Положена ли доплата заместителям - 34 советов адвокатов и юристов
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено доплат по этому поводу. Смотрите региональное и местное законодательство, решения работодателя по этому вопросу. Светлана, как правило дополнительные льготы для лиц имеющих звания заслуженных работников определенной отрасли РБ, получают лица - имеющие при этом статус ветерана труда, либо пенсионера.
Подробнее тут: http://rcspn.mintrudrb.ru/posts/8516
Дополнительно, о своих возможных льготах, вы можете уточнить у ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Заместитель директора колледжа имеет звание заслуженный работник Республики Башкортостан. Какие положены ему доплаты? Или не положены?
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено доплат по этому поводу. Смотрите региональное и местное законодательство, решения работодателя по этому вопросу.
Спросить
Светлана, как правило дополнительные льготы для лиц имеющих звания заслуженных работников определенной отрасли РБ, получают лица - имеющие при этом статус ветерана труда, либо пенсионера.
Подробнее тут: Подробнее ➤
Дополнительно, о своих возможных льготах, вы можете уточнить у ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСт. 60.2 ТК РФ. Вы можете работать за операторов только с согласия и конечно же здесь предусмотривается доплата по приказу совмещения профессий. . Я работаю на почте. Заместителем начальника. У нас операторы на больничном я работаю за себя и за них нагрузка большая. А начальник почтамта говорит что доплаты начальникам и замам не положены. Так ли это?
Ст. 60.2 ТК РФ. Вы можете работать за операторов только с согласия и конечно же здесь предусмотривается доплата по приказу совмещения профессий. .
СпроситьВыплата положена. Учитель имеет право на все виды выплат, предусмотренные Положением об оплате труда в общеобразовательном учреждении. Возможно Вы спрашиваете о доплате за непрерывность стажа и выслугу лет? Положено ли получать стимулирующую выплату бывшему заместителю директора. На данный момент учитель в той же школе?
Учитель имеет право на все виды выплат, предусмотренные Положением об оплате труда в общеобразовательном учреждении.
Спросить
Здравствуй, да понятно учитель, но я еще бывший заместитель директора, которая проработала период за который сейчас выплачивается стимулирующая выплата. Директор же сказалая. Что не положено
СпроситьНет закона об обязательной доплате Доплата возможна если она предусмотрена внутренними документами администрации района. Необходимо, понять есть ли приказ о возложении обязанности исполнять обязанности главы администрации, если есть то положена, если нет - то не положено. Положена ли доплата заместителю главы районной администрации в период отсутствия главы администрации?
Нет закона об обязательной доплате Доплата возможна если она предусмотрена внутренними документами администрации района.
Спросить
Необходимо, понять есть ли приказ о возложении обязанности исполнять обязанности главы администрации, если есть то положена, если нет - то не положено.
СпроситьВсе прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете. Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании» Работаю подменным воспитателем в детском саду. Работаю, когда основные уходят в отпуск и т.д.,в основном это бывает летом. Положены ли мне какие-либо выплаты, когда не нахожусь на работе и подменный не нужен.
Все прописано в вашем трудовом договоре, по закону только период когда вы фактически работаете.
Спросить
Если сменщик не вышел на работу и воспитатель вынужден отработать за него в этот же день после своей смены, такую работу оплатите как сверхурочную (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК). То есть первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы не менее чем в двойном размере. При этом получите от воспитателя-заместителя письменное согласие на переработку. ... Второй воспитатель заболел и не вышел на работу в свою смену. Воспитателю первой смены пришлось за него дополнительно работать во вторую смену. ... При этом дополнительные выплаты, которые положены сотруднику по основной должности, на эту доплату не начисляйте. По материалам журнала «Учет в образовании»
СпроситьНет, не должны. Вы потому и заместитель. Но ведь у директора, зам.директора и главного бухгалтера зарплата состоит из одного оклада. А у меня оклад и плюс к нему стимулирующие выплаты и надбавки. Почему же мне не положена доплата. У зам. директор и главного бухгалтера разница в окладе с директором 10%. А у меня с главным бухгалтером в 1,5 раза меньше зарплата. А если говорить об окладе так у зам гл. бухгалтера в 6,5 раза меньше оклад. Главный бухгалтер ушла в отпуск. Мне как зам. главного бухгалтера не доплачивают. В моих должностных обязанностях прописано что я исполняю и выполняю обязанности главного бухгалтера при его отсутствии в установленном порядке и несу полную ответственность за их ненадлежащее исполнение. У нас автономное учреждение. Должны ли мне делать доплату за главного бухгалтера. О том что главный бухгалтер ушла в отпуск меня извещают только на словах.
