Посменная работа / Трудовое право - 312 советов адвокатов и юристов
Расчет в календарных днях: с 14 по 3 мая (если бы не выходной, то 4 на работу.) но тут еще и праздничные дни с 1 по 3. т.е. отдыхаете 4, 5, 6, а 7 на работу. Но это при условии если вы работаете не посменно. Планируется отпуск с 14 апреля на 21 день когда выходить на работу?
расчет в календарных днях: с 14 по 3 мая (если бы не выходной, то 4 на работу.) но тут еще и праздничные дни с 1 по 3. т.е. отдыхаете 4, 5, 6, а 7 на работу. Но это при условии если вы работаете не посменно.
СпроситьАлименты начисляются бухгалтерией по месту работы. следовательно зависит от того, как начисляется з\п. Скажите пожалуйста. Бывший муж работает вахтами сезонами по три месяцаи зарплату им переводят тоже раз в три месяца. Алименты в таком случае тоже приходят раз три месяца или обязаны платить каждый месяц спасибо.
Посменно по 12 часов(день,ночь,отсыпной,выходной) работают 4 человека,можно чтобы один из них ходил только в ночные смены
Оксана, можно договориться со сменщиком и утвердить у руководителя новый график работы. нужна помощь в составлении графика окажу на платной основе. стоимость 1500 рублей но не гарантирую что работодатель утвердит график. Посменно по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной) работают 4 человека, можно чтобы один из них ходил только в ночные смены.
Посменно по 12 часов(день,ночь,отсыпной,выходной) работают 4 человека,можно чтобы один из них ходил только в ночные смены
Оксана, можно договориться со сменщиком и утвердить у руководителя новый график работы. нужна помощь в составлении графика окажу на платной основе. стоимость 1500 рублей но не гарантирую что работодатель утвердит график.
СпроситьОдному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если Вы работаете посменно, можете оформить после положенных выходных дней после смены оформляете 4 дня и потом выходите на работу по графику. Я мать ребёнка-инвалида. Я работаю диспетчером в пожарной части. Мой график сутки через трое. Могу ли я воспользоваться правом на 1 дополнительный выходной в неделю (ст. 262 КЗОТ)? И как этот выходной рассчитывать, учитывая мой график работы?
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если Вы работаете посменно, можете оформить после положенных выходных дней после смены оформляете 4 дня и потом выходите на работу по графику.
СпроситьОформляйте тогда без оплаты. Когда отпуск попадает на праздничный день, он переноситься. Игорь он должен о платится как отпуск. Работаю посменно, в январские праздники взял отпуск на один день, оформили как очередной оплачиваемый. Работодатель за данный день платить отказался мотивировав тем, что отпуск попадающий на праздничный день по закону не оплачивается. Все правильно?
Оформляйте тогда без оплаты. Когда отпуск попадает на праздничный день, он переноситься.
Спросить
Период на который составляется график работы может быть различным. При этом извещать работника о графике сменности необходимо не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Независимо от графика сменности, общее рабочее время не должно превышать установленной продолжительности рабочего времени для конкретного периода (месяца, квартала и т.д). Сверхурочная работа и переработка не могут включаться в график сменности График посменной работы: сутки через трое выходных плавно должен переходить из месяца в месяц или, работодатель может его менять каждый месяц, в результате чего, выходные дни либо уменьшаются на день или два, а у других увеличиваются на такой же порядок. А если такое продолжается из месяца в месяц?
Период на который составляется график работы может быть различным. При этом извещать работника о графике сменности необходимо не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Независимо от графика сменности, общее рабочее время не должно превышать установленной продолжительности рабочего времени для конкретного периода (месяца, квартала и т.д). Сверхурочная работа и переработка не могут включаться в график сменности
СпроситьБольничный лист дают по состоянию здоровья и на сменную работу это не влияет. Если болеете то можете. Проценты зависит от страхового стажа:свыше8лет-100, с 6лет-80, менее6 лет-60. Стоит ли мне брать больничный, если я работаю в охране посменно 3 месяца и как он будет оплачиваться в полном объёме,или нет?
Если болеете то можете. Проценты зависит от страхового стажа:свыше8лет-100, с 6лет-80, менее6 лет-60.
СпроситьПосле окончания праздников, если не работаете посменно. С 02 декабря 2013 по 28 декабря 2013 нахожусь в очередном отпуске а с 14 декабря по 31 нахожусь на больничном когда выходить на работу.
Здравствуйте.
Так как вы работаете посменно, то характер работы предполагает выход на работу в выходные и праздничные дни.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Можно ли мне не выходить в новогодние праздники на работу если я работаю по типовому договору за 1000 рублей смена?
Здравствуйте.
Так как вы работаете посменно, то характер работы предполагает выход на работу в выходные и праздничные дни.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.
