Подписать договор о полной материальной ответственности / Трудовое право - 351 советов адвокатов и юристов
Просто не подписывайте и увольняйтесь Здраствуйте! Вы не обязаны подписывать такой документ. Нет, не может Добрый день, Наталия.
Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.
.
Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.
Не подписывайте.
С уважением. Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?
Добрый день, Наталия.
Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.
.
Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.
Не подписывайте.
С уважением.
СпроситьНе важно сколько вы работе. Если вы работаете по трудовому договору, подписан договор о полной материальной ответственности, то да. Перед тем как приступить к работе, должна быть проведены ревизия товара, вы должны принять остатки. Гл.39 ТК РФ определяет, как возмещается ущерб работодателю
Удержания из заработной платы без согласия письменного Вашего незаконны.
Жалобу в ГИТ подавайте сразу же. Надо ли мне оплачивать недостачу по сигаретами если я работаю только два месяца?
Не важно сколько вы работе. Если вы работаете по трудовому договору, подписан договор о полной материальной ответственности, то да. Перед тем как приступить к работе, должна быть проведены ревизия товара, вы должны принять остатки.
Спросить
Гл.39 ТК РФ определяет, как возмещается ущерб работодателю
Удержания из заработной платы без согласия письменного Вашего незаконны.
Жалобу в ГИТ подавайте сразу же.
СпроситьНе должны. Вы кассир? Ваша задача пробивать товар, а не охранять его. Конечно, отвечать за кражу должен тот, кто ее совершил. Именно это лицо обязано возместить ущерб, причиненный магазину кражей. Но в реальной жизни магазины часто не тратят силы и время (свои и правоохранительных органов) на поиск похитителей, и встает вопрос о том, что делать с ущербом, причиненным в результате кражи.
Если между магазином и продавцом/кассиром [b]подписан[/b] договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), то в случае хищения товара его стоимость обязан будет возместить тот продавец или кассир, в чью смену это произошло.
Если договор о полной материальной ответственности [b]не заключен[/b], то на работника [b]не может[/b] быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный похитителями, так как по общему правилу работник отвечает только за ущерб, который он причинил работодателю собственными действиями. В магазине вор украл товар, охраны нет. Должна ли я платить?
Конечно, отвечать за кражу должен тот, кто ее совершил. Именно это лицо обязано возместить ущерб, причиненный магазину кражей. Но в реальной жизни магазины часто не тратят силы и время (свои и правоохранительных органов) на поиск похитителей, и встает вопрос о том, что делать с ущербом, причиненным в результате кражи.
Если между магазином и продавцом/кассиром подписан договор о полной материальной ответственности (ст.244 ТК РФ), то в случае хищения товара его стоимость обязан будет возместить тот продавец или кассир, в чью смену это произошло.
Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то на работника не может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный похитителями, так как по общему правилу работник отвечает только за ущерб, который он причинил работодателю собственными действиями.
СпроситьЗакрыто - это как, из ЕГРЮЛ сведения? Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи Увольняется руководитель с мат. ответственностью и заставляют подписать еë мне (заместителю). При этом предприятие закрыто.
Принуждать Вас к подписанию ведомости и договора о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель не вправе. Удачи
СпроситьНЕТ, ответственность наступает при допуске работника к работе. Работник отвечает за ущерб с момента начала трудовых отношений с работодателем. А этот момент может быть и до подписания трудового договора.
С другой стороны привлекать к полной материальной ответственности могут только в случаях, указанных в законе Если с работником не подписывали никакого договора он вообще за что то отвечает или нет? Или с момента как договор с ним подписали?
Работник отвечает за ущерб с момента начала трудовых отношений с работодателем. А этот момент может быть и до подписания трудового договора.
С другой стороны привлекать к полной материальной ответственности могут только в случаях, указанных в законе
СпроситьС Вами должны были подписать договор о полной материальной ответственности, там должны быть прописаны условия о ревизии. Работаю заВ. Складом замены нет. Заболел ребёнок, температура. Работодатель вызывает на ревизию, говорит что бы пришла с ребёнком. Делали ревизию без меня. Правомерно ли поступили
С Вами должны были подписать договор о полной материальной ответственности, там должны быть прописаны условия о ревизии.
