Привлечение к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 1447 советов адвокатов и юристов
Ничего не пишите вообще никому. Здравствуйте.
Объяснительную работодатель обязан затребовать, если рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вы вправе написать в объяснительной то, что считаете нужным, в произвольной форме. Либо вообще ничего не писать.
С уважением. Уважаемая Анастасия.
Администрация лечебного заведения руководствуется требованиями трудового законодательства. Она обязана взять с Вас объяснения. При Вашем отказе будет составлен соответствующий Акт.
Вместе с тем у Вас есть возможность разъяснить свою позицию и действия. И это может повлиять на вероятное решение. Пишите и думайте... Как правильно написать объяснительную по поводу ногтей покрытых лечебным лаком. При замечании вышестоящее руководство общались со мной грубо, хватали за руку и грозились лишить премии.. После сложившейся ситуации было собрание с главным врачом, я писала пояснительную записку.. Это руководство не устроило, просят в течении 2 дней написать объяснительную.
Здравствуйте.
Объяснительную работодатель обязан затребовать, если рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вы вправе написать в объяснительной то, что считаете нужным, в произвольной форме. Либо вообще ничего не писать.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Анастасия.
Администрация лечебного заведения руководствуется требованиями трудового законодательства. Она обязана взять с Вас объяснения. При Вашем отказе будет составлен соответствующий Акт.
Вместе с тем у Вас есть возможность разъяснить свою позицию и действия. И это может повлиять на вероятное решение. Пишите и думайте...
Спросить
Необходимость написания объяснительной в случае сбоя оборудования, препятствующего выполнению заказа
Здравствуйте! Запрос объяснений является обязанностью работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работник вправе не давать письменные объяснения, но отсутствие таких объяснений не является препятствием для привлечения его к ответственности (ст. 193 ТК РФ). Нужно ли писать объяснительную на рабочем месте, если произошёл сбой в работе оборудования, который привёл к невозможности выполнить заказ клиента
Здравствуйте! Запрос объяснений является обязанностью работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Работник вправе не давать письменные объяснения, но отсутствие таких объяснений не является препятствием для привлечения его к ответственности (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьНет, за это нельзя привлечь у уголовной ответственности. Максимум-выговор К уголовной ответственности не привлекут. Однако работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, то есть объявить замечание, выговор, строгий выговор, уволить с работы Если работник нанятый по трудовому договору обманывает начальника в том как он проводит рабочее время, к примеру говорит что смотрел курсы 5 часов, а сам смотрел юмор в интернете или же если намеренно затягивает выполнение работы работая в пол силы.
Можно ли за такое привлечь сотрудника к уголовной ответственности?
К уголовной ответственности не привлекут. Однако работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, то есть объявить замечание, выговор, строгий выговор, уволить с работы
СпроситьМарина, из обстоятельств указанных в вашем вопросе, оснований для привлечения к уголовной ответственности не усматриваете. Нет конечно. Судимость возникает в случае привлечения гражданина к уголовной ответственности. В данном случае максимум что грозит - дисциплинарные ответственность. Состава преступления нет. При подписании трудового договора был пункт о том, что два раза в месяц нужно руководителю отправлять отчеты. Подписали, думали будем отправлять, а руководитель сказал, что он сам отправляет эти отчеты наверх и этого можно не делать. Руководитель итак знает чем мы занимаемся и судя по всему на основании это отправляет суммарный отчет по всем.
Это ведь некое нарушение, можно ли за это заработать судимость?
Марина, из обстоятельств указанных в вашем вопросе, оснований для привлечения к уголовной ответственности не усматриваете.
Спросить
Нет конечно. Судимость возникает в случае привлечения гражданина к уголовной ответственности. В данном случае максимум что грозит - дисциплинарные ответственность. Состава преступления нет.
СпроситьОбяжут вернуть. Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, если будет выявлен факт неправомерных действий. Максим, они будут наказаны в административном порядке, если Вы обратитесь в прокуратуру. Удачи. Будьте здоровы. Што будет учителям если ни не отдают аттестат
Обяжут вернуть. Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, если будет выявлен факт неправомерных действий.
