Положены ли мне отпускные / Трудовое право - 1302 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Конечно да. отпуск во время простоя по независящим причинам (по вине работодателя) должен состояться, если он положен по графику.
Дело в том, что график отпусков является документом, обязательным для исполнения как организацией, так и работником (ст. 123 ТК РФ). Действующее законодательство устанавливает перечень случаев, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другое время. Например, в ним относится болезнь работника (подробнее об этом см., «Перенос отпуска в связи с больничным»). В свою очередь, такой причины для переноса отпуска, как простой в перечне нет (ст. 124 ТК РФ). или Соответственно положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Желаю удачи. В. Нахожусь в простое во вине работодателя с 25 декабря 2017 года по настоящее время. Начисляются ли отпускные в простое по вине работодателя?
Ответ отключен модератором
Если человек работал после 21 октября то срочный трудовой договор ст 59 тК РФ автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок Если человек не выходил на работу 1 ноября то его могут уволить уже за прогул
При увольнении же согласны статье 84.1 тК РФ обязаны произвести полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца. Человек работал по срочному трудовому договору с 21.07.18 по 21.10.18,но. продолжал работать без продления договора. До 31.10.18. Ему объявили устно, что договор не продлили и предложили на работу 01.11.18 не выходить. Должен ли быть договор в этом случае продлен автоматически? И положены ли за эти 3 месяца отпускные? З/плата при этом не выплачена до сегодняшнего дня 08.11.18
Если человек работал после 21 октября то срочный трудовой договор ст 59 тК РФ автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок Если человек не выходил на работу 1 ноября то его могут уволить уже за прогул
При увольнении же согласны статье 84.1 тК РФ обязаны произвести полный расчет куда входит и компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца.
СпроситьОтпускные то вам конечно положены, но чтобы их получить нужно уходить в оплачиваемый отпуск А для этого следует прерывать отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ
Что касается возможной недостачи то здесь нужно разбираться-каким таким образом доказано, что недостаче виноваты только Вы. Работала пять лет в магазине продавцом. Недостач не было. По семейным причинам пришлось уйти в декрет до трех лет, т.к.ребенку еще не предоставили место в садике. Ребенку еще два года. Положены ли мне отпускные за проработанное время если при уходе я не писала заявление на отпускные, только на уход по уходу за ребенком на год. И еще, в месяцу проработала два дня, остальное время кидали на работу кого попало. СтольКо лЮдей за месяц прошло. Когда я попросила выплатить за проработанных лва дня мне ответили что высчитали недостачу. Не выплатили ни копейки. О ревизии я не знала, не инфОРМИРОВАЛИ О РЕЗУЛЬТАТАХ. УЗНАЮ КОГДА ПРИШЛОСЬ ДЕНЬГИ СПРОСИТЬ.
Отпускные то вам конечно положены, но чтобы их получить нужно уходить в оплачиваемый отпуск А для этого следует прерывать отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ
Что касается возможной недостачи то здесь нужно разбираться-каким таким образом доказано, что недостаче виноваты только Вы.
СпроситьГлафира, г. Киров, нет, конечно, а на каком основании? Социальные гарантии, установленные ТК РФ, положены тем гражданам, которые заключили с работодателем трудовой договор.
А кто такой "неофициально работающий гражданин"? никто. Ему вообще ни кто ни чего не должен, такому и зарплату можно не платить, нет законного основания. Положены ли отпускные, если официально не устроена?
Глафира, г. Киров, нет, конечно, а на каком основании? Социальные гарантии, установленные ТК РФ, положены тем гражданам, которые заключили с работодателем трудовой договор.
А кто такой "неофициально работающий гражданин"? никто. Ему вообще ни кто ни чего не должен, такому и зарплату можно не платить, нет законного основания.
СпроситьРабочее место - сохранится, это же отпуск у конкретного работодателя. Но в отпускной стаж, а равно в страховой стаж для пенсии - этот период не войдет. Здравствуйте, Екатерина!
Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует.
Государство предоставляет женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК). Поэтому, подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет как положено.
Работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Всего доброго! Хочу продлить декретный отпуск с 1,5 лет до 3 лет. Сохраниться ли за мной рабочее место? И будет ли идти стаж?
Рабочее место - сохранится, это же отпуск у конкретного работодателя. Но в отпускной стаж, а равно в страховой стаж для пенсии - этот период не войдет.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует.
Государство предоставляет женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК). Поэтому, подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет как положено.
Работодатель не имеет права сокращать Вашу должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан предоставить Вам Вашу должность в полном объеме и на прежних условиях. Всего доброго!
