Пособия при сокращении / Трудовое право - 7500 советов адвокатов и юристов
Пособия возможно, если не кинут Здравствуйте, Оксана!
Вам положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов.
Если не трудоустроитесь, то выходное пособие за второй и третий месяц.
Есть ньюансы. Требуйте увольнения по сокращению, далее будете 3 мес получать пособие в размере зарплаты. У нас в городе 3 магазина один закрывают место для меня нет, что мне положено
Здравствуйте, Оксана!
Вам положено выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов.
Если не трудоустроитесь, то выходное пособие за второй и третий месяц.
Есть ньюансы.
Спросить
Требуйте увольнения по сокращению, далее будете 3 мес получать пособие в размере зарплаты.
СпроситьМожете, если такое допускается предприятием. Смогу ли я получить двухмесячное выходное пособие при сокращении численности штата на предприятии? При этом, я являюсь учредителем другого предприятия, которое уже несколько лет не ведет деятельность.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
Спросить
Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьПоложена страховка и выплата по указу 98, возможно региональные выплаты. Татьяна, т.к. батальон ШТОРМ - это подразделение сформированное в основном из заключенных и спецконтингента, которые воевали не за выплаты, а за сокращение сроков и освобождения в дальнейшем. Если он успел подписать контракты с МО РФ и застраховаться, то за гибель и ранение добровольца положена не страховая выплата по закону № 52-ФЗ, а компенсационная по Указу Президента РФ от 3 августа 2023 г. Ее размер такой же как и размер страховой выплаты для военнослужащих.
Региональные выплаты не положены.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Положены страховая компенсация по Указу от 3 августа 2023 г и единовременное пособие по закону № 306-ФЗ. Какие документы у Вас есть на руках? Брат погиб на СВО Шторм Z, семьи нет, только родители. Какие выплаты им положены?
Татьяна, т.к. батальон ШТОРМ - это подразделение сформированное в основном из заключенных и спецконтингента, которые воевали не за выплаты, а за сокращение сроков и освобождения в дальнейшем. Если он успел подписать контракты с МО РФ и застраховаться, то за гибель и ранение добровольца положена не страховая выплата по закону № 52-ФЗ, а компенсационная по Указу Президента РФ от 3 августа 2023 г. Ее размер такой же как и размер страховой выплаты для военнослужащих.
Региональные выплаты не положены.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Положены страховая компенсация по Указу от 3 августа 2023 г и единовременное пособие по закону № 306-ФЗ. Какие документы у Вас есть на руках?
СпроситьРаботодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЗдравствуйте!
С даты сокращения Вы считаетесь уволенным и можете больше не работать. Деньги в связи с сокращением Вам при этом должны выплатить. Получил уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что выходное пособие выплачиваться не будет, так как 1 и 2 месяц я буду продолжать работать и получать свой оклад, так ли это?
Здравствуйте!
С даты сокращения Вы считаетесь уволенным и можете больше не работать. Деньги в связи с сокращением Вам при этом должны выплатить.
СпроситьВам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
Спросить
Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьЗа вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ 28 февраля уволена по сокраению штата, с 06 февраля по 31 марта работаю по ГПХ на выборах, проживаю в арктическом районе Якутии, сколько месяцев должна получать пособие по сокращению штата с работы
за вами сохраняется пособие за 1,2,3-ий месяцы после увольнения, также по решению органов занятости за вами может сохраняться средний заработок за 4-5-6 месяцы, для этого вам необходимо встать на учет в органы занятости в течении 2-х недель после увольнения.
Что касается выборов, то если вы член избирательной комиссии, то вашу занятость никто не увидит, ни НДФЛ, ни взносы не начисляются.
ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ
СпроситьНикаких дополнительных выплат, кроме заработка.
Ни на что больше не можете претендовать. Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми. Только те, которые установленны договором. Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.
Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми.
Спросить
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
СпроситьС ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьЕсли магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства. Да должны получить по ликвидации У нас закрывают магазин сотрудник на больничном могу ли я получить какие нибудь выплаты
Если магазин закрывают, то возможно увольнение по сокращению штатов, численности. При сокращении обязательно положены выплаты: выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не хотите увольнение с переводом, то не пишите данное заявление, требуйте уволить по сокращению. Это ваше право. Пусть уведомляют о ликвидации п/я за 2 месяца. не факт что кого-то примут куда-то. Закрывается сеть маг Виктория, наш магазин следующий. Ещё 4-5 остаётся до июня. Через 2 мес после ремонта будет Перекрёсток. Предлагают писать заявление на увольнение и сразу на приём в Перек. Я не хочу оставаться, т. к. далеко от дома, а у меня лежачая мама (я опекун). Как правильно поступить, чтобы меня сократили и выплатили пособие?
Здравствуйте.
Если не хотите увольнение с переводом, то не пишите данное заявление, требуйте уволить по сокращению. Это ваше право.
Спросить
Здравствуйте, алименты со всех видов доходов. Вы праве получить алименты с зарплаты и пособия... обратитесь к приставу... пусть рассчитает задолженность с этих сумм и взыскивает алименты... При увольнение бывший муж, получил зарплату и пособие по сокращению. Алименты с них не получала, заканно ли это?
Вы праве получить алименты с зарплаты и пособия... обратитесь к приставу... пусть рассчитает задолженность с этих сумм и взыскивает алименты...
СпроситьПод честное слово работодателя))) Официально не трудоустроитесь
И по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору работодатель произведёт удержание и перечисление Вашего налога на доход. ЦЗН раз в три месяца сверку с налоговой производит и соответствующую уплату налогов увидит. А далее принятие решения о прекращении выплаты пособия и взыскание суммы выплаченых пособий за период, в котором Вы фактически работали Собираюсь встать на биржу по сокращению с работы. По какому договору лучше устроиться на другую работу, что бы не сняли с биржи?
Под честное слово работодателя))) Официально не трудоустроитесь
И по трудовому договору, и по гражданско-правовому договору работодатель произведёт удержание и перечисление Вашего налога на доход. ЦЗН раз в три месяца сверку с налоговой производит и соответствующую уплату налогов увидит. А далее принятие решения о прекращении выплаты пособия и взыскание суммы выплаченых пособий за период, в котором Вы фактически работали
Спросить
Здравствуйте. Эта выплата относится к совместно нажитому имуществу. Но если вы фактически прекратили брачные отношения до этой выплаты то она уже ваша. Развожусь. Получила выплату денежного пособия по сокращению с работы. Придется ли делить между супругами.
Здравствуйте. Эта выплата относится к совместно нажитому имуществу. Но если вы фактически прекратили брачные отношения до этой выплаты то она уже ваша.
СпроситьРазмер выходного пособия указан в ст 178 ТК РФ. Какой размер компенсации при сокращении работника в 2024 году? Спасибо за обратную связь!
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости. Ждать 2 месяца, можете и раньше уволиться Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка. Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду Получила предупреждение о сокращении на работе, что мне делать?
Если до сокращения не найдете себе работу или работодатель не отзовет предупреждение - становиться на учет в Центр занятости.
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите в уведомлении, с какой даты Вас сократят. Если Вас уведомили менее, чем за два месяца до сокращения, то это грубое нарушение и сокращение можно оспорить.
Кроме того, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить Вам имеющуюся вакантную должность (ч.3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Если Вас все же сократят, вставайте на учет в центр занятости населения и тогда в течение 1-3 месяцев Ваш бывший работодатель будет оплатить Вам выходное пособие в размере заработка.
Спросить
Начинать поиски новой работы, если считаете увольнение незаконным жаловаться в РосТруд, готовиться к суду
СпроситьДля получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления. Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу. Какая справка нужна для работодателя из ЦЗН для получения 3 выплаты по сокращению?
Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
Спросить
Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу.
СпроситьЕсли дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
СпроситьВыплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу. Вера. мне 61 год. в.родилась и работаю в Северодвинске. С 1 февраля 20024 года меня сокращают по ликвидации отдела в библиотеке. Вопрос таков Сколько месяце мне должны платить по безработице 3 или 6?
