Полагается ли отпуск за время декретного отпуска - 97 советов адвокатов и юристов
Данный вопрос регулируется Приказом МВД России № 842. Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьЭто невозможно. Во-первых, сотрудница не может находиться одновременно в отпусках по разным основаниям: за свой счет и декретный отпуск. А Кроме того, отпуск по беременности и родам полагается на основании больничного листа. А пособие по больничному за время отпуска за свой счет сотруднице не полагается. Нет. Нет, не положены Если женщина во время беременности находится в отпуске без содержания, то ей по закону положены выплаты декретных?
Это невозможно. Во-первых, сотрудница не может находиться одновременно в отпусках по разным основаниям: за свой счет и декретный отпуск. А Кроме того, отпуск по беременности и родам полагается на основании больничного листа. А пособие по больничному за время отпуска за свой счет сотруднице не полагается.
Спросить
НЕ факт что она вам полагается при временном трудоустройстве. НО [u]данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. [/u]Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ). Можно требовать Это Ваше право, такая консультация предоставляет себе бесплатно Полагается ли мне в в плата подъемных 500 тысяч рублей как молодому специалисту, если я устроилась на период декретного отпуска другой сотрудницы. Работаю фельдшером скорой помощи. Диплом получила летом 2022 года.
НЕ факт что она вам полагается при временном трудоустройстве. НО данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).
Спросить
Бухгалтер не права, предложите мужу заменить ее.
Все условия для назначения пособия в вашем случае выполнены. Здравствуйте!
Бухгалтер высказала предположение об отказе ФСС в выплатах, т.к. Вы были трудоустроены не задолго до отпуска по беременности и родам. Тем более, работодателем является Ваш муж. Отказ можно оспорить в судебном порядке.
Но, это лишь опасения бухгалтера. Возможно, Вы получите все полагающиеся Вам выплаты. Возникнут ли у ФСС, какие либо вопросы, что отработанное время меньше месяца и я являюсь женой директора. Меня устроил муж официально по трудовому договору на работу в ООО, где является директором 13 января 2021, 1 февраля я ушла в декрет, предоставив электронный больничный нашему бухгалтеру, все документы бухгалтер отправил в ФСС. Бухгалтер нам сообщила, что скорей всего я не получу никаких декретных выплат. Общий мой страховой стаж по трудовой книжке более 5 лет, официально трудоустроена я была в 2016 году, затем уволилась.
Бухгалтер не права, предложите мужу заменить ее.
Все условия для назначения пособия в вашем случае выполнены.
СпроситьЗдравствуйте!
Бухгалтер высказала предположение об отказе ФСС в выплатах, т.к. Вы были трудоустроены не задолго до отпуска по беременности и родам. Тем более, работодателем является Ваш муж. Отказ можно оспорить в судебном порядке.
Но, это лишь опасения бухгалтера. Возможно, Вы получите все полагающиеся Вам выплаты.
Спросить
Возникнут ли у ФСС, какие либо вопросы, что отработанное время меньше месяца и я являюсь женой директора.
СпроситьМогут возникнуть.
Работодателю нужно доказать добросовестность в отношении Вашего трудоустройства. Будут проверять какую должность Вы занимаете; какое у Вас образование; является ли должность, которую Вы занимаете, должностью, специально созданной для Вас; была ли реальная необходимость для создании этой должности и т.д.
СпроситьМария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты. Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Мария, добрый вечер!
Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169 при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.
Вам, как лицу находившемуся в декретном отпуске при увольнении полагаются следующие компенсационные выплаты:
Заработная плата за период времени, который Вы фактически проработали, если при ее увольнении была отработка. Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которыми Вы не воспользовались. Выходное пособие. В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости. Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.
СпроситьУ вас уже есть источник дохода в период ухода за ребенком до 1.5, до 3 лет. И вам платят деньги Никто вас рассчитывать в этот период не будет Пройдет время отпуска по уходу, Рассчитывайтесь и на биржу потом. Сходите в центр занятости проконсультируйтесь с ними.. Я в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 х лет. Если я уволюсь до окончания декретного отпуска, какое пособие на бирже труда мне полагается?
У вас уже есть источник дохода в период ухода за ребенком до 1.5, до 3 лет. И вам платят деньги Никто вас рассчитывать в этот период не будет Пройдет время отпуска по уходу, Рассчитывайтесь и на биржу потом. Сходите в центр занятости проконсультируйтесь с ними..
СпроситьДобрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации. С 15 января официально трудоустроилась, с июня месяца на больничном до 12 августа и с 12 августа ушла в декрет. Полагается ли мне компенсация за отпуск? 6 месяцев уже числюсь в организации, в отпуск не ходила.
