Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Вопросы о перерасчете ЗП и годовой премии после увольнения из МВД

Вы уже уволены Добрый день!

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.

С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!

Влияет ли потеря пропуска на работу на возможность получения премии и обязан ли сотрудник оплатить новый пропуск?

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?

Вопрос увольнения сотрудника, проходящего реабилитацию, после лечения в наркологии

Не так просто это сделать. А на каком основании? Есть больничный, верно? Обычное заболевание. Выписан? Выписан. На работе появился в состоянии наркотического опьянения? Нет.

Что Вам нужно? Уволить его, сгнобить?

Вы платите больничный только за первые три дня, тут выплаты идут из средств работодателя (страхователя), а вот за последующие дни — из средств Фонда пенсионного и социального страхования России.

А удержать эти три дня с премии Вы всегда успеете.

Человек оступился, с кем не бывает? Можно ли уволить сотрудника, находящегося на реабилитации в Центре социальной реабилитации, после лечения в наркологии в течение 18 дней (выдан больничный лист). Длительность реабилитации - 6-9 месяцев. Выдаётся справка.

Могут ли уволить сотрудника после двух попаданий пьяным на работе и наказаний без премии?

Уже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением. Да, могут уволить по статье, имеют право. Здравствуйте 🤝

Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе

С уважением! Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек. Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо

Как правильно оформить заявление об увольнении из-за невозможности отправиться в командировку - права и обязанности работодателя

При отказе:

[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;

удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]

Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?

В совет трудового коллектива обратился уволенный сотрудник, должен ли совет защищать его права?

Если его уволили неправомерно, тоо конечно должен защитить его права. Это зависит от условий премирования, установленных в соответствующем локальном акте организации. Если он работал в периоде, за который рассчитывалась премия, то не должно быть важно то, что премию рассчитывали в месяце, когда он уже не работал. Не продлили договор. Вопрос в другом, премию за 3 квартал расчитали в ноябре, когда уже он был уволен, должны ли выплатить ему премию? В совет трудового коллектива обратился уволенный сотрудник, должен ли совет защищать его права?

Уволенная сотрудница компании не получила обещанную премию - как правильно защитить свои права?

Вам должны были перевести полный расчет, включая фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты в день увольнения. То есть 14 го произвести полный расчет.

По поводу премии-нужно смотреть условия трудового договора, положение об оплате труда. Наталья, если речь только о премии, то все довольно непросто, надо изучить положение о премировании. Уволенному сотруднику никто, разумеется, премии платить не будет, тут вопрос не положена ли она Вам за предыдущий период. Уволилась 14 декабря по собственному, отработала 7 месяцев в компании «Красное-Белое» ООО Лабиринт-М Г. Ступино, ул Калинина д 2, Получила МРОТ, 25 го должна быть премия, т.к выходной приходит 23. Мне ничего не пришло, кинули в стоп лист не уведомив меня и не назвав причины. Законно ли это и возможно ли это как-то предотвратить.

Уволенный сотрудник выиграл суд на выплату премии и ждет включения в приказ - правомерно ли это?

Добрый день!

Включить в приказ о выплате премии "задним числом" невозможно никаким образом, в т.ч. по решению суда. В таких случаях или издаётся отдельный приказ о премировании или вносится дополнение в изданный приказ, также издавая ещё один приказ. По вопросу издания приказа по надо смотреть, что решил суд. Т.к. уволенному должны были выдать именно премию, как вид поощрения (если речь идёт именно о поощрении, а не выплатах в конце года и-за экономии средств) то приказ издавать необходимо было. Следует учитывать, что сведения о премировании вносятся в трудовую книжку. В 2021 году учреждение выпустило приказ о выплате премии. Уволенного сотрудника туда не включили. В 2022 году данный сотрудник выиграл суд на выплату премии и теперь подал еще один иск о включении его в тот приказ о выплате премии. Правомерно ли включение его в тот приказ о выплате премии, если он получит премию по исполнительному листу (по решению суда)

Можно ли уволить сотрудника за плохое обслуживание при неудачном тестировании тайным покупателем?