Спросить
Жалобу направьте на привлечение к дисциплинарной ответственности Подайте жалобу старшему приставу на бездействие пристава, который ведет Ваше исполнительное производство. Подавайте жалобу старшему судебному приставу Жалобу на имя ст. пристава пишите. Скажите пожалуйста подала на сохранение прожиточного минимума, пришло удовлетворительно. В начале месяца списали с зарплаты 50%и сегодня пришла зарплата опять списали 50%
Подайте жалобу старшему приставу на бездействие пристава, который ведет Ваше исполнительное производство.
Спросить
Объяснительную в любом случае написать обязаны т. к отсутствовал на работе. Это в ваших же интересах. Напишите и приложите оправдательные документы, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности. Если время отсутствия на работе не оформляется (отпуск без сохранения з/п и т.п.), стоит предоставить письменные объяснения с приложением справки врача. Вы были обязаны уведомить работодателя о необходимости посещения врача. Писать объяснительную или нет - ваше право. Я лежал в больнице с почками. После того как мне выписали (вытащили камни), врач сказал чтобы я пришёл через пол года для проверки. Прошло пол года, я записался к врачу, врач назначил мне сдать анализы и всё такое. На работе требуют написать объяснительную по поводу прогула. Работа находится загородом и на работу доставляет организация. Справка имеется то что я был в больнице.
Вопрос. Обязан ли я писать объяснительную по поводу прогула?
Объяснительную в любом случае написать обязаны т. к отсутствовал на работе. Это в ваших же интересах. Напишите и приложите оправдательные документы, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли время отсутствия на работе не оформляется (отпуск без сохранения з/п и т.п.), стоит предоставить письменные объяснения с приложением справки врача.
Спросить
Вы были обязаны уведомить работодателя о необходимости посещения врача. Писать объяснительную или нет - ваше право.
СпроситьДоброе утро, Ирина!
За передачу "чистого" бланка, никакой ответственности не предусмотрено! Максимум "припугнут".
Документ не был заполнен, "реквизиты" также не были отражены в протоколе, в связи с чем, данный "документ" нельзя признать юридически значимым, поскольку в нем отсутствовали сведения составляющие какую либо тайну... Оснований для привлечения к ответственности не усматривается Может быть к сотруднику полиции применена мера дисциплинарного воздействия-увольнение за то что находясь на больничном по просьбе руководителя сотрудник передал через своего гражданского мужа, чистый бланк администоптивного протокола начальнику, который находился у сотрудника дома, и он не сдал его так находился на больничном
Доброе утро, Ирина!
За передачу "чистого" бланка, никакой ответственности не предусмотрено! Максимум "припугнут".
Документ не был заполнен, "реквизиты" также не были отражены в протоколе, в связи с чем, данный "документ" нельзя признать юридически значимым, поскольку в нем отсутствовали сведения составляющие какую либо тайну...
Спросить
Срок устанавливается локальным актом организации. Законом срок подачи докладной не установлен. Что касается Вашего вопроса, то вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок ТК РФ определяет не срок написания докладной записки, а срок принятия решения.
Так, вопрос который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: не пропущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч. 3 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В соответствии с этим требованием и определяется срок подачи и рассмотрения докладной записки.
Как-то так! Пожалуйста срок написания докладной может быть составлено через неделю после происшествия
Срок устанавливается локальным актом организации. Законом срок подачи докладной не установлен.
Спросить
Что касается Вашего вопроса, то вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за проступок ТК РФ определяет не срок написания докладной записки, а срок принятия решения.
Так, вопрос который необходимо решить кадровому работнику, прежде чем принять к работе служебную записку: не пропущен ли срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности закреплён в ч. 3 ст. 193 ТК РФ: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников». В соответствии с этим требованием и определяется срок подачи и рассмотрения докладной записки.
Как-то так!
СпроситьНепонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа. Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением. Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки.
СпроситьДобрый день! Возможна как минимум подача жалобы в адвокатскую палату субъекта, где зарегистрирован адвокат с целью привлечения его (её) к дисциплинарной ответственности.
В случае привлечения его к ответственности данный факт можно в дальнейшем довести до суда.
