Премия / Трудовое право - 42525 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель, лишить премии работника при условии, что он работал последний месяц (о чем уведомил работодателя) и выполнил вс условия по KPI, обязан ли работодатель в случае лишения премии работника, составить приказ

Разъясните пожалуйста следующее: март 2016 работодатель издал приказ о вынесение дисциплинарного взыскания - замечание. И с марта месяца он он также стал лишать месячной премии до снятия дисциплинарного взыскания. Какой документ он должен был издавать при не выплате мне премии. Правомерны ли его действия?

Зарплата у меня за июнь 26500 руб (оклад 15000+премия 11500 руб), честно ли что мне выплатили только оклад, а премию не дали так как компанию кинул мой клиент (на 20 тыс руб взял товар в рассрочку и выплатил). Премия идёт через черную кассу. Как наказать начальника? Премию я честно заработала сделав план продаж, который они требовали с меня. Кстати, то что клиент кинул это риски компании! Как вернуть мои деньги! Я их заработала! На каком основании ее не выплатили?

Имеют ли права ООО лишить премии работника на 100% (по кол договору в котором имеется пунк, что премия выплачивается на усмотрение руководителя) если в месяц была на больничном неделю а лишают на 100%?

Увольняюсь 16.11.2016. работодатель отказывается выплатить премию, заработанную мною в октябре. По факту премия выплачивается следующим образом: заработана в сентябре, получаю в зарплату за октябрь.

На предприятии, как и везде у нас ввели масочный режим, через проходную нужно проходить в маске-проходная уличная-будка охранника я прохожу мимо. Получив расчетный, вижу что лишен премии на 10 % поднялся в контору, узнаю что лиешен по заявлению охраны, ни предупреждений, ни объяснений, ни приказа, Получается меня лишили а я и знать не знаю, Как мне обжаловать такое решение. Уволится не боюсь, я специалист принимают везде. Спасибо.

Я являюсь Лауреатом Премии Правительства РФ в области науки и техники за 1997 год. В последнее время в интернете появилась информация о том, что таким Лауреатам с 2017 г стали отказывать в ДМО. Так ли это окончательно? И как обстоят дела с дополнительным соцобеспечением Лауреатов премии Правительства РФ. Буду благодарен за ответ.

С глубоким уважением, будущий пенсионер докт. Техн. наук, Матвеев Виктор Алексеевич.

Если я нахожусь на лёгком труде по беременности на заводе. С окладом 10000 и премия 20 процентов. Фиксированная и прописана в договоре премия. Платят мне среднюю зп. 40 000 вышло. Меня хотят лишить премии охрана труда за то что я находилась на рабочем месте без кепки защитной (типо должна быть в ней) но мне ее не выдавали). Имеют ли право лишить? И даже если лишать то это будет 2000? Доплатят ли мне полностью разницу в зп до положенного среднего зароботка? Как это будет выглядеть?

Просьба объяснить, каким образом часть зарплаты, трактуемая работодателем как премия, которой работодатель может лишить работника в любой момент на полное свое усмотрение, может считаться легитимным без наличия в компании положения о премировании. Насколько отсутствие положения о премировании может сыграть на руку работнику в суде при отстаивании невыплаченной части зарплаты. Которую работодатель трактует как премию.

Можно ли добиться просто лишении 100% премии, без увольнения по статье либо же по собственному, если на человека составлен акт, алкотестер зафиксировал показания - 0,18 мг/л?

Если при увольнении по собственному желанию работодатель не выпоатил премию за последний месяц, при этом премия была выплачена всем сотрудникам, кроме уволившихся (2 человека), можно ли наказать работодателя? Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру.

Отказали в выплате премии. Обоснования никакого нет. Нареканий не было. Всем сотрудникам выплатили. Как остоять свои права?

Вправе ли администрация уменьшать размер премии за август, выпустив приказ от 31.08.09, с формулировкой " в соответствии с Положением о премировании, в пределах лимита заработной платы и в связи с необходимыми мерами по финансовому оздоровлению" . В Положении о премировании о финансовом оздоровлении ничего не говорится.

Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?

Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?

Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.

Комментарий к статье 193:"работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины. " лишение премии происходит за месяц в котором было совершено нарушение или за месяц в котором было выпущено распоряжение?

