Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 203 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Премия выплачивается на усмотрение работодателя, ... незаконный выговор вы можете обжаловать в судебном порядке в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом
Желаю Вам удачи и всех благ! Сам по себе факт составления Вами материала по ст.19.3 КоАП РФ не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Но если есть нарушения с Вашей стороны - могли привлечь. Я сотрудник полиции и летом был составлен мной материал по ст 19.3 коап РФ на основании рапорта со рудника уголовного розыска. И теперь из за этого мне выговор и лешение премии. Это вообще правильно?
Здравствуйте, Премия выплачивается на усмотрение работодателя, ... незаконный выговор вы можете обжаловать в судебном порядке в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Сам по себе факт составления Вами материала по ст.19.3 КоАП РФ не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Но если есть нарушения с Вашей стороны - могли привлечь.
СпроситьДоброго времени суток! За нарушение порядке ношения форменного обмундирования привлечь к дисциплинарной ответственности безусловно могут, поскольку вы сами не пожелали ее получать, всего хорошего! Да, в такой ситуации могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если денежное довольствие получили, то используйте по назначению. Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации возможно привлечение к дисциплинарной ответственности
Всего доброго, желаю удачи! Поясните мне пожалуйста, я являюсь действующим сотрудником полиции ОВО Росгвардия, но форменное обмундирование ношу до сих пор, которое мне выдали еще в милиции. Начальство грозит объявить мне выговор за нарушение формы одежды, если я не приобрету форму сотрудника полиции (ранее полицейскую форму я получать не захотел, а сейчас на складе ее нет). Компенсацию за форменное обмундирование мне было выплачено в полном объеме. Могут ли меня наказать. Спасибо за ответ. Николай.
Доброго времени суток! За нарушение порядке ношения форменного обмундирования привлечь к дисциплинарной ответственности безусловно могут, поскольку вы сами не пожелали ее получать, всего хорошего!
Спросить
Да, в такой ситуации могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если денежное довольствие получили, то используйте по назначению.
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации возможно привлечение к дисциплинарной ответственности
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте
Все зависит кто будет выносит наказание. Командир отделения или командир полка
Дисциплинарный устав ВС РФ гласит:
85. На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем Уставе и соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
Удачи Вам. Я военнослужащий по контракту, был уволен до 24:00,но опоздал на 14 минут.. Какое наказание могут применить командир и чему это грозит.
Здравствуйте
Все зависит кто будет выносит наказание. Командир отделения или командир полка
Дисциплинарный устав ВС РФ гласит:
85. На военнослужащего, нарушившего воинскую дисциплину или общественный порядок, могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в настоящем Уставе и соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! Но если нет умысла, и ошибка случайная, скажем так, то в данном случае может грозить дисциплинарная ответственность, замечание например или выговор. Добрый день! ОльгаВ данной ситуации возможно привлечение бухгалтера как к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ так и к материальной ответственности, если предоставление имущественного вычета повлекло нанесение ущерба организации. Ну во первых дисциплинарная, то есть работодатель может применить любое взыскание в рамках ТК РФ,помимо этого материальная, то е сть в порядке регресса подать на вас иск в суд. Добрый день! Какая ответственность ожидает бухгалтера при ошибочном предоставлении имущественного вычета работнику?
Добрый день! Но если нет умысла, и ошибка случайная, скажем так, то в данном случае может грозить дисциплинарная ответственность, замечание например или выговор.
Спросить
Добрый день! ОльгаВ данной ситуации возможно привлечение бухгалтера как к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ так и к материальной ответственности, если предоставление имущественного вычета повлекло нанесение ущерба организации.
Спросить
Ну во первых дисциплинарная, то есть работодатель может применить любое взыскание в рамках ТК РФ,помимо этого материальная, то е сть в порядке регресса подать на вас иск в суд.
СпроситьНет не несёт. Такие ошибки признаются техническими и если в органах ЗАГС исправить ошибку отказались то исправить такую ошибку можно в судебном порядке Здравствуйте! Возможна разве что привлечение к дисциплинарной ответственности, если Вы пожалуетесь руководству органа ЗАГС. Несут ли какую-нибудь ответственность работники ЗАГСа за допущенные ошибки в свидетельства о рождении?