Но ведь у директора, зам.директора и главного бухгалтера зарплата состоит из одного оклада. А у меня оклад и плюс к нему стимулирующие выплаты и надбавки. Почему же мне не положена доплата. У зам. директор и главного бухгалтера разница в окладе с директором 10%. А у меня с главным бухгалтером в 1,5 раза меньше зарплата. А если говорить об окладе так у зам гл. бухгалтера в 6,5 раза меньше оклад.
СпроситьЗдравствуйте!
В приказе управления образования должна быть отражена оплата за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия. Исполнение обязанностей не означает перевод на должность директора. Вы, помимо своей основной работы как зам. директора по УВР, дополнительно выполняете обязанности директора. Как правило, устанавливается доплата в размере разницы в окладах. Я заместитель директора по УВР, директор находилась на больничном 1 месяц, приказом управления образования я была назначена И О директора, положены ли мне выплаты за проработанный срок?
Здравствуйте!
В приказе управления образования должна быть отражена оплата за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия. Исполнение обязанностей не означает перевод на должность директора. Вы, помимо своей основной работы как зам. директора по УВР, дополнительно выполняете обязанности директора. Как правило, устанавливается доплата в размере разницы в окладах.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. В этом случае доплата не положена, так как замещение входит в должностные обязанности. Положена ли доплата зам. директора за исполнение обязанностей находящегося в отпуске директора, если у заместителя исполнение обязанностей временно отсутствующего директора прописано в должностной инструкции?
Здравствуйте, Ольга. В этом случае доплата не положена, так как замещение входит в должностные обязанности.
СпроситьЗдравствуйте.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Также согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Так что читайте свой трудовой договор, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда, коллективный договор (при его наличии). Работаю в детском саду заместителем заведующей по АХЧ, положены или мне ежемесячные стимулирующие выплаты?
Здравствуйте.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Также согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Так что читайте свой трудовой договор, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда, коллективный договор (при его наличии).
СпроситьВсе должн* быть в условиях договора прописано. Заместитель Главы администрации поселения И.О. вакантной должности главы. Какие положены доплаты?
Доплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата... Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я руководитель отдела, в течении 8 месяцев исполняла обязанности заместителя директора (вакансия) на основании приказа об исполнении обязанностей без освобождения от основной должности и на основании своего согласия. Доплату не получала. Подскажите положена мне была доплата и какая? Если положена, то как ее потребовать от работодателя?
Доплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата...
Спросить
Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Я работаю в школе заместителем директора по АХР но не педагогический работник. Положена ли мне доплата за выслугу лет?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЗдравствуйте! Вправе требовать доплату за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Размер доплаты устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора. Положена ли заведующему ДОУ доплата за исполнение обязанностей заместителя заведующего по УВР? Заранее благодарю.
Здравствуйте! Вправе требовать доплату за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Размер доплаты устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, Вам полагается доплата
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Нет конечно, работа в должности Первого заместителя председателя горисполкома, не дает абсолютно никаких льгот, и не является никаким Основанием для начисление каких-то надбавок к вашей пенсии. Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в администрацию муниципального образования и получить нормативный акт, устанавливающий доплаты к пенсии. Каждое МО устанавливает это самостоятельно Я проработал 9 лет первым заместителя горисполкома. Положена ли мне доплата к пенсии.
Нет конечно, работа в должности Первого заместителя председателя горисполкома, не дает абсолютно никаких льгот, и не является никаким Основанием для начисление каких-то надбавок к вашей пенсии.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в администрацию муниципального образования и получить нормативный акт, устанавливающий доплаты к пенсии. Каждое МО устанавливает это самостоятельно
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Все доплаты и дополнительные отпуска предоставляются согласно внутренним положением организации, где вы работаете. Также можете проконсультироваться в отделе образования Заведующий и заместитель по учебно-воспитательной работы не имеют право на дополнительный отпуск оплачиваемый, что касается оплаты, то нужно смотреть Положение об оплате труда в вашем учреждении. А специалисты (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог психолог), имеют ли доплаты и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с детьми с тяжелыми нарушениями речи Положены ли доплаты и увеличение отпуска заведующему и его заместителю по учебно воспитательной работе за группу компенсирующей направленности с тяжелыми нарушениями речи в детском саду.
Заведующий и заместитель по учебно-воспитательной работы не имеют право на дополнительный отпуск оплачиваемый, что касается оплаты, то нужно смотреть Положение об оплате труда в вашем учреждении.
Спросить
А специалисты (инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог психолог), имеют ли доплаты и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с детьми с тяжелыми нарушениями речи
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьСтимулирующие выплаты вообще всегда выплачиваются на усмотрение работодателя. Но если Вы имеете ввиду доплату за совмещение, то она Вам положена и размер должен быть согласован с работодателем (ст. 60.2 ТК РФ). Если Вам не доплачивают, то можете отказаться от совмещения и предложить работодателю переоформить Ваши отношения с ним по части совмещаемой работы. Я работаю в школе заместителем директора, а так же веду предмет. Скажите пожалуйста, почему мне не положены стимулирующие выплаты как педагогу (внутреннее совмещение). Спасибо.
Стимулирующие выплаты вообще всегда выплачиваются на усмотрение работодателя. Но если Вы имеете ввиду доплату за совмещение, то она Вам положена и размер должен быть согласован с работодателем (ст. 60.2 ТК РФ). Если Вам не доплачивают, то можете отказаться от совмещения и предложить работодателю переоформить Ваши отношения с ним по части совмещаемой работы.
СпроситьЗдравствуйте Елена. Выполнять дополнительные обязанности вы должны в порядке внутреннего совместительства, или совмещение профессий. Доплату за это нужно оговаривать сразу, до того как приступили к работе В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Удачи. А можно поконкретней, именно заместителям и начальникам положены ли доплаты.
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Удачи.
СпроситьПоложена доплата за замещение. Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия. Хотелось бы ссылки на ТК Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия.
Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия. Хотелось бы ссылки на ТК
Спросить
Здравствуйте!Положена доплата и должна быть отражена в приказе на замещение.
Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
А согласно ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьДа, положена вам доплата Здравствуйте! Конечно Работаю заместителем директора по Увр в образовательном учреждении, положена ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его очередного отпуска или больничного?
Посмотрите его должностную инструкцию, конечно положена если вы не являетесь по должности прямым заместителем директора (заместитель директора) Скажите, пожалуйста: 1) каким нормативным актом должно регламентироваться, кто выполняет обязанности директора школы на время его отпуска;
2) положена ли работнику, выполняющему обязанности директора в время отпуска, доплата за это? Спасибо.
Если заместитель выполняет работу директора наряду со своей основной работой на основании приказа о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, то ему положена доплата, размер которой наряду с условиями выполнения дополнительной работы, ее объема и сроков , оговаривается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма, а может быть процент от оклада по совмещаемой должности или процент от оклада по занимаемой. Регулируется ст. 60.2 ТК РФ . А если работник временно переведен на должность директора, то его зарплата должна сответствовать зарплате директора в соответствии со штатным расписанием. Ст. 72.2 ТК РФ . Временный перревод возможен до года. Директор центра занятости населения уволился. Заместитель директора назначен временно исполняющим обязанности директора. С даты назначения прошел 1 год 2 месяца. Положена ли доплата временно исполняющему обязанности директора и в каком размере? Спасибо.
Если заместитель выполняет работу директора наряду со своей основной работой на основании приказа о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, то ему положена доплата, размер которой наряду с условиями выполнения дополнительной работы, ее объема и сроков , оговаривается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма, а может быть процент от оклада по совмещаемой должности или процент от оклада по занимаемой. Регулируется ст. 60.2 ТК РФ . А если работник временно переведен на должность директора, то его зарплата должна сответствовать зарплате директора в соответствии со штатным расписанием. Ст. 72.2 ТК РФ . Временный перревод возможен до года.
СпроситьДа, положена доплата, Работаю заместителем директора социально-реабилитационного центра. Положена ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его отпуска?
Если приказ есть то должны оплатить Здравствуйте! Положена,если в должностной инструкции заместителя не прописана замена на время отпуска. Положена ли доплата заместителю директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего директора (директор уходит в отпуск)?
Здравствуйте! Положена,если в должностной инструкции заместителя не прописана замена на время отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Доплата оклада не положена, если замена директора прописана в должностной инструкции Я трудоустроена на должность заместителя директора на 0.5 ставки. Сейчас замещаю директора, получается, на целую ставку. В бухгалтерии говорят, что доплата за разницу в окладах (Даже в моем случае увеличения часов работы) мне не положена, положена только премия директора. На какой нормативный акт можно сослаться, чтобы получить оплату за свой труд? Спасибо.
Здравствуйте! Доплата оклада не положена, если замена директора прописана в должностной инструкции
СпроситьБезусловно положена. Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Читайте также:
