Премия в отпуске / Трудовое право - 1524 советов адвокатов и юристов
Могут. Вопрос премирования на усмотрении работодателя. Это все очень субъективно и при все при этом законодательство не нарушается. Чтобы лишить вас премиальной оплаты труда требуется основания, которые определены в Положение об оплате труда в организации. Здравствуйте.
Вам нужно смотреть условия, по которым работодатель выдает премии, данные условия должны быть прописаны или в договоре или во внутренних актах. Могут ли меня лишить премии, если я вышла на работу сохранением декретного отпуска, отработала всего один месяц.
Чтобы лишить вас премиальной оплаты труда требуется основания, которые определены в Положение об оплате труда в организации.
Спросить
Здравствуйте.
Вам нужно смотреть условия, по которым работодатель выдает премии, данные условия должны быть прописаны или в договоре или во внутренних актах.
Спросить☼ Здравствуйте,
При увольнении работнику должны выплатить окончательный расчёт и компенсацию отпуска, если вы не использовали все дни отпуска, различные премии и иные выплаты, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ! Я проработал в ржд 29 лет, без выговоров и каких-либо нареканий. И уволился по собственному желанию без отработок, в течении 3-х дней в сентябре. Придя за трудовой книжкой сделали расчет только зп за август. Отпуск в этом году был отгулен 28 календарных дней. Вопрос: полагается еще какая-нибудь выплата после увольнения кроме зп,за 29 лет выплачиваются какие-нибудь преминиальные выслуги?
☼ Здравствуйте,
При увольнении работнику должны выплатить окончательный расчёт и компенсацию отпуска, если вы не использовали все дни отпуска, различные премии и иные выплаты, на усмотрение работодателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНужно смотреть локальный акт о премировании. У некоторых Работодателем предусмотрено премирование сотрудников на проф праздник которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком. Я учитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, правомерно ли мне не выплатили премию к Дню Учителя, если работающие сотрудники ее получили?
Нужно смотреть локальный акт о премировании. У некоторых Работодателем предусмотрено премирование сотрудников на проф праздник которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьНаталья, в данном случае необходимо руководствоваться ЛНА вашей организации (например Положение об оплате труда или о премировании, ПВТР, кол договоре, также данное условие может быть отражено и в трудовых договорах). Как правило за время нахождения в отпуске (больничном) премия не начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. В августе у нас была премия, а так как я была в отпуске премию не получила. Это правильно?
Наталья, в данном случае необходимо руководствоваться ЛНА вашей организации (например Положение об оплате труда или о премировании, ПВТР, кол договоре, также данное условие может быть отражено и в трудовых договорах). Как правило за время нахождения в отпуске (больничном) премия не начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваше сокращение, это инициатива работодателя, он должен выплатить Вам:
-выходное пособие;-компенсацию за неиспользованный отпуск;-заработную плату, премии и т.д. Отработала неофициально 5 месяцев. Сократили. Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие?
Здравствуйте! Если Ваше сокращение, это инициатива работодателя, он должен выплатить Вам:
-выходное пособие;-компенсацию за неиспользованный отпуск;-заработную плату, премии и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Премия, предусмотрена трудовым договором или локальными актами, вопрос нужно уточнять у работодателя, законодательно это не закреплено. Положена ли мне премия ко дню дошкольника, если я нахожусь в очередном отпуске?
Здравствуйте.
Премия, предусмотрена трудовым договором или локальными актами, вопрос нужно уточнять у работодателя, законодательно это не закреплено.
СпроситьДоброго времени суток. Если вы работаете по Трудовому договору, то вы являетесь работником и на вас не распространяется все локальные акты работодателя. Закон не регулирует вопросы назначения и выплаты премии, этот порядок определяется внутренним документом работодателя, чаще всего на предприятии должно быть положение о премировании. Доброго вам времени суток вопрос о выделении премии Не регулируются Федеральным нормативным законодательством Российской Федерации всё на усмотрение вашего работодателя и объемы тоже. Здравствуйте. У меня вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаю на 0,75 ставки. В каком размере и положена ли премия в данном случае.
Доброго времени суток. Если вы работаете по Трудовому договору, то вы являетесь работником и на вас не распространяется все локальные акты работодателя. Закон не регулирует вопросы назначения и выплаты премии, этот порядок определяется внутренним документом работодателя, чаще всего на предприятии должно быть положение о премировании.
Спросить
Доброго вам времени суток вопрос о выделении премии Не регулируются Федеральным нормативным законодательством Российской Федерации всё на усмотрение вашего работодателя и объемы тоже.
СпроситьЗдравствуйте! Это-неправомерно. Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат. Согласно ст.256 ТК РФ[quote] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] • Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать положения о премировании, далеко не всегда работодатель должен оплачивать премию в обязательном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ! Подскажите, я правильно понимаю, что, если за штатом, то выплачивается средняя зарплата до отпуска по уходу? Здравствуйте. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребенку 1,10 года), офис упразднен, должность за штатом, равнозначных позиций пока нет, чтобы вывести в штат. Оплата труда официальная, состоит из оклада, квартальной и годовой премии. Премиальную часть я не могу заработать, тк нахожусь за штатом, опоачивать будут только оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Это-неправомерно. Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат. Согласно ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
• Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать положения о премировании, далеко не всегда работодатель должен оплачивать премию в обязательном порядке
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Подскажите, я правильно понимаю, что, если за штатом, то выплачивается средняя зарплата до отпуска по уходу?
Спросить• Здравствуйте, Нужно смотреть положения о премировании вашей организации, и ваш трудовой договор, вполне вероятно, что Премия работодателем выплачивается на добровольной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их
СпроситьВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. Коллеги забыли, что сейчас нет 13 зарплат и квартальных премий. При увольнении Вам полагается 7 окладов не больше не меньше. Также вы можете получить компенсацию за форму. Кроме этого если не отгуляли все отпуска, то можете потребовать компенсацию, либо отгулять все положенные дни. Все, больше никаких выплат по собственному желанию не положено.
СпроситьВообще по законодательству согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении Будут увольнять-тогда вам и выплатят. Совсем необязательно чтобы вам оплачивали квалификационное звание премию ежемесячную и доп. выплаты за режим При выходе в отпуск вам обязаны выплатить только отпускные Остальные выплаты при увольнении. Если я пойду в отпуск мне оплатят квалификационное звание премию ежемесячную и доп. выплаты за режим Я сотрудник фсин как оплачивают неиспользованный целый отпуск если меня сократили и вывели за штат. В течении 2 месяцев с момента уведомления о сокращении мне при этом выплачивали только оклад, выслугу и северные и районные коэффициенты.
Вообще по законодательству согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении Будут увольнять-тогда вам и выплатят.
СпроситьСовсем необязательно чтобы вам оплачивали квалификационное звание премию ежемесячную и доп. выплаты за режим При выходе в отпуск вам обязаны выплатить только отпускные Остальные выплаты при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Это разовые отчисления, выплаты по больничному листу, расчет в день увольнения, выплата сумм отпускных до дня наступления отпуска, премии, пособия по временной нетрудоспособности и т.п. В расчетном листке в графе Удержано у меня из заработной платы вычли Межрасчетные выплаты что это такое.
Здравствуйте. Это разовые отчисления, выплаты по больничному листу, расчет в день увольнения, выплата сумм отпускных до дня наступления отпуска, премии, пособия по временной нетрудоспособности и т.п.
