Получение персональных данных работника / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Имеют право, если заявлением не указано право конкретного человека на получение документов на конкретных лиц (т.к. документы - ТД - содержат персональные данные). Здравствуйте. Верно вам сказали. В ТК все прописано Отдел кадров имеет право требовать от каждого работника написать заявление на выдачу копий документов отдельно, даже если коллективное заявление было подписано каждым сотрудником. Они могут обосновывать это необходимостью точного установления волеизъявления каждого сотрудника отдельно. Поэтому рекомендуется подать заявления индивидуально для получения копий трудовых договоров и служебных обязанностей. Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Каждый работник рассписался на против своей должности и фамилии. Имеют ли они на это право
Имеют право, если заявлением не указано право конкретного человека на получение документов на конкретных лиц (т.к. документы - ТД - содержат персональные данные).
Спросить
Отдел кадров имеет право требовать от каждого работника написать заявление на выдачу копий документов отдельно, даже если коллективное заявление было подписано каждым сотрудником. Они могут обосновывать это необходимостью точного установления волеизъявления каждого сотрудника отдельно. Поэтому рекомендуется подать заявления индивидуально для получения копий трудовых договоров и служебных обязанностей.
СпроситьИмеют право, если заявлением не указано право конкретного человека на получение документов на конкретных лиц (т.к. документы - ТД - содержат персональные данные). В этом заявлении расписался каждый работник напротив своей фамилии и должности. Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Имеют ли они на это право.
Имеют право, если заявлением не указано право конкретного человека на получение документов на конкретных лиц (т.к. документы - ТД - содержат персональные данные).
СпроситьДа Добрый день
Просить может, но при заключении трудового договора получение согласия на обработку персональных данных субъекта персональных данных не требуется на основании п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
В силу ст.86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; Направила на эл. почту организации своё резюме, копию диплома и трудовой книжки. Мне прислали требование подписать согласие на обработку персданных при принятии решения о соответствии моей кандидатуры. Правомерно ли такое требование?
Добрый день
Просить может, но при заключении трудового договора получение согласия на обработку персональных данных субъекта персональных данных не требуется на основании п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
В силу ст.86 ТК РФ
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
СпроситьЗдравствуйте! Да, необходимо предоставить копию путевки, но можно и оригинал.
А так, полный список документов:
Заключительный акт врачебной комиссии по результатам обязательного периодического медосмотра. Если его нет — копию справки для получения путёвки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у. Работник может получить её у своего лечащего врача.
Список сотрудников, направляемых в санатории. Впишите туда рекомендации врачей из заключительного акта или из формы № 070/у.
Копия лицензии санаторно-курортного учреждения.
Копии договора с санаторием и (или) счёта на оплату путёвки.
Копия документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение.
Калькуляция стоимости путёвки.
Письменное согласие работника на обработку его персональных данных. Кроме отрывного талона из санатория, нужно ли предоставлять саму путёвку, для отчёта в Минздрав или достаточно её копии, а сама путёвка остаётся в лечебном учреждении?
Здравствуйте! Да, необходимо предоставить копию путевки, но можно и оригинал.
А так, полный список документов:
Заключительный акт врачебной комиссии по результатам обязательного периодического медосмотра. Если его нет — копию справки для получения путёвки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у. Работник может получить её у своего лечащего врача.
Список сотрудников, направляемых в санатории. Впишите туда рекомендации врачей из заключительного акта или из формы № 070/у.
Копия лицензии санаторно-курортного учреждения.
Копии договора с санаторием и (или) счёта на оплату путёвки.
Копия документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение.
Калькуляция стоимости путёвки.
Письменное согласие работника на обработку его персональных данных.
Спросить
Список необходимых документов:
заявление (рапорт) об участии в программе и о своем согласии и согласии всех членов семьи на обработку персональных данных о себе;
выписку из решения органа по учету и распределению жилых помещений о постановке на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях;
справку об общей продолжительности службы, трудового стажа;
копию документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения (в случаях, если такое право предоставлено законом);
копии документов, удостоверяющих личность каждого члена семьи.
