Положение об оплате труда на предприятии / Трудовое право

Сохранится ли непрерывность стажа после увольнения и последующего устройства на работу?

Надо смотреть положение об оплате труда на этом предприятии.

На законодательном уровне отсутствует понятие непрерывного стажа. Знакомая уволилась с предприятия для перерасчёта пенсии. В день увольнения написала заявление об устройстве на работу на это же предприятие. Общий стаж 23 года. Вышла примерно через месяц. Сохранится ли непрерывность стажа для оплаты за дополнительной оплаты за стаж к зарплате. Или стаж прервëтся.

Права работников при сокращении штата на государственном угольном предприятии - выплаты по выслуге лет

Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор. Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Вопрос такой, я работаю на предприятии 17 лет, все документы в отделе кадров, пенсионер, мне 77 лет

Законодательством - это не запрещено, просто работодатель не обязан это делать. Здравствуйте, Валерий! Полагается только в том случае, если какая-то дополнительная выплата предусмотрена по инициативе работодателя и прописана в положении об оплате труда. Я таких выплат на практике не встречал. Больничный, выданный Вам, будет оплачиваться частично из средств работодателя, частично - из Социального фонда России. Вопрос такой, я работаю на предприятии 17 лет, все документы в отделе кадров, пенсионер, мне 77 лет, я повредил коленку на правой ноге, травматология выдала мне справку с 27 октября, и направила меня к хирургу, 10 ноября на прием к хирургу, проблема такая, я живу один, денег нет, вопрос такой, а мое предприятие может мне помочь с выдачей хоть какой-то суммы или нет, ехать я никуда не могу, болит нога, что мне делать. Спасибо.

Право работодателя лишить премии за гибель животного в нерабочее время на предприятии

Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть НПА вашей организации в части оплаты труда, т.е. систему оплаты труда, в т.ч положение о премировании. Елена, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельств, но для конкретизации необходимо изучить Положение о премировании у работодателя. Имеет ли право работодатель лишить премии за гибель животного в ночное время на предприятие в мой не рабочий день, если я материально ответственный работник?

Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Положено или нет стимулирующая выплата сотруднику устроенного по внешнему совместительству.

Елена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору. Положено или нет стимулирующая выплата сотруднику устроенного по внешнему совместительству.

Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки, положена ли мне 13 выплата в конце года?

Да полагается должны дать. Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки, положена ли мне 13 выплата в конце года?

Я на больничном 2,5 месяца по производственной травме. Положена ли мне 13 зарплата?

Выплата так называемой 13-й заработной платы регламентируется не законодательством, а положением об оплате труда Вашей организации, не зная данного положения Вам никто на вопрос ответить не сможет. Здравствуйте, Елена

Порядок выплат заработной платы в части дополнительных выплат (13-я зарплата) определяется на основании соглашения работников и работодателя. Поэтому все зависит от того, что прописано в коллективном и трудовом договоре на вашем предприятии. Вам нужно обратиться в отдел кадров вашего предприятия за разъяснением. Я на больничном 2,5 месяца по производственной травме. Положена ли мне 13 зарплата?

Отец внесённый в удостоверение многодетной семьи является многодетным. Положены ему льготы на работе (100%помощь к отпуску)?

Выплаты компенсационного характера работникам не регулируются ТАК РФ, а устанавливаются исключительно положениями об оплате труда и премировании на предприятии. Здравствуйте. Да, положена. Отец внесённый в удостоверение многодетной семьи является многодетным. Положены ему льготы на работе (100%помощь к отпуску)?

Могут ли меня лишить выслуги лет на предприятии? И за что?

Нет, не могут, ни у кого нет такого права. А мы откуда можем знать? Это зависит от того, в какой системе Вы работаете - в государственной или частной.

Оплата труда и выплата стимулирующих выплат госслужащих и муниципальных служащих прописывается, как правило, в их нормативно-правовых актах.