Спросить• Здравствуйте, К сожалению взять 2014 г. вы не сможете, если в этот период были в отпуске по уходу за ребёнком
Желаю Вам удачи и всех благ! Сейчас по умолчанию мне ставят 2015 и 2016 года, хотя в 2015 я тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком и выплат в 2015 не было. Подскажит 4, пожалуйста. В 2017 ушла в дикрет, в расчет хочу взять 2016 и 2014 года, но в 2014 находилась в отпуске по уходу за ребенком, но было перечисление премии (крупной). Могу ли я взять в расчет 2014 год?
• Здравствуйте, К сожалению взять 2014 г. вы не сможете, если в этот период были в отпуске по уходу за ребёнком
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСейчас по умолчанию мне ставят 2015 и 2016 года, хотя в 2015 я тоже находилась в отпуске по уходу за ребенком и выплат в 2015 не было.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе подать заявление работодателю о замене расчетного периода на основании статьи 14 255-ФЗ. Используя тот период, который наиболее выгоден для расчёта.
СпроситьЗдравствуйте. Обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на невыплату премии.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. От того, что Вы поругались с завхозом это не повод не выдавать Вам премии. Если данная выплата предусмотрено в трудовом договоре и локальных актах, действия незаконны.
Для начала обратитесь к руководству с письменным заявлением, с требованием предоставить разъяснения по невыплате премии.
После ответа, можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
всего хорошего. Работаю в школе всем кто был в отпуске дали премию. Я летом делал в школе ремонт мне премию не дали потому что недавно поругался с завхозом. Что можно сделать.
Здравствуйте. Обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на невыплату премии.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
От того, что Вы поругались с завхозом это не повод не выдавать Вам премии. Если данная выплата предусмотрено в трудовом договоре и локальных актах, действия незаконны.
Для начала обратитесь к руководству с письменным заявлением, с требованием предоставить разъяснения по невыплате премии.
После ответа, можно обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Для расчета отпуска по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам берутся для расчета в средний заработок за последние два календарных года. --- Здравствуйте, по размерам выплат обращайтесь к бухгалтерам, это не юристы считают.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Я беременная на 4 м месяце, собираюсь уйти на больничный до дискретного отпуска, оклад 10 тыс, и премия 10 тыс. В среднем зарплата 18-22 без НДФЛ. Отработала 2 года. В каких размерах будет оплачивать больничные?
Доброго времени суток. Для расчета отпуска по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам берутся для расчета в средний заработок за последние два календарных года.
Спросить
--- Здравствуйте, по размерам выплат обращайтесь к бухгалтерам, это не юристы считают.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
--- Здравствуйте, если вы ответите на вопрос, Какое отношение уход за ребёнком вообще имеет к профессиональной деятельности? Отвечу я-НИКАКОГО и никаких премий вам не положено в отпуске. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_bl: Олеся, добрый день!
Уточните, пожалуйста, вопрос, так как на федеральном уровне таких выплат не предусмотрено.
Всего Вам наилучшего! Только, если предусмотрено договором. Читайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы где сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Положена премия профессиональная, матери по уходу за ребёнком до 3 х.лет.
--- Здравствуйте, если вы ответите на вопрос, Какое отношение уход за ребёнком вообще имеет к профессиональной деятельности? Отвечу я-НИКАКОГО и никаких премий вам не положено в отпуске. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Олеся, добрый день!
Уточните, пожалуйста, вопрос, так как на федеральном уровне таких выплат не предусмотрено.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Только, если предусмотрено договором. Читайте свой трудовой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы где сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается.
СпроситьЗдравствуйте. Без соответствующего приказа. Высчитывать из заработной платы не имеют право. Поэтому обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Добрый день. Из заработной платы за июль 2017 года вычли квартальную премию за 2015 год, также корректировки за отпуска в 2016 году. Никаких уведомлений по поводу этих вычитов не было. Зарплату списали полностью.
