Имеют ли право лишить частично премии за не сданный зачёт?
Имеют ли право лишить частично премии за не зданный зачёт?
Премия - это право работодателя, а не обязанность. Поэтому для начала посмотрите коллективный договор и загляните в трудовой договор, что там на эту тему написано.
Спросить
Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
Спросить
Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
Спросить
Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
СпроситьИмеет ли право работадатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Такая ситуация: я работаю продавцом, зарплатая белая полностью, все официально, 8000 оклад + 3000 премия + премия с личных продаж. В Положении о премировании указано, что при плохих результатах проверки тайным покупателем продавец наказывается лишением премии полностью либо частично через приказ, какой именно премии не указано. Имеет ли право работодатель лишить части премии с личных продаж? Для чего тогда вводилась премия в 3000 рублей?
Имеют ли право за выговор лишить премии 15 % за добросовестное выполнение и педновогоднюю премию 10/10 одновременно?
Имеют ли право за выговор лишить премии 15 % за добросовестное выполнение и педновогоднюю премию 10/10 одновременно?
---читайте Устав, могут лишить.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Да, по основаниям. Запросите приказ и оспорьте в суде.
Спросить
На каждом предприятии должна быть разработано положение о премировании работников, в каких случаях начисляется премия и в каких нет. Это же касается и премии за год. Вопросы размера зарплаты, начисления премии также должно быть отражено в Вашем договоре о приеме на работу (контракте) Если вышеназванными документами предусмотрено за упущения при выполнении своих трудовых обязанностей лишение премии частично или полностью то такое лишение имеет место быть. Рекомендую Вам по этому вопросу обратиться в трудовую. Инспекцию. Адрес можно узнать в ОК предприятия или в администрации поселения. В обращении укажите с чем Вы не согласны и попросите проверить законность лишения Вас премии. Без ознакомления с положением о премировании ответить на Ваш вопрос не могу. Извените.
Спросить
Имеет ли право работа датель лишить премии в декабре за провинность и выщитать премию за ноябрь?
да, вправе. Премия выплачивается только по решению работодателя, если о выплате ни сказано в договоре трудовом
СпроситьПтицефабрика ОАО Акашево. Подскажите пожалуйста, у мужа на работе хотят лишить премии всех сотрудников за то, что после погрузки цыплят не хватило пустого ящика. Начальство грозится всех лишить премии из-за этой пропажи. На работе вообще премируют за выполняемые показатели по работе. Был ознакомлен и подписал размер премии. После случившегося хотят лишить. Имеет ли право организация в таком случае лишать премию? Какой документ организация обязана предоставить о лишение премии? Как можно обжаловать?
Василя, лишение премии должно быть обоснованным и законным. На предприятии существует положение о выплате премиальных Сам случай недостачи должен быть установлен. Отсутствие пустого ящика - не означает что имел место факт недостачи. Обратитесь в прокуратуру с жалобой на приказ о лишении премии. Также можете обратиться в суд - обжаловать действия работодателя и взыскать моральный ущерб.
СпроситьИмеет ли директор право лишить премии, если был приказ дирктору вышестоящим начальником выдать всем работникам премию в 100% размере?
Имеет ли право директор лишить стимулирующей премии персонал детского сада, который входит в рестукруированную организацию (в ней 3 садика и две школы - директор школы главный) в связи с тем, что заработная плата персонала детского сада вылезает за бюджет. Этим уменьшением премии персоналу садика на 50% хотят перекрыть потери бюджетных денег. При этом премии учительскому составу и персоналу школы оставить на уровне 100%. В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
В положении о стимулирующей премии сказано что может лишить или уменьшить такую премию, но нет слова частично.
---по общим правилам. премия действительно относится к стимулирующим выплатам. её могут как вообще не выдавать. так и соответственно уменьшать. но если у вас есть сомнения в этом вопросе. обращайтесь в Гострудинспекцию и в Прокуратуру.
Подавайте жалобу в прокуратуру они разберутся и примут
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Для более или менее обоснованного ответа надо смотреть это положение и трудовой договор.
СпроситьВ нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
К сожалению критерии оценки деятельности работника нигде не заложены. Работодатель может изложить их в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, положение о премирвоании и пр.). Если критерии НИГДЕ не указаны, то работодатель может выплачивать премии как угодно, путем издания отдельных приказов.
Спросить
