Почему мне, заместителю директора и преподавателю, не положены стимулирующие выплаты как педагогу (внутреннее совмещение)?
Я работаю в школе заместителем директора, а так же веду предмет. Скажите пожалуйста, почему мне не положены стимулирующие выплаты как педагогу (внутреннее совмещение). Спасибо.
Стимулирующие выплаты вообще всегда выплачиваются на усмотрение работодателя. Но если Вы имеете ввиду доплату за совмещение, то она Вам положена и размер должен быть согласован с работодателем (ст. 60.2 ТК РФ). Если Вам не доплачивают, то можете отказаться от совмещения и предложить работодателю переоформить Ваши отношения с ним по части совмещаемой работы.
Спросить
Работаю в школе зам директора на 1 ставку, а так же по совместительству учителем на 0. 5 ст. Имею ли я право получать стимулирование по должности учитель?
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются локальными нормативными актами организации. Как учителю вам может быть установлено стимулирование.
Спросить
Вечер добрый, ВОПРОСЫ выплаты стимулирующих регулируются локальными актами организации, но если у Вас внутреннее совместительство, тогда нет, получаете только как завуч.
Спросить
ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Имеете если это указано в Положение о премировании или в локальных организациях. Симулирующие выплаты прерогатива работодателя, которая отражается в указанных локальных актах организации.
Всего хорошего.
Спросить
Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и субъекты, привлеченные со стороны. Значение не имеет какую вы должность занимаете. Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором, положением об оплате труда. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как видно из вопроса, у вас нет такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство-разные понятия и разное оформление документов. Если в положении прописано стимулирование по должности учитель, то почему я, занимая эту должность, выполняя должностные обязанности, не могу получить стимулирование?
СпроситьЕсли стимулирование при выполнении должностных обязанностей учителя в Положении образовательного учреждения установлено, тогда вам обязаны его выплатить.
СпроситьПолагается, что можете, все зависит от формулировки. Кроме этого оплата труда совместителя в целом ни чем не отличается от расчетов с сотрудником, занятым на основной работе. В данном случае размер стимулирующих выплат работающих на 0, 5 ставки, будет меньше, чем на ставку, и это логично и правомерно.
ТК РФ, Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
всего хорошего.
Спросить"то почему я, занимая эту должность, выполняя должностные обязанности, не могу получить стимулирование". Вы сами ответили на этот вопрос. Кто мешает? Получайте. Не имеют права отказывать.
Спросить
Альбина, здравствуйте!
На этот счет порядок должен быть определен либо трудовым договором, либо положением об оплате труда (ст. 8, 135 ТК РФ).
Т.к. на уровне закона - он не решен.
В каждом учреждении может быть свой порядок.
Надо смотреть документы.
Спросить
Здравствуйте, Альбина! Данный вопрос регламентируется трудовым договором согласно ст.57 Трудового кодекса РФ и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. Так что нужно смотреть прежде всего внутренние нормативные документы. Централизованно эти вопросы для всей страны на федеральном уровне не регламентированы.
Спросить
Здравствуйте!
На основании ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы. Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании. В Вашей школе должен быть коллективный договор, положение об оплате труда или что-то в этом роде. Имеете право ознакомиться с документом, как работник, в любое время.
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
Если у вас нет договора о полном совмещении профессий, то по общему правилу поручении работнику дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна то та работа, которая является основной +доплата за дополнительную работу, иные стимулирующие выплаты устанавливаются только если преподавательская деятельность является вашей ОСНОВНОЙ деятельностью, без совмещения, таков общий смысл части первой ст. 129 и ст. 149 ТК,поэтому если не установлено иное в допсоглашении, на стимулирующие выплаты вы права не имеете (за исключением выплат за классное руководство)
Спросить
Здравствуйте, если в положении это предусмотрено, то:
Да, имеет, поскольку в РФ не допускается дискриминация в зависимости от наличия каких-либо особенностей социальном статусе гражданина, если он выполняет в том числе те же как и остальные".Но в настоящее время положение об оплате труда работников образования образовательных учреждений общего образования принимают органы местного самоуправления, которые и устанавливают условия выплаты стимулирующих надбавок. Кроме того, правом устанавливать дополнительные случаи предоставления стимулирующих выплат обладают и сами ОУ, например в рамках коллективного договора. Как правило, в этих документах устанавливается, что стимулирующие выплаты предоставляется в зависимости от осуществления определенной деятельности и отсутствуют ограничения на то, что условия предоставления стимулирующих могут быть связаны с дополнительными трудовыми функциями педагога.