После проверки документов гражданину может быть выдан как отказ, так и одобрение на дальнейшее участие в программе;
Шаг 2. Подать заявление для участия в списке на получение жилищного сертификата
Ежегодно формируются списки граждан для получения государственных жилищных сертификатов. После получения уведомления о признании гражданина участником программы, нужно подать заявление в региональный орган власти (например, в Санкт-Петербурге это Жилищный комитет), чтобы попасть в список. Заявление нужно направить в органы местного самоуправления с 1 января по 1 июля года, предшествующего планируемому.
Далее до 20-го числа последнего месяца квартала, в котором был издан приказ о выпуске ГЖС, сертификаты оформляются на имена участников списка, согласно установленному порядку, и передаются для вручения в органы местного самоуправления;
Шаг 3. Предоставить документы на получение сертификата
Непосредственно для получения жилищного сертификата нужно подготовить и предоставить дополнительный пакет документов, который включает:
заявление (рапорт) о выдаче ГЖС;
документы, удостоверяющие вашу личность и личности членов вашей семьи;
справку об отсутствии задолженности по оплате за жилое помещение, подлежащее освобождению или безвозмездному отчуждению в государственную (муниципальную) собственность (при наличии такого помещения), и коммунальные услуги;
документы, подтверждающие родственные отношения между вами и лицами, указанных вами в качестве членов семьи (например, свидетельство о рождении, об усыновлении, о браке, записи актов гражданского состояния).
Получение жилищного сертификата в МФЦ
Оформить жилищный сертификат можно и при помощи «Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
Для этого необходимо подать заявление по форме и необходимые документы. Работник МФЦ выдаст расписку о принятии документов. Когда ответ будет готов, заявитель получит в МФЦ копию принятого региональным органом власти решения о предоставлении государственной услуги. В случае принятия положительного решения, на руки выдается государственный жилищный сертификат.
Спросить
В администрации города, если стоите в очереди, и она подошла. Вас вызовут письмом.
Спросить
Здравствуйте
«Сертификат можно получить один раз в жизни. Те, кто воспользовался сертификатом для улучшения своих жилищных условий, не могут повторно претендовать на этот вид поддержки. Оформить жилищный сертификат можно в МФЦ.
Причем обратиться вы можете абсолютно в любое МФЦ вне зависимости от места жительства.
Закон просто не содержит никаких запретов.
Желаю Вам удачи!
СпроситьОбращаться в полицию с заявлением о клевете. Никто не звонит прошлым работодателям, это запрещено законом 152-ФЗ "О персональных данных".
За незаконное получение персональных данных от иных источников, кроме самого работника, а также за разглашение персональных данных виновные могут быть привлечены к ответственности, жалуйтесь в Роскомнадзор. Как госслужащий в прошлом, могу сказать, что среди госслужащих такое практикуется, хотя она и незаконна. Если высказались плохо вряд ли что сможете сделать, потому что этот факт вы не сможете подтвердить и доказать в правоохранительных органах или в суде. А вот если будет письменное или аудио/видеодоказательство или свидетельские показания, то привлечь к ответственности реально, а также получить компенсацию морального вреда и опровергнуть сведения порочащие ваши репутацию. При приёме на гос работу звонят ли прошлым работодателям? Что делать, если необоснованно высказались плохо о тебе?
Никто не звонит прошлым работодателям, это запрещено законом 152-ФЗ "О персональных данных".
За незаконное получение персональных данных от иных источников, кроме самого работника, а также за разглашение персональных данных виновные могут быть привлечены к ответственности, жалуйтесь в Роскомнадзор.
Спросить
Как госслужащий в прошлом, могу сказать, что среди госслужащих такое практикуется, хотя она и незаконна. Если высказались плохо вряд ли что сможете сделать, потому что этот факт вы не сможете подтвердить и доказать в правоохранительных органах или в суде. А вот если будет письменное или аудио/видеодоказательство или свидетельские показания, то привлечь к ответственности реально, а также получить компенсацию морального вреда и опровергнуть сведения порочащие ваши репутацию.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не пишите заявление. Так вы лишите себя права на получение выплат. Я работаю год в зоомагазине прадовцом. Работадатель решила закрыть магазин. Нас предупредили за пол месяца о закрытии. Сказали что бы писали заявление по собственному желанию. Законно ли это?
