Премии суд / Трудовое право - 3876 советов адвокатов и юристов
Всё что положено - выдадут... В настоящее время увольняют только по трем основаниям: 1. Предельный возраст, 2. Категория "д", 3. Приговор суда. В вашей ситуации, скорее всего, объявят нсс, лишат всех премий и будете дальше служить. Народ, всех с наступающим. Никто не знает, если увольняешься по утрате доверия положено ли отпуск за 2024 год. Декларацию мы обычно подаём 1 квартале и я думаю уволят в апреле или в мае, как только со мною рассчитаются. Структура фсб
В настоящее время увольняют только по трем основаниям: 1. Предельный возраст, 2. Категория "д", 3. Приговор суда. В вашей ситуации, скорее всего, объявят нсс, лишат всех премий и будете дальше служить.
СпроситьАлексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.
Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде Можете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010. Правомерно ли мне снизили размер премии 1010 если за год у меня нет дисциплинарных взысканий, все оценки по дисциплинам удовлетворительные, физо сдаю всегда на ВУ?
Алексей, мы не можем ответить на ваш вопрос, потому что не являемся Вашим командиром.
Обжаловать его решение можно у вышестоящего командира, прокурора или в суде
Спросить
Но при назначении размера премии 1010 каждый командир руководствуются алгоритмом и не может просто так снизить?
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:Спроситьвоеннослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;
военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;
лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;
военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.
Будете ставить дизлайки вместо уточняющих вопросов, то вас ни один уважающий себя юрист консультировать больше не будет
Спросить
Можете попытаться обжаловать в гарнизонном военном суде действия командира части, связанные со снижением размера премии по приказу 1010.
СпроситьОбратитесь в суд с иском. Только он поставит точку в вашем деле. Для отмены соответствующих в пунктов в приказах о лишении премии и выплат по приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" командиру воинской части должны быть направлены рапорта соответствующих должностных лиц. Можете обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности решения о лишении выплат. Также у Вас есть право обжаловать лишение выплат в суде. Обратитесь в суд. Я был в командировке и меня лишили премии, 10/10 я тоже не получил. Нач. Физу я предоставил выписки, что я был в командировке. Сказал, что отменит лишение. Мне должны будут перерасчитать премию и 10/10 которые я не получил?
Для отмены соответствующих в пунктов в приказах о лишении премии и выплат по приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" командиру воинской части должны быть направлены рапорта соответствующих должностных лиц. Можете обратиться в военную прокуратуру для проверки правомерности решения о лишении выплат. Также у Вас есть право обжаловать лишение выплат в суде.
Спросить
Если на момент выплаты премии вы не имели неудовлетврительных оценок по физо и неснятых взыскании, то командир части не прав, гарнизонный суд в помощь. Я офицер. Лишили 1010 за 2 по физо во втором квартале, по пдп положительные оценки, на сколько это правомерно и если нет, то куда жаловаться
Если на момент выплаты премии вы не имели неудовлетврительных оценок по физо и неснятых взыскании, то командир части не прав, гарнизонный суд в помощь.
СпроситьМРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты. Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем. В середине декабря пошла в отпуск на две недели по графику. В конце года была начислена премия, которой меня лишили. Весь год работали без премий, только получали МРОТ, а тут решили и здесь ссыканомить. Нареканий не было, работала как все, а премию не дали. Как быть в такой ситуации?
МРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты.
Спросить
Причем тут МРОТ? Речь идет о годовой премии, которую меня лишили из-за того, что я в декабре ушла в отпуск. Моей вины здесь нет. Отпуска распределяет работодатель. Люди в конце года бояться идти на больничный только потому, что тогда невыплачивают премию в конце года за экономию
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.
Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем.
СпроситьВы может обжаловать такой приказ.
С уважением. Нет, не считается.
Вы же его не обжаловали по суду. Работодатель составил приказ о лишении меня премии. В пунктах нарушений есть один, который я не нарушала. Объявлять остановки, хотя есть информатор, который это делает. Считается ли этот приказ недействительным?
В судебном порядке. Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с иском Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся. Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы. Как заставить работодателя заплатить всю оплату за работу, если не было договора? А работодатель не выплатил всю оплату, сославшись на мелкие недочеты.
Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся.
Спросить
Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьВ чем конкретно нарушение ее прав? Не очень понятно. Премия вообще может не оплачиваться работнику... Кому ее платить и сколько, работодатель решает на свое усмотрение.
Сроки взыскания невыплаченных денег для обращения в суд - 1 год с даты наступления нарушений. Моя сестра вышла на пенсию. В суде она узнала, что на её работе незаконно утверждена комиссия распределяет премии, прошло около 2 х лет. Как ей считать сроки? Обычно когда работник узнал о нарушении права обращается в суд в течении 3 х месяцев, как ей быть, ведь не работает!
В чем конкретно нарушение ее прав? Не очень понятно. Премия вообще может не оплачиваться работнику... Кому ее платить и сколько, работодатель решает на свое усмотрение.
Сроки взыскания невыплаченных денег для обращения в суд - 1 год с даты наступления нарушений.
СпроситьЗдравствуйте. Да. Да, это вопрос уже рассматривался арбитражным судом.
Договор страхования № «Инвестор» (4.2) от ДД.ММ.ГГГГ заключен на основании Полисных условий страхования жизни с инвестированием капитала по программе «Инвестор» (4.2). Согласно дополнительным условиям в договоре страхования, страхователю предоставляется 14 календарных дней со дня заключения договора страхования независимо от момента уплаты страховой премии при отсутствии в данном периоде событий, имеющих признаки страхового случая, в течение которого возможно аннулирование договора страхования в порядке, предусмотренном п.п.6.4 и 13.9 Полисных условий.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Является ли полис страхования по программе страхования "Инвестор" договором
Да, это вопрос уже рассматривался арбитражным судом.
Договор страхования № «Инвестор» (4.2) от ДД.ММ.ГГГГ заключен на основании Полисных условий страхования жизни с инвестированием капитала по программе «Инвестор» (4.2). Согласно дополнительным условиям в договоре страхования, страхователю предоставляется 14 календарных дней со дня заключения договора страхования независимо от момента уплаты страховой премии при отсутствии в данном периоде событий, имеющих признаки страхового случая, в течение которого возможно аннулирование договора страхования в порядке, предусмотренном п.п.6.4 и 13.9 Полисных условий.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день!
Иски по взысканию заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика. Данное правило установлено главой 60 Трудового кодекса РФ.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d3b0ff5aab35e2416daf065559f2878be3989981/
По вопросам более подробной консультации, а также заказа документов, вы можете обратиться к любому юристу сайта на ваш выбор. Рассматривает ли мировой судья иск работодателю, если он лишил сотрудника годовой премии в связи с тем что он на момент выплаты премии находился на больничном по БИР на 01.12.2023 отработал до декрета до 27.11.2023
Добрый день!
Иски по взысканию заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика. Данное правило установлено главой 60 Трудового кодекса РФ.Подробнее ➤
По вопросам более подробной консультации, а также заказа документов, вы можете обратиться к любому юристу сайта на ваш выбор.
СпроситьВоеннослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд. Теоретически - можно. Зависит от того, за что такой серьезный выговор. Мне объявили выговор с лишением премии, я военнослужащая. Живу одна, ребенок находится на лечении, нужны деньги каждые полтора месяца, чтоб пройти это лечение. Можно ли как то оспорить этот выговор с лишением премии?
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.
Спросить
Защищайте свои трудовые права в судебном порядке. Здравствуйте, Наталья. Обратитесь в Трудовую инспекция или в суд. Как мне быть в случае лишения меня основной части премии, причина-в ответ на оскорбление и придирки начальника не смогла промолчать. Т.е обидела его, а факт того что он поднял на меня руку посчитал нормальным своим поведением. Мои финансовые проблемы не в его интересах и как мне содежатьдвоих несовершеннолетнимх детей для меня вопрос.
Требование незаконно. Возвращать средства работники не обязаны. Просить вернуть - законно. А вот через суд взыскать - скорее всего не получится, за истечением срока подачи иска в суд. Работаю в бюджетной организации, в прошлом году (2022) в конце года получили годовые и премии, но теперь в 2023 г. (в конце года) нам говорят, что мы получили много и просят вернуть (и это нам будет считать не бухгалтерия, а делопрозводитель кто сколько должен) Хотим спросить, законно ли это вернуть деньги после года?
Просить вернуть - законно. А вот через суд взыскать - скорее всего не получится, за истечением срока подачи иска в суд.
СпроситьНужна письменная жалоба (ст.12 закона 59 фз об обращениях граждан) в инспекцию труда. С жалобой в ГИТ Роструда или с иском в суд. Годовая премия выплачивается за полный год работы, а вы уволились в ноябре. Я уволилась 30.11.23 мне при расчёте не выплатили годовую премию, она прописана в Кол. Договоре
Нужна письменная жалоба (ст.12 закона 59 фз об обращениях граждан) в инспекцию труда.
Спросить
Не могут гражданско-правовые обязательства отражаться на трудовых правоотношениях. Если лишили именно поэтому - можете смело обращаться суд. Именно Пишите жалобу в Рострудинспекцию Лешили премию за просрочку по жилищьно комунальному платежу так как работаю в сфере ЖКХ, состаю в профсоюзе но профсоюз я так понял принял это решения и был не против.
Не могут гражданско-правовые обязательства отражаться на трудовых правоотношениях. Если лишили именно поэтому - можете смело обращаться суд.
Спросить
Можно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьОбычно услуги адвоката оплачиваются при заключении с ним соглашения, а ни после решения суда. Срок оплаты судебных расходов за юр.услуги составляет в течении полгода с момента вступления в законную силу судебного акта. Предусмотрите это в договоре об оказании юр.услуг. Нет. Вы оплачиваете не РЕЗУЛЬТАТ, а РАБОТУ адвоката. Никто из юристов, и адвокатов не работает по постоплатному принципу. Вы можете договориться выплатить юристу после суда ПРЕМИЮ УСПЕХА. Но предоплату за работу юриста Вы обязаны заплатить. Возможно ли законно оплатить услуги адвоката после решения суда, если договор оказания услуг был заключается до судебных заседании
Обычно услуги адвоката оплачиваются при заключении с ним соглашения, а ни после решения суда.
Спросить
Нет. Вы оплачиваете не РЕЗУЛЬТАТ, а РАБОТУ адвоката. Никто из юристов, и адвокатов не работает по постоплатному принципу. Вы можете договориться выплатить юристу после суда ПРЕМИЮ УСПЕХА. Но предоплату за работу юриста Вы обязаны заплатить.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
СпроситьКС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
СпроситьОбжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьОбращайтесь в гарнизонный суд с иском. Военнослужащему по ошибке не выплачивали денежную премию в течении 3-х месяцев. В части сказали, что закрывают год и перерасчет будут делать только в следующем квартале, т.е. в 2024 году. Правомерно ли это? По правильному же должны сделать перерасчет в этом году, так ведь?
Премию очень сложно взыскать в суде, т.к. обычно она не обязательна и зависит от воли работодателя. Если Вам ее работодатель не начислял, то вряд ли что-то изменится Для начала надо разобраться, должен ли вообще работодатель Вам оплачивать эту премию. Есть ли документы, которые бы позволяли говорить об обязанности выплачивать премию (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, премировании, отраслевое соглашение, ведомственные нормативно-правовые акты и т.д.), или, может быть, он начислил ее, но не выплатил (есть расчетные листы, справки и т.д.)
Если какие-то из этих документов есть, то можно обратиться с иском в суд. Как быть работаю на новом месте работы более 6 месяцев, и только сейчас выяснил что работодатель по ошибке не выплачивал премию на протяжении 5 месяцев. Обратился в кадры они говорят со следующего месяца будут платить а за те месяцы они уже выплатить не могут? Что делать и как вернуть деньги сумма не маленькая.
Премию очень сложно взыскать в суде, т.к. обычно она не обязательна и зависит от воли работодателя. Если Вам ее работодатель не начислял, то вряд ли что-то изменится
Спросить
Для начала надо разобраться, должен ли вообще работодатель Вам оплачивать эту премию. Есть ли документы, которые бы позволяли говорить об обязанности выплачивать премию (трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, премировании, отраслевое соглашение, ведомственные нормативно-правовые акты и т.д.), или, может быть, он начислил ее, но не выплатил (есть расчетные листы, справки и т.д.)
Если какие-то из этих документов есть, то можно обратиться с иском в суд.
СпроситьДа, разные. Во время нахождения в госпитале боевые не выплатят. Будет ВВК, затем выплаты. Прокурор военный в помощь. Обязаны платить денежное содержание - должность, звание. Выслуга лет. В соответствии с п. 99 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, определенного приказом МО РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Не производится только выплата надбавки за непосредственное участие в боевых действиях, все остальные надбавки, премия должны выплачиваться Брат уже два месяца лежит в госпитале, выплаты только оклад, правомерно ли это? Заключил контракт в мае 2023 г. Получил единовременную выплату по ранению. Контрактники и мобилизованные получают разные выплаты?
Да, разные. Во время нахождения в госпитале боевые не выплатят. Будет ВВК, затем выплаты.
Спросить
В соответствии с п. 99 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ, определенного приказом МО РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы. Не производится только выплата надбавки за непосредственное участие в боевых действиях, все остальные надбавки, премия должны выплачиваться
СпроситьДарья, доброго вечера,
Законно, обращайтесь, в Прокуратуру так же не забудьте жалобу подать, Работодатель такой "добрый" будет, после проверок. Можно, но ГИТ ничего не делает, как правило. В суд сходите при желании, но надо предметно разбираться. Премия, это не зарплата. Может и не выплачиваться. Поэтому пока рано идти в ТИ. Сначала возьмите в отделе кадров Положение о премировании и прочитайте. Этот документ различен в разных организациях. Работаю менеджером по продажам, зарплата складывается с окладной части и KPI, в данный момент нахожусь на больничном. Сегодня было начисление зп, выплатили только окладную часть, на вопрос руководителю почему лишили премии ответа не поступило. Скажите, законно ли такое поведение и можно ли обращаться в ТИ?
Дарья, доброго вечера,
Законно, обращайтесь, в Прокуратуру так же не забудьте жалобу подать, Работодатель такой "добрый" будет, после проверок.
Спросить
Можно, но ГИТ ничего не делает, как правило. В суд сходите при желании, но надо предметно разбираться.
СпроситьПремия, это не зарплата. Может и не выплачиваться. Поэтому пока рано идти в ТИ. Сначала возьмите в отделе кадров Положение о премировании и прочитайте. Этот документ различен в разных организациях.
СпроситьЗдравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Если после 1 сентября 2020 года заключались кредитные договоры и оформлялась страховка, то Вы можете вернуть часть страховой премии в связи с досрочным погашением долга.
Вам нужно обратиться в страховую компанию с заявлением о возврате части страховки. Если Вам откажут, то Вы можете обратиться в суд. Можно ли вернуть страховку. Навязанную при покупке автомобиля. Если кредит погашен досрочно? Всего страховок было 5 штук. Общая сумма 400 тыс.
Здравствуйте!
Если после 1 сентября 2020 года заключались кредитные договоры и оформлялась страховка, то Вы можете вернуть часть страховой премии в связи с досрочным погашением долга.
Вам нужно обратиться в страховую компанию с заявлением о возврате части страховки. Если Вам откажут, то Вы можете обратиться в суд.
Спросить