Трудился в банке по срочному трудовому договору. Получал доход в виде ежемесячного оклада и премии (была каждый месяц плюм минус одна и та же сумма - зависел показатель от выполнения количественных пок-лей). В июне 21 числа срок трудового договора подошел к концу. Меня рассчитали (остаток зп + компенсация за неиспольз отпуск). По графику премия во время действия трудового договора всегда выплачивалась за текущий месяц календарный 20 числа следующего месяца (вместе с авансом). Так вот вопрос. Я уволился. Положена ли мне премия к выплате за фактическое отработанное время в июне?!

Проконсультируйте по вопросу получения заработанной премии при увольнении. На работе выплачивается премия месяцем позже и будет ли она выплачена мне при расчете в день увольнения. Спасибо.

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

Так как работодатель не платит с декабря 2015 г, а жить на что-то надо, мама уволилась. Документально расчёт произвели, а не расчитали. Уже ровно месяц с момента увольнения, а работодатель кормит завтраками. Мой вопрос в том, что мама боится идти в прокуратуру и суд, мотивируя тем, что руководитель озлобится и расчёт сделает другой. В договоре прописан оклад 22000 р., премия на усмотрение руководства. В целом с премией з/пл была 50000 р. Мама боится, что в данном случае получит голый оклад, полностью без премии. Хотя премия с января 2016 г. начислялась до момента увольнения. В этом случае может работодатель не заплотить премию? Если обратиться в суд, чтоб поторопить работодателя с расчётом? Спасибо.

Уволился с работы "ООО Завод Невский Ламинат" выплатили только расчетные за две отрабоьаных недели а премию не выплатили, обьясняют это тем, что я отработал не полный месяц.

Нужна консультация. Мой оклад составляет 20 т. р. +100% премия. Которые я получал ежемесячно. Справка 2 НДФЛ. Уволился я 16 февраля. Мне не выплатили премию за январь. (Точнее вместо 100% выплатили 15%). На вопрос Почему? За что лишили? Отвечают так решил директор.

Можно ли как то вернуть свой деньги? Просто я так подозреваю что и за февраль мне тоже ни чего не выплатят.

После увольнения по собственному желанию мне не выплатили премию за замещение человека в отпуске. Я работала 14 дней без выходных. Положена премия по 600 рублей в день. Что оговорено в договоре я не знаю. Но вся зарплата белая и раньше эта надбавка за замещение работника в отпуске у меня была. Директор отказал в выплате премии. Как мне поступить? Спасибо.

Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

У меня вопрос, начальник попросил меня уволится по соглашению сторон с 1.06.2019, но обещал если я уйду без скандала заплатить мне все положенные премии (ежемесячную и квартальную) в Итоге, все выплаты кроме премий мне были сделаны 31 мая, потом 10 июня мне пришла ежемесячная премия и 10 июля мне пришла квартальная премия на карту. Но через 3 дня мне позвонили из бухгалтерии, и сказали, что выплата 10 июля была ошибочная и ее надо вернуть. Получается, что начальник меня обманул и премию за квартал платить не собирался. Вопрос, если фирма обратиться в суд, какие у меня шансы не выплачивать деньги, которые мне перевели 10 июля? 40000 р.

Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?

Не выплатили квартальную премию. Для получения премии назначены были задачи с конкретными показателями и они выполнены. Директор избегает встреч, причину не сообщает. Как получить причитающиеся выплаты? Отдел персонала на запрос положения об оплате труда и вознаграждениях ответил что его нет. При этом вся компания имеет квартальные задачи и получили выплаты.

На протяжении семи месяцев меня лишают преми за добросовестное исполнение должностных обязаностей в размере 24%. Командир моей войсковой части ежемесячно начисляет 25%,но высше стоящее начальство, т.е. командование армии в состав которой входит наша в/ч,лишает все управление. Никто не может объяснить за что, только номер приказа говорят. Что делать? Насколько правомерны их действия? Кула обращаться?

Разводимся с мужем. Ребёнок остаётся со мной. Муж работает официально. Заработная плата у него около 30 т.р. + ежеквартальные премии около 300 т.р. ребёнок у нас один. 25% от его дохода будут вычитаться только из заработной платы или будет учитываться весь его доход (заработная плата + премии)?

