Права исполняющего обязанности директора / Юридические лица - 231 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юлия! Смотря для каких целей Вам это нужно. В ЕГРЮЛ (ФНС) этой информации может и не быть, если руководство Вашей компании не внесло это изменение в учредительные документы в части наименования лица, имеющего право действовать от имени юр ица без доверенности (директора). Документом, подтверждающим утрату полномочий для гендиректора может быть только решение учредителя о прекращении его полномочий и приказ об увольнении. Эту информацию можно узнать в отделе кадров компании, если они Вам скажут, конечно. А вообще о смене руководителя организации и назначении исполняющего обязанности учредитель обязан известить работников официально. Ген. директор говорит что он больше не ген. директор. Подписывать документ об увольнении он не может. А в выписке фнс он все еще ген. директор. На вопрос покажите подтверждающий документ, он не дает. Как быть?
Здравствуйте, Юлия! Смотря для каких целей Вам это нужно. В ЕГРЮЛ (ФНС) этой информации может и не быть, если руководство Вашей компании не внесло это изменение в учредительные документы в части наименования лица, имеющего право действовать от имени юр ица без доверенности (директора). Документом, подтверждающим утрату полномочий для гендиректора может быть только решение учредителя о прекращении его полномочий и приказ об увольнении. Эту информацию можно узнать в отделе кадров компании, если они Вам скажут, конечно. А вообще о смене руководителя организации и назначении исполняющего обязанности учредитель обязан известить работников официально.
СпроситьЭто не основание для изъятия ребенка из семьи (ст 77 СУ РФ). Органы опеки могут изъять.
С уважением. Добрый вечер! Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке Их могут лишить родительских прав. Этим могут заниматься только органы опеки и попечительства по заявлению директора школы. Анна, это не является основанием. Статья 77 СК РФ Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью Сначала орган опеки и попечительства проводит проверку;
привлекает родителей к административной ответственности;
если не помогает, то подается иск в суд о лишении родительских прав;
тогда ребенка определяют в детский дом Здравствуйте. Школа должна обратиться в опеку. Но это не основание В связи с тем, что родители не исполняют свои обязанности по обучению ребенка, опека может его изъять из семьи. Если родители не пускают ребёнка в школу? Можно ли изъять ребёнка?
Добрый вечер! Родители, осуществляющие родительские права в ущерб правам и интересам детей, несут ответственность в установленном законом порядке Их могут лишить родительских прав. Этим могут заниматься только органы опеки и попечительства по заявлению директора школы.
Спросить
Анна, это не является основанием. Статья 77 СК РФ Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью
Спросить
Сначала орган опеки и попечительства проводит проверку;
привлекает родителей к административной ответственности;
если не помогает, то подается иск в суд о лишении родительских прав;
тогда ребенка определяют в детский дом
Спросить
В связи с тем, что родители не исполняют свои обязанности по обучению ребенка, опека может его изъять из семьи.
СпроситьНет, не имеют права. Нет, это нарушение турового законодательства.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Без его согласия не могут перевести работника на другую работу согласно ст.72.1. ТК РФ Директор колледжа написала заявление на увольнение по собственному желанию. Могут ли преподавателя назначить исполняющим обязанности директора без согласия этого работника?
Нет, это нарушение турового законодательства.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Без его согласия не могут перевести работника на другую работу согласно ст.72.1. ТК РФ
СпроситьНет, вы спокойно можете идти в отпуск.
С уважением. Здравствуйте, Светлана!
Поскольку у Вас установлен срок совмещения только до 31.07, то продлить этот срок возможно только с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
То есть с 01.08 Вы можете спокойно уйти в отпуск, заставить Вас исполнять обязанности директора работодатель не вправе. Директор школы уволился с 30.06. По соглашению я наряду с работой по трудовому договору учителем выполняю обязанности отсутствующего директора. Дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей с 19.07 до 31.07. Доплата 50% оклада. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения, предупредив работодателя за 3 раб. дня. с 1 августа у меня отпуск по графику. Могут ли меня заставить исполнять обязанности директора после 31.07? или я спокойно иду в отпуск?
Здравствуйте, Светлана!
Поскольку у Вас установлен срок совмещения только до 31.07, то продлить этот срок возможно только с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
То есть с 01.08 Вы можете спокойно уйти в отпуск, заставить Вас исполнять обязанности директора работодатель не вправе.
СпроситьТак и напишите
Приказ для подтверждения приложите Все верно Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением. Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать Вынесено представление прокурора на директора фирмы. Насколько это соответствует закону, написать ответ на предписание в котором указать, что директор фирмы привлечен к дисциплинарной ответственности и подписать этот ответ самим же директором (т.к. он учредитель и ед.исп. орган). И обязательно ли прикладывать к такому ответу приказ о выговоре?
Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением.
Спросить
Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать
СпроситьНет у дочери обязанности исполнять прихоти директора школы или еще чьи-то либо. Александр,
Вы абсолютно правы, никакого отношения директор школы к дк не имеет, и к конфликту тоже. И тем более угрожать она тоже не имеет права - это и превышение её полномочий, и вмешательство в частную жизнь вашей дочери.
Не вижу, из какой вы местности, но найдите в интернете адрес Управления /департамента образования района/области и съездите на приём. Пожалуйтесь на действия директора школы. В противном случае и у вас, и у дочери могут проблемы, если директриса действительно обратится в ПДн. Удачи вам! Ситуация такова. У старшей дочери, конфликт с сотрудницей дома культуры. Директор школы заставляет дочь извиниться. Какое отношение школа имеет к ДК и происходящему вне стен школы? От директора исходят угрозы, осветить эту ситуацию инспектору ПДН
Александр,
Вы абсолютно правы, никакого отношения директор школы к дк не имеет, и к конфликту тоже. И тем более угрожать она тоже не имеет права - это и превышение её полномочий, и вмешательство в частную жизнь вашей дочери.
Не вижу, из какой вы местности, но найдите в интернете адрес Управления /департамента образования района/области и съездите на приём. Пожалуйтесь на действия директора школы. В противном случае и у вас, и у дочери могут проблемы, если директриса действительно обратится в ПДн. Удачи вам!
СпроситьДобрый день!
Осужденный может быть назначен руководителем юр. лица, если запрет на занятие данной деятельностью не установлен приговором суда и лицо может функционально исполнять трудовые обязанности, что проблематично при отбывании реального лишения свободы. Наличие судимости для должности ген. директора в ООО - не проблема в большинстве случаев. Если у Вас в приговоре суда нет лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то можете занимать должность директора. Андрей здравствуйте 🤝
Конечно имеете полное право
С уважением, Дарья Алексеевна. Был осужден по статья 228 часть 4 УК РФ
Могу ли я занят должность генерального директора, в ООО?
Добрый день!
Осужденный может быть назначен руководителем юр. лица, если запрет на занятие данной деятельностью не установлен приговором суда и лицо может функционально исполнять трудовые обязанности, что проблематично при отбывании реального лишения свободы.
Спросить
Наличие судимости для должности ген. директора в ООО - не проблема в большинстве случаев.
Спросить
Если у Вас в приговоре суда нет лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то можете занимать должность директора.
Спросить
Андрей здравствуйте 🤝
Конечно имеете полное право
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПонятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие [b]основной работы,[/b] ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа. Разъясните, пожалуйста! Что считать основной ставкой: ставка заместителя директора на 0,5 (прошлый уч.год-была 1 ставка), в этом году сократили нам зам. директора всем до 0,5 ставки или ставку учителя (вынуждена брать ставку учителя для выслуги).
Понятия основной ставки не существует, поэтому может выбрать сами.
Есть понятие основной работы, ею считается та, по которой работник принят на работу согласно приказу.
Поскольку для права на досрочную пенсию учитывается работа учителем на полную ставку (при норме часов педагогической работы 18 часов в неделю), именно эта работа должна быть основной, а работа зам. директора-в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки..
Поэтому пишите заявление на перевод учителем, а обязанности по должности зам. директора исполняйте по совместительству на основании отдельного приказа.
СпроситьДобрый вечер
Да,имеет право, если это входит в возложенные на него должностные обязанности. Людмила, может, если и.о. директора уполномочен на это доверенностью или приказом. Имеет ли право человек, исполняющий обязанности, решать финансовые вопросы. Например, выписывать премии в отсутствии директора.
Защита зависит от того, что будут пытаться вменить. Дождитесь результатов проверки, составления соответствующих актов, заключений. А далее будете оспаривать законность этих заключений и обжаловать в суд.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Составить возражение относительно вменяемой статьи. Роман, ну если не знают какую, то логично будет не давать повода ни к какой статье, исполнять свои обязанности добросовестно.