В частной организации такие выплаты устанавливаются локальным нормативным актом, например, Положением об оплате труда. Работодатель не может лишить Вас выслуги, нет такого полномочия у него. Могут ли меня лишить выслуги лет на предприятии? И за что?

Как рассчитать оплату за работу в нерабочие праздники и переработки в графике 2/2? Ответы на часто задаваемые вопросы.

Добрый день. На каждом производстве (у работодателя) есть такой докуент - Положение об оплате труда, в котором оговариваются условия и размер выплат в том числе в праздничные дни. Поинтересуйтесь какие условия на Вашем предприятии. Я собираюсь работать с 1 по 8 января, в нерабочие праздничные дни. Могу ли я рассчитывать на двойную оплату? У меня график 2/2, я так понял, что если за этот месяц я превышу по часам 160, то это будет считаться переработкой и соответственно праздники оплатят, в ином случае же не отработанные дни будут считаться компенсацией за выходной, так ли это? И ещё тут же вопрос. Если мне не заплатят, могу ли я написать заявлегие на имя директора с просьбой оплатить и сослаться на договор (в договоре указано) и на акты?

И при моем графике 2/2 должно быть обязательно 15 выходных? Если возьму смены в других магазинах (продавец консультант), то это ведь будет считаться переработкой?

«Неуплата премии из-за невыполненного задания - Законная мера или неправомерное решение?»

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Добрый день

Премия устанавливается внутренними документами предприятия.

Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!

Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.

Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?

Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.

Добрый день, Валерий.

В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.

Возвращение на старую работу - будет ли выплачена материальная помощь к отпуску?

Чтобы получить право на отпуск нужно отработать полгода. Если выплата мат. помощи предусмотрена положением об оплате труда на предприятии то выплатят. Отпуск дают по истечении 6 месяцев, а в выплате мат. помощи отказывают, говорят т.к. получила её до увольнения. На что мне ссылаться? Я уволилась на работе и меня рассчитали, выплатили мат. помощь и едв к отпуску. Через некоторое время я вернулась на работу и заключила новый договор. Положена мне мат. помощь к отпуску в этом году или нет?

Отсутствие 13-й зарплаты на предприятии - обязан ли государственный автобусный парк выплатить ее?

По Трудовому кодексу нет такого понятия, но если в трудовом или коллективном договоре есть, должны платить. Выплата 13 зарплаты регламентируется внутренними нормативными актами предприятия, например, колдоговором или положением об оплате труда. Ознакомьтесь с ними и узнаете, должно ли ваше предприятие выплачивать 13 зарплату. Работаю на предприятии 17 лет, ни разу не было 13 зарплаты. Обязано ли предприятие государственный автобусный парк платить эти деньги.

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!

Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.

Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Могут ли на работе дать материальную помощь в связи со свадьбой?

Могут, если это предусмотрено коллективным договором. Могут, на усмотрение работодателя. Если условия материальной помощи ни в каких локальных документах (например Положение об оплате труда) предприятия не прописаны, руководитель организации по вашему обращению может принять решение о выплате лично. Необходимо отметить, что в ТК РФ и других нормативных актах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать такого рода помощь, он делает это по собственному желанию. Поэтому требовать таких выплат, если они не установлена внутренними локальными документами компании, работник не может. Могут ли на работе дать материальную помощь в связи со свадьбой?

Спор о заключении срочного трудового договора между инспектором отдела кадров и гражданином Юрченко на предприятии

Со всеми нет.

С отдельными да. Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору. Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права?

Может ли комиссия по стимулирующим выплатам вывешивать табель с баллами?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если данность не является коммерческой и конфиденциальной тайной на предприятии на основании внутренних законов работодателя в части Локально нормативных актов предприятия (ЛНА) Положением конфиденциальности информации; Положением о оплате труда работников; Положение о стимулирующих выплатах и т.д. с данными положениями каждый работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Поэтому у Вас есть право обратиться в отдел кадров Вашего предприятия для ознакомления с данными положениями.

Доброго Вам дня. У меня такой вопрос. Имеет ли право комиссия по распределению стимулирующих выплат вывешивать на общее обозрение табель с суммой баллов?