Здравствуйте, Оксана. Действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Работодатель хочет сэкономить на выплатах, но Вы не обязаны писать заявление "по собственному желанию". Работодатель обязан соблюсти предусмотренные законом процедуры увольнения и выплатить Вам компенсацию. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Руководство с вас незаконно требует получение подобной информации о прививках от членов вашей бригады На основании федерального закона О персональных данных №152-ФЗ работники имеют законное право не предоставлять вам информацию о своих прививках. Работаю мастером строительного участка! Руководство заставляет меня собрать информацию о наличии прививок (кори...) с работников бригады. Имею ли я на это право, законно ли если мне работники откажут в предоставлении данной информации?!
Руководство с вас незаконно требует получение подобной информации о прививках от членов вашей бригады На основании федерального закона О персональных данных №152-ФЗ работники имеют законное право не предоставлять вам информацию о своих прививках.
СпроситьНет, не может, это избыточная информация.
Для заполнения личной карточки достаточно имени супруга.
Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, и обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч.. 2 и 5 ст. 5 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Если это необходимо для получения выплат, то может, при этом необходимо согласие самого работника. С согласия самого работника. Обычно документ нужен для выплат, например новогодних при наличии детей. При этом работник не обязан предоставлять даже копию документа, не является обязательным.
- см. ст. 65 ТК РФ. Может ли работодатель снимать копию свительства о браке и хранить в личном деле работника?
Нет, не может, это избыточная информация.
Для заполнения личной карточки достаточно имени супруга.
Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, и обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч.. 2 и 5 ст. 5 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных").
Спросить
Если это необходимо для получения выплат, то может, при этом необходимо согласие самого работника.
Спросить
С согласия самого работника. Обычно документ нужен для выплат, например новогодних при наличии детей. При этом работник не обязан предоставлять даже копию документа, не является обязательным.
- см. ст. 65 ТК РФ.
СпроситьНет таких статей в законе. Перечислять заработную плату на счет родственника руководство не имеет право, только на ваш счет. Ссылайтесь на ст 136 тк РФ. Часть 3, статьи 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться намсчет самого работника. Но если в трудовом договоре предусмотрено условие о выплате зарплаты на карту другого человека по заявлению работника, то это возможно с согласия работодателя. Только получение наличными в кассе/бухгалтерии. Либо на карты своего имени. Других вариантов нет.
Я как работодатель скажу. Трудовой договор с одним лицом, заработная плата на другие данные. Даже если в трудовом договоре указать реквизиты иного лица, это обработка персональных данных. По исполнительному документу я изначально удержу. По наличке просто навстречу пойду, хотя не обязан. В остальном получатель заработной платы-только сам работник. Статью ссылаясь на которою я могу написать заявление на работе и получать зарплату на карту родственника? Не на свою.
Нет таких статей в законе. Перечислять заработную плату на счет родственника руководство не имеет право, только на ваш счет.
СпроситьЧасть 3, статьи 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться намсчет самого работника. Но если в трудовом договоре предусмотрено условие о выплате зарплаты на карту другого человека по заявлению работника, то это возможно с согласия работодателя.
Спросить
Только получение наличными в кассе/бухгалтерии. Либо на карты своего имени. Других вариантов нет.
Я как работодатель скажу. Трудовой договор с одним лицом, заработная плата на другие данные. Даже если в трудовом договоре указать реквизиты иного лица, это обработка персональных данных. По исполнительному документу я изначально удержу. По наличке просто навстречу пойду, хотя не обязан. В остальном получатель заработной платы-только сам работник.
СпроситьПерсональные данные это имя фамилия, место жительства и т.д.
Все заведения эта просят. Для того, чтобы вы потом не заявили, что без спроса министерство передали ваши данные. Для чего конкретно обуч. Организация получает согласие работника на обработку его персональных данных, с какой целью это осуществляется, подчеркиваю в обучающей организации?
Персональные данные это имя фамилия, место жительства и т.д.
Все заведения эта просят. Для того, чтобы вы потом не заявили, что без спроса министерство передали ваши данные.
СпроситьСтранно сформулирован вопрос...
Можно получить такое согласие, что мешает то?
Или вы хотели спросить: обязан ли работник дать такое согласие? Можете получить такое согласие от работника, если он такое согласие подпишет. Можно ли при заключении трудового договора получить у работника письменное согласие на предоставление его персональных данных третьим лицам во всех необходимых ситуациях, до момента увольнения?
Странно сформулирован вопрос...
Можно получить такое согласие, что мешает то?
Или вы хотели спросить: обязан ли работник дать такое согласие?