А в чем вопрос? После выхода на работу, условия оплаты труда должны соответсвовать трудовому договору. Требуйте расчетный лист и уже в нем должно быть отражено, что изменилось (оклад, надбавки, премия). Нахождение в отпуске по уходу на размер оплаты не влияет. Я вышла на работу после отпуска по уходу за внука в июле я получила зарплату 30 %
А в чем вопрос? После выхода на работу, условия оплаты труда должны соответсвовать трудовому договору. Требуйте расчетный лист и уже в нем должно быть отражено, что изменилось (оклад, надбавки, премия). Нахождение в отпуске по уходу на размер оплаты не влияет.
СпроситьДоброй ночи вам.
Уважаемая Вера, право (не обязанность) на выдачу премии сотрудникам лежит целиком на руководителе (директоре) школы, боюсь, что премию вам не выдадут. Это лежит на усмотрении директора. Боюсь, что если он её вам выдаст, то вопросы уже возникнут к нему. Почему он выдает премию не работающему работнику.
С уважением. Здравствуйте, Вера!
Подобные вопросы обычно решаются в Положении о з/п, премиях и надбавках. Если нет каких-то ограничений, то премия должна выплачиваться всем работникам независимо от того находятся ли они в декрете или по иным причинам не осуществляют временно трудовую деятельность. Ухожу в декрет в конце августа, а в октябре к дню учителя нам каждый год дают премию к профессиональному празднику, имею ли я право получить её?
Доброй ночи вам.
Уважаемая Вера, право (не обязанность) на выдачу премии сотрудникам лежит целиком на руководителе (директоре) школы, боюсь, что премию вам не выдадут. Это лежит на усмотрении директора. Боюсь, что если он её вам выдаст, то вопросы уже возникнут к нему. Почему он выдает премию не работающему работнику.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Вера!
Подобные вопросы обычно решаются в Положении о з/п, премиях и надбавках. Если нет каких-то ограничений, то премия должна выплачиваться всем работникам независимо от того находятся ли они в декрете или по иным причинам не осуществляют временно трудовую деятельность.
СпроситьЕсли работник находится в отпуске, то больничный по уходу за ребёнком ему не оплачивается. Что касается премии, то этот вопрос регламентируется локальным положением о премировании. У нас педагог взял творческий отпуск (1 год) с 09.01.17 по 08.01.2017. Вопрос: вправе ли мы выплачивать больничные листы по уходу за ребенком и премию ко дню учителя?
Если работник находится в отпуске, то больничный по уходу за ребёнком ему не оплачивается. Что касается премии, то этот вопрос регламентируется локальным положением о премировании.
СпроситьДобрый день! Не законно, так как речь идет о дискриминации на работе, лишить премии вас просто так, без оснований не имеют никакого права Необходимо смотреть Положение о премировании. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой для проверки и принятия мер. Удачи. Здравствуйте! В данном случае у Вас есть основания обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго Вашим близким. Пожалуйста, а как написать служебную записку на имя заведующей, чтобы она пересмотрела вопрос о моем премировании. Спасибо. Такой вопрос-я работаю воспитателем Каждый год детский сад готовится летом к приёмке и этот год не исключение.
Мы в своих группах своими силами сами сделали ремонт в конце апреля (красили, белила, мыли окна, шпаклевали).
Я вышла в отпуск 16 мая, а приемка состоялась 15 июня. По результатам прошедшей приёмке было принято решение о премировании работников, кроме меня.
Объяснив это тем, что я рано ушла в отпуск. Правомерно ли это?
Добрый день! Не законно, так как речь идет о дискриминации на работе, лишить премии вас просто так, без оснований не имеют никакого права
Спросить
Необходимо смотреть Положение о премировании. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у Вас есть основания обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго Вашим близким.
Спросить
Пожалуйста, а как написать служебную записку на имя заведующей, чтобы она пересмотрела вопрос о моем премировании. Спасибо.
СпроситьДобрый день! Служебную записку можете написать своими словами, в произвольной форме, с указанием на то, что все работники равны.
СпроситьЗдравствуйте.