Лишать вправе % премии, но не заработной платы. Если это прописано в трудовом или коллективном договоре-то да. Если нет-не имеют права. Вопрос был не о том, могут или не могут.

Понятно, что мотивирующюю часть зарплаты могут лишить.

Вопрос насколько долго?

В дороге не прописано, на какой срок могут лишить.

2 месяца, три,шесть и т.д.

Если какой нибудь регламент.

Или это всё на рассмотрение руководителя

Спасибо. Может ли работодатель лишать за качество обслуживания, если не прошел по баллам тайного покупателя до следующей проверки Она может проходить и через 3,4,6 месяцев.

Могут ли беременную судебного пристава отстранить от работы из-за отказа прохождения медкомиссии?

Могут отстранить от работы. Ответили на ваш вопрос. Какие проблемы сотруднику пройти комиссию? Отстранить от службы не могут, только вывести за штат, но это обжалует сотрудник через суд. К дисциплинарной ответственности привлекут. Премий лишат. Кто мешает сотруднику уйти на больничный. Беременную всё равно не уволят. Могут ли беременную женщину судебного пристава отстранить от работы за отказ в прохождении ежегодной медкомиссии от службы. Медкомиссия пройдена в городской поликлинике по поводу беременности. Должны ли учесть результаты медкомиссии, пройденный по поводу беременности в городской поликлинике?

Как можно уволить сотрудника не выплатив компенсацию?

Премии и пр. стимулирующие надбавки можно не выплачивать, если сотрудник уволен по дискредитирующим основаниям. Как можно уволить сотрудника не выплатив компенсацию?

Сотрудники подают заявление на увольнение из-за нечестных действий менеджера - можно ли получить компенсацию?

Вы можете на нее написать жалобу в прокуратуру, инспекцию по труду, и возможно этого менеджера уволят, если она лишала Вас премии незаконно. Вы вправе подать жалобу в ГИТ Роструда.

Просто так депремировать работника нельзя, нужны основания согласно ст. 193 ТК РФ. Мы с моей напарницей написали заявление на увольнение по собственному желанию, но увольняемся мы, т.к.наш менеджер нас лишает денежных средств почти за всё по своей инициативе. У нас по двое, трое детей и из за менеджера нам приходится лишаться единственного заработка. Можем ли мы потребовать официально какую либо компенсацию или нет?

Уволят ли за несообщение о выезде за границу - опыт сотрудника Газпром переработка

Маловероятно.

Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.

Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.

Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).

Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.

Если сотрудника уволили по статье, ему положена компенсация за отпуск?

Да, положена компенсация на общих основаниях. Здравствуйте Людмила!

Уволенного по отрицательным мотивам могут лишить надбавок, премии, отпуска лишить не могут. Если сотрудника уволили по статье, ему положена компенсация за отпуск?

Уволен 1 декабря 2021 г. по собственной инициативе, могу ли я получить премию?

Бывший работник вправе получить премию в случае, если выплата премии уволенным предусмотрена системой оплаты труда (премирования) организации. При наличии таких положений во внутренних нормативных актах, работодатель обязан выплатить премию сотруднику после увольнения и предоставления окончательного расчета. Уволен 1 декабря 2021 г. по собственной инициативе, могу ли я получить премию?

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!

Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.

Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Как уволиться с работы без отработки при наличии инвалидности и больничного простоя

Если вы ранее уже увольнялись в связи с уходом на пенсию (это записано в вашей трудовой книжке), то без согласия работодателя без отработки уволиться не получится.

Удачи. Возможность взять больничный лист дает инвалиду перспективы спокойного уклонения от предстоящих 14 дней. На время отработки он попросту будет болеть, и соответственно не сможет отрабатывать назначенные две недели. После закрытия больничного листа наниматель уволит сотрудника, выплатив ему в соответствии с законодательством все полагающиеся премии, компенсации, пособия. (ТК РФ) Хочу уволиться с работы без отработки. Сейчас нахожусь на больничном уже почти полтора месяца-был ковид, работаю с детьми в детском саду воспитателем и поэтому всегда есть риск заболеть, больше не хочу заболеть. Я имею инвалидность 3 гр. и являюсь пенсионером.

