месяц". Как правильно прописать в трудовом договоре водителя автобуса повременную оплату труда и суммированный учет рабочего времени? Спасибо.
"Работнику устанавливается тарифная ставка в сумме _________ рублей за 1 час работы".
"Продолжительность рабочего времени Работника составляет __________ часов в месяц".
СпроситьЕсли у вас повременная оплата труда, а скорее всего это так и есть, то выплата заработной платы должна быть произведена в обычном порядке. У нас на о.Кунашир малокомплектная школа. В 10 классе обучается 1 человек. Как оплачивается труд педагогов, если этот один человек на неделю командирован в г.Южно - Сахалинск (на другой остров) для участия во всероссийской олимпиаде? Точно такой же вопрос возник в 4 классе, состоящего из 1 школьника - ребенок заболел... и болеет уже 7 дней... Заранее благодарна за ответ.
Если у вас повременная оплата труда, а скорее всего это так и есть, то выплата заработной платы должна быть произведена в обычном порядке.
СпроситьПраздничные дни с 01 по 08 января не включаются в дни отпуска. Поэтому при предоставлении 14 дневного отпуска, он будет предоставлен с 30 декабря по 20 января.
Что касается оплаты праздничных 01 по 08 января, то если у Вас сдельная оплата труда - оплачиваются однозначно, если повременная - то это дискуссионный вопрос. В своей практике я удовлетворял требования работников об "оплате" в подобных случаях праздничных, но судебная практика в основном идет по другому пути. У меня график работы 2/2, с 30 декабря взяла отпуск на 14 дней. Но по предприятию издали указ, что 1 по 8 января считать выходными. В связи с чем мне продлили отпуск, на сколько это законно, и должны ли мне тогда оплатить за эти дни.
Праздничные дни с 01 по 08 января не включаются в дни отпуска. Поэтому при предоставлении 14 дневного отпуска, он будет предоставлен с 30 декабря по 20 января.
Что касается оплаты праздничных 01 по 08 января, то если у Вас сдельная оплата труда - оплачиваются однозначно, если повременная - то это дискуссионный вопрос. В своей практике я удовлетворял требования работников об "оплате" в подобных случаях праздничных, но судебная практика в основном идет по другому пути.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок. Может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% в пределах имеющихся средств.
Подробности - по соответствующему запросу. Работаю бухгалтером в школе. Как оплатить пед. работникам за работу в лагере дневного пребывания?
Здравствуйте, Галина! При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. За каждый час работы в ночное время (в период с 10 вечера до 6 утра), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35 процентов часовой ставки. Возмещаются расходы по проезду в оба конца и суточные в порядке, установленном при оплате служебных командировок. Может производиться доплата к должностному окладу за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 15% в пределах имеющихся средств.
Подробности - по соответствующему запросу.
СпроситьЕлена, добрый день!
В настоящее время очередность следующая:
в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.
Удачи! Я кредитор 3 очереди. Мне не выплатили деньги за работу в выходные дни и сверхурочную работу. Говорят, что есть указ президента о переводе мне подобных в первоочередники. Если есть такой указ подскажите номер и дату.
Елена, добрый день!
В настоящее время очередность следующая:
в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.
Удачи!
СпроситьСами то как думаете?
Когда обедаете, вы исполняете свои должностные обязанности ? Перерыв на обед не включается в рабочее время, если Работодатель устанавливает, что Работник во время обеденного перерыва не должен покидать рабочее место, то в таком случае время перерыва засчитывается в рабочее время и подлежать оплате. Мой график работы: с 8-00 до 20-00 ч. (12 часов) , 1 час-обед. За 11 часов или 12 часов должна начисляться з\плата при повременной оплате труда?
Сами то как думаете?
Когда обедаете, вы исполняете свои должностные обязанности ?
Спросить
Перерыв на обед не включается в рабочее время, если Работодатель устанавливает, что Работник во время обеденного перерыва не должен покидать рабочее место, то в таком случае время перерыва засчитывается в рабочее время и подлежать оплате.
СпроситьАртем, вы не написали по совместительству Вы работаете на основном месте работы или нет.
В соответствии с трудовым кодексом ст. 285:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Я работаю по совмещению, какова доплата должна составлять? Или процент?
Спасибо.
Артем, вы не написали по совместительству Вы работаете на основном месте работы или нет.
В соответствии с трудовым кодексом ст. 285:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
СпроситьДа Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Я в течении года исполняла обязанности директора по распоряжению министерства образования, будучи в должности зам. директора на контрактной основе. За этот период мне не производилась доплата. Правомерно ли это? Могу ли я потребовать оплатить разницу в окладах за этот период?
Да Вы имеет полное право в соот. с ТК.Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
СпроситьТрудовой кодекс РФ:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Как оплачивается работа по совместительству в железнодорожном колледже.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
СпроситьУважаемая Наталья! В трудовом договоре при поступлении на работу или в приказе о приеме на работу был указан либо ваш оклад, согласно штатного расписания, либо указана система оплаты труда ( сдельная, повременно-премиальная) . Также на многих предприятиях и организациях разработано Положения о премировании, либо в коллективном договоре, в разделе оплата труда указано какие действую на вашем предприятии стимулирующие надбавки. Рекомендую вам обратиться либо в профсоюзный комитет если он у вас имеется, либо в расчетный отдел или бухгалтерию и ознакомиться из чего состоит ваша заработная плата и какие суммы из вашей заработной платы удерживаются в виде подоходного налога. Хочу спросить в справке пишут заработную плату 13260 а получаю 9000 это так и должно быть ответь пожалуйста заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Наталья! В трудовом договоре при поступлении на работу или в приказе о приеме на работу был указан либо ваш оклад, согласно штатного расписания, либо указана система оплаты труда ( сдельная, повременно-премиальная) . Также на многих предприятиях и организациях разработано Положения о премировании, либо в коллективном договоре, в разделе оплата труда указано какие действую на вашем предприятии стимулирующие надбавки. Рекомендую вам обратиться либо в профсоюзный комитет если он у вас имеется, либо в расчетный отдел или бухгалтерию и ознакомиться из чего состоит ваша заработная плата и какие суммы из вашей заработной платы удерживаются в виде подоходного налога.
СпроситьНадежда, размеры аванса в Трудовом кодексе РФ не установлены. отсюда, размер авансовых выплат должен быть прописан в Положении об оплате труда или в Коллективном договоре. но он должен быть не менее 40%.
- при повременной системе оплаты труда аванс выплачивается в размере 50% от месячного оклада;
-при сдельной - 40%. Вот примерно так. Каковы обязательные размеры аванса и могу ли я менять его размер или вообще отказаться.
Надежда, размеры аванса в Трудовом кодексе РФ не установлены. отсюда, размер авансовых выплат должен быть прописан в Положении об оплате труда или в Коллективном договоре. но он должен быть не менее 40%.
- при повременной системе оплаты труда аванс выплачивается в размере 50% от месячного оклада;
-при сдельной - 40%. Вот примерно так.
Спросить