Добрый день! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вы можете использовать дни отпуска сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком либо в другое время в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в вашей организации.
СпроситьВы же работающий человек, нахождение же в декретном отпуске ст 256 ТК РФ не предполагает вашего увольнения Поэтому вы имеете право подать на налоговый вычет ст 220 НК РФ. В 2019 году во время декретного отпуска приобрела квартиру в ипотеку, в данный момент так же нахожусь в декретном отпуске. Полагается ли мне налоговый вычет за квартиру?
Вы же работающий человек, нахождение же в декретном отпуске ст 256 ТК РФ не предполагает вашего увольнения Поэтому вы имеете право подать на налоговый вычет ст 220 НК РФ.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск полагается только в одном случае - увольнения (ст. 127 ТК РФ). В остальных случаях Вы имеете право воспользоваться самим ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, прервав отпуск по уходу за ребенком. Во время декретного отпуска вышла по соглашению на работу с неполным рабочим днем. Накопились отпускные дни. Сейчас соглашение расторгнуто, я вернулась обратно в декретный отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в декрете?
Компенсация за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск полагается только в одном случае - увольнения (ст. 127 ТК РФ). В остальных случаях Вы имеете право воспользоваться самим ежегодным очередным оплачиваемым отпуском, прервав отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьСмотря для чего он её просит. Просто так он не имеет права её просить. Только для оформления декретного отпуска по беременности и родам (ну и по уходу за ребёнком). Можете при наличии справки. Здравствуйте. Конечно можете и не переживайте. Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке обеспечить полагающимися выплатами и приемлемыми условиями работы, соответствующими ее положению. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.
Работодатель же заранее получит возможность подумать о замене на время декрета. Мой работодатель просит справку о беременности могу ли я ему ее дать.
Справка о беременности нужна для того, чтобы в законном порядке обеспечить полагающимися выплатами и приемлемыми условиями работы, соответствующими ее положению. Такая бумага доказывает документально положение работницы и предоставляет ей новые права.
Работодатель же заранее получит возможность подумать о замене на время декрета.
СпроситьЗдравствуйте. Стаж за время отпуска по ухожу будет больше. Но на расчёте пособий это никак не отразится. Пособия рассчитываются из заработка в двух предшествующих годах. Из Вашего вопроса непонятно в какой период Вы работали, и как рассчитывалось пособие на 1 ребёнка. Но скорее всего и на второго ребёнка пособия рассчитают из МРОТ. Устроилась в фирму официально отработала 4 месяца узнала что беременна как положено в 7 месяцев ушла в дикрет выплаты работодатель мне производит по минималке, сейчас нахожусь в декретном отпуске и узнаю что сново беременна. Сохранился ли стаж зв то время пока я была в декретном отпуске он ведь теперь больше? И как рассчитывать будут выплаты уже на 2 ребенка если я с дикрета не выходила и какие выплаты мне положены теперь? Спасибо.
Здравствуйте. Стаж за время отпуска по ухожу будет больше. Но на расчёте пособий это никак не отразится. Пособия рассчитываются из заработка в двух предшествующих годах. Из Вашего вопроса непонятно в какой период Вы работали, и как рассчитывалось пособие на 1 ребёнка. Но скорее всего и на второго ребёнка пособия рассчитают из МРОТ.
СпроситьВера, Вы можете работать неполное рабочее время, т.е. в пределах 39 часов в неделю, чтобы получать пособия, иначе или работа или пособия. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях Вы будете продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, в данном случае Вы получите одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся. Могу я работать в дикретном отпуске при этом сохранить до полутора лет? И какие последствия будут?
Вера, Вы можете работать неполное рабочее время, т.е. в пределах 39 часов в неделю, чтобы получать пособия, иначе или работа или пособия.
Спросить
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях Вы будете продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, в данном случае Вы получите одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.
СпроситьЗа время нахождения в декрете отпускные не начисляются, так как вы и так в отпуске. Спасибо. Подскажите, пожалуйста, а дни декрета? (140 дней за первый декрет и 140 дней за второй?) За них полагается компенсация? Я ушла с работы в один декрет а потом не выходя на работу во второй дикрет. Сейчас заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. И я буду увольняться по собственному желанию. Должны ли мне выплатить отпускные за первый декрет (полтора года стажа) и за второй декрет (полтора года стажа) ? Спасибо.
За время нахождения в декрете отпускные не начисляются, так как вы и так в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации.
Нужно знать:
1. Дату приема на работу
2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ) - прогулы, отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребенком до трех лет за весь период работы у данного работодателя.
3. Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя. В 2017 году отгуляла отпуск до 26 августа, затем ушла на больничный по беременности и родам на 140 дней с 7 сентября, далее было кесарево сечение и продлили больничный до 11 февраля. С 12 февраля я ушла в декретный, сейчас хочу выйти на работу, но знакомые говорят, что после декретного отпуска, я могу пойти в основной. Так ли это? И как расчитать количество отпускных дней?
Здравствуйте. Чтобы рассчитать остатки ваших отпусков и рабочие годы, за которые полагаются отпуска, не достаточно информации.
Нужно знать:
1. Дату приема на работу
2. Даты начала и окончания всех периодов, не включаемых в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ) - прогулы, отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий год, отпуск по уходу за ребенком до трех лет за весь период работы у данного работодателя.
3. Даты начала и окончания всех ежегодных оплачиваемых отпусков предоставленных за все время работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли ежегодным отпуском перед декретом и отпуском по уходу не пользовались, то Вам полагается компенсация неиспользованного отпуска. И все! Я госучреждении 4 мес работала, и с последующим ушла в декрет, написала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, щас нам 2 года, и хочу уволился, мне положен перерасчет?
Если ежегодным отпуском перед декретом и отпуском по уходу не пользовались, то Вам полагается компенсация неиспользованного отпуска. И все!
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени Вы должны получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.
После этого идете в ФСС (чтоб у Вас сохранились пособия) и в центр занятости.
НО! Вы, как беременная, имеете преимущества перед остальными - Работодатель обязан не только заранее сообщить Вам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.
Главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Иначе лишите себя всех льгот. Если я ещё не успела уйти в декрет, а работадатель объявил себя банкротом, что делать в данном случае?
В соответствии с действующим законодательством Вы должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени Вы должны получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.
После этого идете в ФСС (чтоб у Вас сохранились пособия) и в центр занятости.
НО! Вы, как беременная, имеете преимущества перед остальными - Работодатель обязан не только заранее сообщить Вам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.
Главное - НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Иначе лишите себя всех льгот.
СпроситьНе очень понятно, о каком штрафе вы ведёте речь?
Законодательство РФ не запрещает приём на работу работников, которые находится в отпуске по уходу за ребёнком и никаких нарушений в данном случае нет. Если она работает полный день, то пособия по уходу за ребёнком ей не полагаются
Если же работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие выплачивается в полном объёме. А могу ли я уменьшить пособия на выплату жены, если она работает. «какой штраф гразит хозяину магазина если взял на подработку работника который находится в декретном отпуске»
Не очень понятно, о каком штрафе вы ведёте речь?
Законодательство РФ не запрещает приём на работу работников, которые находится в отпуске по уходу за ребёнком и никаких нарушений в данном случае нет.
СпроситьЕсли она работает полный день, то пособия по уходу за ребёнком ей не полагаются
Если же работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие выплачивается в полном объёме.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации нет, не положена компенсация - только при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день!
Отпускные полагаются, если учитель берет отпуск до того как уйдет на больничный по беременности и родам, компенсации не полагается, только при увольнении предусмотрена компенсация, компенсация может быть за дни свыше 28 календарных дней.
Удачи в решении Вашего вопроса. Здравствуйте, скажите, если учитель отработал полный учебный год и ушел сразу же в декрет, полагаются ли учителю отпускные и компенсация за не отгуленный отпуск?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации нет, не положена компенсация - только при увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Отпускные полагаются, если учитель берет отпуск до того как уйдет на больничный по беременности и родам, компенсации не полагается, только при увольнении предусмотрена компенсация, компенсация может быть за дни свыше 28 календарных дней.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДекретный отпуск полагается 140 дней, если у вас обычная беременность. Будет кесарево сечение, отпуск продлят на 16 дней. Пособие по беременности и родам будет рассчитано из минимального размера оплаты труда. Здравствуйте.
Как правильно рассчитать декретные, если стаж работы на последнем месте менее 2 лет?
Общий стаж работы на последнем месте Как рассчитать декретные?
Меньше 6 месяцев За основу берется МРОТ (с 1 января 2016 года МРОТ равняется 6204 рубля).
Формула: МРОТх 24 месяца/730 х 140
Меньше года За основу берется средняя заработная плата за отработанное время.
Неполные 2 года За основу берется средняя заработная плата.
1,5 года За основу берется средняя заработная плата.
Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ. Я работаю мл.воспитателем работаю уже с сентября месяца 2017 года, я в положении (3 месяца) сколько мне пологается дектретный отпуск? ЗП 10.000
Декретный отпуск полагается 140 дней, если у вас обычная беременность. Будет кесарево сечение, отпуск продлят на 16 дней. Пособие по беременности и родам будет рассчитано из минимального размера оплаты труда.