СпроситьЕсли обнаружится кража товара, и директор обратится в полицию, то всё возможно. Можно, если вы официально приняты на работу, и с вами дополнительно подписан договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности. Два дня отработала в бутике, директор неправильно посчитала товар точнее мы писали в две руки, но у меня нет опыта, поэтому я ей доверилась, в итоге через два дня я перепроверила учёт товара и заметила огромное несоответствие. А именно ошибка в счёте продукции и в цене разница. Договор мы не заключали, тетрадь с учётом моим осталась в магазине. Могут ли посадить или повесить несоответствие товаров на меня?
Можно, если вы официально приняты на работу, и с вами дополнительно подписан договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности.
СпроситьОльга, ни в коем случае не подписывайте такие документы, тем более без даты.
И уволить вас за отказ от подписания такого договора никто и никогда не сможет.
Трудовой кодекс РФ просто запрещает увольнение в таком случае.
Желаю Вам удачи! Если Ваша должность соответствует условиям для такого подписания - можете подписать. Если должность не соответствует - отказывайтесь. Если требуют подписи на документе без даты, то вначале от руки напишите дату, там, где должна быть подпись, а затем там же подпишите. Нас заставляют подписать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но не указывать дату подписания договора. Правомерно ли это и могу я отказаться от подписи этого договора. И могут ли меня за это уволить.
Ольга, ни в коем случае не подписывайте такие документы, тем более без даты.
И уволить вас за отказ от подписания такого договора никто и никогда не сможет.
Трудовой кодекс РФ просто запрещает увольнение в таком случае.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Спасибо, но в таком случае нам грозят тем что мы не сможем оказывать платныеуслуги населению. Мы занимаемся реставрации ей и переплётом книг, делаем ксерокопии. Выполняем все компьютерные работы. Работаем более 12 лет. Такой договор нам вручают впервые. У нас есть заведующая которая несёт полную мат. Ответственность.
СпроситьЕсли Ваша должность соответствует условиям для такого подписания - можете подписать. Если должность не соответствует - отказывайтесь. Если требуют подписи на документе без даты, то вначале от руки напишите дату, там, где должна быть подпись, а затем там же подпишите.
СпроситьНет, если вы не совершали действий по присвоению денежных средств из кассы (п 5 ст 243 тк РФ). Не должны ничего платить;
с вами не подписан [b]договор о материльной ответственности[/b]; По идее да, если причинили убытки Это зависит от ряда обстоятельств.
Например, когда вы устраивались стажироваться, с вами могли заключить ученический договор в котором записана ваша полная материальная ответственность. Я стажировалась 3 дня на кассира, на 4 день у меня в кассе недостача 30000, я ничего ни подписывала, должна Я её платить
Нет, если вы не совершали действий по присвоению денежных средств из кассы (п 5 ст 243 тк РФ).
Спросить
Не должны ничего платить;
с вами не подписан договор о материльной ответственности;
Спросить
Это зависит от ряда обстоятельств.
Например, когда вы устраивались стажироваться, с вами могли заключить ученический договор в котором записана ваша полная материальная ответственность.
Спросить
Могу ли я не выполнять работу с ТМЦ во время больничного и испытательного срока в новой организации?
Здравствуйте. Если с вами подписан договор о Полной или коллективной материальной ответственности, вам необходимо передать то, что взяли под ответственность. Работаю в организации 2 месяца, ушла на больничный на 2 недели, затем решила уволиться, могу я не ходить на передачу тмц если еще нахожусь на испытательном сроке?
Здравствуйте. Если с вами подписан договор о Полной или коллективной материальной ответственности, вам необходимо передать то, что взяли под ответственность.
СпроситьМеня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с чужим имуществом - что делать и что грозит?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его. Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня вопрос: меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с матерриальными ценностями к которым я отношения не имею и угрожают лишить премии в случае неподписания. Это законно? И что делать?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его.