В случае незаконного увольнения в месячный срок оспорить увольнение в суде. Рекомендую вам обратиться к выбранному Вами адвокату который будет сопровождать вас при проведении проверок. Спор решается в судебном порядке. Спор у гендиректора с акционерами. При увольнении хотят вменить статью, не знают какую, проводят проверки, в том числе сотрудников. Как защитить свои права и права коллег.
Дождитесь результатов проверки, составления соответствующих актов, заключений. А далее будете оспаривать законность этих заключений и обжаловать в суд.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Роман, ну если не знают какую, то логично будет не давать повода ни к какой статье, исполнять свои обязанности добросовестно.
В случае незаконного увольнения в месячный срок оспорить увольнение в суде.
Спросить
Рекомендую вам обратиться к выбранному Вами адвокату который будет сопровождать вас при проведении проверок.
Спросить
Рабочее время — это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности». Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю.
Более подробно смотрите тут
https://eduinspector.ru/2016/02/28/18-ili-36-chasov-v-nedelyu-dolzhen-nahoditsya-uchitel-v-shkole/ Имеет ли право директор классное руководство конкретизировать в определенные часы и заставлять это время отрабатывать на каникулах в учебном заведении? Тем самым выходя за положенные часы (36 часов) рабочей нагрузки учителя. Я учитель начальных классов. Моя учебная нагрузка 33 часа в неделю. Когда встал вопрос о продолжительности рабочей недели в каникулярное время (летние каникулы), директор сообщил мне, что я должна находиться в школе 42 часа, прибавив к моей учебной нагрузке (33 часа) классное руководство и внеурочную деятельность (9 часов). Помогите прояснить ситуацию.
Рабочее время — это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности». Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю.
Более подробно смотрите тут
Спросить
Исходя из общего положения должностной инструкции заместитель заменяет его и исполняет его функции в том объеме, который определен инструкцией по должности, и соответственно требования по квалификации высшее образование по профилю. Это в идеале, но вот что прописано в должностной инструкции Вашего предприятия... По поводу учредителя, законодательством предусматривается, что такое лицо имеет конкретные права, выполняет определенные обязанности, несет предусмотренную ответственность (имущественную, уголовную). Все эти аспекты обычно отражаются в учредительной документации хозяйственного общества. Можно ли возложить обязанности директора чопа на зам директора или учредителя, если у них нет диплома о высшем образовании.
Исходя из общего положения должностной инструкции заместитель заменяет его и исполняет его функции в том объеме, который определен инструкцией по должности, и соответственно требования по квалификации высшее образование по профилю. Это в идеале, но вот что прописано в должностной инструкции Вашего предприятия... По поводу учредителя, законодательством предусматривается, что такое лицо имеет конкретные права, выполняет определенные обязанности, несет предусмотренную ответственность (имущественную, уголовную). Все эти аспекты обычно отражаются в учредительной документации хозяйственного общества.
СпроситьНа лицо исполняющее обязанности генерального директора на основании приказа должна быть доверенность для заключения сделок от имени ю.л. Лицом имеющим права действовать без доверенности является генеральный директор ООО. По ИНН на сайте ФНС вы можете увидеть ФИО этого человека.
ВРИО должен иметь доверенность на подписание договоров. Может ли подписывать договоры поставки от имени юридического лица временно исполняющий обязанности генерального директора на основании приказа или решения единственного учредителя (где указано, со всеми правами и обязанностями, предусмотренными Уставом и положением о единоличном исполнительном органе) или же все таки нужна доверенность?
На лицо исполняющее обязанности генерального директора на основании приказа должна быть доверенность для заключения сделок от имени ю.л.
Спросить
Лицом имеющим права действовать без доверенности является генеральный директор ООО. По ИНН на сайте ФНС вы можете увидеть ФИО этого человека.
ВРИО должен иметь доверенность на подписание договоров.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае нет.
Своего сотрудника можно оформить исполняющим обязанности на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника. Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения. Можно ли работника работающего по совместительству назначить исполняющим обязанности директора.
Добрый день! В рассматриваемом случае нет.