Нет не несёт. Такие ошибки признаются техническими и если в органах ЗАГС исправить ошибку отказались то исправить такую ошибку можно в судебном порядке
Спросить
Здравствуйте! Возможна разве что привлечение к дисциплинарной ответственности, если Вы пожалуетесь руководству органа ЗАГС.
СпроситьВот когда будут вешать, то письменный документ будет, тогда и смотреть основания. Пока ничего письменного нет, то рассуждать сложно. Здравствуйте. Если вы виновен, то все равно придется заплатить штраф. Если не согласны с процедурой привлечения к административной ответственности, то можете обжаловать решение в прокуратуру. Также в отношении вас ОК будут проводить служебную проверку, если вина установится, то понесете наказание в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. У нас в МВД любят такие приказы делать. Если наказание не соразмерно проступку, то обжалуйте в судебном порядке. Являюсь сотрудником МВД попал в ДТП ст 12.13 я виновен трезв освидетельствование прошол чем руководствоваться если мне будут вешать взыскание.
Вот когда будут вешать, то письменный документ будет, тогда и смотреть основания. Пока ничего письменного нет, то рассуждать сложно.
Спросить
Здравствуйте. Если вы виновен, то все равно придется заплатить штраф. Если не согласны с процедурой привлечения к административной ответственности, то можете обжаловать решение в прокуратуру. Также в отношении вас ОК будут проводить служебную проверку, если вина установится, то понесете наказание в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. У нас в МВД любят такие приказы делать. Если наказание не соразмерно проступку, то обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток.
Если это повлекло наложение дисциплинарного взыскания, то в судебном порядке можете его обжаловать и доказать отсутсвие нарушений. Олег, здравствуйте! Направьте жалобу в трудовую инспекцию о незаконном привлечении работодателем к дисциплинарной ответственности. Удачи Вам! Работодатель предьявил мне 3 опоздания, которых не было! Что делать?
Доброго времени суток.
Если это повлекло наложение дисциплинарного взыскания, то в судебном порядке можете его обжаловать и доказать отсутсвие нарушений.
Спросить
Олег, здравствуйте! Направьте жалобу в трудовую инспекцию о незаконном привлечении работодателем к дисциплинарной ответственности. Удачи Вам!
СпроситьВ арбитражном процессе по делу назначена экспертиза. По истечении времени эксперт представил заключение в суд. Для того чтобы мне ознакомиться с названным заключением я запросил его, непосредственно, у самого эксперта. Эксперт выслал заключение мне на электронную почту. Будут ли являться данные действия нарушением с моей стороны или со стороны эксперта, в связи с тем, что я ознакомился с ним не путём ознакомления материалов дела в суде? Какие могут быть последствия?
Нарушений не будет. Если с экспертом договорились. Этовообще Ваше право, но не обязанность - знакомиться с экспертизой
АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
""1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 228-ФЗ, от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Лица, участвующие в деле, также вправе представлять в арбитражный суд документы в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заполнять форму, размещенную на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" неблагоприятные последствия.
""3. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом и другими федеральными законами или возложенные на них арбитражным судом в соответствии с настоящим Кодексом.
Неисполнение процессуальных обязанностей лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" последствия.
Спросить
Если вы заявляли ходатайство о проведении экспертизы то нарушений нет.
Постановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"Спросить
Здравствуйте, Алексей! Никаких нарушений АПК РФ ни со стороны эксперта, ни с Вашу стороны нет. Поэтому никаких последствий не ждите! Желаю Вам всего наилучшего!