Выплату за первый месяц перечисляют в последний день работы. Выплату за второй месяц можно получить только предъявив трудовую книжку, где нет записи о трудоустройстве на новую работу. Пособие за третий месяц можно получить только при предъявлении справки из центра занятости населения о том, что гражданин состоит на учете и не устроился на новую работу.
Спросить2 оклада при сокращении, 3 й при постановке в цз Конечно выгодно по сокращению. Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением. Знаю что попадаю на работе работе под сокращение, но предложили 2 месяца работать по соглашению сторон. Как будет выгодней, попасть под сокращение или работать эти два месяца по соглашению?
Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением.
СпроситьДобрый день! ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница одна воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Можно попробовать оформить универсальное пособие через "Госуслуги" подать заявление. Я поподаю под сокращение, у меня дочь 15 лет пособия на неë не получаю. Положена выплата на ребëнок или нет. Я предпенсионного возроста.
Добрый день! ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница одна воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Можно попробовать оформить универсальное пособие через "Госуслуги" подать заявление.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе требовать увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Можете. Это ваше право. Здравствуйте! Да, Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, мотивировав это тем, что Вам это невыгодно. Ведь при увольнении в связи с ликвидацией организации работолатель Вам обязан выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Мне 60,5 лет. Я предпенсионер. Моя организация закрывается. (прекращает сосуществовать). Предлагают уволиться по соглашению сторон. Могу ли отказаться от этого соглашения и требовать увольнения по сокращению.
Здравствуйте.
Вы вправе требовать увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, мотивировав это тем, что Вам это невыгодно. Ведь при увольнении в связи с ликвидацией организации работолатель Вам обязан выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
СпроситьПенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают. Ни в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех Пенсионерка работала в магазине уборщицей. Магазин закрыли. Непосредственный руководитель говорит "едь увольняйся". Что можно сделать чтобы не увольнятся, а сократили?
Пенсионры не имеют льгот при сокращении или закрытии предприятия. Если магазин закрыли, то логично, что вас сокращают.
Спросить
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьНи в коем случае ничего не писать по собственному желанию
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, тогда и за второй месяц
Льготы такие же как и у всех
СпроситьВсе правильно, до 28.09.2023 вы являлись самозанятой, то, что у вас не было дохода-значения не имеет. На днях была в центре занятости, встала на учет по безработице. Являюсь ребенком сиротой, опыт работы уже есть. Уволилась с основной работы 4 сентрчбря, когда подавала заявление по безработице, оказалось что около 2-х лет назад, с прошлой работы осталась самозанятость. Сняла её 28 сентября. При явке в центр занятости, мне обещали пособие, около 15.000 рублей, но в этот раз сказали, что не больше 1800 рублей, т.к. самозанятость была снята позднее, чем моё увольнение с официальной работы. Предложили обратить в соц. защиту, возможно есть выплаты безработным. Хотела бы узнать, действительно из-за недействительной самозанятости могут вот так назначать мизерное пособие, возможно ли как-то доказать то, что она была у меня недействительна, так как работала я на самозанятости давно. И узнать хотела, есть ли какие-то выплаты безработным сиротам от соц. защиты?
Все правильно, до 28.09.2023 вы являлись самозанятой, то, что у вас не было дохода-значения не имеет.
СпроситьЧитайте также:
- Выплатить пособие при сокращении
- Получить пособие при сокращении
- Выплата выходного пособия при сокращении
- Увольнение по сокращению выходное пособие
- Выходное пособие по сокращению штатов
- Сокращение работника пособие
- Выплата пособия по сокращению штата
- Выплатить выходное пособие по сокращению
- Выплаты пособий после сокращения
- Пособие в центре занятости по сокращению
- Выходное пособие после сокращения
- Сокращение и пособие по безработице
- Выплата пособия по сокращению работодателем
- Компенсация выходного пособия при сокращении