СпроситьНе определить - непосредственно законодательством это не регулируется, устанавливается либо локальными актами работодателя, либо условиями договора. 2017 г июнь я получила отпускной и оздоровление... 2018 г. 31 января я уволилась с работы... мне оздоровление положено или нет?
Не определить - непосредственно законодательством это не регулируется, устанавливается либо локальными актами работодателя, либо условиями договора.
СпроситьВообще то согласно статье 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не мене чем за три дня до начала отпуска
Здесь нужно знать позицию работника по данной ситуации, если он готов получить отпускные позже, то следует сделать начисление отпускных. Работник не против, но не грозит ли организации штраф? Как поступить бухгалтеру, если приказ на отпуск работнику предоставлен в бухгалтерию позже положенного срока?
Вообще то согласно статье 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не мене чем за три дня до начала отпуска
Здесь нужно знать позицию работника по данной ситуации, если он готов получить отпускные позже, то следует сделать начисление отпускных.
Спросить
Добрый день. Все зависит от ситуации, если отпуск работника - по графику, то работодатель нарушил закон и может быть привлечен к административной ответственности в случае выявления данного факта инспекцией по труду. В данном случае то, что работник согласен получить выплату позже не влияет на факт нарушения.
СпроситьЯна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш муж отработал не менее 11 месяцев, то ему положено 28 календарных дней. Таким образом, 28-7 дней = 21 день - за эти дни положена компенсация. Если менее 11 месяцев, то компенсация расчитывается из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц минус использованные дни. Муж собирается увольняться с работы, после года стажа. При этом в течении года ему дали не полный отпуск и заплатили отпускные только за неделю. Обязаны ли оплатить остаток отпускных после увольнения и должны ли компенсировать дни отпуска, которые он "ненаотдыхал" во время работы за год. Работа официальная, но в договоре мы этого не нашли.
Яна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш муж отработал не менее 11 месяцев, то ему положено 28 календарных дней. Таким образом, 28-7 дней = 21 день - за эти дни положена компенсация. Если менее 11 месяцев, то компенсация расчитывается из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц минус использованные дни.
СпроситьПродолжительность отпуска не зависит от условия о сокращенном рабочем дне.
Поэтому ваш отпуск будет таким же, каким бы он он был при полном рабочем дне. Оплата отпуска будет проведена из вашего фактического среднего заработка. Добрый день!
Прежде всего смотрите свой трудовой договор.-Какой отпуск Вам положен. Оплатят полностью все дни, [b]исходя из вашего среднего заработка[/b]. Соответственно, если бы работали на полную ставку, то и отпускные были бы в 2 раза выше. Согласно Трудовому Кодексу скажите пожалуйста, если человек работает на пол ставки в районе Крайнего Севера оплатят ли ему полностью весь его отпуск 52 дня или только какую-то его часть в частной фирме?
Продолжительность отпуска не зависит от условия о сокращенном рабочем дне.
Поэтому ваш отпуск будет таким же, каким бы он он был при полном рабочем дне. Оплата отпуска будет проведена из вашего фактического среднего заработка.
Спросить
Добрый день!
Прежде всего смотрите свой трудовой договор.-Какой отпуск Вам положен. Оплатят полностью все дни, исходя из вашего среднего заработка. Соответственно, если бы работали на полную ставку, то и отпускные были бы в 2 раза выше.
СпроситьПока отец на больничном никто его уволить не сможет, расчитывать его будут, скорее всего не в садике, а в отделе дошкольного образования, там обычно бухгалтерия. Расчет должен получить при увольнении. Увольняться надо, если не сможет работать, лишь после того как закроют больничный. Отпускные должны быть примерно 1/3 от оклада+ то что заработал, пока не был на больничном. Нужна ваша консультация пожалуйста! У папы случился инсульт как пришёл с работы (работает охранником в садике) , Работает 4 месяца в садике. Позвонила заведующая (Папа лежал ещё в реанимации, примерно на 7 день) и попросила кому-либо приехать и написать заявление об увольнении, что работать все равно не сможет он у вас. А про больничный сказала что получит только 800 руб и всё так как работал только 4 месяца (зп примерно была 10000). Вопрос: действительно ли могут уволить? И правда ли что только 800 руб, нужно ли относить больничный (в больнице его выдают) в садик? Спасибо большое!