Безусловно, необходимо всестороннее рассмотрение дела. Обращайтесь в личные сообщения (или свяжитесь по контактам) с любым юристом сайта. Добрый день
Попробуйте восстановить. Нельзя дать ответа на вопрос не зная их происхождение, как платили и т.д.Если безналично платили - можно в банке или мобильном приложении или у продавца.
Чеки - что свидетельствуют? Адвокат выкинула важные мне чеки для суда. Что делать?
Добрый день! Возможна как минимум подача жалобы в адвокатскую палату субъекта, где зарегистрирован адвокат с целью привлечения его (её) к дисциплинарной ответственности.
В случае привлечения его к ответственности данный факт можно в дальнейшем довести до суда.
Безусловно, необходимо всестороннее рассмотрение дела. Обращайтесь в личные сообщения (или свяжитесь по контактам) с любым юристом сайта.
Спросить
Добрый день
Попробуйте восстановить. Нельзя дать ответа на вопрос не зная их происхождение, как платили и т.д.Если безналично платили - можно в банке или мобильном приложении или у продавца.
Чеки - что свидетельствуют?
СпроситьВы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено. За прогул могут уволить по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Штрафы незаконны.
Не нужен договор.
Доп соглашение к договору. Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением. Начальник хочет чтобы я заключил новый договор. Официально будет платить за 0,25 ставки, остальные неофициально. И законно брать штраф за прогул?
Вы вправе отказать в заключении доп соглашения. Никаких штрафов трудовым кодексом оф не предусмотрено.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще, штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, ТК РФ предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул в виде увольнения.
С уважением.
СпроситьПри несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан.
Спросить
Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьГауптвахта. Привлечение к дисциплинарной ответственности грозит. Уголовно 6 о то может не пришьют, но дисциплинарно привлечь могут А это смотря что сделали за этот час. Может ларек подорвали? Срочники покинули воинскую часть в 22:10 под командованием ответственного по роте, через час вернулись. Что грозит?
Сколько суток? И за что, если это ответственный в роте попросил ему помочь старший по званию и должности
Спросить
Ничего им не грозит, так как они подчинялись приказу старшего по званию и на тот момент непосредственному начальнику.
Спросить
Так и напишите
Приказ для подтверждения приложите Все верно Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением. Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать Вынесено представление прокурора на директора фирмы. Насколько это соответствует закону, написать ответ на предписание в котором указать, что директор фирмы привлечен к дисциплинарной ответственности и подписать этот ответ самим же директором (т.к. он учредитель и ед.исп. орган). И обязательно ли прикладывать к такому ответу приказ о выговоре?
Здравствуйте.
А в представлении прокуратура требует привлечения к дисциплинарной ответственности директора?
Тогда придется исполнять. И да, нужно представить документы об исполнении представления.
Тут есть маленький нюанс - приказ никуда не заносится, да и отменить выговор можно раньше срока (либо он автоматически сгорает через год).
С уважением.
Спросить
Право, а не обязанность работодателя налагать дисциплинарное взыскание. Поэтому прокуратура такого не может требовать.
А если вообще с представлением не согласны можете его обжаловать
СпроситьЕсли по Вашей жалобе, то должны Вы можете сделать такой запрос в прокуратуру. Если это принятое процессуальное решение по вашему заявлению, то вас как заявителя обязаны известить в письменной форме.
Вы не указываете в вопросе какое отношение вы к этому имеете. Прокурор внес представление начальнику отдела полиции. В котором, в том числе, должны решить вопрос о возможном привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников. Должны ли мне сообщить о результатах рассмотрения представления?
Если это принятое процессуальное решение по вашему заявлению, то вас как заявителя обязаны известить в письменной форме.
Вы не указываете в вопросе какое отношение вы к этому имеете.
Спросить
Так о результатах уведомила прокуратура. Уведомила о том, что внесено представление. Представление рассматривает уже начальник отдела полиции.
Тут вопрос в том, что уведомят ли меня по результатам рассмотрения представления.