Уважаемый Алексей экспертное учреждение не имеет право оглашать результаты экспертизы истцу или ответчику. Ознакомиться с результатами экспертизы можно только когда дело будет передано в суд. Перед судебным заседанием вы сможете ознакомиться в канцелярии и соответственно подготовиться. Кроме того согласно ст. 87. ГПК РФ 2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Статья 16. Обязанности эксперта ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Эксперт обязан: не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с производством судебной экспертизы, в том числе сведения, которые могут ограничить конституционные права граждан, а также сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну; Эксперт не вправе: вступать в личные контакты с участниками процесса, если это ставит под сомнение его незаинтересованность в исходе дела;
Спросить
Для Вас точно никаких последствий, а вот эксперту возможно вторая сторона может заявить отвод, и проведение повторной экпертизы.
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
АПК РФ, Статья 23. Отвод помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика
1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса.
АПК РФ, Статья 21. Отвод судьи
5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Вы сторона процесса, вы имеете право на ознакомление с материалами дела. Там нет тайн и секретов, это всего лишь гражданско-правовой спор. Только вы уверены, что текст экспертизы совпадает с текстом, представленном в суд? Все таки ознакомьтесь с экспертизой традиционным способом через канцелярию суда, чтобы быть уверенным, что вас не ввели в заблуждение.
Спросить
"Ц" Статья 187 ГПК РФ. Исследование заключения эксперта. Назначение дополнительной или повторной экспертизы
1. Заключение эксперта оглашается в судебном заседании. В целях разъяснения и дополнения заключения эксперту могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого назначена экспертиза, его представитель, а затем задают вопросы другие лица, участвующие в деле, их представители. В случае, если экспертиза назначена по инициативе суда, первым задает вопросы эксперту истец, его представитель. Судьи вправе задавать вопросы эксперту в любой момент его допроса.
2. Заключение эксперта исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими доказательствами и не имеет для суда заранее установленной силы. Несогласие суда с заключением эксперта должно быть мотивировано в решении суда по делу либо в определении суда о назначении дополнительной или повторной экспертизы, проводимой в случаях и в порядке, которые предусмотрены статьей 87 настоящего Кодекса.
Если экспертиза была назначена по определению суда, постановлению следователя или дознавателя, то с заключением эксперта указанные органы могут ознакомиться только после его подписания экспертом и экспертным учреждением. Участникам процесса или иным заинтересованным лицам результаты экспертизы не разглашаются (ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших»).
Спросить
Добрый вечер.
Эксперт нарушил ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"
Эксперт не вправе:...
сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...
Данное нарушение, на первый взгляд несущественное, может в дальнейшем привести к отмене судебных актов, принятых по делу. Имеются прецеденты отмены судебных решений из-за нарушения порядка проведения экспертизы, в частности, из-за личных контактов эксперта со сторонами, получения от них материалов для экспертизы в обход суда и пр. В Ваших интересах, чтобы в материалах дела не было сведений о том, каким образом Вы ознакомились с заключением эксперта. Но вторая сторона может, изучив материалы дела, может догадаться об источнике получения информации.
Спросить
Да, не будет ничего. НИ эксперту, ни тем более Вам.
Есть запрет на собирание допматериалов самостоятельно экспертом. Есть право согласно ст.24 ФЗ "О государственной судебной экспертизе..." участников дела участвовать в проведении экспертизу.
По окончании проведения экспертизы получение ее результата непосредственно у эксперта не запрещено ни АПК РФ ни ГПК РФ.Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.
Спросить
Это право Вам дано законом. В соответствии с ч.1 ст. 35 ГПК РФ,
[/quote]Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме.1. Судья не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отводу, если он: 1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи и его повторное участие в рассмотрении дела в соответствии с требованиями настоящего Кодекса является недопустимым;Каких либо негативных последствий быть не может, поскольку копию заключения Вы могли сделать и в суде при ознакомлении с материалами дела. До судебного заседания напишите заявление об ознакомлении с материалами дела с возможностью снятия фотокопий. Таким образом Вы легализуете полученное от эксперта заключение. Переговорите с помощником судьи, чтобы ознакомление провели в день судебного заседания но до его начала.
Санкции могут быть применены только к эксперту, и то по ходатайству лиц участвующих в деле. Например оппонент может заявить отвод эксперта.
В соответствии со ст. 23 АПК РФ,
1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса. Основанием для отвода эксперта является также проведение им ревизии или проверки, материалы которых стали поводом для обращения в арбитражный суд или используются при рассмотрении дела.