Спросить
Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Альбина
Во-первых при наличии соглашения о полной материальной ответственности, можно говорить и о трудоустройстве, кроме того вы являетесь заинтересованным лицом и скорей всего будете участвовать в очередной ревизии, а если так, то в итоге сможете во всем разобраться. Вы не можете подписать контракт и не быть официально трудоустроенной. При заключении договора о материальной ответственности проходит учет товарно-материальных ценностей, который все подписывают. Существуют сроки в которые проводится учет при смене материально ответственного лица. Если этого не случилось, то примете все по факту первого учета. Все претензии к вам будут незаконны. Задавайте вопросы работодателю. Работаю в магазине не официально, но по контракту, материально ответственна. Устроилась в сентябре еще никаких ревизий не было, если выявится недостача, смогут ли они на меня ее повесить?
Здравствуйте Альбина
Во-первых при наличии соглашения о полной материальной ответственности, можно говорить и о трудоустройстве, кроме того вы являетесь заинтересованным лицом и скорей всего будете участвовать в очередной ревизии, а если так, то в итоге сможете во всем разобраться.
Спросить
Вы не можете подписать контракт и не быть официально трудоустроенной. При заключении договора о материальной ответственности проходит учет товарно-материальных ценностей, который все подписывают. Существуют сроки в которые проводится учет при смене материально ответственного лица. Если этого не случилось, то примете все по факту первого учета. Все претензии к вам будут незаконны. Задавайте вопросы работодателю.
СпроситьСтатус материально ответственного лица сотрудник получает после заключения договора или соглашения о полной материальной ответственности. С этого момента он лично отвечает за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей (ТМЦ). У вас подписан такой договор? Уведомляете работодателя о желании уволится за 14 дней и по их истечению вы уже не работник. Как уволиться из магазина без ревизии?
Статус материально ответственного лица сотрудник получает после заключения договора или соглашения о полной материальной ответственности. С этого момента он лично отвечает за сохранность вверенных ему товарно-материальных ценностей (ТМЦ). У вас подписан такой договор?
Спросить
Добрый день!
Да, договор имеет полную юридическую силу, пока он не был оспорен в суде. При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности. Я специалист по охране труда и отвечаю за выдачу спецодежды (материальная ценность), но моя профессия и выполняемые работы не входят в перечень приказа Минтруда № 85, то есть оснований для его заключения не было, но он был подписан. Такой договор может быть использован?
Добрый день!
Да, договор имеет полную юридическую силу, пока он не был оспорен в суде.
СпроситьТот у кого договор об материальной ответственности подписан, ну или причинитель ущерба. Кто из работников несет полную материальную ответственность?
Тот у кого договор об материальной ответственности подписан, ну или причинитель ущерба.
СпроситьЭто не основание не увольнять. Не могут не уволить вас. Нет, такого права не имеют.
Истечет 14 дней, должны сделать расчет и уволить. Сейчас составили договор о полной коллективной материальной ответственности. Нахожусь на больничном, предполагаю что в день увольнения, когда приду с закрытым больничным будут всячески убеждать подписать этот договор. Как быть? Могу ли не приходить в принципе, и отправить копию закрытого больничного листа почтой? Отработал 10 месяцев. До меня эта должность не была материально ответственным лицом. На 9 месяц работодатель решит делить склад на каждого и один из них я. Никакой ревизии (передачи) не было при трудоустройстве. Написано заявление об увольнении, оно подписано руководителем, сейчас на больничном. Звонят, говорят что не уволят без проведения ревизии (должны приехать проверяющие внутри организации). Могут ли не уволить?
Сейчас составили договор о полной коллективной материальной ответственности. Нахожусь на больничном, предполагаю что в день увольнения, когда приду с закрытым больничным будут всячески убеждать подписать этот договор. Как быть? Могу ли не приходить в принципе, и отправить копию закрытого больничного листа почтой?
СпроситьДоброе утро,
Если договор о полной материальной ответственности вами не был подписан, вы не обязаны возмещать не нанесенный вами ущерб. Я устраивалась на работу попросили все документы паспорт, трудавую, после чего мне не верну трудавую и договор небыл подписан спустя 2 месяца я узнаю что работаю официально. И документ что я несу матерьяльную ответственность небыл подписан теперь с меня требуют недостача при этом когда я приступила к работе непроизвели ревизию. Как мне быть в этой ситуации?
Доброе утро,
Если договор о полной материальной ответственности вами не был подписан, вы не обязаны возмещать не нанесенный вами ущерб.