Спросить
Отправьте заявление через гас правосудие. Здравствуйте да можете обратиться к Председателю суда с жалобой на действия сотрудника суда, т.е на вашу жену. Её уволят, если сообщите председателю суда, направьте жалобу. Доказать будет сложно, однако, должны принять заявление к производству. Вначале обратитесь к мировому судье и потребуйте остановить это беззаконие. Не отреагирует - обращайтесь к председателю районного суда, на территории которого находится мировой судья Подайте жалобу на имя председателя районного суда. Приложите копию с отметкой. Направьте жалобу о привлечении дисциплинарной ответственности судебный аппарат за утрату документов Женат, написал заявление в суд на развод, бывшая жена (она же работник суда и пока еще жена) порвала заявление после моего ухода из суда. Опия заявления с печатью и подписью имеется. Могу ли я подать жалобу в вышестоящие органы и возобновить заявление на развод
Здравствуйте да можете обратиться к Председателю суда с жалобой на действия сотрудника суда, т.е на вашу жену.
Спросить
Её уволят, если сообщите председателю суда, направьте жалобу. Доказать будет сложно, однако, должны принять заявление к производству.
Спросить
Вначале обратитесь к мировому судье и потребуйте остановить это беззаконие. Не отреагирует - обращайтесь к председателю районного суда, на территории которого находится мировой судья
Спросить
Направьте жалобу о привлечении дисциплинарной ответственности судебный аппарат за утрату документов
СпроситьАдминистративная ответственность, например.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Елизавета, может быть привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. ст. 362, 419 ТК РФ). Какие могут быть последствия повторной проверки инспекцией труда? Если нарушения не устранены?
Административная ответственность, например.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
СпроситьЕлизавета, может быть привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности (ст. ст. 362, 419 ТК РФ).
СпроситьЕсли совершит административное правонарушение, то будет нести и административную ответственность Смотря за что. Административно не руководство наказывает. А чтобы дисциплинарно наказать, нужен факт нарушения должностных обязанностей. Здравствуйте!
В случае, правонарушения, и виновности, возможно привлечение в дисциплинарной, иной ответственности, предусмотренной законом. Здравствуйте 🤝
Несёт конечно юридическую ответственность!
С уважением Несёт ли административную ответственность, зам. Директора по АХР, (в основные обязанности не входит) неназначенный приказом контрактным управляющий, но без определённых обязаностей, должностной инструкцией (дополнительной)
Если совершит административное правонарушение, то будет нести и административную ответственность
СпроситьСмотря за что. Административно не руководство наказывает. А чтобы дисциплинарно наказать, нужен факт нарушения должностных обязанностей.
Спросить
Здравствуйте!
В случае, правонарушения, и виновности, возможно привлечение в дисциплинарной, иной ответственности, предусмотренной законом.
Спросить
Какую ответственность вы имеете ввиду? За что ответственность и какую компенсацию вы хотите получить? Компенсацию за что? Нет. Никакой компенсации в данном случае ни одной из сторон не положено. Нарушение процедуры наложения ареста может повлечь дисциплинарную ответственность для пристава, не более. Пристав опечатал автомобиль, но постановление об аресте и копию акта ареста не направил должнику. Позже выяснилось, что в акте ареста должник был указан как ответ. Хранитель, но этот акт не был приложен к материалам исполнительного производства. Позже автомобиль передали на ответ. Хранение взыскателю, должник при изъятии авто присутствовал, но постановление и акт ему не вручили, направили позже через гос. услуги. К какой ответственности можно привлечь пристава и можно ли затребовать компенсацию?
Какую ответственность вы имеете ввиду? За что ответственность и какую компенсацию вы хотите получить? Компенсацию за что?
Спросить
Нет. Никакой компенсации в данном случае ни одной из сторон не положено. Нарушение процедуры наложения ареста может повлечь дисциплинарную ответственность для пристава, не более.