Поэтому для однозначного ответа на этот вопрос следует познакомится с положением об оплате труда работников, действующим в муниципальном образовании и локальными документами школы. Если педагог уже получает стимулирующие выплаты (например за напряженность работы) как заместитель директора, тогда выплата или невыплата стимулирующей выплаты как педагогу будет зависеть от того является ли педагогическая нагрузка дополнительной трудовой функцией или входит составной частью в выполнении обязанностей заместителя директора.
Образец таких условий:
Положение об оплате труда заместителей директора школы
Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплатСпросить13. С учетом условий труда Заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
14. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу Заместителей – в процентах.
15. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат Заместителям устанавливаются в данном Положении, утверждаемом директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета школы и в трудовом договоре.
16. Компенсационные выплаты Заместителям осуществляются на основании локальных актов школы, определяющих деятельность Заместителей.
17. Стимулирующие выплаты Заместителям осуществляются приказом директора школы на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда школы.
18. Заместителям устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
19. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.
20.Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
21. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
22.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
24. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
25. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
26. Заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;
2) иные стимулирующие выплаты.
27.Премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям выплачиваются за счет ассигнований местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности школы.
28.Заместители обязаны ежеквартально, не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности.
29.Оценку эффективности работы администрации школы за год на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается правовым актом Управлением образования администрации Москаленского муниципального района (далее – комиссия).
30.При увольнении Заместителей по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 – 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
31. Премия Заместителям не начисляется в следующих случаях:
1) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;
2) нанесения Заместителями своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба школе.
32. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм администрации школы об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Размер премии администрации школы за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 5 процентов от чистой прибыли, полученной школой от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг.
33. Заместителям устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:
- доктор наук – в размере 25 процентов оклада;
- кандидат наук – в размере 15 процентов оклада;
2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», – в размере 10 процентов оклада.
34. Заместителям премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности школы в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми школой в Приложении №2.
Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год Заместителям в периоде, за который осуществляется премирование, определяется школой в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала школы.
Альбина!
Стимулирующие выплаты не положены.
Заместителю директора по учебной работе, выполняющему работу преподавателя в порядке совмещения, стимулирующие выплаты как преподавателю не должны начисляться.
Согласно Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ совмещение профессий (должностей) - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
При совмещении профессий (должностей), в отличие от совместительства, с работником не заключается еще один трудовой договор, назначения работника на другую должность также не происходит, на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности.
Ст.ст. 60.2 и 151Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ предусматривает, что за выполнение работником такой дополнительной работы производится доплата. Ч.2 ст.151 ТК РФ предусмотрено, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Из части первой ст. 129 Основные понятия и определения и ст. 149 Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ТК РФ следует, что доплата за совмещение профессий (должностей) является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы, и обусловлена выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
При поручении работнику дополнительной работы в порядке ст. 60.2 ТК РФ работнику выплачиваются не две заработные платы, а только одна (по работе, изначально определенной трудовым договором, в состав которой входит в том числе и доплата за совмещение). А поскольку заработная плата за выполнение работы по совмещаемой должности (профессии) работнику не выплачивается, ему не могут быть установлены как таковые и все выплаты, предусмотренные в составе заработной платы по этой должности (профессии) (ни оклад, ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты).
Таким образом, заместителю директора по учебной работе, выполняющему работу преподавателя в порядке совмещения, стимулирующие выплаты как преподавателю не должны начисляться. За выполнение такой дополнительной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Альбина!
Заместителю директора по учебной работе, выполняющему работу преподавателя в порядке совмещения, стимулирующие выплаты как преподавателю не должны начисляться. За выполнение такой дополнительной работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Об этом есть соответствующее разъяснение.
Можно здесь по ссылке посмотреть
Так что если если стимулирующие выплаты как преподавателю для заместителя директора по учебной части предусмотрены локальными актами, в том числе Положением об оплате труда, трудовым договором, то это не совсем правильно. И могут быть замечания при проверках в данной части.