Своего сотрудника можно оформить исполняющим обязанности на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника. Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Назначение и.о. генерального директора ничего не меняет в праве расторгнуть трудовой договор. В этом случае, и.о. генерального директора назначается другое лицо. Подать заявление на имя генерального директора по собственному желанию. Тоесть И. О ген. директора может сам себя уволить. Скажите пожалуйста зам. директора назначен ген. директором исполняющим обязанности ген. Директора на время своего отсутствия, как можно уволиться исполняющиму обязанности генерального директора если срок полномочий до 31 марта 2022 года.
Здравствуйте, Ирина. Назначение и.о. генерального директора ничего не меняет в праве расторгнуть трудовой договор. В этом случае, и.о. генерального директора назначается другое лицо.
Спросить
Здравствуйте. Издать приказ должен И.о. директора. Приказ о доплате издаёт ИО директора. Учредитель говорит что и.о.директора не имеет право сам устанавливать себе доплату, на какие нормативные акты можно сослаться. Директор школы уволился учредитель назначил исполнять обязанности директора учителя. Кто должен издать приказ о доплате имеет ли право учредитель если трудовой договор составлен с образовательным учреждением у учителя.
Здравствуйте! В этом случае исполняющий обязанности руководителя организации является единоличным исполнительным органом юридического лица. Его полномочия не нужно подтверждать доверенностью, так как они основаны на уставе, а также на протоколе внеочередного заседания совета директоров или общего собрания участников организации (ее акционеров, членов), соответственно из этого вытекает право подписывать должностную инструкцию.
Надеюсь мой ответ Вам полезен. Ситуация такая. Сотрудник работает в учреждении заместителем директора по АХР. Спустя время после увольнения директора, этот сотрудник исполняет обязанности директора и меняет должностную инструкцию заместителя по АХР. Имеет ли право сотрудник в роли исполняющего обязанности директора подписывать на себя должностную инструкцию?
Здравствуйте! В этом случае исполняющий обязанности руководителя организации является единоличным исполнительным органом юридического лица. Его полномочия не нужно подтверждать доверенностью, так как они основаны на уставе, а также на протоколе внеочередного заседания совета директоров или общего собрания участников организации (ее акционеров, членов), соответственно из этого вытекает право подписывать должностную инструкцию.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
СпроситьПравильно классный руководитель советует. Указывайте, что учитель ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные ст. 48 ФЗ РФ "Об образовании". Нарушает права обучающихся и родителей на получение полной, своевременной и достоверной информации об образовательном процессе. Как написать коллективное письмо директору по поводу того что учитель не проверяет ДЗ. Не выставляет оценки в дневнике и в электронной школе? Видим одни двойки без объяснения. А на разговоры учитель нет идёт с родителями. Классный руководитель советует написать жалобу или обращение на имя директора.
Правильно классный руководитель советует. Указывайте, что учитель ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, предусмотренные ст. 48 ФЗ РФ "Об образовании". Нарушает права обучающихся и родителей на получение полной, своевременной и достоверной информации об образовательном процессе.
Спросить[quote]Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?[/quote]
Да, на основании трудового договора. Иного не дано. Директор ООО планирует отпуск. На время отпуска исполнять обязанности планирует учредитель, но он не штатный сотрудник. Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?
Иимеет ли право учредитель исполнять обязанности, на время отсутствия директора и каким документом оформить?
Да, на основании трудового договора. Иного не дано.
СпроситьДобрый день, исполняющее обязанности генерального директора общества не вправе издавать в отношении себя различного рода приказы. Здравствуйте Валерий!
Решение нужно искать в уставных документах и локальных актах. Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
[quote] https://www.law.ru/article/22909-vremenno-ispolnyayushchiy-obyazannosti-direktora[/quote] Может ли ИО директора организации возложить обязанности своим приказом сам на себя?
Добрый день, исполняющее обязанности генерального директора общества не вправе издавать в отношении себя различного рода приказы.
Спросить
Здравствуйте Валерий!
Решение нужно искать в уставных документах и локальных актах. Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
Подробнее ➤Спросить
Добрый день! Своего сотрудника можно оформить исполняющим обязанности директора на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника (Ваше). Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения. Без Вашего согласия назначить Вас на должность директор не имеет права, у него нет таких полномочий.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. На время своего отпуска директор школы хочет назначить исполняющим обязанности директора меня, завхоза. Имеет ли он полномочия для этого, могу ли я отказаться, и на каком основании? Буду благодарна за ответ.
Добрый день! Своего сотрудника можно оформить исполняющим обязанности директора на условиях временного перевода или совмещения (ст. 60.2, 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). В этом случае потребуется письменное согласие сотрудника (Ваше). Также придется заключить и дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем предусматриваются условия исполнения обязанностей директора: срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения.
СпроситьБез Вашего согласия назначить Вас на должность директор не имеет права, у него нет таких полномочий.
- см. ст. 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в любом юридическом дице временно исполняющего обязанности директора, т.е. лица имеющего право без доверенности действовать от имени это организации, вообще быть не может.
Если директор увольняется, на его место назначается полноценно новый гражданин и сведения вносяться в ЕГРЮЛ и оформляются прочие документы.
Директора можно назначать на условиях срочного трудового договора, хоть например на один месяц, пока не найдется постоянная кандидатура. Здравствуйте, Екатерина!
Лицо, замещающее нижестоящую должность. Вопрос должен решать учредитель, если зам. директора против, то не могут поставить временно замещать должность, вообщем, это головная боль работодателя. Директор школы увольняется с работы, кто временно должен исполнять обязанности директора в школе. Если заместитель по УВР не желает.
Здравствуйте, в любом юридическом дице временно исполняющего обязанности директора, т.е. лица имеющего право без доверенности действовать от имени это организации, вообще быть не может.
Если директор увольняется, на его место назначается полноценно новый гражданин и сведения вносяться в ЕГРЮЛ и оформляются прочие документы.
Директора можно назначать на условиях срочного трудового договора, хоть например на один месяц, пока не найдется постоянная кандидатура.
Спросить
Вопрос должен решать учредитель, если зам. директора против, то не могут поставить временно замещать должность, вообщем, это головная боль работодателя.
СпроситьОбычно пишется приказ о временном исполнении обязанностей директора, тогда подписываются документы от лица, исполняющего обязанности и так и пишут - И.О.Директора Иванов, например. Если имеется приказ о праве подписи в договорах, счетах сотруднику организации вместо директора, то как это выглядит на документах: надо ли указывать ФИО директора и рядом (ниже) писать ФИО и подпись уполномоченного?
Обычно пишется приказ о временном исполнении обязанностей директора, тогда подписываются документы от лица, исполняющего обязанности и так и пишут - И.О.Директора Иванов, например.
СпроситьНет, не имеет такого права, подписать любой документ можно только в присутствии одного из родителей. Подайте жалобу директору. Сергей, это незаконно!
Необходимо написать юридически грамотную Жалобу в Департамент образования
На основании статьи 21 Федерального закона от 30.11.94 № 51-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1)» дееспособность гражданина, т.е. способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Таким образом, обучающийся несёт ответственность за ознакомление с инструктажем с возраста 18 лет. Ученика 8 класса заставляют поставить подпись о проведении с ним инструктажа по технике безопасности. Имеет ли на это право классный руководитель?
Нет, не имеет такого права, подписать любой документ можно только в присутствии одного из родителей. Подайте жалобу директору.
Спросить
Сергей, это незаконно!
Необходимо написать юридически грамотную Жалобу в Департамент образования
На основании статьи 21 Федерального закона от 30.11.94 № 51-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1)» дееспособность гражданина, т.е. способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Таким образом, обучающийся несёт ответственность за ознакомление с инструктажем с возраста 18 лет.
СпроситьВ соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я отработала 3 месяца и решила уволиться из за переезда но директор ушёл в отпуск, а исполняющий обязанности говорит что не может уволить что делать.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Если директор в данный момент отсутсвует на рабочем месте, а у И.О. надлежащим образом оформлены полномочия, то он не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении.
Надлежащие полномочия у исполняющего обязанности: 1) издание приказа о назначении его на должность 2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.
В случае отказа в принятии заявления Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЧитайте также:
- О назначении временно исполняющего обязанности директора
- Доверенность на исполняющего обязанности директора
- Временно исполняющий обязанности директора школы
- Директор уволился назначили исполняющего обязанности директора
- Исполняющий обязанности директора филиала
- Исполняющий обязанности заместителя генерального директора
- Назначение исполняющего обязанности генерального директора
- Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора
- Временно исполняющий обязанности директора как оформить
- Исполняющий обязанности директора
- Исполняющий обязанности директора школы
- Временно исполняющий обязанности директора
- Исполняющий обязанности генерального директора
- Назначение исполняющего обязанности директора