СпроситьМиша, из обстоятельств, указанных в вопросе, не усматривается оснований для привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации") В любом случае отстаивайте свою позицию в объяснениях и не признавайте что вы виноваты. Иными словами, не нужно указывать фразу, что вы не прибыли в строй включая вынужденность Здравствуйте
Вину не признавайте, исходя из условий Вашего вопроса. Надо написать объяснение
С уважением Военнослужащий не прибыл на построение, в связи с тем что другой вышестоящий начальник отправил выполнять другую задачу, вопрос в том что военнослужащий никого не предупредил что он не сможет встать в строй (на построение
Миша, из обстоятельств, указанных в вопросе, не усматривается оснований для привлечения военнослужащего к дисциплинарной ответственности. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")
СпроситьВ любом случае отстаивайте свою позицию в объяснениях и не признавайте что вы виноваты. Иными словами, не нужно указывать фразу, что вы не прибыли в строй включая вынужденность
СпроситьЗдравствуйте
Вину не признавайте, исходя из условий Вашего вопроса. Надо написать объяснение
С уважением
СпроситьК старшему судебному приставу с жалобой Направьте заявление о привлечении пристава к дисциплинарной ответственности в виду нарушение сроков об исполнительном производстве и об обращении граждан 10 июня того года написала приставам заявление об окончании исполнительного производства по алиментам. В течении года алименты платились не полной суммой которая была присуждена судом. 14 марта написала заявление о возобновлении исполнительного производства. До сегодняшнего дня до сих пор не возбуждено Говорят какая то тех. ощибка. Что делать, как повлиять
Направьте заявление о привлечении пристава к дисциплинарной ответственности в виду нарушение сроков об исполнительном производстве и об обращении граждан
СпроситьПоскольку отдельным нормативным актом не прописан порядок ознакомления осужденного с постановлениями администрации УФИЦ, действуют общие правила привлечения к дисциплинарной ответственности. С постановлением о назначении наказания, конечно же, Вас обязаны ознакомить хотя бы для предоставления возможности оспорить данный акт в судебном или ином порядке. В том числе – для исчисления сроков оспаривания. Перед водворением в ПДН на трое суток администрация исправительного центра обязана вынести постановление о назначении взыскания и дать расписаться осуждённому а потом ознакомить его с постановлением о водворении в ПДН и тоже дать расписаться? Или просто дают расписываться в постановлении о водворении в ПДН и всё?
Поскольку отдельным нормативным актом не прописан порядок ознакомления осужденного с постановлениями администрации УФИЦ, действуют общие правила привлечения к дисциплинарной ответственности. С постановлением о назначении наказания, конечно же, Вас обязаны ознакомить хотя бы для предоставления возможности оспорить данный акт в судебном или ином порядке. В том числе – для исчисления сроков оспаривания.
СпроситьСсылаться можнео на что угодно, но куда пошлет командир туда и пойдеш (строевым шагом с песней). Ничего личного это армия, а не садик - хочу не хочу. Если все так, как Вы пишете, то срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности в любом случае истёк. Кроме того, никто не может быть привлечен к ответственности за деяние, которое не было запрещено законом на момент его совершения Я военнослужащий мой фотографии в одноклассниках с 16 года не использовал там моё начальство нашли фото в военной форме но я её выкладывал ещё в 14 году а запрет был уже с 16 или 17 года тоесть до этого времени можно было выкладывать фото.. Могу ли я ссылаться на это что до этого закона можно было выкладывать а потом я этими страницами с 16 года не пользовплся
Ссылаться можнео на что угодно, но куда пошлет командир туда и пойдеш (строевым шагом с песней). Ничего личного это армия, а не садик - хочу не хочу.
Спросить
Если все так, как Вы пишете, то срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности в любом случае истёк. Кроме того, никто не может быть привлечен к ответственности за деяние, которое не было запрещено законом на момент его совершения
СпроситьМожет Может. Как пояснительную записку.
Это же не основание привлечения к дисциплинарной ответственности, а вы, как начальник отдела кадров, должны отчитываться в пределах своей компетенции и трудовых обязанностей. Добрый день! Галина, может. От дачи объяснений вправе отказаться. Может ли работодатель затребовать объяснительную с начальника отдела кадров из-за того, что недостаточно рабочего персонала.
Может. Как пояснительную записку.
Это же не основание привлечения к дисциплинарной ответственности, а вы, как начальник отдела кадров, должны отчитываться в пределах своей компетенции и трудовых обязанностей.
Спросить