ст.8,57, 60.2., 129, 135, 151 ТК РФ.Спросить
Здравствуйте, Альбина, однозначно ответить на Ваш вопрос не получится, поскольку для этого надо смотреть локальные нормативные акты образовательной организации. Порядок предоставления стимулирующих выплат регламентирует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818
(ред. от 17.09.2010)
"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080)
Согласно его положениям:
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.Т.е. четко федеральное законодательство этот вопрос не регулирует.Спросить2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?
Спасибо!
Нет.
Начальник не может не выплачивать стимулирующие.
Поскольку имеется дискриминация по должности.
А ст. 3 ТК РФ запрещает подобное.
Спросить
Законом устанавливается, что зп состоит из трех частей: оплата за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Стимулирующая выплата является не обязательной частью заработной платы и выплачивается на усмотрение работодателя. Так что имеет полное право не выплачивать.
СпроситьВсе дело в том, что если в ФЗ нет такого запрета, то муниципальный закон ему не противоречит. Стимулирующие - часть заработной платы, которая может быть не выплачена при недостижении определенных показателей (ст. 135 ТК РФ).
Вы немного неверно понимаете закон. Да и никакой дискриминации в этом нет.
Спросить
Согласно ст.ст. 135, 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Оплата труда руководителей в организациях, финансируемых из местного бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются органами местного самоуправления (ст. 145 ТК РФ, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», п. 4 ст. 86 Бюджетного кодекса РФ).
Если ФЗ не запрещает то это не говорит о том, что он обязывает производить вам эти выплаты. Если в соответствии с местным законодательством, которое в данном случае ФЗ не противоречит Вам стимулирующие выплаты не положены значит не положены.
Если Вы считаете, что данный нормативный акт нарушает Ваши права Вы вправе его обжаловать путем подачи административного искового заявления в соответствии с АПК РФ.
Спросить--- Здравствуйте Иван, законом не предусмотрено никаких стимулирующих выплат директорам школ "за учительские часы"! И не слушайте тех, кто этого не знает. Как правило директорам школ изначально не вводится такой выплаты, читайте Колдоговор и иные локальные НПА школы. См. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Смотрите внутренние положения о премировании - в первую очередь, положение об оплате труда и приказы учреждения. Если данные нормативы идут в разрез с федеральным законами и есть нарушения ст.129 ТК РФ вы вправе обжаловать в суд.
Удачи Вам.
СпроситьСтимулирующие надбавки прежде всего носят поощрительный характер и выплачиваются по результатам труда, за эффективность и качество работы конкретного работника. Механизм и процедура распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, показатели работы, которыми определяется размер выплаты, размер (процентная надбавка, коэффициент) стимулирующих надбавок устанавливаются локальными нормативными актами образовательной организацией. Об этом указано в ст. 135 ТК РФ.
Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.
В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом.
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью.
Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
Всего хорошего.
Спросить
Ситуацию нужно рассматривать с двух сторон. Вы пишите что федеральные законы не устанавливают запреты на получение стимулирующих директорами школ. Это-с одной стороны,, а с другой, в федеральных законах ничего не сказано об обязанности выплачивать эти стимулирующие. Думаю, что вы согласитесь с этим утверждением. А если законодательно не закреплена обязанность работодателя по выплате стимулирующих-отсюда простой вывод: выплата стимулирующих есть право, а не обязанность работодателя.
Что касается муниципального нормативного акта по оплате труда то согласно ст 5 ТК РФ органам местного самоуправления предоставлено право принимать нормативные акты регулирующие трудовые отношения
Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором ст 57 ТК РФ.Если речь идет о директоре школы, то оплата его труда может регулироваться муниципальными правовыми актами учредителя школы Если в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ и в муниципальных правовых актах не сказано об обязательном характере выплаты стимулирующих то,начальник районного Управления образования выступающий в качестве работодателя имеет право не выплачивать директору стимулирующие выплаты
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Спросить
Если я правильно понимаю, стимулирующие выплаты предусмотрены за работу, не входящую в рамки должностных инструкций. Если я, как учитель, выполняю много работы, выходящей за эти рамки, но не получаю за это ни копейки, то как тогда это понимать? Получается, что я не получаю стимулирующие, только потому, что я директор, в отличие от своих коллег, являющихся по должности учителями. На какую статью ТК РФ тогда ссылаться?