2. Участие помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика в предыдущем рассмотрении арбитражным судом данного дела в качестве соответственно помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика не является основанием для их отвода.
В соответствии со ст. 21 АПК РФ,
[quote]
2) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, помощника судьи, секретаря судебного заседания, представителя, эксперта, специалиста, переводчика или свидетеля;
3) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи иностранного суда, третейского суда или арбитража;
4) является родственником лица, участвующего в деле, или его представителя;
5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;
6) находится или ранее находился в служебной или иной зависимости от лица, участвующего в деле, или его представителя;
7) делал публичные заявления или давал оценку по существу рассматриваемого дела.
1.1. Наличие информации о поступившем в арбитражный суд внепроцессуальном обращении по делу, находящемуся в производстве судьи арбитражного суда, само по себе не может рассматриваться в качестве основания для отвода судьи арбитражного суда.
2. В состав арбитражного суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, являющиеся родственниками.
3. По основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, отводу подлежит также арбитражный заседатель[quote][/quote].
Спросить
Здравствуйте.
Вы праве как участник процесса знакомиться с результатами экспертизы и какая разница для суда как Вы их получили, потому что на основании ст. 41 АПК РФ -
Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Спросить
Спор разрешается в другом регионе, поэтому ехать туда в целях ознакомления - нецелесообразно. При этом суд вынес определение о назначении с/з, но до этой даты мне нужно уточнить требования с учетом проведённой экспертизы (согласно этому же определению суда)
СпроситьНет никаких проблем: с определением можно ознакомиться, если эксперт вышлет Вам результаты экспертизы на элестронную почту. Все законно. Вам нечего переживать. Многие юристы уже давно так и работают-удаленно.
СпроситьЗдравствуйте, я бы, лично, секретарю позвонил или помощнику судьи, объяснил все и все таки уточнил, тот вывод экспертизы у меня или нет. Если контакта не установите с секретарем или помощником, уточняйте иск по тому, что есть. Можете выдать доверенность любому знакомому в городе, где идет суд, он просто снимет заключение эксперта и вам перешлет, почитаете.
СпроситьВ этом случае возможно обратиться за помощью к юристу/адвокату в городе, где состоится суд. Оформите доверенность, вышлите ее почтой, юрист ознакомится с делом и вышлет Вам фото экспертного заключения. Либо как минимум в день судебного заседания ознакомьтесь с делом, чтобы в нем была соответствующая отметка.
СпроситьА не будет ли нарушения ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"
Эксперт не вправе:
...
сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...?
СпроситьСчитаю, что эксперт не допустил грубое нарушение закона. А уж с Вашей стороны нарушений нет и подавно.
Если он результаты экспертизы предоставил уже в суд и после этого выслал Вам дополнительно на электронку. . В принципе Вы могли бы с успехом ознакомиться с результатами экспертизы как сторона процесса в суд.
Федеральный закон от 31.05.2001 N 73-ФЗ (ред. от 08.03.2015) "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации",ст.16СпроситьПостановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"
Нарушение будет однозначно, о чем я Вам написал выше. Другой вопрос - насколько очевидным будет это нарушение для второй стороны спора и смогут ли они его использовать в случае необходимости для отмены решения суда.
Спросить"Ц" ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших».
Ваш эксперт может быть привлечен к ответственности, вам никакая ответственность не грозит.
В зависимости от конкретных обстоятельств дела, эксперт может быть привлечен к уголовной либо административной ответственности, а также дисциплинарной ответственности в случае его работы по трудовому договору.
Административная ответственность специальных составов КоАП РФ не содержит, вероятность привлечения к ответственности эксперта по статьям главы 9 КоАП незначительна. Пункт 7 ст. 49.1 ГК РФ предусматривает аннулирование квалификационного аттестата, что можно трактовать как меру административной ответственности. Даже если эксперт не будет лишен квалификационного аттестата, он не сможет продолжать свою деятельность в качестве эксперта. Дисциплинарная ответственность возлагается на эксперта в порядке, предусмотренном ст. 192 ТК РФ. Увольнение «рядового» эксперта представляется корректным в виде прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией (аннулирование квалификационного аттестата), исключающее исполнение конкретным работником его обязанностей по трудовому договору.