Снизилась зарплата без объяснения причин. Законно ли это действие? Не проводится индексация заработной платы.

З/п не могла быть снижена никак, обращайтесь в ГИТ. Обязаны были уведомить за 2 мес. о сокращении з/п и изменений условий труда. Руслан, здравствуйте.

Как рассчитывается зарплата - это вы можете посмотреть по расчетному листу. Возможно что вам срезали стимулирующие выплаты (меньше начислили премию, так можно, объяснять причины этого работодатель по законе не обязан).

По поводу индексации - она в обязательном порядке проводится только государственными и муниципальными предприятиями. Частник, если это не предусмотрено коллективным договором и/или положением об оплате труда, которые он сам и принимает, может индексацию не проводить, сославшись, допустим, на тяжелое финансовое положение предприятия. Об этом было разъяснение Роструда. Снизилась зарплата без объяснения причин. Законно ли это действие? Не проводится индексация заработной платы.

Как проверить правильность начисления зарплаты на крупном предприятии?

Да конечно, можете потребовать расчётные ведомости в бухгалтерии и табель учёта рабочего времени. Потребуйте у работодателя выдать расчетный листок, и проверяйте. Доброго дня!

Вы можете почитать свой трудовой договор, там указан оклад, а также указаны возможно иные дополнительные выплаты (премии).

Кроме того, работодатель обязан Вам выдавать расчетный листок каждый месяц. В расчетном листке содержится полная расшифровка полагаемых Вам выплат за каждый календарный месяц.

Как правило, в крупных организациях имеется "Положение об оплате труда" в котором указываются основные нюансы начисления выплат и доп. выплат (премий).

Обратитесь в бухгалтерию Вашего предприятия. Могу ли я проверить правильность начисления мне зарплаты,? работаю на большом предприятии, есть предположение что мне не доплачивают, возможно я ошибаюсь. ,

Скажите пожалуйста имею ли я право получать заработную плату наличкой... Если сейчас получаю только по карте?

У Вас на предприятии есть "Положение об оплате труда", там все прописано. Если нет кассира, кто Вам будет выдавать деньги? Ради Вас вводить должность, освобождать помещение, приобретать сейф...? Имеете. Это предусмотрено ст.136 ТК РФ. Подайте работодателю заявление, что хотите получать зарплату наличкой. Добрый день, Марина!

Согласно письму Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830, закон не запрещает выдавать заработную плату наличными.

Кроме того, работодатель не может принудить сотрудников получать заработную плату только на карту/счет. Скажите пожалуйста имею ли я право получать заработную плату наличкой... Если сейчас получаю только по карте?

Стаж работв на предприятии 30 лет как начисляется выслуга лет.

В соответствии с положением о премировании, оплате труда у работодателя. Стаж работв на предприятии 30 лет как начисляется выслуга лет.

Увольнение с временной должности на госслужбе

Данный вопрос регулируется внутренним нормативным актом на предприятии. Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть положение о премировании или об оплате труда. Это локальный нормативный акт работодателя, который согласно ст.8 ТК РФ регулирует в том числе и вопросы премирования, в том числе условия и порядок премирования. Без ознакомления с этим документом ответить на ваш вопрос невозможно, поскольку могут быть нюансы начисления 13 зарплаты. ВЫ сами имеете право ознакомиться с этим документом. Положена ли мне 13-ая зарплата по итогам года, если я была переведена через увольнение на временную должность?

Я была на больничном в этом месяце с 10 по 22 число обязаны ли мне выплатить зарплату за рабочие дни.

На каждом предприятии есть "Положение об оплате труда", там прописываются сроки выплаты зарплаты и порядок ее выплаты.

Без изучения данного документа ответить невозможно. Я была на больничном в этом месяце с 10 по 22 число обязаны ли мне выплатить зарплату за рабочие дни.

Положение об оплате труда на предприятии / Трудовое право - 345 советов адвокатов и юристов