Прогуляла 4 рабочих дня на отработке могут ли уволить и заставить выплачивать.

За прогулы без уважительной причины могут уволить. Прогул – это неявка сотрудника без уважительной причины: на весь рабочий день (смену), независимо от его продолжительности; более 4 часов за один рабочий день (смену). Уволить можно даже за один прогул, однако следует учитывать ряд нюансов. Если человек пропал на 4 часа или меньше, вы не можете сразу уволить сотрудника за прогул: объявите ему выговор или лишите премии. Надя, добрый день! 1. Да. 2. Да.

Пробуйте согласовать на требуемый период отпуск без сохранения з/п. Прогуляла 4 рабочих дня на отработке могут ли уволить и заставить выплачивать.

Уволилась в июле, но вернулась в сентябре - получу ли выплаты за предыдущие месяцы?

Это решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.

- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?

Начальник гостиницы МВД - можно ли лишить премии и уволить вольнонаёмного сотрудника находящегося в отпуске

В каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Нет не имеет, нужно писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят. Имеет ли право начальник гостиницы МВД лишить полугодовалой премии сотрудника (вольнонаёмного), находящийся в отпуске с последующим увольнением.

Работа охранником в опасности - угроза увольнения за предварительный уход с работы волнует сотрудника

Здравствуйте.

По собственному писать не нужно.

Лишить премии Вас могут, уволить - нет. Не уволит, если не напишите заявление об увольнении по собственному желанию. У меня такая ситуация я работаю охранником. В пятницу 09.07.2021 я на пол часа раньше ушол с работы на автобус, но на посту остался второй охранник. Начальник сказал в понедельник придешь и пиши по собственному желанию или я тебя уволю по статье, если такая статья? Хотя я уже после этого отработал 2 смены, 10.07.2021 и сегодня 11.07.2121 меня со смен не снимали. Знакомые говорят чтоб не писал по собственному, он может только лишить премии и дисциплинарку зделать. До этого за 5 лет не было не одного нарушения. Помогите пожалуйста, как мне быть.

Сына уволили из МВД за сбор и распределение премии между работниками

Мягко отделался Ваш сын.

Его руководству спасибо скажите, что не направили материалы служебной проверки в следственные органы Следственного комитета РФ.

За такие поступки должностных лиц ОВД привлекают к уголовной ответственности за получение взятки за покровительство по службе отдельных сотрудников или как минимум за злоупотребление или превышение должностных полномочий (нужно, конечно, смотреть материалы проверки). Но однозначно в его действиях наличиствует состав преступления.

Т.о. действия работодателя правомерны. Сына уволили с органов МВД за то что он по согласию работников собрал 40 тысяч рублей с премии одних работников и поощрил других работников так как они работали хорошо но им обидно что им ничего не дали он работал начальнико одного из районов.

Если он единственный работник в семье, жена сидит дома с двухлетним ребенком.

Добрый день, это замечательно, но вопрос в чем? Вопрос может ли работадатель уволить меня? Супруга неработают сидит с ребенком, ребенку 2,7 лет. Причин как токовых нет, он неможет вытянуть зарплаты работников и решил от меня избавится. Да дело в том что у нас работа выездная и он заезжает за вторым сотрудником а я сижу дома, звоню ему что едим? Он мне отвечает: ты нет мы едим сами. За выезды, обслуживание системы пожарной безопасности на объектах Оклад плюс премии. Если он единственный работник в семье, жена сидит дома с двухлетним ребенком.

Юрист

Малахова Е.Ф. 4.9

13.10.2020, 17:58,

г. Сочи

Добрый день, это замечательно, но вопрос в чем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Премия уволенному сотруднику / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Бесплатный вопрос юристам онлайн