Пока отец на больничном никто его уволить не сможет, расчитывать его будут, скорее всего не в садике, а в отделе дошкольного образования, там обычно бухгалтерия. Расчет должен получить при увольнении. Увольняться надо, если не сможет работать, лишь после того как закроют больничный. Отпускные должны быть примерно 1/3 от оклада+ то что заработал, пока не был на больничном.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам обязательно должны перевести отпускные ДО начала отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! День добрый!
Срок выплат отпускных устанавливает ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Календарные или рабочие эти 3 дня ТК РФ не установлено, но есть письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях.
Административная ответственность для работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. У меня отпуск с 10 сентября. В какой период времени должны перевести мне отпускные?
Здравствуйте!
Вам обязательно должны перевести отпускные ДО начала отпуска.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДень добрый!
Срок выплат отпускных устанавливает ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Календарные или рабочие эти 3 дня ТК РФ не установлено, но есть письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях.
Административная ответственность для работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаз вы официально не трудоустроены, Нормы трудового законодательства на Вас не распространяются.
Раз зп получаете по договоренности, так и отпускные можете получить по договоренности. На усмотрение работодателя. Но я сомневаюсь что он пойдет Вам на втречу. Положены ли мне выплаты отпускные если я год работаю не официально и не разу не была в отпуске?
Раз вы официально не трудоустроены, Нормы трудового законодательства на Вас не распространяются.
Раз зп получаете по договоренности, так и отпускные можете получить по договоренности. На усмотрение работодателя. Но я сомневаюсь что он пойдет Вам на втречу.
СпроситьДоговор ГПХ не регулируется трудовым законодательством, поэтому оплата отпускных возможна только в случае, если это предусмотрено условиями договора ГПХ, статья 420 и 421 Гражданского кодекса РФ. Отпускные положены ли по договору ГПХ?
Договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством, поэтому оплата отпускных возможна только в случае, если это предусмотрено условиями договора ГПХ, статья 420 и 421 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьКонечно должны, за отработанное время и отпускные, все как положено, могут заставить "отрабатывать" 14 дней. Иных огранечений нет. Отец отработал в своей организации всего 2.5 месяца официально. Решил уволиться. Ему должны дать расчет? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Анастасия!
В расчете отпускных учитываются ВСЕ выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя, независимо от источников этих выплат. Посмотрите п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, ред. от 10 июля 2014 г. № 642). Всего доброго! Работаю помощником воспитателя, хотелось бы узнать сколько положено отпускных из чего и как это рассчитывается?
Здравствуйте, Анастасия!
В расчете отпускных учитываются ВСЕ выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя, независимо от источников этих выплат. Посмотрите п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, ред. от 10 июля 2014 г. № 642). Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неотгулянные за всё время работы дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом речь идет не только об основном, но и о дополнительном оплачиваемом отпуске. Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении производится вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений — компенсация положена. У меня более 100 суток дополнительного отпуска, за выхода корабля в море. Я скоро увольняюсь в декабре. Вопрос: мне все 100 доп суток предоставят, или только 30?
Здравствуйте, При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неотгулянные за всё время работы дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом речь идет не только об основном, но и о дополнительном оплачиваемом отпуске. Оплата за неиспользованный отпуск при увольнении производится вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений — компенсация положена.
СпроситьЮлия Николаевна, Вы можете взять отпуск после закрытия больничного листа по беременности и родам до оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и соответственно вы еще за 2 е недели сможете получить все положенные Вам денежные средства (зарплату, отпускные, и т.п.). Я работаю с 7 мая 2018 г 4 сентября я ухожу в декрет по беременности и родам. В октябре будет полгода как я отработала. Т.е положен отпуск за полгода 2 недели. Но я уже буду в декрете по беременности.
Выплатят ли отпускные если я отпуск не отгуляла. Работаю в гос учереждении.
Юлия Николаевна, Вы можете взять отпуск после закрытия больничного листа по беременности и родам до оформления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и соответственно вы еще за 2 е недели сможете получить все положенные Вам денежные средства (зарплату, отпускные, и т.п.).
СпроситьДобрый день!
Либо декретные, либо отпускные, нельзя одновременно быть на больничном и в отпуске. Можете не подавать больничный лист и получать отпускные, либо подать больничный и получить декретные.
Всего Вам наилучшего! Я работаю в садике воспитатель. В конце апреля ухожу в декретный отпуск. Положены ли мне отпускные, как всем воспитателям, которые идут в отпуск в июне?
Добрый день!
Либо декретные, либо отпускные, нельзя одновременно быть на больничном и в отпуске. Можете не подавать больничный лист и получать отпускные, либо подать больничный и получить декретные.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьСрок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть. Работаю в компании год. Ушла в отпуск с 1 августа на 14 дней. Сегодня 2 числа отпускные не пришли. Что делать?