Спросить---вы не учитель и неверно толкуете закон. ВЫ ДИРЕКТОР, это ваша основная должность! Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются к зарплате по должности (не за другую работу, а именно за ту, которая установлена должностной инструкцией). За дополнительную работу доп. соглашением к трудовому договору устанавливается отдельная оплата. Ст.60.2, 151 ТК РФ.
Директору следует знать Положение об оплате труда в своей организации, а также и региональный НПА, устанавливающий систему оплаты труда в бюджетных организациях.
СпроситьВ локальных актах моего учреждения нет запретов на выплату стимулирующих педагогу, который является директором этого же учреждения. В локальных актах моего работодателя прописано, что я имею право на стимулирующие как директор. В трудовом договоре также прописано, что моя зарплата как директора состоит из зарплаты, компенсационных выплатах и стимулирующих выплатах. Приведены выдержки из положения об оплате труда, где четко прописано сколько баллов и за что и т.д. Вопрос не в том, почему я не получаю стимулирующие как директор, может я, как говориться, не заслужил еще, а вот почему не получаю стимулирующие как учитель, все равно не понятно. Ведь в локальных актах школы нет на это запрета.
СпроситьДело, не в этом, стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, так как Вы в настоящее время директор, то Вам соответственно и положена выплата как директору, а не учителю.
Всего хорошего.
Спросить
Ни федеральным, ни региональным законом не предусмотрен запрет на выплату стимулирующих. У вас же, не выплата заработной платы за фактические часы преподавания. Это совмещение и оно должно оплачиваться. Тем более ссылаться руководитель на закон о муниципальной службы не может, так как вы муниципальным служащим не являетесь. Много конечно ответов на ваш вопрос дали юристы, но выбирать ответ вам.
СпроситьЕсли Вы работаете учителем по совместительству, тогда - Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Трудовое законодательство дает возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда. За работу по совместительству, также как и по основному месту работы можно предусмотреть стимулирующие выплаты. Поэтому, организация может установить стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, по обеим должностям.
Таким образом, если в Положении о премировании прописана данная работа, Вы имеете на это полное право, естественно она будет оплачена пропорционально отработанному времени. Все это должно быть прописано в Положении.
Рекомендую направить письменное обращение начальнику районного управления образованием, с просьбой дать разъяснения на ссылки Закона, по какой причине Вам не платят стимулирующие выплаты за учителя.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры":
2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
...
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
То есть преподавательская работа директора школы не является работой по совместительству, следовательно, стимулирующие выплаты как учителю в данном случае не положены.
Успехов!
СпроситьВ нашей школе уже год не платятся стимулирующие, хотя во всех школах они есть. Это объясняют тем, что в школе 10 педагогов, которые имею нагрузку 18 часов, у них получается зарплата 11 тысяч, но по закону школа должна платить прожиточный минимум 17 тысяч с лишним, поэтому директору приходится из этих стимулирующих брать деньги на доплату 10 педагогам, чтоб выполнять закон, поэтому денег нет. так ли это, можно ли из стимулирующих брать деньги на доплату прожиточного минимума.
Здравствуйте.
Нет, это неправильно. Имеется основание для подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Уставом, Кол.договором, положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты педагогам. Фонд оплаты труда утверждается с учетом этих выплат. В связи с изменением МРОТ образовательные учреждения действительно вынуждены доводить зарплату работников до МРОТа, однако это не может быть основанием для ущемления ваших трудовых прав. Нужно составлять грамотную жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями.
СпроситьПоложены ли стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству? Спасибо.
Уважаемая Валентина, стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству не полагаются, если они не согласованы с учредителем и распорядителем бюджетных средств.
СпроситьЗдравствуйте!
Подскажите пожалуйста может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?
Доброе утро! Директору школы не запрещено быть учителем Но подписание на себя приказа о выплате стимулирующих является коррупциогенным фактором согласно федеральному закону О противодействии коррупции
Приказ должно подписывать другое лицо.
Спросить