СпроситьТолько через прохождение мед осмотров. Если проведение медицинских осмотров не предусмотрено по должности работника и сам он не предоставляет информацию об инвалидности, то к сожалению, работодатель не имеет право получить такую информацию от других органов или лиц. Здравствуйте, Виталий. Сведения о наличии инвалидности у гражданина относятся к врачебной тайне (статья 13 ФЗ от 21 ноября 2011 г. 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации) и к персональным данным гражданина. Работодатель без согласия гражданина не вправе запрашивать сведения о наличии у работника инвалидности без получения от него письменного согласия на такой запрос. Вы правильно поняли. Т.е. если работник прописан в одном городе, а работает в другом городе и собирается делать прописку в городе по месту работы, то при переоформлении пенсии никто ничего не узнает? Через пенсионный фонд например.
Только через прохождение мед осмотров. Если проведение медицинских осмотров не предусмотрено по должности работника и сам он не предоставляет информацию об инвалидности, то к сожалению, работодатель не имеет право получить такую информацию от других органов или лиц.
Спросить
Здравствуйте, Виталий. Сведения о наличии инвалидности у гражданина относятся к врачебной тайне (статья 13 ФЗ от 21 ноября 2011 г. 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации) и к персональным данным гражданина. Работодатель без согласия гражданина не вправе запрашивать сведения о наличии у работника инвалидности без получения от него письменного согласия на такой запрос.
Спросить
Анализ федеральных законов, в том числе ФЗ «О персональных данных» и норм ст. 152.1 «Охрана изображения гражданина» позволяют прийти к выводу, что гражданин, чьи персональные данные, коими расцениваются и фото-, видео-изображения человека, вправе в любой момент момент заявить о своем несогласии на сбор, обработку и хранение его персональных данных. Более того, ст. 152.1 ГК РФ прямо указывает, что обнародование и дальнейшее использование изображения человека (фото-, видео-материал с его участием) допускаются лишь с его согласия.
Видео и фотосъемку граждан, которые находятся на своем рабочем месте, не проводят без получения их согласия.
До начала съемки обычных работников получают предварительное разрешение от сотрудника из администрации работодателя и от самого человека, чье лицо будет в кадре. Начальник хочет снимать меня на телефон как я работаю, имеет ли он право?
Анализ федеральных законов, в том числе ФЗ «О персональных данных» и норм ст. 152.1 «Охрана изображения гражданина» позволяют прийти к выводу, что гражданин, чьи персональные данные, коими расцениваются и фото-, видео-изображения человека, вправе в любой момент момент заявить о своем несогласии на сбор, обработку и хранение его персональных данных. Более того, ст. 152.1 ГК РФ прямо указывает, что обнародование и дальнейшее использование изображения человека (фото-, видео-материал с его участием) допускаются лишь с его согласия.
Видео и фотосъемку граждан, которые находятся на своем рабочем месте, не проводят без получения их согласия.
До начала съемки обычных работников получают предварительное разрешение от сотрудника из администрации работодателя и от самого человека, чье лицо будет в кадре.
СпроситьДобрый день.
Главное чем Вы должны руководствоваться в этом вопросе это ст. 7 ФЗ "О персональных данных" ,согласно которой операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Однако органы государственной власти и местного самоуправления наделены определенными полномочиями, в том числе направить запрос и получить определенные сведения.
При получении из таких органов запроса требуется обратиться к нормативному правовому акту, который регламентирует полномочия органов власти и определить, можно ли (и нужно ли) отвечать на этот запрос. А Администрации района для проведения референдума требуют предоставить данные работников. Обязательно ли предоставлять такие данные и в случае не предоставления возможно ли какая то ответственность?
Добрый день.
Главное чем Вы должны руководствоваться в этом вопросе это ст. 7 ФЗ "О персональных данных" ,согласно которой операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Однако органы государственной власти и местного самоуправления наделены определенными полномочиями, в том числе направить запрос и получить определенные сведения.
При получении из таких органов запроса требуется обратиться к нормативному правовому акту, который регламентирует полномочия органов власти и определить, можно ли (и нужно ли) отвечать на этот запрос.
СпроситьДень добрый, Ульяна!
Можете взять справку о доходах мужа без его присутствия по нотариальной доверенности, где должно быть прописано право получения справки о доходах, поскольку работодатель берет с работника согласие на обработку персональных данных и по закону не имеет право разглашать сведения о доходах 3 им лицам. В трудовых отношениях вашего мужа вы 3 ье лицо, а статус жены имеете в семейных правоотношениях. Оформила выплаты с мат капитала.