Уголовная ответственность
В случае значительных нарушений профессионального долга может последовать наказание эксперта не только в виде моральных, но и виде правовых санкций. В соответствии с уголовно-процессуальным законодательством судебный эксперт обязан соблюдать законодательство и другие нормативные акты в области судебно-экспертной деятельности. Так, ч. 5, 6 ст. 57 УПК РФ регламентировано, что судебный эксперт несет уголовную ответственность за дачу заведомо ложного заключения (ст. 307 УК РФ) и за разглашение, ставших известными данных предварительного расследования (ст. 310 УК РФ). Эксперт предупреждается об уголовной ответственности по указанным статьям УК РФ каждый раз при поручении ему производства экспертизы.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, так как прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, прогул - это отсутствие на рабочем месте свыше 4 х часов подряд. В данном случае факта прогула нет. Удачи и всего доброго. Доброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Удачи и всего наилучшего. Его не уведомили о прогуле, не спросили объяснительную, и в связи с этим лишили премии. Это законно? Мужу поставили прогул за отсутствие на рабочем месте 1 час. Должны ли были его уведомить о прогуле?
Здравствуйте!
Можно оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке, так как прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Удачи и всего наилучшего.
Спросить
Его не уведомили о прогуле, не спросили объяснительную, и в связи с этим лишили премии. Это законно?
СпроситьДоброго вам времени суток. Вообще-то с него обязаны были взять объяснительную, а потом уже наложить взыскание. Обжаловать можно в суд. Удачи и всего наилучшего.
Спросить
Это не прогул, а опоздание. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов. Также должен быть составлен протокол и лицо должно быть уведомлено обо всех этих действиях.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Его и не должны уведомлять о прогуле, как Вы себе это представляете? Объяснительную должны были потребовать. По поводу премии однозначно ответить нельзя, поскольку, если в положении о премировании есть условие невыплаты премии в случае отсутствия на рабочем месте 1 час, то работодатель прав.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Нет, совершенно незаконно.
Как и сказали коллеги, факта прогула в данных обстоятельствах не имеется. Тем более, что объяснительную обязаны были взять по факту опоздания на работу, чем казус и является. Наиболее оптимально обратиться в суд.
СпроситьДоброго времени суток. Всё зависит от того какие последствия эти нарушения повлекли, не секрет как минимум грозит привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) ст.419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Здравствуйте! Какие санкции грозят старшей мед. сестре за хранение учетного препарата больше 10 суточного запаса?
Доброго времени суток. Всё зависит от того какие последствия эти нарушения повлекли, не секрет как минимум грозит привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) ст.419 ТК РФ
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте. Конкретно такой статьи нет. Есть ст. 192 ТК РФ - порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. И ст. 392 ТК РФ о возможности оспаривания таких приказов.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго. Подписан приказ обеими сторонами о замечании работнику, ровно через полгода работник случайно узнал, что изменена формулировка приказа в сторону ужесточения, изменено время совершения проступка. Подскажите статью ТК РФ,которая запрещает это делать работодателю вообще изменять формулировку приказа.
Здравствуйте. Конкретно такой статьи нет. Есть ст. 192 ТК РФ - порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. И ст. 392 ТК РФ о возможности оспаривания таких приказов.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли к вам ранее были применены дисциплинарные за какие-то нарушения трудовой дисциплины, то ваше увольнение за эти же нарушение трудовой дисциплины - это незаконно (то есть по этим же дисциплинарным взысканиям)- незаконно, так как за указанные нарушения вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности
Ваше увольнение возможно только в том случае, если после привлечения вас дисциплинарной ответственности вы совершите еще одно нарушение трудовой дисциплины
Теперь вам придется обжаловать в судебном порядке и ваше незаконное увольнение. ДА. это правомерно в том смысле, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время при наличии для этого основания. Однако такое увольнение также может быть оспорено в судебном порядке на общих основаниях (ст.392 ТК РФ). Правомерно ли увольнение сотрудника во время судебного процесса, по снятию дисциплинарных взысканий, и, по этим же дисц. Взысканиям увольняют по ч.1 п.5 ст 81 ТК РФ, не дождавшись решения суда.