Спросить
Здравствуйте.
Как правильно рассчитать декретные, если стаж работы на последнем месте менее 2 лет?
Общий стаж работы на последнем месте Как рассчитать декретные?
Меньше 6 месяцев За основу берется МРОТ (с 1 января 2016 года МРОТ равняется 6204 рубля).
Формула: МРОТх 24 месяца/730 х 140
Меньше года За основу берется средняя заработная плата за отработанное время.
Неполные 2 года За основу берется средняя заработная плата.
1,5 года За основу берется средняя заработная плата.
Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ.
СпроситьУважаемая Анастасия!
Чтобы Вам точно ответить на вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку, где фиксируются даты Вашего поступления, отпусков за все время работы, декретные отпуска и т.д. Попросите бухгалтера, чтобы он Вам объяснил свой расчет - лучше в письменном виде. Вы имеете на это право.
Удачи! Здравствуйте, меня пытается заморочить работодатель с выплатой компенсации... вот хотелось бы узнать, что и сколько мне должны выплатить? Ситуация следующая: я проработала 6 лет, последний год в отпуск не пошла т.к подходил уход в декрет. Ушла в первый декретный отпуск, далее по уходу за ребёнком (3 года). Следом ушла во второй декрет так же на 3 года и вот по окончанию трёх лет я пришла уволиться. Мне насчитали всего 11 дней... это верно? Проконсультируйте пожалуйста.
Уважаемая Анастасия!
Чтобы Вам точно ответить на вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку, где фиксируются даты Вашего поступления, отпусков за все время работы, декретные отпуска и т.д. Попросите бухгалтера, чтобы он Вам объяснил свой расчет - лучше в письменном виде. Вы имеете на это право.
Удачи!
СпроситьДекретный - это отпуск по уходу за ребенком до трех лет или отпуск по беременности и родам? Понятия "декретного" отпуска законодательством не установлено.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Одновременно в двух отпусках (ежегодном и оп уходу) находиться невозможно. Поэтому сначала в ежегодный отпуск, затем в опуск по уходу.
До Вашего выхода в отпуск по уходу за ребенком неработающая мать вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от органа соц. защиты населения. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго времени суток. Вы можете заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией. Всего доброго и всего самого наилучшего вам. Здравствуйте жена не работает я оформляю декретный отпуск на себя а у меня ежегодный отпуск в этом месяце магу ли я его перенести либо отказатся.
Декретный - это отпуск по уходу за ребенком до трех лет или отпуск по беременности и родам? Понятия "декретного" отпуска законодательством не установлено.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Одновременно в двух отпусках (ежегодном и оп уходу) находиться невозможно. Поэтому сначала в ежегодный отпуск, затем в опуск по уходу.
До Вашего выхода в отпуск по уходу за ребенком неработающая мать вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от органа соц. защиты населения.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данном случае будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго времени суток
Можете конечно уйти, вам никто не запрещает этого делать, только за последние два года у вас нет никакой зарплаты, и поэтому пособие будете получать минимальныЕ
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте Алиса!
Если Вы беременны, то Вам полагается декретный отпуск в установленном законом порядке.
Всего Вам доброго! Сидела в декретном отпуске до трех лет уволилась и ушшла на другую работу работала там месяц хочу уйти заново в декретный отпуск могу ли Я?
Доброго времени суток
Можете конечно уйти, вам никто не запрещает этого делать, только за последние два года у вас нет никакой зарплаты, и поэтому пособие будете получать минимальныЕ
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте Алиса!
Если Вы беременны, то Вам полагается декретный отпуск в установленном законом порядке.
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Единовременное Пособие при рождении ребенка да может. Пособие по беременности и родам нет, так как оно выплачивается исключительно по месту работы женщины, мужчины у нас пока рожать не научились)) Удачи и всего доброго. Может но в декретный отпуск должен идти тогда муж. А вы можете оформить все пособия через орган социальной защиты населения... Доброго вам времени суток. Муж может получить декретные, полагающиеся по факту ухода за грудничком до 3 лет. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вечер, такой вопрос может ли супруг получать декретные у себя на работе, так как супруга работает не официально.
Может но в декретный отпуск должен идти тогда муж. А вы можете оформить все пособия через орган социальной защиты населения...
Спросить
Доброго вам времени суток. Муж может получить декретные, полагающиеся по факту ухода за грудничком до 3 лет. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, полагается компенсация, безусловно
Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы. Я проработала 3 месяца на своей работе потом ушла в декрет после того как ребёнку исполнится 3 года-буду увольнятся-положена ли мне компесация за отпуск.
Доброго времени суток!
Да, полагается компенсация, безусловно
Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.
Спросить
