Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Особенности формы оплаты труда по трудовому договору на сумму 6500 рублей

Повременная .

Ксения По трудовому договору мои работники получают зарплату 6500 рублей. Как называется такая форма оплаты труда (это же и не повременная и не сдельная)

Как происходит перевод на легкий труд с повременной на почасовую оплату и ниже должностью - расчет заработной платы и декретных

При переводе беременной женщины на другую работу на основании медицинского заключения , исключающую вредные факторы, за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Ст. 254 ТК РФ. Скажите пожалуйста... при переводе на легкий труд... с одной должности на другую... как предлагает мне работодатель... с повременной на почасовую оплату... и должность ниже... как будет расчитываться зп и дикретные?

Возможность несогласия с уменьшением районного коэффициента в трудовом договоре и его связь с повременно-премиальной

Коэфффициент устанавливается не вами, и не работодателем. Поэтому, если работодатель уменьшает его, вы можете подать жалобу в прокуратуру. В трудовом договоре прописан районный коэффициент в размере 1,7, томская область г. Стрежевой, по нашему району, приравненному к крайнему северу коэффициент установлен в размере 1,5, работодатель планирует уменьшить районный коэффициент до 1,5, могу ли я не согласиться с этим решением, или работодатель может принять решение в одностороннем порядке. Также планируется ввод повременно-премиальной системы оплаты труда. Премии ежемесячные на сумму уменьшения зарплаты за счёт снижения коэффициента, это является ухудшением условий трудового договора?

Нарушение ли это, если оклад при повременно-премиальной форме оплаты труда меньше прожиточного минимума НЕ МРОТ

Здравствуйте! Да, это нарушение з/п не может быть ниже МРОТ. Как быть если при повременно-премиальной форме оплата труда оклад меньше прожиточного минимума не МРОТ, а именно прожиточного минимума по... краю, но в общей сумме вместе с премией сумма больше. Но сотрудник не выработал премию в 100% размере и получил сумму меньше прожиточного минимума. Будет ли это нарушение?

Скажите какую роль играю часы при сдельной оплате труда? Часы не как не оплачиваются и где мне это найти в трудовом кодексе?

В Трудовом кодексе вы вообще ничего не найдете о сдельной или повременной оплате труда.

Конкретизируйте вопрос. А вообще должен быть трудовой договор в котором все это должно быть прописано. А как же быть если у меня стоит 12 часов из час вычитают на обед,ставят 11 часов,а я сделала больше нормы и хочу идти домой,но у меня еще 2 часа рабочего дня! И еще нас заставляют отрабатывать если челов в квартале не хватает,но ведь эти часы не как не оплачиваются! Скажите какую роль играю часы при сдельной оплате труда? Часы не как не оплачиваются и где мне это найти в трудовом кодексе?

Вопросы о графике рабочего времени на 180 часов и оплате сверхурочных для сторожей

При повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время. У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Можно ли утвердить график рабочего времени на 180 часов при норме времени по производственному календарю 166 часов, и надо Можно ли утвердить график работы сторожей на 180 часов, если по производственному календарю норма 166, и надо ли платить при этом сверхурочные.

Я работаю на предприятии, скажите могут ли мне уменьшить зарплату, если снизился объем работы! У меня была повременная оплата!

Здравствуйте! Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Если заработная плата снижается, то необходимо иметь в виду ст. 73 ТК РФ. Для того, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда должны быть соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины). Я работаю на предприятии, скажите могут ли мне уменьшить зарплату, если снизился объем работы! У меня была повременная оплата!

Положение об оплате труда выплата премий

Смотря как в трудовых договорах указано, если написано, что это ежемесячная премия, которая снимается только при условии нарушения трудовой дисциплины, то не надо. Также зависит от того, что конкретно указано в положении об оплате труда. Нужно, если трудовым договором не предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда , когда премия выплачивается ежемесячно. В положении об оплате труда сказано о выплате премий. Нужно ли писать приказ о выплате премии?

Если я возьму справку у врача о легком труде, сокращение часов с 8 до 5, как мне будет производится оплата?

Заработная плата в таком случае не должна быть ниже Вашего среднего заработка (кроме работы с повременной оплатой труда) Если я возьму справку у врача о легком труде, сокращение часов с 8 до 5, как мне будет производится оплата?