Запросились справку о доходах с февраля 2019 по январь 31 2020 год.
Муж уволился в августе 2019 года и по сей день нигде официально не работал.
В данный момент находится в отъезде Могу ли я как жена взять справку о его доходах без его присутствия.
День добрый, Ульяна!
Можете взять справку о доходах мужа без его присутствия по нотариальной доверенности, где должно быть прописано право получения справки о доходах, поскольку работодатель берет с работника согласие на обработку персональных данных и по закону не имеет право разглашать сведения о доходах 3 им лицам. В трудовых отношениях вашего мужа вы 3 ье лицо, а статус жены имеете в семейных правоотношениях.
СпроситьА Вы и не обязаны на работе предоставлять свидетельство о заключении брака, если конечно не изменились Ваши персональные данные (фамилия). Ну это вряд-ли. Да и не их это дело.
С уважением. Это вообще не обязательно. Так что, даже если и узнают - это ничего не меняет. Добрый день!
В законах нет обязанности предоставить свидетельство, если фамилия не меняется.
В локальных актах работодателя (коллективном договоре например, положении об оплате труда) могут быть предусмотрены выплаты связанные с заключением брака, - тогда необходимо копию документа предоставить, но получение подобных выплат - это воля работника, а не навязывание работодателя. Могут ли узнать на работе что я не предоставила сведение о заключении брака?
Добрый день!
В законах нет обязанности предоставить свидетельство, если фамилия не меняется.
В локальных актах работодателя (коллективном договоре например, положении об оплате труда) могут быть предусмотрены выплаты связанные с заключением брака, - тогда необходимо копию документа предоставить, но получение подобных выплат - это воля работника, а не навязывание работодателя.
СпроситьДа, такое право у работодателя есть (предварительно уведомив Вас о такой проверке) - ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
...3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; Может как то работодатель проверить прошел охранник периодическую проверку или нет, если в удостоверении отметка стоит фиктивная.
Да, такое право у работодателя есть (предварительно уведомив Вас о такой проверке) - ТК РФ Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
...3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
СпроситьОбнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо запрещено статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотографию, номер телефона и прочее можно отнести к персональным данным сотрудников, и как следствие, на них будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его персональных данных.
То есть, если вы не согласны на использование работодателем вашего фото, вы должны об этом написать в самом согласии. Помогите пожалуйста. При приеме на работу оформляю Договор в котором есть согласие на использов. Перс. данных. Заполняю форму Т-2 с фото работника. Есть ли какие-то запреты на фото? Слышала, что нельзя показывать фото работника?
Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо запрещено статьей 152.1 Гражданского кодекса РФ. Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотографию, номер телефона и прочее можно отнести к персональным данным сотрудников, и как следствие, на них будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его персональных данных.
То есть, если вы не согласны на использование работодателем вашего фото, вы должны об этом написать в самом согласии.
СпроситьПодъезд является местом общего пользования. Ремонт в подъезде и работы по освещению в подъезде осуществляются за счет общих средств собственников квартир из взносов на содержание общего имущества собственников жилья. Здравствуйте, Татьяна.
Ремонт проводки и коридорного освещения производится Управляющей Компанией "бесплатно". Эти работы относятся к текущему ремонту и обеспечивают функционирование общедомового имущества.
Данные работы осуществляются работниками Управляющей Компании по письменному обращению собственников жилья, либо по указанию ответственного должностного лица компании после произведения осмотра и актирования выявленных недостатков.
При получении требований оплатить работы дополнительно или персонально обращайтесь в письменном (печатном) виде в Государственную Жилищную инспекцию или прокуратуру района. За чей счет производится ремонт и восстановление освещения в подъеде.
Подъезд является местом общего пользования. Ремонт в подъезде и работы по освещению в подъезде осуществляются за счет общих средств собственников квартир из взносов на содержание общего имущества собственников жилья.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Ремонт проводки и коридорного освещения производится Управляющей Компанией "бесплатно". Эти работы относятся к текущему ремонту и обеспечивают функционирование общедомового имущества.
Данные работы осуществляются работниками Управляющей Компании по письменному обращению собственников жилья, либо по указанию ответственного должностного лица компании после произведения осмотра и актирования выявленных недостатков.