Если за время отсутствия директора его обязанности приказом возложены на заместителя, то тогда конечно он вправе применять дисциплинарные взыскания. --- Здравствуйте, смотря на каких условиях выплачивается премия. Можете просто не начислить, так как директор в это время не принимал участие в рабочем процессе и премия им не заработана см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017), но нужно читать также и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Немного уточню вопрос: директор магазина в отпуске. За него зам. В это время вышестоящее руководство делает замечание продавцу одного из отделов, допустим за отсутствие ценника на товаре. Кто за это несёт ответственность зам или директор. Директор магазина в отпуске. За него зам. Могут ли его в это время наказать лишением премии.
Здравствуйте.
Если за время отсутствия директора его обязанности приказом возложены на заместителя, то тогда конечно он вправе применять дисциплинарные взыскания.
Спросить--- Здравствуйте, смотря на каких условиях выплачивается премия. Можете просто не начислить, так как директор в это время не принимал участие в рабочем процессе и премия им не заработана см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017), но нужно читать также и Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Немного уточню вопрос: директор магазина в отпуске. За него зам. В это время вышестоящее руководство делает замечание продавцу одного из отделов, допустим за отсутствие ценника на товаре. Кто за это несёт ответственность зам или директор.
СпроситьЗдравствуйте! В момент отсутствия директора на заместителя возлагаются его обязанности (приказом, доверенностью, Уставом) и он несет всю ответственность вместо директора.
СпроситьВам необходимо посмотреть Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего хорошего. Нахожусь в декретном отпуске с 15 мая, сейчас на работе дают премию, положено ли мне премия?
Вам необходимо посмотреть Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть ЛНА вашей организации, ведь значительный объем вопросов, касающихся условий поощрения премиями, регулируется принимаемыми с участием работодателя коллективными договорами, локальными нормативными актами. Имеют ли лишить премии. Когда я находился в отпуске?
Здравствуйте. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо видеть ЛНА вашей организации, ведь значительный объем вопросов, касающихся условий поощрения премиями, регулируется принимаемыми с участием работодателя коллективными договорами, локальными нормативными актами.
СпроситьПишите правду, так как факто прогула у вас=налицо, работодателю об этом прекрасно известно
А если напишете всё честно, то есть шанс, что дело обойдётся выговором и лишением премии. Командировка - это не отпуск, поэтому вы должны явиться в часть после выполнения служебного задания. Если никаких других причин, кроме срока явки, указанного в удостоверении, нет, то вы совершили грубый дисциплинарный проступок - неявка в срок на службу без уважительных причин из командировки. Как правильно написать обьяснительную в военной форме, что не вышел на службу, так как в командировочном удостоверений число указанно позже, а из командировки явился раньше, примером должен приехать был 7 июля приехал 5 и два дня не считал выходить на службу, так как ссылался на командировочное!
Пишите правду, так как факто прогула у вас=налицо, работодателю об этом прекрасно известно
А если напишете всё честно, то есть шанс, что дело обойдётся выговором и лишением премии.
Спросить
Командировка - это не отпуск, поэтому вы должны явиться в часть после выполнения служебного задания. Если никаких других причин, кроме срока явки, указанного в удостоверении, нет, то вы совершили грубый дисциплинарный проступок - неявка в срок на службу без уважительных причин из командировки.
СпроситьЗдравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами учреждения (коллективный договор, положение об оплате труда, премировании). Ознакомьтесь с данными документами. Премии из стимулирующего фонда оплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами организации (Положение или Порядок). Я работаю воспитателем в детском саду. В мае месяце окончился отпуск по уходу за ребенком. Я вышла на работу. Но в июле пошла на больничный. Прав ли работадатель в урезании премии из стимулирующего фонда в связи с моим больничным?
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами учреждения (коллективный договор, положение об оплате труда, премировании). Ознакомьтесь с данными документами.
СпроситьПремии из стимулирующего фонда оплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами организации (Положение или Порядок).
Спросить