Может ли в трудовом договоре предусматриваться неоплачиваемый отпуск и больничные при простой повременной оплате труда?

Добрый вечер, Алена Владимировна! Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Таким образом, правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору в организациях любой организационно-правовой формы собственности, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда. При простой повременной оплате труда, может ли в трудовом договоре указываться, что ежегодно предоставляется НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск? Т.е работник получает зп только за фактически отработанное время, а отпуска и больничные за свой счёт.

Работа по совместительству в одной организации оплачивается 100% или ниже? Подскажите пожалуйста, если можно ссылкой на ТК.

В соответствии со ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Работа по совместительству в одной оргинизации оплачивается 100% или ниже? Подскажите пожалуйста, если можно ссылкой на ТК.

Вопрос - Может ли работодатель уволить сотрудника

Александр, Вы устраивались на работу с определенной оплатой труда. Изменения оплаты труда без согласия сотрудника не могут быть. Вы вправе отказаться и расценить изменения оплаты труда как принуждение к увольнению, что нарушает трудовое законодательство. Работодатель хочет перевести со сдельно премиальной оплаты труда на повременнопремиальную, при этом суть моей работы не меняется, а зарплата сокращается в 2 раза? Имею я право отказаться? При отказе работодатель грозит увольнением! Законо ли это?

Законно ли изменение оклада работника в зависимости от отработанных часов, (гос., учреждение медицинское)

Добрый день! нет, не законно, оклад, есть оклад. Оклад не может меняться в зависимости от отработанных часов. При повременной оплате труда согласно статье 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

А вот заработная плата может меняться от фактически отработанного времени при неполной занятости (ст. 93, 284 ТК РФ или при неполностью отработанной норме рабочего времени в расчетном периоде ), если оплата труда простая повременная по дням или по часам из расчета должностного оклада. Законно ли изменение оклада работника в зависимости от отработанных часов, (гос, учреждение медицинское)

Правонарушением ли является установление повременно-премиальной системы оплаты труда

Нет не является. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, это прописано в трудовом договоре. Зп выходит меньше прожиточного минимума. Это является правонарушением?

Как оплачивается больничный лист отзывы

Здравствуйте.Первую очередь составляют требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за вред жизни и здоровью (путём капитализации повременных платежей). Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лицам по контрактам, трудовым и гражданско-правовым договорам, авторских гонораров. Как оплачивают больничный лист при отзыве лицензии у банка?

Определение срока повременной оплаты труда аппаратчика производства химических реактивов при отсутствии сдельной

Форма оплаты труда регулируется трудовым договором и другими локальными актами предприятия. Если инспекция труда установила, что оплата сдельная, то нужно требовать этого от работодателя. Не реагирует - жаловаться в трудовую инспекцию. И что значит: "сколько могу находиться на повременной оплате труда"? Если она должна быть сдельная, то нисколько! Работаю аппаратчиком производства химических реактивов. Сколько я могу находиться на повремённой оплате труда если нет сдельной? В договоре прописаны только тарифы. А в письме из инспекции по труду чётко прописано, что у меня сдельная оплата труда.

Куда и кому обратиться специалисту после медколледжа, размер пособия?

Куда и кому обратиться специалисту после медколледжа,размер пособия?

---как только трудоустроитесь. так там же и обратитесь Специалист после окончания медколледжа в 2014 г по спец медсестра оформился в сентябре 2014 г на работу рентген-лаборантом,не имея опыта,попросился на курсы,больница направила на 3 месячные курсы,оплатив обучение.Специалист вернулся на практику в больницу в ноябре 2014 ги с декабря работает рентген-лаборантом по настоящее время. В расчетном листе за февраль указано,что повременно за 19 раб дн полагается 4т 209 р и др доплатами(5,800р и 1.330р) Имеет ли право на какую -нибудь выплату?

4т209 р меньше МРОТ!? Куда и кому обратиться специалисту после медколледжа, размер пособия?

Вопрос правильности расчета зарплаты бухгалтером по окладу в январе

Информация неполная. Все зависит от режима работы работника и соответствующего способа оплаты. Если работнику установлен обычный график - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье и применяется повременная оплата труда по окладу, то возникает вопрос, на каком основании работник работал 18 дней. Чтобы не гадать , желательно получить дополнительную информацию. Здравствуйте, оплата должна производиться по часам. Прав ли бухгалтер рассчитав зарплату по окладу в январе за отработанные дни, а не часы (норма в январе 15 дней 120 часов; отработано 18 дней 181 час; оплачено 18 дней)? Спасибо.

Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.

Нет, если эта премия предусмотрена трудовым договором. Если система оплаты труда повременно-премиальная и процент премиальной части прописан в трудовом договоре, то без согласия работника изменить это условие нельзя. Статья 72 ТК РФ . В противном случае работодатель может изменить условия оплаты по своей инициативе только в рамках статьи 74 ТК РФ . Предупреждение об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение другой имеющейся работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от предложенной, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно статье 178 ТК РФ Имеет ли право ИП снизить премиальную часть без предупреждения работника.

Оплата труда бетонщика - сдельная повременная коллективная работа с процентной ставкой и надбавками

Пишите жалобу в комиссиию по трудоым спорам или в прокуратуру Здравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду или суд. И взыскивайте з/п обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности Я работал с 12 сентября этого года по декабрь 10 го числа у меня сдельная повременная коллективная бригадная работа так как я бетонщик. По процентной ставке должно выходить. Система оплаты труда. Часовая тарифная ставка в размере 19 рублей 20 копеек. Начисляется районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в южных районах ДВостока 30%. вахтовая надбавка 243 рубля 24 копейки начисляется каждый час пребывания на обьекте. Работа была 12 часов работаю 12 отдыхаю.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку на другой работе.

На полную ставку вы можете работать но не более 4 часов деньТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 285 позволяет получать полную ставку Можно ли работать по совместительству на полную ставку на другой работе.

Вопросы учета рабочего времени и отгулов - правомерно ли требование начальника отряда ВОХР?

Что у Вас написано в трудовом договоре- оплата труда повременная или сдельная? Нужно смотреть условия трудового договора и его соответствие трудовому кодексу. Работаем в воинской части, ГП, у нас оклад! Работаем сутки через трое. Учет рабочего времени ведется поквартально. Ежемесячно составляем график рабочего времени с указанием отгула (т.к. за переработку оплату не производят) Если человек в конце месяца вдруг берет больничный, то может не хватать нормы часов рабочего времени. Начальник отряда ВОХР требует чтобы мы писали заявление дополнительно при уходе в отгул на отработку нормы рабочего времени, а мы согласны что оплата будет произведена согласно отработанному времени. Правомерны ли его действия?

Выплата зарплаты только по совмещению - законность и возможное обращение в суд по ТКРФ

Нет, незаконно- если оплата повременная- то должны заплатить. Также , при вынужденном простое не по вине работника, оплачивается 2/3 от тарифной ставки или оклада.

Подавайте жалобу в труд инспекцию- действия работодателя незаконны. Работаю водителем экспедитором по перевозке молочной продукции по магазинам. Работа сдельно премиальная. (зарплата с тоннажа). По внутреннему совместительству работаю слесарем по ремонту автомобиля. Начальство поставило автомобиль на ремонт, и я этот автомобиль ремонтирую. То есть, по основной работе я не работаю. За месяц мне не заплатили ни копейки по основной работе, только по совмещению. Законно ли это, и на какую статью ТКРФ можно опереться в суде?

Начисление зарплаты учителя по совместительству в Крыму - вопросы и недоразумения

Согласно статье 285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Скажите пожалуйста как начисляется зарплата учителя по совместительству. Я из Крыма. В бухгалтерии мне сказали, что разовыми часами, хотя принимался по совместительству. Правильно ли это? Спасибо.

Оплата совмещения за временно отсутствующего работника при разнице в окладах и замещении вышеоплачиваемого работника

Расчитываю по з/п того кого вы замещаете, доплату Поручение дополнительной работы в целях замещения временно отсутствующего работника с доплатой регулируется статьей 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ . Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом [b]содержания и (или) объема[/b] дополнительной работы . Это может быть и фиксированная сумма и процент от должностного оклада как по своей , так и по замещаемой должности. При определении размера доплаты следует исходить из положения нормы статьи 150 ТК РФ о том, что При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Скажите, как оплачивается совмещение за временно отсутствующего работника, если есть разница в окладах, и замещают вышеоплачиваемого работника?

Повременная оплата труда / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов