Посменная работа / Трудовое право - 312 советов адвокатов и юристов
Пусть напишут приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе и выдадут Вам на руки его копию.
Вы имеете права отказаться от работы в выходные дни. Я работаю посменно сутки через двое, имеют ли право вызывать меня на работу в выходной.
Пусть напишут приказ о привлечении Вас к сверхурочной работе и выдадут Вам на руки его копию.
Вы имеете права отказаться от работы в выходные дни.
СпроситьОтпуск начинается с даты, указанной в приказе, независимо от того, рабочий ли это день. График работы-сутки через трое. Отпуск начинается сразу, после отработанных суток, или через три дня (выходных)
Отпуск начинается с даты, указанной в приказе, независимо от того, рабочий ли это день.
СпроситьВ нашем городе все решается очень просто. Многие родители просто пишут заявление на имя заведующей сада и объясняют причины, что работают посменно и во время работы забирать дочь будет её сестра. Моя младшая дочь 3,6 года ходит в детский сад, я работаю 2 через 2 с 9 до 20,и не могу ее забрать в те дни когда работаю... моей старшей дочери 15 лет и сестру ей в садике не отдают, а других родственников у нас нет. Если я сделаю доверенность на старшую дочь и нотариально ее заверю будет ли это законно и сможет ли она свободно забирать сестру! За раннее спасибо за ответ.
В нашем городе все решается очень просто. Многие родители просто пишут заявление на имя заведующей сада и объясняют причины, что работают посменно и во время работы забирать дочь будет её сестра.
Спросить6 мая 2016 года. Не ужели сложно считать Может быть у вас посменная работа, и в договоре об этом указывается, соответственно у вас учитываются только выходные дни. Если вы сами посчитали зачем вопрос задавать. Зайдите в бухгалтерию по месту работы и вам скажут когда к работе приступать Когда работник должен выйти на работу в случае предоставления ежегодного основного отпуска с 22.04.2013 на 14 дней?
Может быть у вас посменная работа, и в договоре об этом указывается, соответственно у вас учитываются только выходные дни. Если вы сами посчитали зачем вопрос задавать. Зайдите в бухгалтерию по месту работы и вам скажут когда к работе приступать
СпроситьВходит, это тоже период работы. Входит ли в трудовой стаж месяц, в котором проработанных часов меньше ставки, работа по графику, посменная.
Это работа по внешнему совместительству у Вас будет. Новую книжку заводить не надо. Работаю посменно. Хочу устроится на вторую посменную работу. Нужно ли заводить вторую трудовую книжку?
Здравствуйте Игорь!
Обжаловать действия работодателя Вы можете в Государственной инспекции труда
или в судебном порядке. у вас в городе есть трудовая инспекция труда, также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Работа посменная, график следующий: день, на следующий день в ночь и 2 выходных! Но на данный момент, много людей на больничном, работать некому, вообщем трудимся сутки через двое, недавно получили зарплату и все остались недовольны, так как не расчитали ночные и переработку, в бухгалтерию обращаться думаю смысла нет, как и к руководству - уже заранее знаю ответ, куда бы пожаловаться чтобы примчались к ним с проверкой - вроде как с этим сейчас строго, знаю что есть какая то служба но не знаю как называется. Обидно, итак гроши получаем так и дурят на каждом шагу!
Заранее признателен. Игорь.
Здравствуйте Игорь!
Обжаловать действия работодателя Вы можете в Государственной инспекции труда
или в судебном порядке.
Спросить
у вас в городе есть трудовая инспекция труда, также вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьОля, до достижения ребёнку 3 лет. такого права у руководителя, нет. Не соглашайтесь. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Решила выйти на работу, оказалось, что мою должность сократили, руководство предлагает посменную работу.
Оля, до достижения ребёнку 3 лет. такого права у руководителя, нет. Не соглашайтесь.
СпроситьСергей, все зависит от вашего графика работы, если вы работаете например посменно, в том числе и в выходные дни, то вы обязаны выйти на работу после окончания учебного отпуска, если у вас режим работы обычный и для вас воскресенье выходной день, то выходить вы не обязаны. Нахожусь в учебном отпуске, который заканчивается в субботу. Работодатель требует, чтобы я вышел на работу на следующий день, хотя это выходной, ссылаясь на то, что железная дорога работает круглосуточно.
Сергей, все зависит от вашего графика работы, если вы работаете например посменно, в том числе и в выходные дни, то вы обязаны выйти на работу после окончания учебного отпуска, если у вас режим работы обычный и для вас воскресенье выходной день, то выходить вы не обязаны.
СпроситьПостараться записать все его оскорбления на диктофон и обратиться с заявлением в мировой суд Работаю посменно- (в процессе спора) сменщик оскорблял меня в очень изощренной форме при своей смене и обещал и порывался (набить лицо и тп) но его смена врятли будет свидетельствовать против него (хотя все слышали) так как он у них старший на смене-все ето длится несколько дней=как быть? Что можно сделать.
постараться записать все его оскорбления на диктофон и обратиться с заявлением в мировой суд
СпроситьПо сути - нет, можно по основной и совместительству (по совместительству не более половины). Я работаю поваром на 1,25 ставки посменно. 2 дня работаю, 2 дня отдыхаю. Вдень по 12 часов. В данное время пришла ставка пекаря, хотели разделить по 0.5 ставки, но нам сказали что переработка, а переработку не оплачивают.
По сути - нет, можно по основной и совместительству (по совместительству не более половины).
СпроситьЗдравствуйте, в сельской местности предусмотрена сокращенный рабочий день для для женщин. Но данное сокращение часов не должно отражаться на заработной плате. Вы не можете отказаться от них, так как закон обязывает работодателя соблюдать закон. Живу и работаю на железной дороге в сельской местности работа посменная Нам женщинам оплачивают норму часов сельскую, но мы хотим от нее отказаться норма маленькая да и не нужна она нам согласия на перевод на сельскую норму не давали как выйти из сельской нормы и можно ли.
Здравствуйте, в сельской местности предусмотрена сокращенный рабочий день для для женщин. Но данное сокращение часов не должно отражаться на заработной плате. Вы не можете отказаться от них, так как закон обязывает работодателя соблюдать закон.
СпроситьАлександра, если нет такой возможности (уменьшить объём работ) увольняйте по инвалидности. на основании записи в справке МСЭ. Медицинской сестре, Инвалиду 3 гр. в ИПР рекомендована работа с уменьшенным объемом. Скажите как можно уменьшить объем работы в учреждении с отработанными должностными обязанностями, исключение некоторых из них приведет к некачественной работе учреждения социального обслуживания клиентов и дополнительной нагрузке на других медицинских работников работающих посменно с указанным медиком? И в каком случае допустимо переход инвалида 3 гр. на посменную работу со сменами в ночное и дневное время?
Александра, если нет такой возможности (уменьшить объём работ) увольняйте по инвалидности. на основании записи в справке МСЭ.
СпроситьДобрый день!
Все очень просто:
1) У Вас на руках должно быть свидетельство на право собственности на 1\3 доли.
2) Если собственность общедолевая то подаете икс о выделе доли в натуре (вероятно что он невозможен в принципе).
3) Если все хорошо и долю Вам выделили, то вы спокойно (соблюдая право преимущественной покупки, в соответствии с которым вы ОБЯЗАННЫ посменно предложить сособственникам выкупить у Вас долю в праве собственности) продаете свою долю либо сособственникам, либо третьим лицам если сособственники не захотят воспользоваться правом преимущественной покупки
4) Время это у вас займет около полугода.
Есть положительный опыт работы по данной категории дел (причем именно а Ленинском районе, в Филимонках) так что если есть интерес звоните, пишите. Я, наследовала 1/3 ч.дома. Остальные наследники хотят оставить дом себе. Я хочу получить деньги за свою долю, но получила отказ. Что делать в этой ситуации. Подскажите.
Добрый день!
Все очень просто:
1) У Вас на руках должно быть свидетельство на право собственности на 1\3 доли.
2) Если собственность общедолевая то подаете икс о выделе доли в натуре (вероятно что он невозможен в принципе).
3) Если все хорошо и долю Вам выделили, то вы спокойно (соблюдая право преимущественной покупки, в соответствии с которым вы ОБЯЗАННЫ посменно предложить сособственникам выкупить у Вас долю в праве собственности) продаете свою долю либо сособственникам, либо третьим лицам если сособственники не захотят воспользоваться правом преимущественной покупки
4) Время это у вас займет около полугода.
Есть положительный опыт работы по данной категории дел (причем именно а Ленинском районе, в Филимонках) так что если есть интерес звоните, пишите.
СпроситьЯ Вам уже ответил. Не могут, но если так делают, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением. Что непонятного-то??? Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать? Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работ.
Я Вам уже ответил. Не могут, но если так делают, то обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением. Что непонятного-то???
СпроситьОтвет на ваш вопрос лежит в трудовом договоре(индивидуальный и коллективный ТД) вас должны были ознакомить с графиком работы и внутренним распорядком, потребуйте у зав производства эти нормативные документы, требуйте табель рабочего времени и требуйте внесения сверхурочных часов работы в табель рабочего времени, а следовательно и оплату за сверхурочные часы работы......
если не согласны с требованием администрации работодателя обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства либо в Инспекцию по руду АК (Барнаул,Деповская 7), либо в прокуратуру.....
Всего доброго! У нас новый зав производством выдумывает новые правила! Превела с одной должности на другую без всякой причины на то и не спросив у меня! Как быть? Мугут не выпускать с производства в обеденный перерыв? И застовлять рабтать с верх графика без маего согласия если работа посменная с 8 00 до 2 00 могут ли такое делать?
Ответ на ваш вопрос лежит в трудовом договоре(индивидуальный и коллективный ТД) вас должны были ознакомить с графиком работы и внутренним распорядком, потребуйте у зав производства эти нормативные документы, требуйте табель рабочего времени и требуйте внесения сверхурочных часов работы в табель рабочего времени, а следовательно и оплату за сверхурочные часы работы......
если не согласны с требованием администрации работодателя обратитесь в трудовую инспекцию по месту жительства либо в Инспекцию по руду АК (Барнаул,Деповская 7), либо в прокуратуру.....
Всего доброго!
СпроситьЧто касается ночных смен, то работодатель имеет право привлекать вас к работе в ночную смену. Но конечно трудно представить работу поликлиники ночью.
Что касается должности и рабочего места, то без вашего согласия переводить вас в родильное отделение Р-тель не имеет права.
Если будет издан приказ о вашем переводе, то обжалуйте его в суде. Я 12 лет проработала акушеркой в поликлинике, по образованию фельдшер. Работодатель без моего согласия хочет перевести меня в родильное отделение на работу посменно и в ночную смену. У меня двое детей 11 и 4 лет. Муж работает водителем, на рабоу уходит в 4 час утра и приходит в 23 часа вечером. Имеет ли право работодатель сделать это., по трудовому договору я принята акушеркой поликлиники., а не акушеркой род. отделения.
Что касается ночных смен, то работодатель имеет право привлекать вас к работе в ночную смену. Но конечно трудно представить работу поликлиники ночью.
Что касается должности и рабочего места, то без вашего согласия переводить вас в родильное отделение Р-тель не имеет права.
Если будет издан приказ о вашем переводе, то обжалуйте его в суде.
СпроситьВы сами себе как пработодатель устанавливаете рабочий день не только для фирмы в целом, но и для конкретного работника, в соответсвии с ТК РФ в частности.Фирма может работать хоть каждый день, т.к. это предпринимательская деятельность создаваемая на свой страх и риск и служащая извлечением прибыли!Но вот работник сам по себе не может работать без отдыха 24 часа, предусматривайте график или смены с учетом времени отдыха!
Пропишите это в учредительных документах, которые вы подадите в налоговую для регистрации, далее в регламенте проводимых работ и должностной инструкции сотрудников, работающих посменно! Никаких специальных разрешений на круглосуточный график работы не выдается. У меня следующий вопрос. Для моего бизнеса (автомойка) необходим 24 часовой график работы, куда идти? Кто дает разрешение? Почему могут отказать?
Вы сами себе как пработодатель устанавливаете рабочий день не только для фирмы в целом, но и для конкретного работника, в соответсвии с ТК РФ в частности.Фирма может работать хоть каждый день, т.к. это предпринимательская деятельность создаваемая на свой страх и риск и служащая извлечением прибыли!Но вот работник сам по себе не может работать без отдыха 24 часа, предусматривайте график или смены с учетом времени отдыха!
Пропишите это в учредительных документах, которые вы подадите в налоговую для регистрации, далее в регламенте проводимых работ и должностной инструкции сотрудников, работающих посменно!
СпроситьПрактически невозможно взыскать недостачу с уволившегося работника, если ревизия была сделана после его увольнения. Только если будут подделаны документы ПРиветствую Валентина!
Наверное у Алексашинкова работали, если да, то они этим систематически страдают.
С ответом коллеги не совсем согласен.
Взыскать можно и после увольнения, другое дело есть - ли для этого законные основания. С этим надо разбираться.
Если есть желание, тогда можете обратиться ко мне на платной основе.
Удачи! Я работала в магазине у ИП посменно 2 дня через 2 дня, уволилась по собственному желанию без отработки 2-х недель. Хозяин магазина в день увольнения ревизию не делал, а сделал только через неделю после моего увольнения, когда брал на работу другого продавца. Ревизия показала недостачу в 9000 руб. Какие могут быть последствия для меня и могут ли меня привлечь к выплате недостачи?
Практически невозможно взыскать недостачу с уволившегося работника, если ревизия была сделана после его увольнения. Только если будут подделаны документы
СпроситьПРиветствую Валентина!
Наверное у Алексашинкова работали, если да, то они этим систематически страдают.
С ответом коллеги не совсем согласен.
Взыскать можно и после увольнения, другое дело есть - ли для этого законные основания. С этим надо разбираться.
Если есть желание, тогда можете обратиться ко мне на платной основе.
Удачи!
СпроситьМоральный аспект этой проблемы обсуждать не буду. Если ваш начальник и весь коллектив к вам так привязаны, пусть введут вторую единицу и установят вам график посменной работы. С двумя маленькими детьми девушка будет иметь преимущественное право на работу при любых перетурбациях. Скажите пожалуйста, я работаю по срочному договору, человек в декретном отпуске. За все время поменялось несколько раз начальство, все по новому, и тут собирается выходить девушка из декрета, т.е. мне надо уходить. А мой генеральный директор не хочет ее брать, да и никто из сотрудников не хочет ее видеть в офисе, все ко мне привыкли, привязались, да и работник я не самый плохой. У девушки из декрета двое маленьких детей, вряд ли она сможет полноценно справляться со своими обязанностями. Подскажите как мне быть? Не очень хочется терять работу, но и против девушки я ничего не имею. Спасибо.
Моральный аспект этой проблемы обсуждать не буду. Если ваш начальник и весь коллектив к вам так привязаны, пусть введут вторую единицу и установят вам график посменной работы. С двумя маленькими детьми девушка будет иметь преимущественное право на работу при любых перетурбациях.
СпроситьАлексей, остается ждать прихода звания (у меня дочь не аттестованная тоже мало получала). Найдите подработку если работа посменная. Я работаю в милиции на должности эксперта. Аттестован с 29.01.2010, но звание лейтенанта еще не пришло, а получил последний раз ~ 5000 р. Я женат и есть дочь 1,4 года, жене декрктных платят 2000. Денег хватает в притык как можно поступить?
Алексей, остается ждать прихода звания (у меня дочь не аттестованная тоже мало получала). Найдите подработку если работа посменная.
СпроситьОб изменении графика работы обязаны предупредить НЕ менее, чем за месяц до его введения. Поэтому у Вас есть время - решить этот вопрос или с работодателем или с женой Я работаю посменно: 2 через 2, всего на фабрике 4 смены. Меня хотят перевести в другую смену, а я не могу по семейным обстоятельствам: работа жены согласована с моей, пока один работает, другой сидит с ребенком, которому 1 год и 3 месяца. Что мне делать?
Об изменении графика работы обязаны предупредить НЕ менее, чем за месяц до его введения. Поэтому у Вас есть время - решить этот вопрос или с работодателем или с женой
СпроситьЗдравствуйте, Денис!
Если работа посменная, она предполагает работу и в выходные дни (кто-то же ее исполняет). Если это не предусмотрено трудовым договором, а есть на самом деле фактически, то необходимо внести дополнение.
Привет Заполярному из Корзуново.
Виктор Николаевич. Я военнослужащий. У меня в подчинении есть гражданский персонал, который ходит на дежурство посменно (ночных смен нет). Командир войсковой части обязывает меня при составлении графика дежурств на гражданский персонал ставить им смены не только в будние дни (понедельник - суббота), но и по воскресеньям, хотя в трудовом договоре у них не прописано, что они обязаны выходить по выходным и праздникам. Правомерны ли его действия?
Здравствуйте, Денис!
Если работа посменная, она предполагает работу и в выходные дни (кто-то же ее исполняет). Если это не предусмотрено трудовым договором, а есть на самом деле фактически, то необходимо внести дополнение.
Привет Заполярному из Корзуново.
Виктор Николаевич.
СпроситьНет, неправомерно. Оплачиваться должны все смены, независимо от того, приходится смена на выходной день или нет. Вам олачивают работу посменно независимо в какой день Вы работаете. Если Вы имеете ввиду за рабботу в выходной день - двойную оплату...у Вас же сменный график и не важно на какой день выпадает рабочая смена, важно чтобы общая продолжительность в учетный месяц не превышала нормы У меня сменная работа сутки работаю трое дома, на моем предприятии суббота выходной день. Поэтому если смена попадает на суботу работодатель ее не оплачивает. Это правомерно?
Нет, неправомерно. Оплачиваться должны все смены, независимо от того, приходится смена на выходной день или нет.
Спросить
Вам олачивают работу посменно независимо в какой день Вы работаете. Если Вы имеете ввиду за рабботу в выходной день - двойную оплату...у Вас же сменный график и не важно на какой день выпадает рабочая смена, важно чтобы общая продолжительность в учетный месяц не превышала нормы
СпроситьДа, если в графике отпусков указана конкретная дата и Вы ознакомлены под роспись с этим графиком. В противном случае Вам надо написать заявление на отпуск с указанием даты, которая Вас устроит Я работаю на посменной работе /2-2/.имеет ли право администрация отправить меня в очередной отпуск с выхоного дня, если график отпусков составлен с выходного дня /устно было оговорено при составлении, что график можно корректировать в зависимости от смены/.причем табелируют меня, как дневного работника. Спасибо.
да, если в графике отпусков указана конкретная дата и Вы ознакомлены под роспись с этим графиком. В противном случае Вам надо написать заявление на отпуск с указанием даты, которая Вас устроит
Спросить