СпроситьЗаставить ВАС не могут, вы вправе отказаться от данной должности. Но вот требовать от бригадира полной материальной ответственности работодатель имеет право, этого ему никто не может запретить. Для ответа на Ваш вопрос нужно знать функциональные обязанности, а также содержится ли Ваша деятельность в Перечне должностей и работ согласно постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (ознакомтесь). Я работаю бригадиром. Имеет ли право генеральный директор, заставлять меня подписывать договор о полной материальной ответственности? Вплоть до увольнения.
Заставить ВАС не могут, вы вправе отказаться от данной должности. Но вот требовать от бригадира полной материальной ответственности работодатель имеет право, этого ему никто не может запретить.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос нужно знать функциональные обязанности, а также содержится ли Ваша деятельность в Перечне должностей и работ согласно постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (ознакомтесь).
СпроситьДолжность кладовщика входит в список работников, с которыми может быть дополнительно заключен договор о материальной ответственности в соответствии со ст. 224 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, доверенное для выполнения своих функциональных обязанностей. Работодатель должен доказать что передал имущество, либо по накладным, либо инвентаризацией при приеме и инвентаризацией при обнаружении недостача. Так несёт ответственность или нет. Ни одна накладная не была подписана кладовщиком о приёме товара. Несёт ли ответственность кладовщик за отварной на складе, если он не подписывал ни одну накладную, но договор о материальной ответственности есть?
Должность кладовщика входит в список работников, с которыми может быть дополнительно заключен договор о материальной ответственности в соответствии со ст. 224 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, доверенное для выполнения своих функциональных обязанностей. Работодатель должен доказать что передал имущество, либо по накладным, либо инвентаризацией при приеме и инвентаризацией при обнаружении недостача.
Спросить
Татьяна Анатольевна, если вы не подписывали Договор о полной материальной ответственности, то и недостачи у вас быть не может.
Пишете вопрос, вам даже лень расшифровать что такое УИС и ОР и Н. Согласитесь и подпишите документы=будете отвечать за недостачи.
Не согласитесь, ни кто не заставит!
С другой стороны отказ=увольнение.
Если ваше желание уволиться, то назревает конфликт, нужно ли вам конфликтовать, решайте сами.
Так, что ищите компромис. Являюсь сотрудником УИС на должности младшего инспектора ОР и Н, сказали что я должна быть мат ответ лицом и заниматься гуманитарной помощью. Хочу уволится пугают тем, что буду оплачивать недостачу. Правомерно ли это?
Татьяна Анатольевна, если вы не подписывали Договор о полной материальной ответственности, то и недостачи у вас быть не может.
Пишете вопрос, вам даже лень расшифровать что такое УИС и ОР и Н.
Спросить
Согласитесь и подпишите документы=будете отвечать за недостачи.
Не согласитесь, ни кто не заставит!
С другой стороны отказ=увольнение.
Если ваше желание уволиться, то назревает конфликт, нужно ли вам конфликтовать, решайте сами.
Так, что ищите компромис.
СпроситьЕсли Вы договор не подписывали, то он признаётся ничтожным. Уважаемый Олег! Честно говоря странно, что договор "обнаружен" при увольнении. Вы когда его подписывали, прочитать не удосужились и оценить все возможные последствия Вашей подписи. То, что ВЫ, как работник на момент проверки уволены, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
ТО есть Ваше участие, как минимум.
А значит по такой инвентаризации суд откажет в иске.. А я обнаружил договор 1 лист подписанный. Может ли начальник АСУ (автоматизированных систем управления) быть материально-ответственным лицом за ОС? При увольнении обнаружил договор о полной материальной ответственности. И по слухам после моего увольнения провел инвентаризацию и рассчитал ущерб. Правомочно со мной заключение такого договора?. Спасибо.
Уважаемый Олег! Честно говоря странно, что договор "обнаружен" при увольнении. Вы когда его подписывали, прочитать не удосужились и оценить все возможные последствия Вашей подписи.
СпроситьТо, что ВЫ, как работник на момент проверки уволены, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
ТО есть Ваше участие, как минимум.