Срок, в который выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ.
Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
Пишите жалобу на имя директора о том, что вам не выплачены отпускные согласно законодательству, прошу выплатить. Отправьте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Копию можете отправить на электронную почту работодателя, если она есть.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина Викторовна
если Вас отозвали с отпуска для [u] сдать свои полномочия[/u]
то в приказе на отзыве должно быть оговорено порядок зачтения отпускных в компенсацию за не использованный отпуск. А расчетные если положены вам их обязательно выдадут в последний день работы.
С уважением к ВАМ. Ушла в отпуск на 28 календарных дней. По истечении двух недель, решила уволится и написать заявление. Заявление на увольнение приняли, но написали заявление на вызов меня из отпуска, для того чтобы сдать свои полномочия, работаю заведующей хранилищем военной части, гражданская должность. Причем в заявлении не указали на сколько дней меня вызывают из отпуска. Вопрос, как быть с отпускными и расчётными в данной ситуации?
Здравствуйте Екатерина Викторовна
если Вас отозвали с отпуска для сдать свои полномочия
то в приказе на отзыве должно быть оговорено порядок зачтения отпускных в компенсацию за не использованный отпуск. А расчетные если положены вам их обязательно выдадут в последний день работы.
С уважением к ВАМ.
СпроситьОчередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.
В соответствии с положениями ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск с положенными отпускными, сли я через неделю ухожу в декретный отпуск?
Очередность отпусков утверждается работодателем. Поэтому нужно получить формальное разрешение руководства (так как не имеет право отказать), написав заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска не по графику. В заявлении указывается причина переноса — уход в отпуск по беременности и родам.
В соответствии с положениями ст. 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПо закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику. Досрочно вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Могу ли я написать заявление об отпускепо уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 2 года.
По закону, отпускной период по уходу за ребенком длится до 3 лет (а не до полутора, как иногда считается). Чаще всего отпуск оформляет на себя мама, хотя такое же право имеют отец, бабушка или другие работающие родственники. При желании уйти в декрет нужно подать заявление работодателю. Обычно одновременно с этим оформляются и положенные выплаты: ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком и компенсация от работодателя в размере 50 рублей.
Оформить отпуск можно как после рождения собственного малыша, так и после усыновления. Женщинам в декрете предоставляются социальные преференции. В частности, до момента выхода на работу их не могут уволить. Разрешается получать ежемесячное пособие и одновременно работать по неполному рабочему графику.
СпроситьВ данном случае-вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере пропорционально отработанному времени в [b]очередном рабочем году[/b] Увольняюсь за полторы недели до отпуска. Положены мне отпускные?
В данном случае-вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере пропорционально отработанному времени в очередном рабочем году
Спросить
Выгоднее будет, если вы напишите заявления на отпуск, а на следующий день можете написать на увольнение, только дату увольнения ставьте следующий день, после окончания отпуска. Таким образом, вам начислять отпускные как положено по закону и а когда будете увольняться окончательно выдадут расчет. А иначе, вам просто выплатят при увольнении компенсацию за не отгулянный отпуск, сумма при этом будет на много отличаться. Я пришла на роботу 9 марта 2005 года, а хочу уволится 31 августа 2018 года, в отпуске в этом году ещё не была. Как выгоднее уволиться в материальном плане, сразу или отгуляв отпуск? Подскажите пожалуйста и заранее спасибо.
Выгоднее будет, если вы напишите заявления на отпуск, а на следующий день можете написать на увольнение, только дату увольнения ставьте следующий день, после окончания отпуска. Таким образом, вам начислять отпускные как положено по закону и а когда будете увольняться окончательно выдадут расчет. А иначе, вам просто выплатят при увольнении компенсацию за не отгулянный отпуск, сумма при этом будет на много отличаться.
СпроситьРаботодатель не имеет права допускать Вас к работе без оформления трудового договора, приказа о приеме и т.д.
Если Вы соглашаетесь и вынуждены так работать, то имеете право жаловаться.
Оплата зависит от такого работодателя.
Прав никаких у Вас нет. Положены ли мне отпускные, если я работаю неофициально и без трудового договора?
Работодатель не имеет права допускать Вас к работе без оформления трудового договора, приказа о приеме и т.д.
Если Вы соглашаетесь и вынуждены так работать, то имеете право жаловаться.
Оплата зависит от такого работодателя.
Прав никаких у Вас нет.
Спросить
