Могут ли делать премии на протяжении 3-х месяцев, и как жить элеменщику если он остаётся должен организации?
Могут ли делать премии на протяжении 3-х месяцев, и как жить элеменщику если он остаётся должен организации?
Понятия лишения премии в трудовом законодательстве нет. Премия может быть выплачена либо нет. Вопрос правомерности невыплаты премии зависит, прежде всего, является ли премия обязательной для выплаты. Это должно быть прописано в трудовом договоре или иных ЛНА (положении об оплате труда, положении о премировании и т.д.), с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. Ознакомьтесь с указанными документами и посмотрите. Если в них указано, что премия не является обязательной для выплаты, то ее невыплата является правомерной. Если же в документах указано положение о том, что премия выплачивается каждый месяц, а так же указан размер (или порядок определения размера), то невыплата такой премии должна быть обоснована. В таком случае, можете обратиться в суд.
Спросить
На протяжении 2 лет работаю в организации. В начале была в одной должности, была обещана премия за хорошие показатели. Потом перешла на другую должность (не увольнялась, перевели). В итоге премию не выдали, ссылаясь, что теперь должность другая (коллеги по первой должности получили премию). Правомерны ли действия руководства по удержанию премии? Как получить положенную премию?
Вам надо выяснять не на сайте а на предприятии
см. Положение о премировании
на сайте его нет.
Спросить
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября.
Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются».
Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Здравствуйте! Ст. 22 ТК РФ гласит, что работодатель обязан соблюдать внутренние нормативные акты организации. В связи с чем премия была выплачена не правомерна. Однако работодатель имеет право поощрять работников за труд: премии, грамоты, и т.п.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске с 03.10.16 года в организации выплачивают премию по концу года мне премии нет правомерно ли это. На мой вопрос отвечают что премия выплатилась штатным работникам, но я же закрывала девять месяцев это как?
Обратитесь с письмом к работодателю. Согласно локальным актам о премировании в организациях годовая премия должна выплачиваться по итогам работы за год всем работникам. Вы проработали в 2016 г. 9 месяцев и пропорционально отработанному времени должны получить премию. Пусть в ответе попробуют обосновать, почему Вы "не достойны" премии за год. Трудовые отношения с Вами не прекращены, Вы работник, только в декрете.
СпроситьДолжна ли мне организация выплатить годовую премию, если я уволилась 26 декабря? В положении о премировании ничего конкретного о годовой премии не говорится, но тем не менее ежегодно в феврале в организации происходит оценка сотрудников и на основании ее выплачивается годовая премия.
Может ли работодатель не выплачивать премию работнику.
Премия у нас в организации установлена в размере 50% от оклада. Выплачивалась она на протяжении многих лет и является составной частью з/п. Есть положение о премировании, где сказано, что премия может составлять до 50% от оклада, если же будут проступки, то она не вплачивается. Законно ли действие работодателя по лишению этой премии?
Спасибо.
По общему правилу,
Премия - это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
В основном привязана к прибыли.
Надо читать положение, и в случае обязанности работодателя выплачивать премию в любом случае кроме нарушения дисциплины - обжаловать его действия
АБ
СпроситьНа протяжении 4 месяцев я нахожусь в командировке на законных основаниях командир ставит 5% премии не понятно за что. Могу ли я оспорить и вернуть полную премию.
Можете оспорить в у становленном аконом порядке. Обратитесь также в прокуратуру военную для проведения проверки.
Спросить
Здравствуйте, командир части исходя из субъективной оценки результатов Вашей служебной деятельности, наличия дисциплинарных взысканий, вправе установить любой, по его мнению, справедливый размер премии за ДИДО.
Вы вправе оспорить дейстаия командира в суде, однако, как показывает практика положительный исход дела вряд ли возможен.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру гарнизона, последняя поведет проверку, в ходе которой будет установлены все обстоятельства, связанные со снижением премии, появится какая-то ясность.
Также, обратитесь к командованию части с рапортом, в котором попросите разъяснений о причинах установления премии в указанном размере.
СпроситьВ организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?
Работаю в финансовой организации (банке) 7 месяцев. В трудовом договоре прописан только оклад, на словах было заявлено, что ежемесячно выплачивается премия в размере 100% оклада. Положение о премировании держится за семью печатями. Добиться его не удается даже путем направления служебной записки руководителю филиала с просьбой ознакомиться с действующим положением. В настоящий момент в организации идет сокращение кадров, вернее руководство просто требует написать заявление на увольнение. В ответ на мой отказ меня лишили премии. Подскажите, есть ли у меня шансы при обращении в суд вернуть премию если на протяжении всего времени премия мне выплачивалась регулярно?
Заведующая не платит премии на протяжении 2-ух месяцев, хотя в профсоюзе сказали, что положена премия в размере 20% от оклада. Куда обратиться?