А значит по такой инвентаризации суд откажет в иске..
СпроситьЕвгения, если был подписан договор о полной материальной ответственности, то обязан возвращать. Заявление в полицию и по факту должны возбудить уголовное дело.
Если договор о матответственности подписан, то обязан будет вернуть деньги и потом взыскать эту сумму с найденных воришек. Не хочет не нужно. Пусть обращаются в суд. Все удержания из заработной платы незаконны без его согласия - гл.39 ТК РФ. У молодого человека из рабочей машины украли деньги (кассу, которую вёз на работу, чтобы сдать руководителю), теперь на него повесили возврат этих денег. Обязан ли он возвращать их, если произошли такие обстоятельства?
Евгения, если был подписан договор о полной материальной ответственности, то обязан возвращать.
СпроситьНе хочет не нужно. Пусть обращаются в суд. Все удержания из заработной платы незаконны без его согласия - гл.39 ТК РФ.
СпроситьИсчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ - данное основание среди прочего отсутствует.
НО!Если при получении спецодежды подписали обязательство её возврата (или это прямо предусмотрено в трудовом договоре)-работодатель может потребовать при увольнении вернуть ему форменную одежду, разумеется, с учетом естественного износа. Если Вы не возвращаете спецодежду - тогда включается механизм полной материальной ответственности. Работодатель вправе взыскать с Вас причиненный вред в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Нет, не имеет права ничего взыскивать.
Спецодежда за счет работодателя, это его обязанность.
При увольнении работник обязан сдать обратно. Имеет ли право работодатель взыскать с меня за форменную одежду.
Исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ - данное основание среди прочего отсутствует.
НО!Если при получении спецодежды подписали обязательство её возврата (или это прямо предусмотрено в трудовом договоре)-работодатель может потребовать при увольнении вернуть ему форменную одежду, разумеется, с учетом естественного износа. Если Вы не возвращаете спецодежду - тогда включается механизм полной материальной ответственности. Работодатель вправе взыскать с Вас причиненный вред в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Нет, не имеет права ничего взыскивать.
Спецодежда за счет работодателя, это его обязанность.
При увольнении работник обязан сдать обратно.
СпроситьНет, неправомерно.
Должность водителя не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Поэтому заключение такого договора незаконно. Нет, неправомерно, поскольку такой договор не будет иметь юридической силы. В то же время, полная мат. ответственность предусмотрена законом, в том числе и для водителей транспортных средств. А вы просто водитель или водитель-экспедитор. - если водителю вверено перевозимое имуещство, т.е. он отвечает за его сохранность, то это должно быть прописано в трудовом договоре;
- сейчас работодатель "подстраховывается" (видимо были случаи растраты со стороны недобросоветсных водителей); Правомерно ли работодатель обязывает подписать договор полной материальной отвественности с водителем?
Нет, неправомерно.
Должность водителя не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Поэтому заключение такого договора незаконно.
Спросить
Нет, неправомерно, поскольку такой договор не будет иметь юридической силы. В то же время, полная мат. ответственность предусмотрена законом, в том числе и для водителей транспортных средств.
Спросить
- если водителю вверено перевозимое имуещство, т.е. он отвечает за его сохранность, то это должно быть прописано в трудовом договоре;
- сейчас работодатель "подстраховывается" (видимо были случаи растраты со стороны недобросоветсных водителей);
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете попросить оформить и подписать договор текущей датой. С даты, что указана в договоре, ЕСЛИ свою дату реальную не поставите. Работодатель дает на подписание договор о полной индивидуальной материальной ответственности спустя почти три месяца. Дата в договоре указана 11 января 2022 г. Сегодняшняя дата 31 марта 2022 г. С какого числа он вступит в силу при этом раскладе?
Читайте также:
- Заключение договора о полной материальной ответственности
- Договор о полной коллективной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности директора
- Оформить договор полной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности тк рф
- Форма договора о полной материальной ответственности
- Оформление договора о полной материальной ответственности
- Договор о полной материальной ответственности заключается
- Типовой договор о полной материальной ответственности
- Договор о полной коллективной материальной бригадной ответственности
- Договор с курьером о полной материальной ответственности
- Когда заключается договор о полной материальной ответственности