Если к вам ранее были применены дисциплинарные за какие-то нарушения трудовой дисциплины, то ваше увольнение за эти же нарушение трудовой дисциплины - это незаконно (то есть по этим же дисциплинарным взысканиям)- незаконно, так как за указанные нарушения вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности
Ваше увольнение возможно только в том случае, если после привлечения вас дисциплинарной ответственности вы совершите еще одно нарушение трудовой дисциплины
Теперь вам придется обжаловать в судебном порядке и ваше незаконное увольнение.
Спросить
ДА. это правомерно в том смысле, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время при наличии для этого основания. Однако такое увольнение также может быть оспорено в судебном порядке на общих основаниях (ст.392 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае рекомендую Вам оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в судебном порядке --- Здравствуйте, нет такого наказания, но если имеются признаки халатности или недоверия а просто событие предотвращено, то имеет полное право вас наказать. Вопрос стоит задавать корректно что за событие. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Работодатель хочет наказать меня за событие, которое не произошло? Есть ли такая ответственность?
Доброго времени суток! В таком случае рекомендую Вам оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в судебном порядке
Спросить--- Здравствуйте, нет такого наказания, но если имеются признаки халатности или недоверия а просто событие предотвращено, то имеет полное право вас наказать. Вопрос стоит задавать корректно что за событие. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Если в результате противоправных действий полиции Вам причинен материальный ущерб, вред здоровью или моральный вред надо подавать исковое заявление о его компенсации определять размер ущерба и взыскивать в судебном порядке. К сожалению рублем в данной ситуации наказать полицию невозможно, поскольку закон не позволяет. Поэтому необходимо снова подавать жалобу в порядке статьи 125 УПК РФ, что может являться основанием по результатам рассмотрения жалобы, для привлечения для привлечения сотрудников полиции к дисциплинарной ответственности. Суд признал незаконным действия полиции согласно ст. 125 УПК, указав полиции устранить нарушения, но полиция ничего не предпринимает. Как следует поступить в этой ситуации? Как наказать полицию рублем?
Здравствуйте! Если в результате противоправных действий полиции Вам причинен материальный ущерб, вред здоровью или моральный вред надо подавать исковое заявление о его компенсации определять размер ущерба и взыскивать в судебном порядке.
Спросить
К сожалению рублем в данной ситуации наказать полицию невозможно, поскольку закон не позволяет. Поэтому необходимо снова подавать жалобу в порядке статьи 125 УПК РФ, что может являться основанием по результатам рассмотрения жалобы, для привлечения для привлечения сотрудников полиции к дисциплинарной ответственности.
Спросить--- Здравствуйте, в судебном порядке имеете право его обжаловать. Получите приказ на выговор и обращайтесь в суд. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Светлана, дисциплинарное взыскание налагается на работника в связи с неисполнением/ненадлежащим исполнением им своих обязанностей. В случае отсутствия спора о праве, вы можете обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в Государственную Инспекцию Труда. При споре о праве, вам необходимо обратиться в суд. Если вы считаете, что выговор вынесен неправомерно, вы имеете право обжаловать его в районном суде по месту нахождения организации или местожительства истца. Можно ли не согласиться с выговором директора или както обжаловать выговор, если директор не прав.
--- Здравствуйте, в судебном порядке имеете право его обжаловать. Получите приказ на выговор и обращайтесь в суд. Удачи Вам и всего хорошего.
Светлана, дисциплинарное взыскание налагается на работника в связи с неисполнением/ненадлежащим исполнением им своих обязанностей. В случае отсутствия спора о праве, вы можете обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в Государственную Инспекцию Труда. При споре о праве, вам необходимо обратиться в суд.