Офицер. Признан д негоден к военной службе. При назначении премии 1010 очень сильно уменьшили сумму выплаты до 1000 рублей, мотивируя это тем что много находился в госпиталях. Взысканий нет. финансовых нарушений тоже. Группа физподготовки лечебная физкультура. Законно ли лишили премии? Есть ли смысл обращаться в суд? И какое время есть для обращения?

19 мая было оформлено рефинансирование в интернет-банк Росбанк, с подключением страхования жизни. Кредит до 2024 года, при оформлении сумма страховой премии составляла 25670 р. В договоре страхования сумма указана та же, но сроком до 2023 г. По факту списали 31884 р. Обратилась в банк в период охлаждения, с просьбой разобраться, почему сумма некорректна. Ответ пришёл, что произошла техническая ошибка и подпишите новый договор (допустим. Соглашение). Я отказываюсь подписывать и пишу заявление, что прошу вернуть сумму в размере 6214 р. (разница), либо произвести расторжение договора и вернуть полную стоимость страховки. Ответ приходит идентичным прошлому. Правы ли они? Могу я полностью отказаться от страховки с возвратом полной стоимости страховки, ведь разбирательство началось в 14-дневный срок? Или шансов нет?

Корректна и законна ли следующая формулировка в Трудовом договоре:

"По решению руководства за выполнение объема работ за месяц, а также за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная премия в пределах от 10000,00 руб. (десять тысяч рублей 00 копеек) до 20000,00 руб. (двадцать тысяч рублей 00 копеек)."

Устроился на работу в основной цех на месяц отработал 15 дней 4 дня больничный заплатили всего 15 000 за все про все хотя по договору должны были заплатить 17500 оклад и 1300 премия плюс вредность в табульке ни вредности ни премий нет лишили за что даже не сказали стоит ли мне искать правду (простой токарь на заводе решил под заработать)

Работодатель утверждает, что тем, кто работает на неполную ставку, тому премия не положена. Я не согласна с работодателем, т.к. считаю дискриминацией. Если я ошибаюсь, обоснуйте.

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00

2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?

У меня кредит от Сетелем банка. Мне навязали две страховки, одна жизни от Сбербанк страхование, другая от Кардиффа за гап-страхование. Навязали, т.е.сообщилипри оформлении в автосалоне, что банк откажет в выдаче автокредита без данных страховок. Я соответственно согласился. Когда я узнал, что меня развели, я написал в обе страховые письма на отказ от страховок. Сбербанк страхование сумму за небольшим вычетом вернул, аКардиффа прислал письмо, где сказано, что от договора можете отказаться, но страховую премию они не вернут согласно правил страхования, а именно при досрочное отказе страхователя от договора страхования уплаченных страховщику страх. Премия возврату не подлежит, если договором не предусмотрено иное (в случаях, когда возможность наступления страх. Случая не отпала). каким образом можно вернуть эту страховую премию, т.к. я не вижу в ней необходимости.

Работодатель в расчетных листах указывает премию, а всправках 2-ндфл она не отражена вся начисления сумма указана код дохода 2000. Что это значит.

Уволилась 31 августа, считаю, что премия ко дню дошкольного работника, квартальная, в том числе и 13, мне должны выплачивать, т. к. я отработала в этом году 8 месяцев.

На работу пришло постановление об обращении взыскания на зп. Если с зп сняли 50% в этом месяце, то могут ли снять еще с премии (годовой?) оно приходит отдельным платежом.

Работаю в системе омс, за ноябрь месяц была премия всем работникам, я была в этом месяце на учебе-ученический отпуск, и начальство решило мне премию не начислять. Правомерно ли это？

Работал в компании по продаже сельхозтехники. В мае написал заявление на увольнение. На момент увольнения было продано 40 ед техники которая еще не отгрузились клиентам и за нее не была выплачена премия и получен доход компании. При увольнении Работодатель остался должен премию которая ВХОДИТ В СОСТАВ заработной платы исходя и трудового договора. Увольнение было по соглашению сторон, в соглашении сторон прописали все сделки за которые не выплачена премия и что работодатель обязуется выплатить по факту получения валовой прибыли. Однако работодатель всячески затягивает выплату а тут вообще заявил что это его право выплачивать премию. Можно ли взыскать эту премию через суд и какие шансы на ее взыскания?