СпроситьОтказать в донорских днях работодатель права не имеет. Скажите пожалуйста, имеет ли прово работодатель отказать в донорских днях, если я хочу взять их в праздничные дни, работаю посменно, по скользящему графику, заранее благодарен,
В установленном порядке - да, все описанное - к этому отношения не имеет. Я находилась в декретном отпуске, ребёнку 8 месяце вышла на работу с сохранением пособия до 1,5 лет так как работа посменная то мне считают по двум ведомостям в одной 1/4 ставки во второй остальное имеют ли право пир выходе на не полный рабочий день понизить меня в должности и уменьшить оклад по обеим ведомостям?
Да, можете разделить отпуск. Принесли график отпусков я подписался что иду с 1 января. Вопрос могу ли я разделить отпуск на две части точнее они обязаны по моему требованию его разделить или я должен его отгулять полностью. И еще какие дни присоеденятся в январе к отпуску в 2014 году график посменный. Заранее благодарен за ответ.
Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, Вы должны быть освобождены от всей смены, и отгул должен быть оплачен.
День сдачи крови и дополнительный день отдыха работника со сменным графиком (2 дня по 12 часов через 2) оплачиваются из расчета среднего заработка (среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в смене, - 12). Работник работает посменно: день, ночь, на двое. Смена 12 часов. Предоставил донорскую справку на отгул. Ему отгул оплачивается 12 часов или 8?
Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ:
1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч. 1, 5 ст. 186 ТК РФ).
2. Предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, Вы должны быть освобождены от всей смены, и отгул должен быть оплачен.
День сдачи крови и дополнительный день отдыха работника со сменным графиком (2 дня по 12 часов через 2) оплачиваются из расчета среднего заработка (среднечасовой заработок, умноженный на количество рабочих часов в смене, - 12).
СпроситьДОлжны считаться сверхурочными.
При условии, что у вас не установлен суммированный учет рабочего времени.
Если нет сумммированного учета времени, то пишите заявление работодатеелю с требованием оплатить сверхурочные.
При отказе - обращайтесь в суд.
Вместе с тем некоторые работодатели "просят" работников писать заявление на совмещение - это позволяет не платить сверхурочные. Считаются ли сверхурочными часы, если график работы посменный. Напрмер в октябре норма часов 166, отработано 385 часов. Я работаю мед сестрой в бюджетной организации. В нормативных внутренних документах организации этот вопрос не оговорен.
ДОлжны считаться сверхурочными.
При условии, что у вас не установлен суммированный учет рабочего времени.
Если нет сумммированного учета времени, то пишите заявление работодатеелю с требованием оплатить сверхурочные.
При отказе - обращайтесь в суд.
Вместе с тем некоторые работодатели "просят" работников писать заявление на совмещение - это позволяет не платить сверхурочные.
СпроситьЗдравствуйте. Прямого указания на продолжительность междусменного отдыха в законодательстве нет. Но обычно минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
А так это определяется правилами внутреннего трудового распорядка в организации. Если я работа посменно (день-ночь), день с 9 утра до 18 часов, пол часа обеда, ночь с 18 часов до 9 утра следующего дня. То сколько часов отдыха мне положено между дневной и ночной сменной, а так же после ночной смены. Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте. Прямого указания на продолжительность междусменного отдыха в законодательстве нет. Но обычно минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
А так это определяется правилами внутреннего трудового распорядка в организации.
СпроситьВ том случае, если в табеле учета рабочего времени отражено 12 часов, оплате подлежат все 12. Любые удержания незаконны. Согласно ТК РФ предусмотрен отдых через каждые 4 часа по 30 минут, если он даже не ходит то по закону они имеют право один час убрать. Просто вашему мужду нужно требовать время для преима пищи и отдыха, если он не требует то это как говорится его проблема. Это не его проблема, а проблема работодателя обеспечить ему отдхы и замену на время отсуствия во время обеденного перерыва. Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?
В том случае, если в табеле учета рабочего времени отражено 12 часов, оплате подлежат все 12. Любые удержания незаконны.
Спросить
Согласно ТК РФ предусмотрен отдых через каждые 4 часа по 30 минут, если он даже не ходит то по закону они имеют право один час убрать. Просто вашему мужду нужно требовать время для преима пищи и отдыха, если он не требует то это как говорится его проблема.
СпроситьЭто не его проблема, а проблема работодателя обеспечить ему отдхы и замену на время отсуствия во время обеденного перерыва.
СпроситьУточняйте в работодателя. Может вам смену пересмотрели. Я выхожу с отпуска 14 августа у посменная работа моя смена 16 августа могут ли меня заставить работать эти 2 дня по 8 часов я работаю в пожарке сутки через трое.
"Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха" - очень интересное утверждение, чем докажете правильность? Согласно ст. 153 ТК РФ именно работник выбирает вид компенсации за работу в свой выходной день. Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха. Итак, я отработал в свой выходной день, однако у меня посменный график. Теперь я хочу получить свой отгул. Как мне его получить именно в тот день, в который я хочу, если работодатель в принципе против мне его предоставлять, предлагая денежную компенсацию (двойная оплата). И в каком случае работодатель может мне отказать? Напоминаю, график работы посменный. Прошу помочь.
"Так же о своем выборе работник может уведомить работодателя и после отработанного дня, но до выплаты зарплаты, и тогда работодатель обязан предоставить другой день отдыха" - очень интересное утверждение, чем докажете правильность?
Спросить
Добрый день. У Вас гибкий график, то есть посменная работа. Вы обязаны выходить на работу, а оплата с 0 до 8 часов - в двойном размере или предоставляется отгул. У нас 03.07.2013 государственный праздник. Я работаю в ночную смену. Должен ли я выходить на работу в ночь с 02.07. на 03.07?
Добрый день. У Вас гибкий график, то есть посменная работа. Вы обязаны выходить на работу, а оплата с 0 до 8 часов - в двойном размере или предоставляется отгул.
СпроситьНет, неправомерно.
Отдых - это личное время работника, которое он может использовать по собственному усмотрению.
Находясь на рабочем месте такой возможности у вас нет.
Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию. Если Вам рабочее место (территорию) эти 6 часов запрещают покидать - неправомерно. Я работаю посменно, сутки-через двое, оплачивают 18 часов из 24-х,6 часов на отдых, но я всё равно нахожусь на рабочем месте, во время отдыха.
Нет, неправомерно.
Отдых - это личное время работника, которое он может использовать по собственному усмотрению.
Находясь на рабочем месте такой возможности у вас нет.
Поэтому пишите жалобу в Рострудинспекцию.
СпроситьЕсли Вам рабочее место (территорию) эти 6 часов запрещают покидать - неправомерно.
СпроситьДа, Вы вправе отказаться работать в ночное время.
Ссылайтесь на ст.96 ТК, согласно которой женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, а также
Что касается нерабочих праздничных дней (не путайте с выходными днями субботой и воскресеньем, которые для Вас при работе посменно могут выходными и не являться), то Вас вправе привлекать к работе в эти дни, но предварительно ознакомив с правом отказаться от такой работы. Яработаю медсестрой в стационаре, работа посменно, по-ночам в будни и дневные смены в выходные и праздничные дни. У меня есть 2-х летний ребенок. Могу ли я отказаться от дежурств в выходные и праздничные дни? Если да, то как это грамотно изложить работадателю?
Да, Вы вправе отказаться работать в ночное время.
Ссылайтесь на ст.96 ТК, согласно которой женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, а также
Что касается нерабочих праздничных дней (не путайте с выходными днями субботой и воскресеньем, которые для Вас при работе посменно могут выходными и не являться), то Вас вправе привлекать к работе в эти дни, но предварительно ознакомив с правом отказаться от такой работы.
СпроситьДобрый вечер Артем!
Время отпуска уменьшает норму рабочего времени, как за год, так и за конкретный месяц.
Отработанное рабочее время подсчитывается, а не рассчитывается.
Если например, в мае 2013 года работник, работающий на пятидневке, 40 часов в неделю был в отпуске по 12 мая включительно, то норма часов рабочего времени на оставшиеся в мае дни составит 120 часов.
Всего хорошего! Для расчёта количества отработанных часов при посменной работе на предприятии учитывают количества часов отпуска. Правомерно ли это?
Добрый вечер Артем!
Время отпуска уменьшает норму рабочего времени, как за год, так и за конкретный месяц.
Отработанное рабочее время подсчитывается, а не рассчитывается.
Если например, в мае 2013 года работник, работающий на пятидневке, 40 часов в неделю был в отпуске по 12 мая включительно, то норма часов рабочего времени на оставшиеся в мае дни составит 120 часов.
Всего хорошего!
СпроситьХотелось бы более конкретной постановки вопроса.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. Уточните свой вопрос. Существующие норма режима труда и отдыха при работе посменно.
Хотелось бы более конкретной постановки вопроса.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. Уточните свой вопрос.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Вам необходимо встать на учет в Центр занятости населения по Вашему месту жительства, Вам будет назначено пособие по безработице, а так же Вам посодействуют в трудоустройстве. Возможно, найдут Вам работу посменную или на неполный рабочий день. Мне 43 года. Двое детей 13 лет и 2 года не могу устроится на работу так-как маленький ребенок часто болеет как пошел в садик. Из-за этого меня не берут на работу. Что мне делать я воспитываю их одна?
Здравствуйте, Марина! Вам необходимо встать на учет в Центр занятости населения по Вашему месту жительства, Вам будет назначено пособие по безработице, а так же Вам посодействуют в трудоустройстве. Возможно, найдут Вам работу посменную или на неполный рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
На вас это не распространяется. Работаю посменно 3 дня через 3 дня по 12 часов. Что положено с выходными и праздниками. Пожалуйста дайте ссылки на статьи. Благодарю.