Спросить
Если вы считаете, что выговор вынесен неправомерно, вы имеете право обжаловать его в районном суде по месту нахождения организации или местожительства истца.
СпроситьЗдравствуйте. Лишать зарплаты работодатель не имеет право. Но если у вас существуют премии то в отношении премий вы можете быть лишены вплоть до 100% на основании приказа руководителя предприятия за нарушение. Лишать должностного оклада не имеют права. Но если речь о стимулирующих выплатах, то они выплачиваются в порядке, установленном локальными актами работодателя, а премия - как правило, выплачивается только по инициативе работодателя. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Всего хорошего. Скажите пожалуйста имеют ли права лешать зарплаты 30 или 40 процентов.
Лишать должностного оклада не имеют права. Но если речь о стимулирующих выплатах, то они выплачиваются в порядке, установленном локальными актами работодателя, а премия - как правило, выплачивается только по инициативе работодателя.
СпроситьРаботодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте! Если считаете привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, то можете оспорить его в судебном порядке в течение 3 месяцев с момента объявления приказа. Если приказа не будет, а вычет из зарплаты будет произведен, то жалуйтесь в государственную инспекцию труда. Удачи Вам! Добрый вечер. Вам необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру на незаконные действия. Всего хорошего приятного вечера. Скажите если директор магазина пытается повесить штраф на сотрудника, что делать в этой ситуации?
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте! Если считаете привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, то можете оспорить его в судебном порядке в течение 3 месяцев с момента объявления приказа. Если приказа не будет, а вычет из зарплаты будет произведен, то жалуйтесь в государственную инспекцию труда. Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру на незаконные действия. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьЕсли приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам. На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка. Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?
Если приказ о наложении на вас дисциплинарного взыскания был подписан начальником исправительного учреждения, то вы можете обжаловать его в УФСИН вашего региона, обратившись с соответствующим рапортом на имя начальника УФСИН
Удачи Вам.
Спросить
На заключении по результатам разбирательства вы должны сделать отметку о том, что с материалами разбирательства не согласны. Получите копию указанных материалов и пишите жалобу в Прокуратуру с обоснованием своей позиции. По данному факту должна быть проведена проверка.
СпроситьЕсли вы не согласны, то взыскания возможно только в судебном порядке. Если работодатель обратится в суд, ему придётся доказывать обстоятельства, на которые он ссылается. Для начала должен потребовать об'яснительные со всех лиц. Потом провести служебное расследование. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно обжаловать в суде в течение месяца. Обратитесь также в трудовую инспекцию. Обоснованность привлечения к материальной ответственности можно обжаловать. Доброго Времени суток!
ВЫ платить ничего не должны в вашем случае. Нарушено МАССА норм ТК - которые желают ВАШ договор о полной материальной ответственности - не действительным
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Как быть провели ревизию в магазине одежды, там куча недостачи, платить должна я, по тому что подписывала о полной материальной ответственности, но как должно все происходить, нас 4 человека, он же должен предоставить какие то документы и если мы не захотим их подписывать сумма уж очень большая.
Если вы не согласны, то взыскания возможно только в судебном порядке. Если работодатель обратится в суд, ему придётся доказывать обстоятельства, на которые он ссылается.
Спросить
Для начала должен потребовать об'яснительные со всех лиц. Потом провести служебное расследование. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно обжаловать в суде в течение месяца. Обратитесь также в трудовую инспекцию. Обоснованность привлечения к материальной ответственности можно обжаловать.
Спросить
Здравствуйте. Если это - точно адвокат - направьте жалобу в адвокатскую палату региона.
Если же просто юрист - то только в судебном порядке. Оставьте заявление без рассмотрения, объясните суду ситуацию. Потом, когда сможете достать документы - обратитесь снова. Срок давности для обращения 3 года.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Юрий пишите жалобу в коллегию адвокатов, там как минимум должны провести проверку и решить вопрос о привлечении адвоката к дисциплинарной ответственности. Так же напишите заявление в ФНС. Адвокат не выдает документы, подтверждающие оплату услуг, при подаче документов на возмещение расходов, суд запросил соглашение, адвокат уклоняется даже от встречи под любым предлогом, что делать и куда обращаться?
Здравствуйте. Если это - точно адвокат - направьте жалобу в адвокатскую палату региона.
Если же просто юрист - то только в судебном порядке. Оставьте заявление без рассмотрения, объясните суду ситуацию. Потом, когда сможете достать документы - обратитесь снова. Срок давности для обращения 3 года.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЮрий пишите жалобу в коллегию адвокатов, там как минимум должны провести проверку и решить вопрос о привлечении адвоката к дисциплинарной ответственности. Так же напишите заявление в ФНС.
СпроситьМогут, но если решение будет в Вашу пользу, то приказ должны будут отменить. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Здравствуйте! Работодатель вправе по результатам служебной проверки привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, о чем издается соответствующий приказ. При этом работник вправе оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке. Удачи Вам! Доброе утро. Если решение суда будет в вашу пользу таком случае данные приказ работодатель должен отменить. Всего хорошего приятного дня. Могут ли вынести приказ о наказании если результаты служебной проверки приняты в производство в суд для обжалования, однако решения нет?
Могут, но если решение будет в Вашу пользу, то приказ должны будут отменить. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель вправе по результатам служебной проверки привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, о чем издается соответствующий приказ. При этом работник вправе оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке. Удачи Вам!
СпроситьДоброе утро. Если решение суда будет в вашу пользу таком случае данные приказ работодатель должен отменить. Всего хорошего приятного дня.
СпроситьЗдравствуйте. Могут. Если в судебном порядке будут признаны их действия незаконными. Акт медосвидетельствования на руки не выдается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте Жанна, если вы пойдете до конца и будете настаивать на привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности то это вполне реально. Доброго времени суток Вам. К ответственности думаю вы их по данному факту точно не привлечете. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._ Понесут наказание, если суд признает составленный протокол незаконным и оправдает данное лицо.
Нужно изучать материал, составленный сотрудниками ДПС. Могут ли сотрудники ДПС понести наказание, если они не правильно составили документы когда направляли на освидетельствование? Нам не выдали акт осмотра в больнице, не подписывал направление на освидетельствование.
Здравствуйте. Могут. Если в судебном порядке будут признаны их действия незаконными. Акт медосвидетельствования на руки не выдается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте Жанна, если вы пойдете до конца и будете настаивать на привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности то это вполне реально.
СпроситьДоброго времени суток Вам. К ответственности думаю вы их по данному факту точно не привлечете. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
Спросить
Понесут наказание, если суд признает составленный протокол незаконным и оправдает данное лицо.
Нужно изучать материал, составленный сотрудниками ДПС.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия
Помощь для ленивых студентов на сайте осуществляется исключительно на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ! Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора. Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам. Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Составьте решение КТС.
Здравствуйте, Валерия
Помощь для ленивых студентов на сайте осуществляется исключительно на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьОбжалуйте в судебно порядке незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Направьте жалобу в региональное управление образования. [quote]Как можно поступить в таком случае?[/quote]
Записывать разговоры с заместителем директора на диктофон, так сказать, собирать доказательства. На провокации не поддаваться. Обратиться к директору (генеральному директору) компании и описать ситуацию. На работе моей дочери, зам директора регулярно хамит и лишает ее премии,, за хамский разговор с начальством". Как можно поступить в таком случае?
Обжалуйте в судебно порядке незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Направьте жалобу в региональное управление образования.
СпроситьКак можно поступить в таком случае?
Записывать разговоры с заместителем директора на диктофон, так сказать, собирать доказательства. На провокации не поддаваться. Обратиться к директору (генеральному директору) компании и описать ситуацию.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Порядок наложения дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена последовательность и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обратитесь с заявлением о проверке в трудовую инспекцию! Был задержан полицией из чего опоздал на работу на 3 часа ксерокопию со временем освобождения предоставил работодателю, но выговор получил. Правомерно ли поступил работодатель?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Порядок наложения дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена последовательность и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обратитесь с заявлением о проверке в трудовую инспекцию!
Спросить