При получении требований оплатить работы дополнительно или персонально обращайтесь в письменном (печатном) виде в Государственную Жилищную инспекцию или прокуратуру района.
СпроситьДанный акт должен храниться в личном деле сотрудника. А согласно ст. 89 ТК РФ, работники имеют право на [b]свободный бесплатный доступ[/b] к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья. Трудовое законодательство не предусматривает освидетельствование на алкоголь на работе, поэтому и не предусмотрено вручении копии акта работнику. Если такая инструкция разработана вашим работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ, то вам нужно с ней ознакомиться. Могу ли я потребовать акт заключения освидетельствования на алкоголь на работе, если алкоголь не выявлен на тесте?
Данный акт должен храниться в личном деле сотрудника. А согласно ст. 89 ТК РФ, работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника; доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья.
Спросить
Трудовое законодательство не предусматривает освидетельствование на алкоголь на работе, поэтому и не предусмотрено вручении копии акта работнику. Если такая инструкция разработана вашим работодателем в соответствии со ст.8 ТК РФ, то вам нужно с ней ознакомиться.
СпроситьЗдраствуйте, в данном случае вы можете отозвать свое согласие.
[quote] ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Такая ситуация: вручили уведомление о сокращении с 1.01.2019 года и предложили другую должность, я подписала согласие. Могу ли я еще отменить свое согласие?
Здраствуйте, в данном случае вы можете отозвать свое согласие.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Зачем передергивать и поводу и без повода ссылаться на федеральный закон О персональных данных Паспорт является основным документом удостоверяющим вашу личность И как тогда работникам почты убедиться что за получением корреспондении пришли именно вы а не другое лицо По копии паспорта, если она нотариально не заверена вы ничего не получите. Доброе время суток!
Подскажите в праве требовать у Гражданина при получении корреспонденции в отделениях почты России Паспорт Гражданина РФ и заполненный бланк извещения? Как же закон о персональных данных.
Можно ли получить корреспонденцию при наличии копии паспорта гражданина РФ.
Зачем передергивать и поводу и без повода ссылаться на федеральный закон О персональных данных Паспорт является основным документом удостоверяющим вашу личность И как тогда работникам почты убедиться что за получением корреспондении пришли именно вы а не другое лицо По копии паспорта, если она нотариально не заверена вы ничего не получите.
СпроситьЗдравствуйте! Есть закон, соглано которого осуществляется защита персональных данных. Если Вы не уполномачивали директора на получение данных справок - обратитесь жалобой в министерство социальной политики или в прокуратуре и заявите о нарушении Вашего права. Всего Вам хорошего! Имеют ли право работники соцзащиты выдавать директору школы справки на сотрудников школы. Есть ли закон, запрещающий выдачу справок не лично гражданину, а его директору. Спасибо.
Здравствуйте! Есть закон, соглано которого осуществляется защита персональных данных. Если Вы не уполномачивали директора на получение данных справок - обратитесь жалобой в министерство социальной политики или в прокуратуре и заявите о нарушении Вашего права. Всего Вам хорошего!
СпроситьЗдравствуйте,
Вообще, Вы должны взять у покупателя согласие на обработку персональных данных, там все прописать и тогда все будет правомерным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый день! В данном случае если у Вас указано получение согласие от работника, на обработку персональных данных, то в таком случае, да можно уточнить данный вопрос. Доброго вам времени суток. Закон же это не запрещает, поэтому имеете полное право звонить и уточнять всё что вас интересует. Единственное согласие на обработку персональных данных нужно. Удачи и всего наилучшего. Я продавец в мебельном магазине, иногда мы продаём мебель в рассрочку, имею я право звонить работодателю покупателя, чтобы уточнить его место работы. Спасибо.
Здравствуйте,
Вообще, Вы должны взять у покупателя согласие на обработку персональных данных, там все прописать и тогда все будет правомерным
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! В данном случае если у Вас указано получение согласие от работника, на обработку персональных данных, то в таком случае, да можно уточнить данный вопрос.
Спросить
Доброго вам времени суток. Закон же это не запрещает, поэтому имеете полное право звонить и уточнять всё что вас интересует. Единственное согласие на обработку персональных данных нужно. Удачи и всего наилучшего.
СпроситьЧитайте также:
